KRIISIVIESTINTÄ SOSIAALISESSA MEDIASSA



Samankaltaiset tiedostot
Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram

TOIMINTAOHJEET ULKOISEN SOSIAALISEN MEDIAN KÄYTTÖÖN

Urheiluseuran viestintä

Joroisten kunnan sosiaalisen median ohje

Sosiaalisen median ohjeistus joukkueille. OVOn tehopäivä

SOSIAALISEN MEDIAN VALMENNUS

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI

Sosiaalinen media järjestönäkökulmasta. Mikä SoMe? Mitä hyödymme SoMe:n käytöstä? Järjestömarkkinointia SoMessa

Koht dialogia? Organisaation toimintaympäristön teemojen hallinta dynaamisessa julkisuudessa tarkastelussa toiminta sosiaalisessa mediassa

Yhteisöllisen toimintatavan jalkauttaminen!

Sosiaalinen media markkinointivälineenä

Nuorten palveluohjaus Facebookissa

Somevinkkejä seurakuntavaalien ehdokkaille Eija Harju, Espoon seurakunnat, viestintäpalvelut

SOSIAALISEN MEDIAN KÄYTTÖ MYYNNIN TUKENA

Kiusaaminen koulun arjessa Merja Rasinkangas Oulun poliisilaitos ylikonstaapeli, koulupoliisi

Luottamushenkilöt Hyvinkää

Sosiaalisen median mahdollisuudet & hyödyt

KRIISIVIESTINTÄÄ, MITÄ MUKA MEILLE SATTUISI? Nina Paloheimo Seuraseminaari

Facebook-sivu tehokäyttöön. Osa 2 Facebook-sivun julkaisut

Viestinnän kohdentaminen ja viestintä häiriötilanteissa Anna-Maria Maunu

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI

Sosiaalinen media työnhaussa

FINLAND FESTIVALS. Finland Festivals

VERKKOMARKKINOINNIN MAHDOLLISUUDET Tietoa ja tuottoa pienteurastamoihin -hanke

OHJE sosiaalisessa mediassa toimimiseen vapaaehtoisille

Sosiaalinen Media = SoMe

Hautaako Facebook tahallaan sivun ylläpitäjien julkaisut?

Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015

Some, tapahtumat ja kumppanuudet. Pirkanmaan ja Keski-Suomen kirjastot

KRIISIVIESTINTÄ TAPAHTUMISSA TAPIO REINEKOSKI HYYN VIESTINTÄASIANTUNTIJA AALTO-YLIOPISTON VIESTINNÄN ERITYISASIANTUNTIJA 2017

Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä. Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy

Työkalu ja ohjeita strategiseen kriisiviestintään

Järjestöjen viestintävastaavien perehdytys

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

Viestintä. Purjelentokerhojen päivä 11. maaliskuuta 2017, Kouvola tiedottaja Hanna Laine

Sosiaalisen median pelisäännöt. FC Honka ry

Häiriö- ja kriisiviestintä

Some-ohje Pirkanmaa2019-valmistelijoille

SOSIAALINEN MEDIA APTEEKIN JA ASIANTUNTIJAN TYÖKALUNA

Viestintää jatkuvassa kriisissä

VERKKOMARKKINOINNIN MAHDOLLISUUDET Tietoa ja tuottoa pienteurastamoihin -hanke

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry

YouTube videonjakopalvelu

Viestintäsuunnitelma Liedon Pallo Simo Lamminen 2016

Kriisiviestinnän kokemuksia Kuinka päivitän ja pidän kriisiviestintäsuunnitelmani ajan tasalla

Khall liite 1 Kh

NUORET JA VERKKOVAIKUTTAMINEN UHKA VAI MAHDOLLISUUS JÄRJESTÖTOIMINNALLE?

