TOPI - TYÖELÄMÄÄN OHJAAVAT PALVELUT. Projektipäällikkö Laura Itkonen

Samankaltaiset tiedostot
TYÖLLISYYDEN JA HYVINVOINNIN EDISTÄMISEN INTEGROITU TOIMINTAMALLI KUOPION ALUEEN TYÖLLISYYSKOKEILU PITKÄAIKAISTYÖTTÖMYYDEN VÄHENTÄMISEKSI

Kuopion työllisyysseminaari Pirjo Oksanen, Työllisyyspalvelujohtaja Kuopion kaupunki Elinvoima- ja konsernipalvelut Työllisyyspalvelu

PALVELUSETELI KUOPION KAUPUNGISSA Merja Ylönen

TYÖLLISTYMISEN TUEN PALVELUT HUOMIOITA KESKEISIIN KEHITTÄMISTARPEISIIN JA -KOHTEISIIN

TYÖELÄMÄKOKEILU KUOPIOSSA

KUOPION KAUPUNKI PERUSTURVAN PALVELUALUE VAMMAISPALVELUT

Kuntaliitokset ja ICT-palvelut talousja konsernihallinnon näkökulmasta

ICT-muutostuki: seutujen verkostoseminaari Säätytalo, HKI

TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.

KUOPION KAUPUNGINHALLITUKSEN SUUNNITTELUKOKOUS KUOPION KAUPUNGIN TYÖLLISTYMISEN TUEN PALVELUT: KUOPIO-PILOTTI

Galleria BE 19 Do Up with Art Create Happy Spaces sisustusleikin ohjeistus 2010

TAUSTAA TYÖSSÄVALMENNUS

Kokemuksia ja mahdollisuuksia vapaa sivistystyö nuorisotakuun ja maahanmuuttajien koulutuksen toteuttajana , Helsinki,

YHTEISTYÖN KEHITTÄMINEN KEHITYSVAMMAISEN LAPSEN PALVELUKOKONAISUUDESSA KUOPION MALLIN MUKAAN

KUNTALIITOKSEN ICT-STRATEGIA, ONNISTUMISEN EVÄÄT

Kuopion kaupunki Terveydenhuollon palvelualue.

Metsien monikäyttösuunnitelman laadinta ja METSO-kartoitus SJ

Pirjo Oksanen

Metsien monikäyttösuunnitelman laadinta ja METSO-kartoitus. SJ KH suunn. 1

Vastaanottotoiminnan tiimimalliin siirtyminen 2015

Elinkaarihanke Vaihtoehtoisena investointimallina. Veli-Matti Paananen

Yleistä kuntouttamiseen liittyen

KUOPION 2020 KAUPUNKISTRATEGIA. hyväksytty päivitetty 2013

Taustaa Kuopio Maaninka Rautalampi Siilinjärvi Suonenjoki Tuusniemi

Osallisuuden edistäminen Kuopion kaupungissa Kehityspäällikkö Mirja Wihuri

Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula. PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi

Arkistonmuodostuksesta tiedonhallintaan

Kuopion kaupunki Kokouskutsu 28/ (1) Kaupunginhallitus. 5 Asianro 4565/ /2015

Turvallisuus ja varautuminen. Tiivistelmä: Alueellisen varautumisen 1. vaiheen valmistelu

Suuntana avoimet työmarkkinat

Haluan hyvää palvelua. Mitä voin kuluttajana vaatia? VERO2015. Taija Härkki p

VEHO OY AB VUOSIKATSAUS

KUOPION KOKOUS- JA KONFERENSSIPALVELUT

Palvelusetelillä ostettavat tuetun työllistämisen sosiaalipalvelut. Kuopio Maaninka Rautalampi Siilinjärvi Suonenjoki Tuusniemi

Yritys ja työterveyshuolto. Työterveyshuolto henkilöstön hyvinvoinnin tukena

TYÖLLISTYMISEN TUEN PALVELUT HUOMIOITA NYKYTILANTEESTA, TOIMINTAYMPÄRISTÖN MUUTOKSISTA JA KESKEISTÄ KEHITTÄMISKOHTEISTA

Kotona Suomessa-pilottihaku 2016

ALUEELLINEN KEHITTÄMISTEHTÄVÄ

KAIKU TL 5, erityistavoite Sanna Saastamoinen Joensuu

OPUS projektisuunnitelma

MARAK toimintamai MARAK (ei moniammatiinen riskinarviointikokous) on Britanniasta ähtöisin oeva työskenteymuoto, joa pyritään auttamaan aikuisia vakav

