Kuopion työllisyysseminaari Pirjo Oksanen, Työllisyyspalvelujohtaja Kuopion kaupunki Elinvoima- ja konsernipalvelut Työllisyyspalvelu

Transkriptio

1 TYÖLLISYYDEN JA HYVINVOINNIN EDISTÄMISEN INTEGROITU TOIMINTAMALLI KUOPION ALUEEN TYÖVOIMA- JA YRITYSPALVELUJA KOSKEVA TYÖLLISYYSKOKEILU PITKÄAIKAISTYÖTTÖMYYDEN VÄHENTÄMISEKSI Kuopion työisyysseminaari Pirjo Oksanen, Työisyyspaveujohtaja Kuopion kaupunki Einvoima- ja konsernipaveut Työisyyspaveu

2 1.2 TYÖ- JA TOIMINTAKYKYSELVITYKSET 2. KUNTOUTTAVA JA MONIALAINEN *Toiminnaiset kartoitusjaksot VALMENNUS *Psykoogi- ja ääkärikonsutaatiot OTE-hanketta haettu 1.1 PALVELUTARPEI- DEN ARVIOINTI * Ensiarvio ja oikea-aikaisten asiakkuuksien määrittey * Paveuohjaus ASIAKASOHJAUS PALVELUPROSESSIIN TYÖLLISTYMINEN 3.3 TYÖLLISTÄMIS- TUKI YRITYKSILLE JA JÄRJESTÖILLE 1. ASIAKAS- VIRTOJEN KOORDI- NAATIO 3.2 KAUPUNGIN SISÄINEN TYÖLLISTÄMINEN TAVOITE- TILA 2. TUKI TYÖLLISTY- MIVALMIUK- SIEN KEHIT- TYMISEEN 3. TYÖLLISTYMISEN TUKI Oma toiminta * Kuntouttava yksiö- ja ryhmäohjaus / -vamennus * Järjestöyhteistyö (kuty) Kean paveut Ostopaveut * Paveusetei * Starttipaja * Kotoajan työtoiminta TYÖLLISYYSKOKEILU pitkäaikaistyöttömie TE-toimiston paveut * Työhön ja kouutukseen ohjaaminen 3.1 TYÖHÖN VALMENTAVAT PALVELUT & TOPI-HANKE * Työhönvamennus ja työnetsintä * Yritysvamennusyksiköt

3 KUOPION ALUEEN TYÖLLISYYSKOKEILU - Luonnoinen taous- ja työssäkäyntiaue - Yhteistyörakenteet ja yhteistyömait vamiina - Mukana myös Savon kouutuskuntayhtymä

4 KUOPION ALUEEN TYÖLLISYYSKOKEILUN PÄÄMÄÄRÄNÄ on pitkäaikaistyöttömyyden vähentäminen kokeiuaueea TAVOITTEENA on kohderyhmän työisyyden sekä hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen kohderyhmän todeisten paveutarpeiden tunnistaminen ja niihin vastaaminen henkiökohtaisen paveun mahdoistaminen sitä tarvitsevie paveujen vaikuttavuuden parantaminen paikaisiin työvoimatarpeisiin vastaaminen

5 KOHDERYHMÄ N HENKILÖÄ jotka ovat oeet yhtäjaksoisesti työttöminä työnhakijoina vähintään 12 kuukautta ja jotka eivät edeä mainittuna aikana oe oeet työttömyysturvaain 1 uvun 5 :n 1 momentin 15 kohdassa tarkoitetussa työistymistä edistävässä paveussa jotka ovat työistymistä edistävästä moniaaisesta yhteispaveusta annetun ain (1369/2014) 2 :n 2 momentissa tarkoitettuja työttömiä ja joia on moniaaisen yhteispaveun tarve N. 85 % kuopioaisia

6 KOHDERYHMÄ Pitkäaikaistyöttömät ikäryhmän mukaan jouukuun opussa kunnittain (kasvua 10/ /2016 n. 100 henkiöä) Ikä yhteensä Nuoret työnhakijat 25-49v työnhakijat Yi 50v työnhakijat 297 KUOPIO SIILINJÄRVI SUONENJOKI TUUSNIEMI YHTEENSÄ (125) ,7 % yi 50-vuotiaita!

7 KAIKEN PERUSTANA Yksi yhteinen sujuva ja asiakkaae arvoa tuottava paveuprosessi Yhden uukun periaatteea toimiva paveukokonaisuus Asiakasvastaava -toimintamai Asiakas = työnhakija + työnantaja

8 YHTÄJAKSOINEN TYÖTTÖMYYS VÄH. 12 KK ALKUKARTOITUS JA PALVELUOHJAUS tarvittaessa TYÖ- JA TOIMINTAKYVYN KARTOITTAMINEN EI HENKILÖKOHTAISEN TUEN TARVETTA, TYÖNHAKU JATKUU KUTEN AIEMMIN MONIKANAVAISET PALVELUT HENKILÖKOHTAISEN TUEN TARVE + HALU TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVIEN PALVELUJEN HYÖDYNTÄMISEEN HENKILÖKOHTAISEN TUEN PALVELUT Räätäöinti paveutarpeen mukaan TYÖHÖN KUNTOUTTAVAT PALVELUT TYÖHÖN VALMENTAVAT PALVELUT KOULUTUSRATKAISUT SOTE-PALVELUT