DIGITAALISEN PALVELUPOLUN ETENEMISOPAS

Lapin yliopiston ylioppilaskunnan viestintäsuunnitelma Liite 1: Kriisiviestintäohjeistus

ASIAKASLÄHTÖINEN TERVEYDEN- JA SAIRAUDENHALLINTA SOSIAALINEN MEDIA SAIRAANHOITOPIIREISSÄ

to Christina Forsgård

Sosiaalisen median käyttäjän opas

Sosiaalinen media Valion viestinnässä

Kv-kevätpäivät Emilia Tolvanen. Kriisitilanteet kansainvälisessä liikkuvuudessa opas korkeakouluille

Kuntapäättäjät ja media 2016

MATKAILUPALVELUJEN SÄHKÖINEN MYYNTI JA MARKKINOINTI. Pia Behm, CEO/Owner

Sosiaalinen media. Havaintoja eduskuntavaalien kampanjasta ja pohdintoja koskien presidentinvaaleja

Kriisiviestinnän tehopäivä Tia Härkönen / Viestintäpalvelu Scribo & Consulite Kai Tarkka / TrueStory

Sosiaalisen median ohje

Sosiaalinen media Lions-toiminnassa. Thorleif Johansson

MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia

Tiedekirjojen markkinointi sosiaalisessa mediassa. Ajankohtaista julkaisemisessa Mandi Vermilä

Oppaan taustaa. Kriisitilanteet kansainvälisessä liikkuvuudessa opas korkeakouluille

Sosiaalinen media pk-yritysten markkinoinnissa ja myynnissä. Sirkku Hirvonen

Rovaniemen Palloseura Sosiaalisen median käy4ö

Somettaminen käyntiin Tiedottaja Johanna Hietikko Koljonen Johanna.hietikko

Näy ja kuulu! Pikaopas viestintään teemaviikoille. #OurHeroIsZero

MARTAT VERKOSSA. Jouko Marttila

VIESTINTÄSUUNNITELMA VARSINAIS-SUOMEN SOTE- JA MAAKUNTAUUDISTUS

Haloo - Kuuleeko kukaan? Innostu viestinnästä!

Kuntapäättäjät ja media 2016

#puhurahasta Setlementtiliiton nuorisotyön neuvottelupäivät Jukka Moilanen/Mun talous

Sosiaalinen media ja moniammatillisuus nuorille suunnatussa työssä

SOME-INFO Sosiaalinen media tutuksi ja mitä hyötyä siitä on kylätoiminnalle?

Monenlaisia viestikapuloita

DIGITAALISEN MARKKINOINNIN TYÖPAJA MARKKU IKONEN, MORGAN DIGITAL

Viesti kulkee! Aikku Eskelinen, Anne Sorko, Jyväskylän Yliopisto. Kuva:

Sosiaalinen media pk-yritysten markkinoinnissa ja myynnissä. Sirkku Hirvonen

Inspiraatiota hankeviestintään! Viestinnän suunnittelija Aino Kivelä / CIMO

Löytyykö somesta tukea imetykseen? Silja Varjonen

VIESTINTÄ MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA MUUTOKSESSA. Finas-päivä Kirsi Norros Viestintäjohtaja,

Mitä tahansa voi saavuttaa kunhan vain yrittää!

5 JOHTOA ASKARRUTTAVAA ASIAA SOSIAALISESTA MEDIASTA

Turvallisesti netissä

Työelämä hanke Sosiaalisen median strategia

Visit Finland -markkinointi matkailuyritysten tukena

SOME -KYSELY SAARIJA RVEN PERUSKOULUN LUOKKALAISILLE JA TOISEN ASTEEN OPISKELIJOILLE TIIVISTELMÄ RAPORTISTA

Miksi tiedottaa (median kautta)?

Boysilli. Copywriter-opinnot / kampanjasuunnittelu, parityö

Yhdistyksen viestintä ja verkkoviestintä

Mitä ope)ajan tulee /etää ne/stä ja sosiaalisesta mediasta Jyväskylä, Oskari Uo/nen vies/ntäkonsul?, yri)äjä

Kriisiviestinnän kokemuksia Kuinka päivitän ja pidän kriisiviestintäsuunnitelmani ajan tasalla. Virpi Pakkala Espoon kaupunki, 2016.

Ilmiöt ja yhteistyö poliisin. näkökulmasta. Turvallisuusviestinnän opintopäivät Ylikonstaapeli, viestintäpäällikkö Nina Juurakko-Vesikko

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä

Sosiaalinen media rekrytoinneissa näkemyksiä maailmalta. Johanna Uusitalo

Tuloksellinen somemarkkinointi. Kristiina Pääkkönen

Miten saan ystäviä, menestystä ja vaikutusvaltaa verkossa liikkuvin kuvin

Tietotunti klo 12 ja 17. Aiheena sosiaalisen median sovellukset: Instagram, Twitter, WhatsApp ja Facebook

Tiedotejakelun trendit 2014!

