Ammatillinen koulutus kuntien Yrityspalveluiden kumppanina Ari Räsänen, Linnan kehitys Oy Jouni Haajanen, Koulutuskuntayhtymä Tavastia
Koulutuskuntayhtymä Tavastia Koulutuskuntayhtymä Tavastia toimii ylläpitäjänä Toisen asteen ammatilliselle oppilaitokselle, Ammattiopisto Tavastialle Hämeenlinnan kaupungin lukiokoulutukselle, Lukioliikelaitos Tavastialle Hattulan kunnan lukiokoulutukselle, Parolan lukiolle Hämeenlinnan seudun vapaalle sivistystyölle, Vanajaveden opistolle Markkinoilla toimivalle aikuiskoulutukselle, Vanaja koulutus Oy:lle Kuntayhtymän omistaa kuusi jäsenkuntaa Hattula, Hämeenlinna, Janakkala (Kanta-Häme) Akaa, Pälkäne ja Urjala (Etelä-Pirkanmaa) Lukuina (vuosi 2015) Ammatillisessa peruskoulutuksessa 2285 opiskelijaa (järjestämislupa 2120) Lukiokoulutuksessa 1359 opiskelijaa ja 99 opiskelijaa lukion aikuislinjalla Kansalaisopistossa kurssilaisia 23014 Henkilöstömäärä 460 (päätoimisia) ja n. 250 tuntiopettajaa Liikevaihto 47,65 milj., vuosikate 2,35 milj. Jouni Haajanen on toiminut Koulutuskuntayhtymän johtajana vuodesta 2009 ja ennen sitä Kehittämiskeskus Oy Hämeen toimitusjohtajana vuodesta 2000 18.5.2016 Taitajat Framilla 3
Alueiden kilpailukyky 2011 Yritysten näkökulma Yleisimmät yrityksen sijaintiin ja toimintaedellytyksiin Suomessa vaikuttavat tekijät Alueiden kilpailukyky 2011 (n=1280) ja Alueiden kilpailukyky 2009 (n=1059) *vaikuttaa sijaintiin paljon tai erittäin paljon 2011 Suuri merkitys* 1. Yritykselle sopivan työvoiman saatavuus 66 % 2. Liikenneyhteydet 61 % 3. Markkinoiden läheisyys 56 % 4. Turvallinen ja viihtyisä elinympäristö 51 % 5. Alueella on kasvukeskus 51 % 2009 Suuri merkitys* 1.Yritykselle sopivan työvoiman saatavuus 66 % 2.Markkinoiden läheisyys 53 % 3.Liikenneyhteydet 52 % 4.Alueella on kasvukeskus 52 % 5.Turvallinen ja viihtyisä elinympäristö 44 % 18.5.2016 Taitajat Framilla 4
Oppilaitokset alueella Alueellinen ammatillinen koulutus on oltava toimivaa, jotta varmistetaan ammattitaitoisen työvoiman pysyvyys ja saatavuus. Meidän alueella ehkä kriittisin asia on säilyttää toisen asteen koulutukset ja näin helpottaa osaajien (=työvoima) saamista pääkaupungin puristuksessa. Koulutusorganisaatioiden merkitys alueiden kilpailukyvylle on merkittävä. Yritykset eivät välttämättä sijoitu alueelle, joissa on puutetta osaavasta työvoimasta tai koulutusorganisaatioista, jotka pystyisivät kouluttamaan yritykselle työvoimaa. 18.5.2016 Taitajat Framilla 5
Tavastia osana sijoittumispalveluita Hämeenlinna vakuuttaa Hämeenlinnasta valmistuu vuosittain 1000 opiskelijaa. Vahvuutenamme on, että koulutusorganisaatiot pystyvät tarjoamaan yritysten tarpeista lähtevää koulutusta Työvoiman saatavuus Sijoittumisen edellytyksenä on usein myös osaavan henkilöstön saatavuus. Etsimme oikean profiilin täyttävät työntekijät tai koulutamme heidät kumppaneidemme kanssa. Teemme tiivistä yhteistyötä TE-palvelujen kanssa. Lisäksi olemme vahvasti mukana osaamisen kehittämisessä. Hämeenlinnassa toimivat Hämeen Ammattikorkeakoulu, Koulutuskuntayhtymä Tavastia ja Hämeen Meijerioppilaitos. Opiskelijoita kaupungissa on noin 4000 ja uusia osaajia valmistuu vuosittain noin 2500. Kartoitamme jatkuvasti yritystemme koulutustarpeita ja pystymme vastaamaan kysyntään tarvittaessa nopeallakin aikataululla ja räätälöidyllä koulutuksella. Tavastia ottaa osaa sijoittumistarjouksen laadintaan ja järjestää sijoittuville yrityksille mm. TE-toimiston rahoittamaa RekryKoulutusta 18.5.2016 Taitajat Framilla 6
