PALKKARATKAISU Syksy 2012

Transkriptio

1 MTHL:n Työnantajat ja Metallityöväen Liitto PALKKARATKAISU Syksy

2 Palkkaratkaisu 1. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti 2. Paikallinen palkkaratkaisu 3. Palkankorotukset, ellei paikallista palkkaratkaisua 4. Palkkarakenteen mukainen korotusten kohdentaminen 5. Esimerkkejä 6. Työkohtaiset palkat 7. Erilliset lisät ja keskituntiansio 8. Liittojen työryhmät 2

3 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Tarkoituksena löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava ratkaisu Pääluottamusmiehen kanssa keskustellaan palkkauksen kannustavuudesta palkkaporrastuksesta paikallisesta palkankorotusvarasta tuottavuuden kehittämisestä työpaikalla Taustalla työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne kustannuskilpailukyky ostovoimatekijät 3

4 2 Paikallinen palkkaratkaisu Pääluottamusmiehen kanssa sovitaan kirjallisesti viimeistään mennessä palkankorotusten toteutustapa ajankohta suuruus paikallinen ratkaisu on kyseessä, jos yhdestäkin näistä tekijöistä on sovittu Paikallisessa ratkaisussa voidaan päätyä 1,9 % suurempaan tai pienempään kustannusvaikutukseen Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellä mainittua kustannusvaikutusta pienempi tai korotuksista luovutaan, on ratkaisu saatettava työehtosopimuspuolille tiedoksi mennessä Käsittelyaikaa voidaan paikallisesti sopien jatkaa Tällöin tulee sopia etukäteen siitä, miten menetellään, jos jatkoajallakaan ei päästä yksimielisyyteen jatkoajan pituus korotusten toteutusajankohta 4

5 3 Palkankorotukset, ellei paikallista palkkaratkaisua Ellei paikallisesti ole sovittu korotusten toteutuksesta, palkkoja tarkistetaan 1,3 %:n suuruisella yleiskorotuksella ja 0,6 %:n suuruisella erällä henkilökohtaisiin palkankorotuksiin Erän kohdentamisesta neuvotellaan ja sovitaan pääluottamusmiehen kanssa Tärkeää on keskustella korotusten kohdentamisesta palkkarakenteen mukaisesti Ellei erän käytöstä päästä yhteisymmärrykseen, osapuolet voivat pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä. Ellei erän käytöstä näinkään sovita, koko korotus toteutetaan 1,9 % yleiskorotuksena Korotukset toteutetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. 5

6 4 Palkkarakenteen mukainen korotusten kohdistaminen Korotusten jakoperusteita: Korotusten kohdentamisessa tulee ottaa huomioon oikeudenmukaisen palkkaporrastuksen toteuttaminen. Aikapalkoissa korotus voidaan ohjata henkilöille, joiden yrityskohtainen lisä suhteessa pätevyyslisään on pienempi. Suorituspalkoissa korotus voidaan ohjata henkilöille pätevyysosuuksien suhteessa (henkilökohtainen kiinteä osa) tai yksikköhintoihin. Korotukset kohdistetaan aika- ja suorituspalkkoihin. Tarkemmat ohjeet löytyvät kotisivuilta: ja 6

7 5.1 Esimerkki: Aikapalkan korotus; yleiskorotus Korotus 1,9 % Aikapalkka 13,85 /t YKL YKL Aikapalkka 14,11 /t YKL = 0,27 /t HPL 11 % HPL = 1,35 /t HPL HPL YKL = 0,28 /t HPL 11 % HPL = 1,37 /t PTP = 13,58 /t TVR 5 TKO = 12,23 /t TKO TKO PTP = 13,83 /t TVR 5 TKO = 12,46 /t 7

8 5.2 Aikapalkan korotus; yleiskorotus (1/2) Laskentaesimerkki Työntekijän aikapalkan suuruus on 13,85 euroa/tunti. Työntekijä on tehnyt pääsääntöisesti TVR 5:een kuuluvia töitä, joten hänen perustuntipalkkansa työkohtainen osuus on TVR 5 työkohtaisen palkan suuruinen. Henkilökohtaisen pätevyyslisän suuruus on 11 % työkohtaisesta palkasta (TVR 5). Vanha aikapalkka (euroa/tunti) Uusi aikapalkka (euroa/tunti) ap = 13,85 ap = 13,85 x 1,019 = 14,11 ptp = 12,23 + 1,35 = 13,58 ptp = 12,46 + 1,37 = 13,83 ykl = 13,85 13,58 = 0,27 ykl = 14,11 13,83 = 0,28 tko = 12,23 tko = 12,46 hpl = 12,23 x (11 / 100) = 1,35 hpl = 12,46 x (11 / 100) = 1,37 Koska yleiskorotuksella korotettu aikapalkka on uutta perustuntipalkkaa suurempi, yleiskorotus riittää. 8

9 6 Työkohtaiset palkat Työnvaativuusryhmä Tuntipalkat, snt/t Laskentajärjestys: 1a) työpaikkakohtainen ratkaisu tai 1b) yleiskorotus + erä 2) tarkistus uusilla työkohtaisilla palkoilla Työpaikkakohtaisesti työkohtaiset palkat otetaan käyttöön palkankorotuksen ajankohdasta lukien. 9

10 7 Erilliset lisät ja keskituntiansio Erilliset lisät ovat tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Vuorotyö, ilta- ja yötyö Iltavuoro (esim. klo 14-22) 114 senttiä/tunti Yövuoro (esim. klo 22-06) 209 senttiä/tunti Käytettäessä keskituntiansiota palkankorotuksen voimaantulon jälkeen on tuntipalkkaisen työntekijän keskituntiansiota korotettava siten, että siinä tulee huomioon otetuksi palkankorotus siltä osin kuin tämä ei keskituntiansioon sisälly. Keskituntiansiota korotetaan henkilön saamaa korotusta vastaavalla prosentilla. 10

11 8 Kehittäminen; liittojen väliset työryhmät Urakkahinnoittelutyöryhmä Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää työehtosopimuksessa olevan urakkahinnoittelun ajantasaisuutta, käyttöä ja toimivuutta. Työryhmän tehtävänä on lisäksi selvittää erilaisten käytössä olevien julkaisutekniikoiden käyttömahdollisuudet. Palkkarakenteen kehittäminen Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää nykyisten työkohtaisten palkkojen porrastus sekä kehitys verrattuna toimintaympäristössä muiden työehtosopimusten työkohtaisiin palkkoihin. Työvälineluettelon päivitys Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää yritysten työkalukäytännöt (TES 12 ). Työelämän kehittäminen Valtakunnansovittelijan esityksen mukainen kirjaus allekirjoituspöytäkirjaan. Ns. koulutus, hyvinvointi, työkyky; 3 pv. 11