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 6/ (1) Perusturva- ja terveyslautakunta Asianro 4565/ /2015

MAAHANMUUTTA J I L L E

KOKONAISVALTAISET HOITOPOLUT ARVON TUOTTAJANA

Meri- ja autoteollisuuden tehostettu työnvälitys

Kotona Suomessa-hankkeen tavoite

Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula. PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi

Työvoima- ja yrityspalvelujen alueelliset kokeilut 2017 ja TE-palveluiden ohjausryhmä

Kasvun ja oppimisen palvelualue, hankkeet ja projektit 01-10/2015

HÄIRIÖTILANNEVIESTINTÄOHJE Kuopion kaupunki Raija Korhonen 1

Lämmitysverkoston perussäätö säästää rahaa ja luo terveellisen sisäilmaston

Ajankohtaista ministeriöstä - Nuorten oppisopimuskoulutuksen kehittäminen. Opso ry syysseminaari Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund

NILSIÄN TERVEYS- JA PALVELUKESKUSHANKE. Nilsiä-neuvottelukunnan kokous

SATAOSAA työhönvalmennus

Nuorten tulosperustaiset hankinnat

KKI-PÄIVÄT HELSINKI ASIAKIRJOISTA ASIAKKAAN AKTIIVISUUTEEN KENELLÄ ON VASTUU? Heli Norja hyvinvoinnin edistämisen johtaja Kuopion kaupunki

Ennakkojaksot ja VALMA Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö

Green Care seminaari. Kokkolan työvoiman palvelukeskus Toimisto Otsikko

SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO

Kun nuori tulee töihin

TE-toimiston palvelut

Vaikuttavuuden johtaminen, case: henkilökohtainen budjetti & vaikuttavuuskehittämö. Jonna Heliskoski, johtava asiantuntija

Yrittäjien tapaturmavakuutus

Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1

Kuinka tuote syntyikään!

ONGELMIA SOSIAALIPALVELUISSA OSAATKO OHJATA, TIEDÄTKÖ VELVOLLISUUTESI

Kansalaistoiminnan nykytilan kartoitus organisaatiossa Kooste nettikyselyn vastauksista /Mirja Wihuri

Info- tilaisuus Sosiaalihuoltolain mukaisen työtoiminnan palvelusetelelin käyttöönotosta Ritva Anttonen, Laura Vänttinen, Susanna Hult

Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen. Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto

Kuopion kaupunki Hyvinvoinnin edistämisen palvelualue/ Kansalaistoiminnan aktivointi Kuopion asukastupa- ja kylätalotoiminta

Palkkatuki. Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Eija Ahava Toimisto Otsikko

ROVASTIKUNTA-ARKISTON ARKISTONMUODOSTUSSUUNNITELMA

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ. tukea,turvaa,etuja.

ARVIO LASTENSUOJELUN HENKILÖSTÖN RIITTÄVYYDESTÄ JA RATKAISUEHDOTUKSIA

OHJATUN HYVINVOINNIN JA OMAEHTOISEN OPPIMISEN PALVELUT. Kansalaistoiminnan yksikkö ja Kansalaisopisto

Työvaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin

YMPÄRISTÖTERVEYSPALVELUT TALOUSARVIO 2015

Työllisyyspoliittinen avustus Lapin TE-toimisto

BH60A0900 Ympäristömittaukset

hallituksen esityksessä arkistolaiksi / HE 187/1993.