Sorviin.info yhdistää yritysten ja opiskelijoiden tarpeet Sorviin.info on maksuton verkkopalvelu, jossa Hämeenlinnan ja Hattulan yritykset sekä Hämeenlinnan seudun opiskelijat kohtaavat toisensa tehokkaasti samassa foorumissa. Harjoittelijaa tai lopputyön tekijää tarvitseva voi ilmoittaa vapaasta paikasta helposti verkkopalvelun kautta. Opiskelija puolestaan voi jättää oman ilmoituksensa tarvitsemastaan paikasta. Palvelu on Kehittämiskeskus Oy Hämeen tuottama ja sitä kehitetään yhdessä Hämeen ammattikorkeakoulun ja Koulutuskeskus Tavastian kanssa. Palvelun ajatus on lähtöisin seudun yrittäjien tarpeista. Yritysharava-kyselyn aikana maaliskuusta 2009 lähtien harjoittelupaikkoja on tullut esiin yli 700 kappaletta. Sorviin.info on nimenomaan seudullinen palvelu, josta on haluttu tehdä mahdollisimman helppokäyttöinen ja selkeä. Järjestelmä on rakennettu myös niin, että halutessaan yrittäjä saa tiedot automaattisesti Yritysharava-kyselyn kautta Sorviin. Hän voi halutessaan myöhemmin käydä täydentämässä tietoja yrityksensä osalta, kertoo palvelua kehittämässä ollut yrityspalvelupäällikkö Ari Räsänen 18.5.2016 Taitajat Framilla 7
Tavastia osana yritysharavaa Yritysharavointi pohjautui Pohjois-Savossa 2001-2007 kahdessa eri ESR projektissa kehitettyyn malliin. Ensimmäinen hanke testasi mallia Työ 2000 - työllisyyshankkeessa. Työ 2000 -hanke synnytti työmallin, jossa kyseltiin puhelinhaastatteluilla yrityksistä yhteiseksi ajateltuja merkittäviä tarpeita ja tietoja. Toimivat työmarkkinat -hanke kehitti menetelmää edelleen tekemällä laajan alueen yritysten haastattelun vuosina 2004-2007. Toimivat työmarkkinat - hankkeessa tarkennettiin mm. koulutuksen kysymysasettelua siten, että koulutustarve tulee esiin laajemmin. Kehitys jatkui valtakunnallisena KOTTI-hankkeena vuoteen 2012 Vuoden 2009 alusta on mallia laajennettu koko maan alueelle Työ- ja elinkeinomisteriön rahoittamana valtakunnallisen hankkeena. Vaatimuksena on tuottaa lyhyen tähtäyksen ennakointitietoa, osallistua rakennemuutosalueiden "lamantorjuntatalkoisiin" ja lyhyenä hankeaikana tavoittaa noin 200 000 yritystä. Kehittämiskeskus Oy Häme kävi läpi yritysharavalla kaikki Hämeenlinnan seudun yritykset vuosina 2006-2009. Yritysharavan tuottama koulutustarvetieto siirtyi välittömästi sähköisesti koulutusorganisaatiolle, joka reagoi siihen viikon sisällä (asiakaslupaus). Tavastia sai ja käsitteli muutaman sadan yrityksen koulutustarpeita ja toteutti sen seurauksena lukuisia koulutuksia. 18.5.2016 Taitajat Framilla 8
Tavastia mukana kärkihanketyössä Moniosaamisen turvaaminen Hämeenlinnan elinkeinoelämän onnistumisen kannalta on olennaista varmistaa ammattitaitoisen, laajan ja monipuolisen osaamisen omaavan työvoiman saanti ja siihen tarvittava koulutustarjonta. Tulevaisuuden tarpeet luovat koulutuspaineita sekä peruskoulutukseen että täydennyskoulutukseen. Laajan ja monipuolisen osaamisen vaatimusten rinnalla kasvaa myös huoli eritysosaamisen säilymisestä. Olemme rakentamassa alueen oppilaitosten kanssa kattavaa osaajien verkostoa alueen merkittävien kärkihankkeiden ympärille turvaamaan elinkeinoelämän tarpeita vastaava koulutustarjonta sekä laaja ja monipuolinen osaamisen. Tavastia on mukana toteuttamassa erilaisia alueen yrityslähtöisiä kehittämishankkeita, millä kehitetään yritysten liiketoimintaa ja henkilöstön osaamista 18.5.2016 Taitajat Framilla 9