Transkriptio:

KRIISIVIESTINTÄ SOSIAALISESSA MEDIASSA

Pohdittavaa 1: Ohjaajan raivoaminen Nuoret linkittävät nuorisotalon Facebook seinälle pari tuntia sitten kuvatun Youtube -videon, missä työntekijä raivoaa nuorisotalolla oleville nuorille. Hän huutaa, kiroilee ja uhkailee nuoria. Miten tässä tilanteessa tulisi toimia?

ESIMERKKEJÄ

Case: Midhill burger

1. Facebook-sivun ylläpitäjä reagoi viestiin todennäköisesti liian nopeasti ja tunnereaktio päällä. Hyvä vinkki on, että vedät muutaman minuutin henkeä ja käyt vaikka kysymässä työkaverilta vinkkiä ennen kuin reagoit negatiiviseen palautteeseen. 2. Facebook-sivun ylläpitäjä ei ollut valmistautunut reagoimaan tällaiseen palautteeseen, vaan hän reagoi yksityishenkilönä ja unohti, että edustaa yritystä ja viestii yrityksenä. Mieti miten pieni juttu voi vaikuttaa ihmisten kuvaan yrityksestäsi? 3. Se poisti viestiketjun, mikä omalta osaltaan jopa lietsoo viestin leviämistä. Parempi ratkaisu olisi ollut, että asia olisi hoidettu olemassa olevassa ketjussa. Toki asiattomuudet esimerkiksi kommenteissa tulee poistaa.

Case: Talvivaara

Case: Lakupalamix http://someco.fi/blogi/haasteena-asiakaspalvelu-somessa-kriisin-ytimessa/

Case: Finnair

KRIISIVIESTINTÄ SOSIAALISESSA MEDIASSA

Tiedon jakamisen väline 2 erilaista näkökulmaa sosiaaliseen mediaan Kriisinhallinnan työkalu

KRIISINHALLINAN TYÖKALU

Sosiaalisen median monitorointi Mahdollistaa ennakoinnin ja antaa valmiudet reagoida ennen kuin jotain suurta tapahtuu

Mainekriisin mahdollisuus Sosiaalisen median myötä erilaiset mainekriisit voivat kohdata myös nuorisotoimea. Näihin pitäisi osata varautua ja valmistautua.

Organisaatiota ei arvioida kriisin todellisen syyn perusteella, vaan sen perusteella, kuinka hyvin tai huonosti organisaatio hoiti kriisin

Miten reagoida sosiaalisessa mediassa 1. Pyydä anteeksi välittömästi 2. Älä väitä ihmisen olevan väärässä, vaan luota häneen. 3. Älä siirrä syytä muiden viaksi 4. Kiitä henkilöä palautteesta tai viestistä 5. Pyri hoitamaan asia tyylikkäästi, mielellään suoraan henkilön kanssa henkilökohtaisesti, mutta tee myös sosiaalisen median kanavan yleisölle selväksi, että asiaa hoidetaan.

Kriisiviestinnän onnistumisen kannalta on oleellista hoitaa kriisi kaikissa kanavissa, joissa se ilmenee.

Vertaistuki Kansalaiset etsivät internetistä henkilöitä, joilla on samanlaisia tarinoita ja kokemuksia. Kansalaiset haluavat myös jakaa omia kokemuksiaan. Stephens, K. K. & Malone, P. C. 2010. New media for crisis communication. Opportunities for technical translation, dialogue and stakeholder responses.

TIEDON JAKAMISEN VÄLINE

Ole nopea Mitä nopeammin sosiaalisessa mediassa pystytään reagoimaan sen parempi. Ensimmäisten viestien ei tarvitse kertoa asiasta kaikkea, mutta niiden pitää osoittaa että ollaan läsnä.

Ole läsnä Kriiseissä merkittävää on tunne läsnäolosta ja jakamisesta. Sen vuoksi ne sosiaalisen median palvelut, jotka tuottavat samaa kokemusta, ovat voittajia kriiseissä.