Nuorisotakuu. Timo Mulari

EK:n 3+6 oppisopimusmalli

EK:n 3+6 oppisopimusmalli

MobilePay sovelluksen sopimusehdot

Lähde mukaan! Työtä, hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä Porin seudulle

Lasten ja nuorten hyvinvointisuunnitelman avulla. ohjataan, johdetaan ja kehitetään lasten, nuorten ja perheiden hyvinvointityötä Kuopiossa

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Pirkanmaan ebuusti pienyritysten sähköisen liiketoiminnan kehittäminen tavoitteena kasvu ja kansainvälistyminen

MODULAARINEN TYÖHÖNVALMENNUSMALLI

Tempo! De minimis -rahoitus

Vakka-Suomen Voima OyA/ertek Oy, Heiskanen Matti

Työhön paluuseen liittyvät haasteet ja mahdollisuudet ammatillisessa kuntoutuksessa

ASEMAKAAVAPROSESSIIN LIITTYVÄÄ HULEVESISUUNNITTELUA ESIMERKKINÄ HILTULANLAHDEN LÄNSIOSAN ASEMAKAAVA

Hankintojen avulla työllistäminen Helsingissä

Lexmarkin tulostuksenhallinta

Taloushallintopalvelun asiakastyytyväisyyskysely

KANSALAISTOIMIJALÄHTÖINEN PAIKALLINEN KEHITTÄMINEN KUOPION KAUPUNKIALUEELLA HELI NORJA, KUOPION KAUPUNKI, HYVINVOINNIN EDISTÄMISEN PALVELUALUE

Nokianvaltatie 25 C NOKIA Puh (03)

KUN RANGAISTUS TULEE KOTIIN: LASTENSUOJELUN ROOLI VALVONTARANGAISTUKSESSA

ELY-keskukset ja yhteistyö ammatillisen koulutuksen kanssa

Transkriptio:

TOPI - TYÖELÄMÄÄN OHJAAVAT Projektipääikkö Laura Itkonen

Kyseessä on Kuopion kaupungin hainnoima hanke, jonka päämääränä on pitkäaikaistyöttömyyden hiitseminen Hankeaika: 1.1.2016-30.6.2018 Budjetti: 1,8 mij. Rahoitus: ESR -rahoitus (70 %) ja kuntarahoitus (30 %) Hankeaue: Kuopio, Siiinjärvi, Suonenjoki ja Tuusniemi Hanketiimi: Projektipääikkö, projektisihteeri, yritysyhteistyökoordinaattori ja nejä työisyyspaveukoordinaattoria Asiakastavoite: 720 asiakasta (Kuopio 600, Siiinjärvi 60, Suonenjoki 30 ja Tuusniemi 30 asiakasta) Asiakasohjaus: Asiakkaat ohjautuvat hankkeeseen TE - toimiston kautta

Hankkeen kohderyhmä 30-59 -vuotiaat työkykyiset ja työhön motivoituneet työnhakijat Työttömyys jatkunut yi 12 kk tai vähintään 12 kk 16 kuukauden aikana Ne nuoret, joiden työttömyys on pitkittynyt ja jotka eivät kuuu Nuoret Duuniin -hankkeen kohderyhmään Hankkeen tavoitteet Räätäöityjen työistymis- ja kouuttautumismahdoisuuksien uominen niie henkiöie, joiden työttömyys on vaarassa pitkittyä Vahvistaa ja monipuoistaa työnantajien kanssa tehtävää yhteistyötä

Hankkeen toimenpiteet Henkiöasiakkaiden vamennus Työnantajayhteistyö Hankkeen tavoiteut tuokset Hankkeen 720 asiakkaasta 60 % saa ns. positiivisen jatkopoun (= asiakas työistyy työsuhteeseen, pääsee suorittamaan tutkintotavoitteista kouutusta tai siirtyy muuhun työistymistä edistävään paveuun) Työnantajien kanssa tehtävän yhteistyön tuoksena hankekuntien työisyyspaveuia on käytössään vahva ja monipuoinen työnantajaverkosto sekä joustavia ja nykyaikaisia toimintamaeja työnantajayhteistyön tekemiseen

Hankkeen paveuja toteutetaan sekä hankkeen omana työnä että ostopaveuna Oman työn ja eriaisten ostopaveuiden rinnakkaiskäytön kautta asiakkaie tarjottavien paveujen kokonaisuutta saadaan aajemmaksi ja monipuoisemmaksi Ostopaveujen hankinta tehtiin vuonna 2016 hankintaain mukaisesti yhteistyössä IS-Hankinta Oy:n kanssa Ostopaveuissa tavoitteena oi saada mukaan mahdoisimman monipuoinen paveuntuottajaverkosto, jossa asiakkaat pystyvät vaitsemaan itseeen sopivimman vaihtoehdon TOPI -hankkeen paveuntuottajaksi saatiin kipaiutuksen myötä 13 paveuntuottajaa