Teräsrakentamisen Huippuosaamiskeskus - Steel Construction Excellence Center
Toimialan uudistuminen Hämeessä Teräsrakentamisen kehittämisessä laajaa yhteistyötä Hämeenlinnan seutu profiloituu teräsrakentamisen huippuosaajana. Teräsrakentamisen huippuosaamiskeskus toimii teräsrakenne ja ohutlevyteknologioiden ja rakenteisiin integroitujen energiaratkaisujen mahdollistajana. Toimenpiteiden käynnistämiseksi 18.12.2013 allekirjoitettiin 4 - vuotinen puitesopimus teräsrakentamisen ja ohutlevyteknologian osaamisen kehittämisestä. 18.5.2016Rainer Jakobsson Teräsrakentamisen huippuosaamiskeskus Hämeenlinna
Tavoitteet ja vaikutukset Uusien teknologioiden osaamisen vahvistuminen koulutuksen ja tutkimuksen kautta. Yritykset saavat alan huippu ja moniosaajia. Alan tutkimuksen ja yritysten kansainvälisten verkostojen vahvistuminen. SSAB:n teknologian ja tuotteiden ympärille rakentuu pk-yritysten ekosysteemi ja syntyy uutta liiketoimintaa. Eri toimijoiden välinen yhteistyö tiivistyy. 18.5.2016Rainer Jakobsson Teräsrakentamisen huippuosaamiskeskus Hämeenlinna
Osapuolet Osapuolina ovat: Hämeen ammattikorkeakoulu Ammattiopisto Tavastia Hämeenlinnan kaupunki Linnan Kehitys Oy SSAB/Ruukki Construction Tampereen teknillinen yliopisto TTY Kaikkien osapuolten yhteinen panostus teräsrakentamisen tutkimukseen, opetukseen ja yritysten kehittymiseen on arvoltaan yhteensä yli 3,5 M neljän vuoden aikana. 18.5.2016Rainer Jakobsson Teräsrakentamisen huippuosaamiskeskus Hämeenlinna
Uutta Veto- Voimaa Energiatehokkaasta Osana Teräsrakentamisen Puitesopimus viitekehystä Toimintalinja: Kestävää kasvua ja työtä/ 2014 2017 EAKR
Tavastia tarjoaa yritysten kv-palveluita Yrityksen kansainvälistyminen Annamme maksutonta neuvontaa ja opastusta yritysten kansainvälistymiseen ja kasvuun. Meillä on lisäksi tarjolla räätälöidympiä palvelukokonaisuuksia Venäjän, Ruotsin, Saksan ja Puolan markkinoille suuntautuville tai niillä jo toimiville yrityksille. Järjestämme eri toimialojen yrityksille yrityskontaktointimatkoja pääasiassa Pietarin ja Leningradin alueelle sekä matchmaking -tilaisuuksia Suomessa ja ulkomailla. Tuotamme monet palvelut yhteistyössä kansainvälisten ja kansallisten yhteistyötahojemme kanssa. Luomme yrityksille mahdollisuuksia verkostoitumiseen järjestämissämme seminaareissa ja tapahtumissa. Asiantuntijoiden pitämissä klinikoissa käsittelemme yrityksen kasvuun ja kansainvälistymiseen liittyviä asioita sekä analysoimme yhdessä muun muassa yrityksen edellytykset toimia kvmarkkinoilla, kartoitamme kansainvälistymiseen tarvittavat resurssit ja kerromme kohdemarkkinoiden erityispiirteistä Tavastia on osana Linnan kehityksen koordinoimaa Team Finland Hämeverkostoa, joka tarjoaa kansainvälistymisen palveluita alueen yrityksille. 18.5.2016 Taitajat Framilla 16