Ole aktiivinen Sosiaalisen median lisäarvo on juuri tiheässä viestintäyhteydessä, reaaliaikaisuudessa ja vuoropuhelussa, joka mahdollistaa lyhyet sanomat.

YLEISTÄ

Somen käyttö lisääntyy Kriisitilanteissa kansalaisten sosiaalisen median käyttö usein kasvaa. Sosiaalinen media tarjoaa heille henkistä tukea, mahdollistaa toisten kanssa kanssakäymisen ja tiedon jakamisen. Kansalaiset hakevat sosiaalisesta mediasta sellaisia tietoa, joita he eivät usko saavansa muualta ja ryhtyvät yhdessä ratkaisemaan ongelmia. Liu, B.F., Jin, Y. & Austin, L. 2013. The tendency to tell. Understanding pub- lics communicative responses to crisis information form and source.

Anna kasvot Kasvot auttamiselle esim lyhyet youtube videot

Ole läsnä Tehostettu nuorisotyö verkossa

Työntekijät Henkilöstön toimintaohje. Miten työntekijöiden odotetaan toimivan kriisitilanteessa? Mitä saa kertoa ja mitä ei? Kuinka vastataan esimerkiksi omien ystävien uteluihin Facebookissa? Voidaanko henkilöstöä ja heidän henkilökohtaisia sosiaalisen median profiilejaan hyödyntää jotenkin oikean tiedon levittämisessä? Kenelle raportoidaan mahdollisista aihetta käsittelevistä keskusteluista?

Riskiviestintä Sosiaalisessa mediassa on tärkeää kyetä ennakoimaan mahdolliset kriisit ja tiedottamaan niistä jo ennen kuin mitään suurta on tapahtunut. > Kriisiviestintä. Riski aiheuttaa todennäköisesti jonkinlaista harmia tai johtaa mahdollisesti johonkin menetykseen. Mahdollinen homeongelma nuoritalolla

Kaikki on julkista Internetin rooli kriisinhallinnassa on vaikuttanut siihen, että yksityisestä ongelmasta on tullut julkinen asia. Internetin avulla pienetkin asiat voivat helposti vuotaa julkisuuteen kansalaisten tietoon. Näin pienistä ongelmista voi kasvaa helposti suuria ongelmia. Coombs, W.T. 2002. Assessing online issue threats. Issue contagions and their effect on issue prioritization.

Väärää tietoa Sosiaalisesta mediasta puhuttaessa täytyy muistaa, että huhupuheet ja väärätieto lähtevät liikkeelle hyvin helposti. Kansalaiset voivat joutua vaaraan väärä tiedon takia. Tämän vuoksi viranomaisen ja kriisissä olevan organisaation tulisi seurata sosiaalista mediaa ja osallistua aktiivisesti siellä käytävään keskusteluun. Mari Svahn. 2014. Kansalaisten tiedontarpeet ja viestintäteknologian käyttö sekä sosiaalisen median rooli poikkeus- ja vaaratilanteissa.

KÄYTÄNNÖN ASIOITA

Kenellä on pääsy sosiaalisen median palveluihin ja profiileihin Onko vastuuhenkilöillä tarpeeksi valmiuksia hallita kaikki käytössä olevat sosiaalisen median välineet Miten toimitaan jos kriisiviestintää pitääkin toteuttaa jossain ihan uudessa ympäristössä

Kriisin aikana käydyt keskustelut tulisi monitoroida ja dokumentoida tallettamalla esimerkiksi Twittervirta tai Facebookseinä ennen kanavalta poistumista.

Mikäli palvelu sijaitsee kokonaisuudessaan Suomen ulkopuolella, se ei ole käytettävissä kansainvälisten tietoliikenneyhteyksien ollessa poikki. Onko varasuunnitelmaa?

POHDITTAVAA

Eräs työntekijä päättää yllättäen irtisanoutua. Hänellä on työprofiili Facebookissa, jonne hän alkaa lisäilemään työnantajaa loukkaavaa materiaalia. Miten tässä tilanteessa tulisi toimia? Kesäleirillä tapahtuu erään nuoren hukkuminen, tietoa asiasta leviää välittömästi nuorten Facebook, Twitter ja Instagram päivitysten kautta eteenpäin. Miten tässä tilanteessa tulisi toimia?