Valtti Työpaja, Kankaanpää 28.5.2014 Petri Puroaho, Vates-säätiö
Puheenvuoron sisältö Vates-säätiö ja sen toiminnan päämäärät Välityömarkkinat ja sen toimijat Vammaisten ja osatyökykyisten työllistyminen Työllistämisen tukiasiat kohderyhmän kohdalla Odotuksia välityömarkkinatoimijoille ja työpajoille 1-2 diaa per aihe Ajatusten herättämiseksi ja asioiden pohtimista yhdessä, jotta vahvistetaan sitä, mihin pitäisi panostaa jatkossa Virittäytymistä tulevaisuuden tarpeisiin
Vates-säätiö VATES-säätiö on vuonna 1993 perustettu asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten ja osatyökykyisten ihmisten yhdenvertaiseksi työllistämiseksi. VATES-säätiöllä on 35 taustayhteisöä. Taustayhteisöt ovat valtakunnallisia vammaisjärjestöjä ja niiden alueellisia yhdistyksiä sekä erityishuollon kuntayhtymiä ja työllistämispalveluita tuottavia toimijoita. Säätiö ylläpitää Kyvyt käyttöön -verkostoa, tarjoaa koulutusta, kehittää työllistymismenetelmiä sekä tekee vaikuttamistyötä.
Vates-säätiön toiminnan päämäärät Vammaiset ja osatyökykyiset työllistyvät työsuhteeseen ja pysyvät työelämässä. Vammaisilla ja osatyökykyisillä on oikeus ja mahdollisuus tarpeidensa ja valintojensa mukaisiin laadukkaisiin työllistymistä ja toimintakykyä tukeviin palveluihin ja ohjaukseen. Sosiaaliturvajärjestelmämme mahdollistaa ja kannustaa vammaisia ja osatyökykyisiä työhön riskeeraamatta heidän tai työnantajan taloutta. Työnantajien sosiaaliseen vastuuseen sisältyy vammaisten ja osatyökykyisten työllistäminen ja työyhteisöt hyödyntävät moninaisuutta.
Välityömarkkinat ja sen toimijat Välityömarkkinat ovat avoimien työmarkkinoiden ja työttömyyden välillä olevaa työssäoloa, joka tarjoaa toimeentuloa ja mm. valmennusta ja sosiaalista tukea. Välityömarkkinoilla tarjotaan työskentelymahdollisuuksia henkilöille, joilla on eri syistä vaikeuksia sijoittua työhön avoimille työmarkkinoille (=palkkauskustannuksiin ei käytetä yhteiskunnan taloudellista tukea). Välityömarkkinoilla tarjotaan työskentelymahdollisuuksia sekä työhön sijoittumista edistäviä ja työssä selviytymistä tukevia palveluja, joiden tavoitteena on parantaa henkilön ammattitaitoa, osaamista ja työmarkkina-asemaa ja näin edistää pääsyä avoimille työmarkkinoille. Välityömarkkinoilla toimivia organisaatiota ovat mm. työpajat, sosiaaliset yritykset, sosiaalipalvelusäätiöt, yhdistykset ja muut kolmannen sektorin toimijat.
Vammaisten ja osatyökykyisten työllistyminen Kohderyhmän työttömyyden syynä on usein fyysiset esteet työnantajien, työtoverien tai asiakaskunnan ennakkoluulot vammaisuutta koskevan tiedon puute työkokemuksen puute Avoimilla työmarkkinoilla rekrytoijat ja työnantajat miettivät työntekijän tuottamaa hyötyä, riskien minimoimista ja tuloksellisuutta. Saatetaan pelätä, että vammainen työnhakija olisi vähemmän tuottelias työyhteisölle kuin ns. terveet ihmiset. Suhteessa työtehtävään, esimerkiksi vammainen ei ole läheskään aina osatyökykyinen.
Työllistymisen tukipalvelut Sairaudestaan tai vammastaan huolimatta vammaisella tai osatyökykyisellä työntekijällä on usein hyvät mahdollisuudet työntekoon yksilöllisesti räätälöityjen tehtävien, työtehtävien mukauttamisen, työaikajärjestelyjen sekä muiden tukitoimien avulla, kuten työkokeilu max 12kk (6kk yhdellä työnantajalla) työhönvalmennus (50h/vuosi) työolosuhteiden järjestelytuki (4000 ) uusi työvälineitä tai kalusteita ja muutostöitä työpaikalla (työnteon kannalta välttämättömiä) tai apua työssä toiselta työntekijältä (määräajaksi) palkkatuet apuvälineet (Kela) Valtakunnallisesti ongelmana on se, että työllistämistä helpottavat tuista ei tiedetä tai niitä ei käytetä tarpeeksi.