TOPI -paveuntuottajat (ostettava työhönvamennuspaveu) Kevama Oy (www.kevama.fi) RTK-Henkiöstöpaveu Oy (www.rtkhenkiostopaveu.fi) Spring House Oy (www.springhouse.fi) Suomen Auetieto Oy (www.suomenauetieto.fi) Anakom -henkiöstövamennus (www.anakom.com) Honkaampisäätiö (www.honkaampisaatio.fi) SUUNTA -paveut Leena Ståhberg Ky (www.suuntapaveut.fi) Hazana Oy/VMP Group (www.vmp.fi) Vamennuskeskus Pubic (www.vamennuskeskuspubic.fi) Verve (www.verve.fi) Kairest Oy (www.kairest.fi) Tukeva-työvamennussäätiö(www.kuopionseuduntyovamennus.fi) Voimisiin Consuting (www.voimisiin.fi)

Keskeisiä asioita TOPI -hankintaan iittyen Asiakkaan paveujaksoe määriteään tavoitteet ja sisätö aina asiakkaan yksiöinen tianne ja ähtökohdat huomioiden Asiakasta tuetaan ja ohjataan tavoitteiden asetteussa, työnhakutaitojen kehittämisessä, työn etsimisessä ja tarpeen mukaan tuetaan niin asiakasta kuin työyhteisöäkin työn aoittamisessa Tavoitteena on, että asiakas työistyy paveun avua työsuhteiseen työhön tai hakeutuu tutkintoon johtavaan kouutukseen (=positiiviset jatkopout) Paveun kesto on enimmiään 4 kk Paveu toteutetaan toimittajan tuottamana yksiö- ja/tai ryhmävamennuksena

Asiakkaat ohjautuvat paveuntuottajie aina TOPI - hankkeen kautta Asiakkaae esiteään kaikki paveuntuottajat, joista tiaaja yhdessä asiakkaan kanssa vaitsee asiakkaan eämäntianteen ja yksiöiset tarpeet huomioiden sopivimman toimittajan Tämän jäkeen asiakas ottaa pikimmiten yhteyttä paveuntuottajaan Paveun akaessa paveuntuottaja toimittaa asiakkaan TOPI -työntekijäe kopion paveuntuottajan ja asiakkaan aatimasta vamennussopimuksesta, josta on nähtävissä vamennuksen tavoitteet sekä paveun akamispäivämäärä

Paveun päättyessä paveuntuottajan on aadittava oppuraportti, josta on nähtävissä asiakkaan paveuprosessin sisätö sekä paveun opputuos Loppuraportti tuee toimittaa tiaajae kaksi viikkoa paveun päättymisen jäkeen Paveuntuottajan on myös toimitettava paveun päättyessä ohjaustuntipäiväkirja, josta on nähtävissä paveuun käytetyt tunnit Lisäksi paveuntuottaja pyytää asiakasta täyttämään TOPI - hankkeessa aaditun asiakaspaauteomakkeen, jonka asiakas toimittaa postitse suoraan TOPI -hankkeeseen

Paveun hinnoitteu Paveun hinta muodostuu paveun perushinnasta ja hinnan isäosasta Paveun perushinta max. 600 /4 kk paveujakso Hinnan isäosat: Mikäi asiakas työistyy 4 kk sisää paveujakson akamisesta vähintään 3 kk kestävään työsuhteeseen (työtunteja vähintään 18/vko), saa toimittaja askuttaa 800 + av/hö todentamaa oikeuden isäosaan Mikäi asiakas työistyy 4 kk sisää paveujakson akamisesta vähintään 6 kk kestävään työsuhteeseen (työtunteja vähintään 18/vko), saa toimittaja askuttaa 1200 + av/hö todentamaa oikeuden isäosaan

