Henkilöstö- ja koulutustiedustelu 2015 Kysely koskee yrityksen / organisaation henkilöstöä Suomessa 1 YRITYKSEN HENKILÖSTÖMÄÄRÄ JA ENNUSTE llmoittakaa yrityksenne palveluksessa Suomessa olevan henkilöstön lukumäärä viime vuoden lokakuussa ja tämän vuoden lokakuussa. Jos ei ole toimintaa, merkitkää 0. Henkilöstöksi lasketaan myös osa- ja määräaikaisessa työsuhteessa olevat, äitiys- ja vanhempainvapaalla olevat, lomautetut sekä tarvittaessa työhön kutsuttavat henkilöt, jotka ovat toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa.henkilöstöksi ei lasketa vuokratyöntekijöitä, jotka ilmoitetaan kysymyksessä 3. Henkilöstömäärä Lokakuu 2014 Lokakuu 2015 Arvioikaa, kuinka henkilöstömääränne kehittyy vuoden 2016 aikana. Mikäli henkilöstön määrä on muuttunut huomattavasti kysyttyinä vuosina, ilmoittakaa syy (esim. fuusio, yritysosto, 2 TYÖSUHTEESSA LEVAT ULKMAALAISET Kuinka monta työsuhteessa olevaa ulkomaalaista (ei Suomen kansalaista) yrityksessänne työskentelee lokakuussa 2015? Jos yrityksessänne ei työskentele ulkomaalaisia, merkitkää 0. Kuinka yrityksenne ulkomaalaiset työntekijät jakautuvat eri henkilöstöryhmiin? - työntekijä-/suorittavissa tehtävissä (henkilöä) - toimihenkilö-/asiantuntija-/esimiestehtävissä (henkilöä) - johtotehtävissä (henkilöä) Arvioikaa, miten työsuhteessa olevien ulkomaalaisten määrä muuttuu vuosina 2016-2018 verrattuna vuoteen 2015. 3 YRITYKSEN VUKRATYÖNTEKIJÄT Kuinka monta vuokratyöntekijää työskentelee yrityksessänne lokakuussa 2015? Jos vuokratyöntekijöitä ei ole, merkitkää 0. Arvioikaa, kuinka vuokratyöntekijöiden määrä muuttuu yrityksessänne vuosina 2016-2018 verrattuna vuoteen 2015.
4 KESÄTYÖNTEKIJÄT JA HARJITTELIJAT Kuinka monta koululaista ja opiskelijaa yrityksessänne oli kesätyöntekijöinä tai harjoittelujaksolla kesä-elokuussa vuonna 2015? Jos ei kesätyöntekijöitä tai harjoittelijoita, merkitkää 0. Arvioikaa, kuinka paljon kesätyöntekijöiden ja harjoittelijoiden määrä yrityksessänne muuttuu kesällä 2016 verrattuna kesään 2015. Kesätyöntekijöiksi ja harjoittelijoiksi lasketaan myös -Tutustu työelämään ja tienaa -jaksolla olevat nuoret, jotka työskentelevät työantajan palveluksessa 2 viikkoa. -Ammatillisen koulutuksen työssäoppijat, joille työssäoppimisjakso on työpaikalla tapahtuvaa opiskelua. -Ammattikorkeakoulujen ja yliopistojen harjoittelijat, jotka suorittavat opintoihinsa kuuluvaa harjoittelujaksoa. 5 REKRYTINTIVAIKEUDET nko yrityksessänne tällä hetkellä sellaisia ammatteja tai tehtäviä, joihin on ollut vaikea saada ammattitaitoista henkilöstöä? KYSYTÄÄN NIILTÄ, JILLA N LLUT REKRYVAIKEUKSIA: Missä ammateissa ja tehtävissä olette kokeneet rekrytointivaikeuksia? Ilmoittakaa lisäksi kuinka monen henkilön