9 MITÄ LUVATTU TEHDÄ 1 Uudistamistyön osa-aueet Sujuva asiakkaae arvoa tuottava paveuprosessi ja yhden uukun periaatteea toimiva paveukokonaisuus Uudet paveut ja paveumait Asiakasähtöiset toiminnaiset muutokset Yhden toimijan mai kaikkiin jukisrahoitteisiin työistymistä edistäviin paveuihin Yhden uukun periaatteea toimiva paveukokonaisuus Organisaatioriippumaton paveuprosessin sujuvoittaminen ja kehittäminen Pitkäaikaistyöttömien akukartoituspaveu ja paveuohjausmai Kuntouttavan työtoiminnan tiaa piotoitavat vamennuspaveu ja osaisuutta edistävä paveu Työeämäähtöiset ja non-stop muotoiset kouutusratkaisut

10 MITÄ LUVATTU TEHDÄ 2 Uudistamistyön osa-aueet Asiakasähtöiset toiminnaiset muutokset Uusien työpaikkojen uominen Yksi yhteinen monituottajuuteen perustuva paveujärjestemä Yritysyhteistyön kehittäminen Tuetun työistämisen main mukaisen työhönvamennuksen isääminen Yritysvamennusyksikkö toiminnan kehittäminen Sosiaaisen markkinoinnin keinojen hyödyntäminen työpaikkojen hakemisessa Monituottajamain uominen Dynaamisen hankintajärjestemän perustaminen paveuhankintoihin Tuetun työistämisen paveusetein käytön kehittäminen

11 TYÖELÄMÄKOKEILUA KUTYN SIJAAN kunta järjestää kuntouttavan työtoiminnan sijasta työeämäkokeiun työpaikaa Aktivointiehdot ja aktivointisuunnitema kuten kuntouttavassa työtoiminnassa tarkoituksena sevittää ja edistää henkiön työkykyä ja työeämävamiuksia sekä tukea hänen pauutaan työmarkkinoie Työeämäkokeiuun voidaan yhdistää henkiön tarvitsemia sosiaai-, terveys- ja kuntoutuspaveuja sekä muita paveuja

12 TYÖELÄMÄKOKEILU 1 määräaikainen kirjainen sopimus työeämävamiuksia tukeva ohjaus ja vamennus kokeiun päätyttyä arvio henkiön työeämävamiuksien ja työkyvyn muutoksesta työeämäkokeiun aikana sekä hänen työeämävamiuksiensa kehittämistarpeista kunta ei maksa korvausta työeämäkokeiun järjestämisestä kunta järjestää työeämäkokeiuun osaistuvae henkiöe työeämäkokeiuun sisätyvän ohjauksen ja vamennuksen (ohjausta ja vamennusta voi ostaa paveuntuottajata)

13 TYÖELÄMÄKOKEILU 2 kesto on enintään 12 kuukautta, josta enintään kuusi kuukautta yrityksessä tai yksityiseä einkeinonharjoittajaa...työeämäkokeiuun soveetaan mitä säädetään työkokeiusta Työeämäkokeiua ei järjestetä tehtävissä, joihin soveetaan asten kanssa työskenteevien rikostaustan sevittämisestä annettua akia (504/2002). Kunnan on vakuutettava työeämäkokeiuun osaistuva työtapaturma- ja ammattitautiain (459/2015) 3 :n 1 momentin mukaisea vakuutuksea

14 TYÖELÄMÄKOKEILU 3 soveetaan, mitä työttömyysturvaaissa säädetään kuntouttavasta työtoiminnasta Asiakkaaa oikeus kuukorvauksen suuruiseen toimintarahaan kuten kuntouttavassa työtoiminnassa ei oikeutta matkakorvauksiin ain perusteea kunta voi maksaa ennataehkäisevänä ttt:na Vation korvaus 10,09 euroa / päivä ja osaistuvaa henkiöä kohti

15 TYÖELÄMÄKOKEILUN PORTAAT PALVELU- TASOT Työhön siirtymistä tukevat paveut Yrityksissä tapahtuva toiminta TOIMINTA- YMPÄRISTÖ Työistymisvamiuksia kehittävät paveut Työkykyä ja työistymisvamiuksia kartoittavat paveut Tuetusti työpaikoia tapahtuva toiminta Pajaympäristössä tapahtuva toiminta Järjestöissä ja seurakunnia tapahtuva paveutoiminta

16 TARVITTAESSA SOSIAALINEN KUNTOUTUS Jos henkiö ei työ- ja toimintakykynsä asettamien rajoitusten vuoksi voi osaistua työeämäkokeiuun, on kunnan järjestettävä hänee sosiaaihuotoain (1301/2014) 17 :n mukaista sosiaaista kuntoutusta Sosiaaista kuntoutusta voidaan järjestää rinnakkain työeämäkokeiun kanssa Ei eriisiä säädöksiä kokeiuaissa vain SHL ei Heikentää asiakkaan asemaa ja korvauksia kutyyn verrattuna merkittävästi Ei makseta vation avustusta 10,09 Ei ueta työistymistä edistäväksi paveuksi

17 MITEN TÄSTÄ ETEENPÄIN? Lausunnot mennessä haituksen esityksestä kokeiuaiksi Aueen toimijoiden kanssa koottu SWOT-anayysiä ausunnon pohjaksi Kuopion työisyyspaveuissa kehittämistyö ja paveujen uudistaminen kohti maakuntauudistusta jatkuu joka tapauksessa Vamisteaan työisyyden edistämisen uudet strategiset injaukset kh:e päätettäväksi pikaisea aikatauua

18 JA TERVETULOA KUOPIOON UUDELLEEN! KIITOS!