Työtehtävien ja työympäristön yhteensovittaminen Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajan on tarvittaessa tehtävä kohtuullisia mukautuksia työskentelyolosuhteisiin niin, että vammaisen työllistyminen ja työssä pärjääminen olisi mahdollista. Lainsäädäntö: kohtuullisiin mukautuksiin tulossa tarkennuksia. Kohtuullisuutta arvioitaessa otetaan huomioon toimista aiheutuvat kustannukset, työnantajan taloudellinen asema sekä mahdollisuudet saada toimenpiteiden toteuttamiseen tukea julkisista varoista tai muualta. Tyypilliset mukauttamisratkaisujen kohteet: työajan joustot, työmatkat, työpaikkarakennuksen saavutettavuus, työpaikan yhteiset tilat, henkilökohtainen työpiste, työvälineet, työn sisältö ja työn organisointi. Työolosuhteiden mukauttamisratkaisuilla ja yksilöllisten tarpeiden huomioimisella voidaan kompensoida henkilöiden erilaisia toimintarajoitteita.
Odotuksia välityömarkkinatoimijoille ja työpajoille Matalan kynnyksen työpaikkojen ja tehtävien tarjoaminen, joissa henkilö voi voimaantua. Näytetään esimerkkiä avointen työmarkkinoiden toimijoille miten monimuotoisessa työyhteisössä jokaisen työvoimapotentiaali käytetään ja kehitetään. Työtehtävät olisivat mahdollisimman realistisia, jotta niistä syntyneitä tieto-taitoja voisi hyödyntää avoimilla työmarkkinoilla. Konkretisoidaan se mikä on henkilön osaaminen valmennuksen päätyttyä ja tiedon välittäminen eteenpäin > siirtymän tukeminen kohti avoimia työmarkkinoita (välttää henkilön jumiutuminen välityömarkkinoille). Tiedotetaan työllistämisen tukimuodoista aktiivisemmin. Kohderyhmän diagnosoinnin eli tunnistamisen vahvistaminen. Työvaltaisen koulutuksen kehittäminen (esim. Rauman seudun katulähetyksen Vaihtoehtoinen koulutus VALO -malli). Odotusten esittäjät: Satakunnan TE-toimiston palveluesimies Päivi Laine, Välityömarkkinat osana työelämää projekti ja Vates-säätiö
Välityömarkkinat osana työelämää projekti Edistää vammaisten ja osatyökykyisten työllisyyttä valtakunnallisesti sekä kehittää työelämän monimuotoisuutta. Lisää alueellisten työmarkkinoiden tietoisuutta vammaisten ja osatyökykyisten työvoimapotentiaalista ja olemassa olevista palkkatukimuodoista. Saattaa alueelliset työllisyystoimijat vuoropuheluun järjestämällä vuosien 2014 ja 2015 aikana alueellisia tiedotus- ja neuvontatilaisuuksia (yhteistyössä Työelämä 2020 hankkeen kanssa 15 ELY-alueella), joihin pyydetään välityömarkkinatoimijat, työnantajat, viranomaiset, vammaispalveluiden tuottajat, TEhallinnon työntekijät ja muut alueelliset toimijat.
Yhteenvetoa Monimuotoinen työyhteisön edut. Työllistämisen tukimuotojen aktiivisempi käyttäminen ja niistä tiedottaminen työn ohessa. Välityömarkkinatoimijoita / työpajoja tarvitaan. Vammaisten ja osatyökykyisten työllistämisessä keskiössä ovat asenteiden muuttuminen ja tietoisuuden kasvaminen. Vammalla ei tehdä työtä vaan osaamisella ja persoonalla. Valmentaa henkilöitä kertomaan omista erityistarpeistaan suhteessa työyhteisöön Ihanne todellisuus - mahdollisuus Alueellinen yhteistyötilaisuus? (syksy 2014 / 2015)
Kiitos Jos kysyttävää, niin ota yhteyttä Petri Puroaho projektipäällikkö Välityömarkkinat osana työelämää projekti (2014-2015) 044-5897655 petri.puroaho@vates.fi Skype: petri.puroaho