Mitä osaamista vaaditaan erityisesti näissä tehtävissä, joihin teidän on ollut vaikeaa saada ammattitaitoisia henkilöitä? Avoin vastausmahdollisuus Rekrytointivaikeuksien syyt alasvetovalikossa: Avoimeen työtehtävään ei ole hakijoita Liian vähäinen alan työkokemus Ammattitaito tai -pätevyys on vanhentunut Riittämätön tai väärän alan koulutus Puutteet työpaikkakohtaisessa erityisosaamisessa Hakijan henkilökohtaisiin ominaisuuksiin liittyvät syyt Työaikaan tai työtehtävän määräaikaisuuteen liittyvät syyt Palkkaukseen liittyvät syyt Työpaikan sijainti ja kulkuyhteydet Alan imago tai tunnettuuden puute Työttömyysturvaan ja sosiaalietuuksiin liittyvät syyt
6. PPISPIMUKSEN KÄYTTÖ JA KEHITTÄMINEN nko yrityksessänne solmittu uusia oppisopimuksia n solmittu aikaisemmin, mutta ei kysyttyinä vuosina vuosina 2014-2015? Jos kyllä, ilmoittakaa yrityksessänne vuosina 2014-2015 aloittaneiden oppisopimusopiskelijoiden määrä. Jos kyllä, kuinka moni näistä vuosina 2014-2015 aloittaneista oppisopimusopiskelijoista rekrytoitiin yrityksenne ulkopuolelta? Jos kyllä, oliko yrityksessänne vuosina 2014-2015 aloittaneissa oppisopimusopiskelijoissa alle 25-vuotiaita nuoria? Jos kyllä, mitä oppisopimuksen tutkintotyyppiä yrityksessänne vuosina 2014-2015 aloittaneet oppisopimusopiskelijat opiskelevat/opiskelivat? Ammatillinen Ammattitutkinto Erikoisammattit perustutkinto utkinto nko yrityksenne hakenut oppisopimusopiskelijan palkkaamiseen palkkatukea vuosina 2014-2015? Jos kyllä, onko yrityksenne saanut oppisopimusopiskelijan palkkaamiseen palkkatukea vuosina 2014-2015?, kaikkiin, osaan haettuihin haetuista Arvioikaa, kuinka oppisopimuksen käyttö kehittyy yrityksessänne vuosina 2016-2018 verrattuna vuosiin 2014-2015. Arvioikaa seuraavia oppisopimuskoulutusta koskevia väittämiä yrityksenne näkökulmasta asteikolla täysin samaa - täysin eri. Täysin samaa Jokseenkin samaa samaa eikä eri Jokseenkin eri Täysin eri ppisopimus on erinomainen keino päivittää yrityksemme henkilöstön osaamista ppisopimus on erinomainen keino rekrytoida uusia työntekijöitä yritykseemme Mahdollisuus suorittaa tutkinnon osa oppisopimuksella (lyhyt kesto) lisäisi oppisopimuksen käyttöä yrityksessämme ppisopimus sopii erinomaisesti alle 20- vuotiaiden koulutusmuodoksi toimialallamme ppisopimukseen liittyvää tietoa on helposti saatavilla ppisopimukseen liittyvän hallinnon määrä on kohtuullinen
Yhteiskunnan maksamat tuet (koulutuskorvaus, palkkatuki) madaltavat yrityksemme kynnystä solmia oppisopimus ppisopimusopiskelijalle maksettavan palkan taso on sopiva ppisopimusopiskelijoiden sitoutuminen oman ammattitaidon kehittämiseen on vahvaa Yrityksellämme on riittävästi resursseja oppisopimusopiskelijoiden ohjaamiseen ppilaitos toimii aktiivisesti yrityksemme tukena koko oppisopimuksen ajan Työpaikkaohjaajakoulutusta on tarjolla riittävästi AV1. Mitkä ovat yrityksenne kannalta tärkeimmät syyt käyttää oppisopimuskoulutusta? AV2. Mitkä ovat yrityksenne kannalta merkittävimmät oppisopimuskoulutuksen käytön esteet? AV3. Miten oppisopimuskoulutusta tulisi mielestänne kehittää?