AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012



Samankaltaiset tiedostot
MIHIN RAHANI RIITTÄVÄT -TUTKIMUKSEN TULOKSET. Jaakko Kiander #iareena

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Miten jaksamme työelämässä?

TÖISSÄ JA ELÄKKEELLÄ - TUTKIMUS. Tutkimusjohtaja Mikko Kesä

Työnantajien ja työntekijöiden näkemyksiä joustavan eläkeiän toimivuudesta

KYSELYN TULOKSIA OSITTAISESTA VANHUUSELÄKKEESTÄ

VANHUUSELÄKKEELLE SIIRTYNEIDEN VOINTI JA VIRE -TUTKIMUKSEN TULOKSET. Seppo Kettunen #iareena18

Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK

15 VUOTTA ELÄKKEELLÄ. Tuoreen tutkimuksen tulokset Sini Kivihuhta

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Työkyky työuran lopussa julkisella sektorilla

20-30-vuotiaat työelämästä

Miten työeläkejärjestelmä kohtelee herraa ja duunaria?

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

SUOMALAISET JA ELÄKEIKÄ -SELVITYKSEN TULOKSIA

TIESITKÖ, ETTÄ TYÖELÄKKEET UUDISTUVAT VUONNA 2017?

työkyvyttömyyseläkkeistä

TYÖELÄKKEET UUDISTUVAT VUONNA 2017

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

Helena Alkula palvelupäällikkö, Varma

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Työurien pidentämiselle ei ole vaihtoehtoa. Kokonaisarvio ajankohtaisesta tilanteesta. Lakiasiainjohtaja Lasse Laatunen

Eläkkeet ja kansantalous. Keva-päivä Seppo Honkapohja Suomen Pankki*

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

Mitä eläkeuudistuksesta seuraa? Työeläkepäivä Jukka Rantala

Esityksen sisältö. Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta

Onko eläkeköyhyys faktaa vai fiktiota? - Eläkkeiden tasot ja ostovoiman kehitys Juha Rantala Ekonomisti Eläketurvakeskus

Kouluttautuminen ja työurat. Akavalaisten näkemyksiä - KANTAR TNS:n selvitys 2018

Eläkeuudistus Pääkohdat. Eläketurvakeskus 12/2014

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

Kestävä työ ja työkyky Polkuja työelämään Tempo hanke. Pirkko Mäkelä Pusa, Kuntoutussäätiö

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

Ikäjohtaminen-työntekijän hyvinvoinnnin tukemiseksi

Työeläkeuudistus 2017 ja sen vaikutus

Työntekijän vakuutukset

Seksuaalinen häirintä työelämässä

Uudet eläkkeensaajat Helsingissä 2010

Näin tutkittiin alle 50-vuotiasta vastaajaa. 75 % vastaajista oli miehiä vuotiaat. 25 % vastaajista oli naisia.

Eläkkeelle jäämiseen vaikuttavat valinnat. Barbro Lillqvist Marina Sirola Anna-Stina Toivonen 2019

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.

Eläkkeelle jäämiseen vaikuttavat valinnat. Barbro Lillqvist Marina Sirola Anna-Stina Toivonen 2019

Verkkoaivoriihi: Mihin Suomessa tulisi keskittyä työurien pidentämiseksi?

Työolotutkimus Tiedotustilaisuus

Eläkekysymysten asiantuntijaryhmä Info Jukka Pekkarinen

Keskeiset asiat eläkeuudistuksessa, erityisesti osittainen varhennettu vanhuuseläke ja työuraeläke. Anna-Stina Toivonen, Eläketurvakeskus Kevät 2018

AMMATILLINEN KUNTOUTUS

TUTKIMUSRAPORTTI. Ikäsyrjintä työelämässä

Kestävä työ ja työkyky - Polkuja työelämään Tempo hanke. Pirkko Mäkelä-Pusa, Kuntoutussäätiö

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1

Agronomiliiton Seniorit. Eläkkeensaajien Keskusliitto EKL ry Timo Kokko

Kansalaistutkimus verotuksesta STTK /18/2017 Luottamuksellinen 1

Kaupan alan esimiesten jaksamisbarometri. Kaupan alan esimiesten neuvottelujärjestö

ASUMINEN JA YHTEISÖLLISYYS TUTKIMUKSEN TULOKSET. Niina Rajakoski

LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI Luottamushenkilöpaneeli

PALKKAKYSELY PALKKAKYSELY

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa

Eläkeuudistus Taustaa ja tuloksia Antti Tanskanen

Työurat, väestön ikääntyminen ja eläkejärjestelmät

HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho

Minkälaisessa kunnassa sinä haluaisit asua?

@TEK_akateemiset Tuunia Keränen

Pidempiä työuria työkaarimallin avulla. Päivi Lanttola,VM Työelämän risteyksissä teematilaisuus ikäjohtamisesta työuran eri vaiheissa 30.1.

Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

Eläkkeet ja pidemmät työurat

ELÄKETURVA NYT JA VUONNA Haaga-Helia Mika Mononen

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2016 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin 9 500, vastausprosentti noin 22 Erilaiset

ERIARVOISUUS VANHUUDESSA JA TERVEYDESSÄ

Työeläkejärjestelmän keskeiset piirteet. Työsuhdejuridiikka kurssi Marina Sirola

Akateeminen sivutoimiyrittäjyys Alussa, lopussa, välissä?

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Miehet haluavat seksiä useammin kuin naiset

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset

Tallella ikä eletty Ikääntyminen tilastoissa

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Lapuan Kaupungin webropolkyselyn tulokset koskien alle 3- vuotiaan lapsen päivähoidon järjestämistä

Jyväskylän kaupunki Omaishoitajakysely

Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa

Elämänkulun siirtymät sujuviksi johtamiskäytäntöjä kehittämällä

Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen. HRM Partners Oy Julkaistavissa klo 03.00

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työnantajalle

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU tiedote työntekijälle

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK P

ZA5776. Flash Eurobarometer 341 (Gender Inequalities in the European Union) Country Questionnaire Finland (Finnish)

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Koulutus työn tukena kyselyn tuloksia

Huomisen kynnyksellä. Kommen&eja ja huomioita EETU ry:n tee&ämään kyselytutkimukseen

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

26.4. Uudistuva työeläke, osa 2/5: Jos työkyky heikkenee

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

AMMATILLINEN KUNTOUTUS HENKILÖASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA. Kuntoutuspäivät Ylilääkäri Maija Haanpää

Transkriptio:

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet olivat halukkaita työskentelemään tai tekemään vapaaehtoistyötä. Eläkkeelle jääneet olivat hyväkuntoisia. Eläkeläisten mielestä työelämää pitäisi muokata iäkkäille sopivammaksi. Raskaista töistä kevyempiin Mahdollisuus lyhyempiin työpäiviin Työpanoksen ja -kokemuksen arvostus Töitä työskentelyhaluisille ja kykeneville työttömäksi jääneille

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN -TUTKIMUS Tutkimus toteutettiin lokakuussa 2011 tammikuussa 2012. Kyselylomake lähetettiin 1800:lle vanhuuseläkepäätöksen (62 68v.) saaneelle ja vastauksia saatiin 604. Ilmarisen vakuutuskannan vuoksi vastaajajoukossa oli keskimääräistä enemmän yrittäjiä ja miehiä. Vastaajien mediaanitulo oli 2 550 /kk.

SUURI OSA JÄI ELÄKKEELLE, KOSKA TUNSI TEHNEENSÄ OSUUTENSA 40 Tärkein syy jäädä eläkkeelle 30 % 20 10 0 36 20 14 12 9 Tuntee tehneensä osuutensa työelämässä Työjärjestelyt, olosuhteet työpaikalla tai työnantajan aloite Henkisesti tai fyysisesti kuormittanut työ Terveydentila tai kunto Työpaikka nuoremmalle tai työttömälle 3 Perhesuhteisiin liittyvä syy 5 Muu syy

ELÄKKEELLE JÄÄVÄT OVAT AKTIIVISIA Yli puolet (53 %) vastaajista olisi halukkaita jatkamaan ansiotyötä eläkeläisenä. 64-vuotiaista ja vanhemmista 64 % olisi halukas työskentelemään eläkeläisenä. Vapaaehtoistyötä palkatta on valmis tekemään 24 % vastaajista. ETK:n tutkimusten mukaan 15 % jatkaa ansiotyössä eläkeläisenä. % 100 Olisiko halukas työskentelemään eläkeläisenä? 80 60 40 20 0 33 26 42 26 23 51 13 23 64 62v. 63v. 64v. tai yli Vastaajan ikä Ei Vapaaehtoistyötä Kyllä

TÄRKEIN SYY JATKAA TYÖSKENTELYÄ ELÄKKEELLÄ Kiinnostava työtehtävä: 52 % Tulotason parantaminen: 44 % Halu kuulua työyhteisöön: 19 % Läheisen toive ja ehdotus: 5 % Muu syy: 14 %

PIENI- JA KESKITULOISET HALUAVAT JATKAA TYÖSKENTELYÄ TULOTASON PARANTAMISEKSI Tärkein syy jatkaa työskentelyä eläkeläisenä eri palkkatasoilla % 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Kiinnostava työtehtävä Tulotason parantaminen Halu kuulua työyhteisöön Läheisten toive ja ehdotus Muu syy alle 2000 /kk 2000-3000 /kk 3000-4000 /kk yli 4000 /kk

TYÖSKENTELY VANHUUSELÄKKEELLÄ ON HARVINAISTA JA PÄÄOSIN SATUNNAISTA 40 Työskentely vanhuuseläkkeellä vuosina 2006 2008 30 % 20 10 0 15 18 13 7 8 6 2 2 1 Kaikki Miehet Naiset Työssä Sama työ Sama työ ja palkka Tyypillisen työssä käyvän vanhuuseläkeläisen työprofiili näyttäisi olevan satunnainen, omaan valintaan perustuva työn tekeminen. (ETK, 2011) Lähde: Eläketurvakeskus (2011): Työurat pidemmiksi selvityksiä työuraryhmälle