Mikäi asiakas työistyy 3 kk kuuessa paveujakson päättymisestä vähintään 3 kk kestävään työsuhteeseen (työtunteja vähintään 18/vko), saa toimittaja askuttaa 600 + av/hö todentamaa oikeuden isäosaan Mikäi asiakas työistyy 3 kk kuuessa paveujakson päättymisestä vähintään 6 kk kestävään työsuhteeseen (työtunteja vähintään 18/vko), saa toimittaja askuttaa 1000 + av/hö todentamaa oikeuden isäosaan Mikäi asiakas hakeutuu tutkintoon tähtäävään kouutukseen, viimeistään 3 kk kuuttua paveujakson päättymisestä, saa toimittaja askuttaa 500 + av/hö todentamaa oikeuden isäosaan Lisäosaoikeuden todentaminen tapahtuu e-omakkeea (https://www.kuopio.fi/fi/topi-tyoeamaan-ohjaavat-paveut) Asiakaskohtaisia isäosia maksetaan vain yksi/asiakas

Lisäosan maksamisen edeytyksenä on myös, että asiakkaan työnhakuprosessi on käynnistynyt paveujakson aikana Mikäi vamennusjakso keskeytyy ennenaikaisesti (paveujakson pituus ae 4 kk) iman, että asiakas työistyy tai hakeutuu kouutukseen, voi toimittaja askuttaa täysistä toteutuneista toimintakuukausista tiaajata 150 + av/kuukausi

Tässä hankinnassa keskeisenä ajatuksena on se, että paveuntuottaja voi toteuttaa paveun parhaaksi katsomaaan tavaa, mutta aina asiakkaan tianne ja tietyt aatuvaatimukset huomioiden: Uusia ideoita paveuiden tuottamiseen? Paveun hinta painottuu hinnan isäosiin: Positiivisen jatkopoun saavuttamisesta pakitaan! Mahdoistetaan paveuntuottajie ajan käyttäminen asiakkaaseen: Ei käytetä aikaa iiaiseen raportointiin kesken paveun! Monipuoisen paveuntuottajaverkoston ja asiakaskunnan kautta saadaan arvokkaita näkemyksiä paveuiden suunnitteun tueksi: Miaisista paveuista tämä kohderyhmä hyötyy?

Ensimmäinen paveuntuottajakierros toteutettiin maaishuhtikuussa 2017 Projektipääikkö kävi tapaamassa kaikki paveuntuottajat Paveuntuottajien kanssa käytiin äpi seuraavia asioita: Paveuun ohjautuneiden asiakkaiden määrä, asiakkuuksien kestot, positiivisten jatkopokujen määrä, annettu asiakaspaaute ja kokemukset tähänastisesta yhteistyöstä puoin ja toisin - miten meiä menee? Lisäksi paveuntuottajien kanssa kerrattiin vieä tarpeen mukaan TOPI -käytäntöjä (hankintaan iittyviä + muita)

TOPI - työeämään ohjaavat paveut -hanke Paveuntuottajien asiakaspaautteet 10,0 9,0 8,0 7,0 6,0 Tammikuu - Huhtikuu 2017 5,0 4,0 8,0 7,9 8,2 1 2 3 Asiakaspaautteita yhteensä 66. Kysymykset: 1. Vastasiko paveumme odotuksiasi? 2. Sekeyttikö paveumme jatkosuunnitemiasi? 3. Oiko paveumme sisätö tarkoituksenmukainen tavoitteisiisi nähden?

4.5.2017 mennessä ostettavaan TOPI - työhönvamennuspaveuun on ohjautunut yhteensä 173 asiakasta Eri paveuntuottajie ohjautuneiden asiakkaiden määrä vaihteee 0 ja 38 asiakkaan väiä/paveuntuottaja Yhteistyö TOPI -hankkeen ja paveuntuottajien väiä on sujunut hyvin, käytännöt hioutuvat koko ajan Hankkeen päättyessä pyritään tekemään mahdoisimman monipuoinen tarkasteu TOPI - hankintaan iittyen: Mitä täaisea hankinnaa saatiin aikaan? Mikä toimi hyvin? Mikä ei toiminut niin hyvin? Mitä tästä opimme?

KIITOS! Lisätietoja: Projektipääikkö Laura Itkonen 044 718 3979, aura.itkonen@kuopio.fi