Ehkäise päihdeongelmat ajoissa Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä ja käsittelystä ja työpaikoilla Riskirajoilla? -seminaari Helsinki, 16.9.2015 Jan Schugk Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Suosituksen laatijat Mukana kaikki työmarkkinakeskusjärjestöt - Akava - Elinkeinoelämän keskusliitto EK - Kirkon työmarkkinalaitos KiT - KT Kuntatyönantajat - Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK - Toimihenkilökeskusjärjestö STTK - Valtion työmarkkinalaitos VTML Suositus annettu toukokuussa 2015 2
Suosituksen taustaa Edellinen suositus päihdehaittojen hallinnasta työpaikoilla annettiin vuonna 2006 Aloite suosituksen päivittämiseen tuli ministereiltä Susanna Huovinen sekä Lauri Ihalainen Taustalla päihteiden käytöstä työelämälle aiheutuvat merkittävät haitat ja kustannukset sekä toisaalta mahdollisuus ehkäistä ja päästä päihdehaittoihin kiinni mahdollisimman varhain, silloin kun ihminen on vielä mukana työelämässä 3
Suosituksen tavoitteet Suositus koskee alkoholin haitallista käyttöä sekä lääkkeiden väärinkäyttöä ja huumausaineiden käyttöä Tavoitteena on työpaikka, jolla ei esiinny päihteiden aiheuttamia ongelmia Työpaikkoja kannustetaan kehittämään ja vahvistamaan päihteiden käytön ehkäisyyn liittyviä toimintatapoja Suositus korostaa ennaltaehkäisevää toimintaa ja puuttumista päihteiden haitalliseen käyttöön mahdollisimman varhaisessa vaiheessa 4
Työyhteisö Työyhteisön tulee sitoutua päihteettömään työkulttuuriin - Runsasta alkoholitarjoilua vältetään työpaikan tilaisuuksissa, ja alkoholista kieltäytyminen tehdään helpoksi - Koskee myös työpaikan järjestämiä vapaa-ajan tilaisuuksia - Humalajuomista ei hyväksytä missään olosuhteissa Päihteiden käytön piilohyväksyntää, salailua ja vähättelyä ei tule sallia Asiallinen ja rakentava ongelmiin puuttuminen voi estää päihdeongelman pahenemisen 5
Työterveyshuolto Työterveyshuollon aktiivinen rooli päihdeongelmien ennaltaehkäisyssä on tärkeä Työpaikan tarpeet päihdekysymyksissä selvitetään esimerkiksi työpaikkaselvityksen yhteydessä Työterveyshuollon tulee ottaa päihdeasiat esille aina terveystarkastusten ja tarvittaessa myös sairaanhoidon yhteydessä Työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan kirjataan tarpeelliset toimenpiteet päihdehaittojen vähentämiseksi 6
Työnantajan ja esimiehen rooli Päävastuu työpaikan päihdekysymyksissä on työnantajan edustajilla eli johdolla ja esimiehillä Jos henkilön käyttäytymisessä tai työsuorituksissa havaitaan viitteitä mahdollisesta päihdeongelmasta, esimiehen tulee keskustella työntekijän kanssa työpaikan toimintatavoista ja vaatimuksista sekä mahdollisista seuraamuksista ja hoitomahdollisuuksista - Esimiehen on aina varmistettava, että epäillyllä tai havaitulla päihteiden käytöllä ei vaaranneta työ-, asiakas- tai liikenneturvallisuutta - Erilaisissa testauksissa tulee noudattaa voimassa olevia säännöksiä ja määräyksiä Jos on epäselvää, onko ongelmien taustalla päihdeongelma vai jokin muu syy, voidaan työntekijä ohjata työterveyshuoltoon työkykyarviota ja hoidon tarpeen arviointia varten 7
Työtovereiden rooli Jokaisen työtoverin velvollisuus on neuvoa ja kannustaa päihdeongelmaista hakemaan apua ja esimerkiksi ottamaan yhteyttä työterveyshuoltoon tai muuhun ammattihenkilöön Jos työpaikalla on nimetty päihdeyhdyshenkilö, työtoveri voi pyytää häntä keskustelemaan asianomaisen työntekijän kanssa Ongelman piilottelua ja salaamista ei tule hyväksyä tai tukea esimerkiksi huolehtimalla ongelmaisen työntekijän laiminlyömistä työtehtävistä Hoidon onnistumisen kannalta on tärkeää, että hoidossa oleva ja hoidosta palaava työtoveri hyväksytään työyhteisöön tasavertaisena 8
Hoitoon ohjauksen ja hoidon toteuttaminen Jos päihdeongelmainen ei hakeudu hoitoon omaaloitteisesti, työpaikalla tulee ryhtyä toimenpiteisiin hoitoon ohjaamiseksi - Tällöin tulee sopia työterveyshuollon roolista, hoidon edistymisen seurannasta ja raportoinnista - Hoitoonohjauksesta tehdään kirjallinen sopimus, jossa todetaan hoitopaikka, hoitoaika, seurantatavat sekä seuraukset siitä jos henkilö ei sitoudu sovittuun hoitoon Hoitoonohjaussopimuksella, hoitoon suostumisella ja tuloksellisella hoidolla tähdätään työntekijän toipumiseen ja työsuhteen jatkumiseen 9
Hoitoon ohjauksen ja hoidon toteuttaminen Hoidon aikana on tärkeää seurata sen toteutumista - Hoidossa olevan työntekijän tulee noudattaa sovittua hoitosuunnitelmaa Hoitosopimuksen keston aikana voidaan järjestää kolmikantaisia keskusteluja esimiehen, työntekijän ja työterveyshuollon edustajan kesken hoidon edistymisestä On keskeistä järjestää hoito johdonmukaiseksi ja vaiheittain eteneväksi prosessiksi, johon kuuluu tarvittava toteutumisen seuranta 10
Yhteenveto: Mitä työpaikat voivat tehdä vähentääkseen päihdehaittoja? Selkeät käytännöt ja toimintatavat > päihdeohjelma Painopiste ennaltaehkäisyyn - Työpaikan alkoholipolitiikka - Terveiden elämäntapojen tukeminen Epäilyjen peloton esille nostaminen > meidän tapa - Esimiehet, työkaverit Varhainen tunnistaminen ja puuttuminen - Tilanteen ja mahdollisen hoidon sekä sen tuloksellisuuden järjestelmällinen seuranta - Päihdeyhdyshenkilö Tiivis yhteistyö työterveyshuollon kanssa > tunnistaminen ja hoito 11
Kiitos!