ELÄKKEELLE JÄÄNEET TUNTEVAT JAKSAVANSA TYÖELÄMÄSSÄ JA SOPIVAA TYÖTÄ OLISI TARJOLLA Tuntee jaksavansa työelämässä 49 19 32 Sopivaa työtä olisi tarjolla 49 23 28 0 20 40 60 80 100 % samaa mieltä ei samaa eikä eri mieltä eri mieltä 22 % eläkkeelle jääneistä jaksaisi ja haluaisi työskennellä sekä kokee työtä olevan tarjolla.

PARHAITEN JAKSAISIVAT TOIMIHENKILÖT, HUONOITEN TYÖNTEKIJÄT Tuntee jaksavansa työelämässä Yrittäjät 50 22 28 Esimiehet ja johto 53 18 29 Toimihenkilöt 58 22 21 Työntekijät 42 16 43 0 20 40 60 80 100 % samaa mieltä ei samaa eikä eri mieltä eri mieltä

TUOREET ELÄKELÄISET HALUAVAT TYÖELÄMÄÄ MUOKATTAVAN IÄKKÄILLE SOPIVAMMAKSI 80 70 60 50 % 40 30 20 10 0 Paras keino pidentää työuria niiden lopusta 58 41 15 Työelämän muokkaaminen iäkkäille sopivammaksi Verohelpotus ansiotyössä käyville eläkeläisille Taloudellinen tuki työnantajille iäkkään palkkaamiseen 7 Vanhuuseläkkeen ikärajan nostaminen 12 Muu keino

ERITYISESTI TYÖNTEKIJÄT JA TOIMIHENKILÖT HALUAVAT TYÖELÄMÄÄ MUOKATTAVAN SOPIVAMMAKSI % 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Paras keino pidentää työuria niiden lopusta Työelämän muokkaaminen iäkkäille sopivammaksi Verohelpotus ansiotyössä käyville eläkeläisille Taloudellinen tuki työnantajille iäkkään palkkaamiseen Vanhuuseläkkeen ikärajan nostaminen Muu keino Työntekijät Toimihenkilöt Esimiehet ja johto Yrittäjät

MIKÄ OLISI SAANUT JATKAMAAN TYÖELÄMÄSSÄ? Olisin jatkanut ilman työnantajan saneeraustoimia, jotka kohdistuivat ikääntyneisiin jos olisi löytynyt terveydentilaani sopiva työ jos olisi löytynyt sopiva, mielenkiintoinen työ jos osa-aikaeläke olisi jatkunut pitempään jos työajat olisivat mukavammat, esim. 9-15 jos työnantaja olisi pyytänyt Onko olemassa asiaa, joka olisi saanut jatkamaan vielä vuoden? 52 48 0 20 40 60 80 100 % Kyllä Ei

VASTAAJARYHMIEN VÄLILLÄ OLI EROJA Ikäryhmien välillä: Yli 63-vuotiaat olivat hyväkuntoisia ja valmiita tekemään töitä. Erityisesti yli 63-vuotiaat jäivät eläkkeelle, koska tunsivat tehneensä oman osuutensa. Miesten ja naisten välillä: Naiset olivat miehiä valmiimpia tekemään vapaaehtoistyötä. Erityisesti naiset kokivat työn henkisesti kuormittavaksi. Vastaajien aseman välillä: Toimihenkilöistä iso osa jäi eläkkeelle työjärjestelyjen, työolosuhteiden tai työnantajan tahdon vuoksi. Henkinen rasitus oli esimiehillä ja johdolla merkittävä eläkkeelle jäämisen syy. Yrittäjät toivoivat verohelpotuksia ansiotyössä käyville eläkeläisille. Tuloryhmien välillä: Alle 3000 /kk ansainneet halusivat jatkaa työskentelyä parantaakseen tulotasoaan. Yli 3000 /kk ansainneet halusivat jatkaa työskentelyä kiinnostavan työtehtävän vuoksi.

JOHTOPÄÄTÖKSIÄ Ihmiset ja elämäntilanteet ovat erilaisia: kaikki eivät halua tai voi jatkaa työtä yli 63-vuotiaana. Eläkejärjestelmä tarjoaa jo nyt mahdollisuuden työuran pidentämiseen joustavan eläkeiän avulla. Tulevaisuudessa tämän mahdollisuuden käyttö lisääntynee, kun työkyky paranee ja elinaikakerroin alkaa vaikuttaa. Tärkeintä on työmarkkinoiden toiminta: missä määrin ne tarjoavat yli 63-vuotiaille mahdollisuuksia. Jos palkkatyötä ei ole tarjolla, suuri osa yli 63-vuotiaista hakeutuu vapaaehtoistyöhön.

Kysymyksiä & keskustelua

KIITOS.