Karoliina Jarenko Karoliina Jarenko on modernin työelämän palavasydäminen punkkari, tutkija ja Filosofian Akatemian toimitusjohtaja. Johtaminen on Kar

Samankaltaiset tiedostot
Karoliina Jarenko Karoliina Jarenko on modernin työelämän palavasydäminen punkkari, tutkija ja Filosofian Akatemian toimitusjohtaja. Johtaminen on Kar

Ennakoiva esimiestyö - avain yrityksen menestymiseen ja ihmisten hyvinvointiin

Työntekijän työkyvyn tukeminen ja käytännön ratkaisut. Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen

5.10. Työ Työkykyjohtamisen opintopolku 2017, osa 8/9: Työkyvyn johtaminen tiedolla

Kuva tähän. Miten saamme kaiken potentiaalin käyttöön, Jyri Juusti, kehityspäällikkö, Varma

Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.

Hyvinvointia positiivisesta ilmapiiristä ja tekemisen. meiningistä

9.5. Työ Työkykyjohtamisen opintopolku 2017, osa 4/9: Mitä muuttuva työ vaatii johtamiselta ja työntekijöiden oppimiselta?

Työhyvinvoinnin koulutukset 2017

Työhyvinvoinnin koulutukset

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!

7.9. Varmasti aamiaiswebinaari Varmasti toimivan työterveysyhteistyön rakentaminen. Kirsti Wall, yhteyspäällikkö, Varma

HR-analytiikan seuraava vaihe: työkyvyn johtaminen ja henkilöstötuottavuus Ossi Aura, filosofian tohtori Petteri Laine, seniorikonsultti, Silta Oy

Lataa Kosmoksen siruja - Esko Valtaoja. Lataa

KIPINÄÄ, LIEKKIÄ JA ROIHUA INNOSTUS JA INNOSTAMINEN YHDISTYSTOIMINNASSA

Työterveysyhteistyön uudistus

Kipinää, liekkiä ja roihua

Metsäalan Johtamisakatemia.

Työkyvyn tukeminen ehkäisee työkyvyttömyyttä. Työkyvyn tukeminen

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö

Lataa Olemisen porteilla - Kari Enqvist. Lataa

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Maresan. 10/19/2018 Luottamuksellinen ja salassapidettävä 2

Työhyvinvointi keskiössä Hallituksen seminaari

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

LUPA TEHDÄ TOISIN WEBINAARI klo 9-10

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä

Tulevaisuuden johtamisosaaminen ja sen kehityshaasteet

Työkykyjohtaminen osaksi henkilöstötuottavuutta

Työterveysneuvottelu työhönpaluun tuessa

Str at Mar k : Str at e g i n e n

CxO Webinaari Mentoroiva Johtaminen Mitä se on, mitä hyötyä siitä on? Johtamisaktivisti Toni Hinkka

Ikääntyneiden työurat työssä jatkaminen ja eläkkeellä työskentely

Työkykyjohtamisen opintopolku Lähipäivä 1 Työkykyjohtaminen johtoryhmän vastuulla

Seinäjoen työhyvinvointiseminaari

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI

Tutkimuksen rahoitus valtion talousarviossa 2017

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn muutosta tukemassa

Matkalla tavoitteelliseen, asiakaslähtöiseen. johtamiskulttuuriin. Arja Heikkinen

Hankintaosaamisesta kilpailukykyä

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA

31.8. Työ Työkykyjohtamisen opintopolku 2017, osa 6/9: Kun yritys muuttuu, miten työkykyjohtamisen käytännöt muuttuvat?

Perusopetuksen opetussuunnitelman perusteiden linjauksia. Erja Vitikka

HOITOTYÖN STRATEGINEN TOIMINTAOHJELMA JA TOIMEENPANO VUOTEEN 2019 VARSINAIS-SUOMEN ALUE

Science with Arctic attitude

Tiedolla johtamisen kehittäminen. Mikko Huovila STM OHO DITI

PROFESSORILUENTO. Professori Seppo Mattila. Matemaattis-luonnontieteellinen tiedekunta. Tähtitiede

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia

Luennot G-salissa. Perjantai : Kosmetologipäivät 2013 pe la

Ajankohtaista strategisen tutkimuksen neuvostosta

Henkilöstöjohtaja johdon kumppanina

Työn mielekkyys Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet

Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehen. erikoisammattitutkinto. Kuva: Reetta Helin

Maa- ja metsätalousministeriön STRATEGIA 2030

PROFESSORILUENTO. Professori Johanna Niemi. Oikeustieteellinen tiedekunta. Prosessioikeus

Mitä lisäarvoa työterveyspalveluista on asiakkaan työkyvylle? Työeläkepäivä 2012 Tiina Pohjonen työterveysjohtaja

Tavoitteellista vuorovaikutusta

Poliisin työikäohjelma

Helsingin kaupunki Esityslista 9/ (5) Nuorisolautakunta Ntj/

Ajatuksia opetustoimen henkilöstön osaamisien kehittämisestä. Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus Osaava-hankkeiden sidosryhmäpäivä

Osaava myyjä saa paikan!

Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja?

Työhyvinvoinnin johtaminen osana suuryrityksen strategiaa

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Mittarit kertovat ja eurot puhuvat

Tuottavuutta ja hyvinvointia finanssialalle

Työkykyriskit ennakoiden haltuun

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Ohjauskysymys. Mikä sinua työssäsi motivoi?

Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/

Metsäalan Johtamisakatemia.

Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla

KASVATUSTIETEIDEN TIEDEKUNTA

Opetussuunnitelmauudistus Suomessa Tiina Tähkä, Opetushallitus

Työeläkekuntoutus keinoja työssä jatkamiseksi Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri

TERVEISET OPETUSHALLITUKSESTA

TURVALLISUUSKOULUTUKSEN ja TUTKIMUKSEN KEHITTÄMINEN

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

Sosiaali- ja terveysalan tulevaisuus ennakointiraporttien valossa

Ajankohtaista Suomen Akatemiasta

Markkinoinnin työelämävalmiuksien kehittäminen simulaatiopelin avulla. Päivi Borisov & Minna-Maarit Jaskari Vaasan yliopisto

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Tutkimuksen rahoitus valtion talousarviossa 2017

Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta

Haaga-Helian strategiaprosessi ja sopimuskauteen valmistautuminen

Uudista ja uudistu 2011

Ratkaisukeskeisyyden historiaa Lappeenrannassa

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

Kuntoutussäätiön tutkimuksen painopisteet

Eri-ikäisten johtamisessa onnistuminen

Nuori Mieli Työssä. S-ryhmätasoinen nuorten työntekijöiden hyvän työelämän kehittämisohjelma Sanna-Mari Myllynen, työhyvinvointijohtaja, S-ryhmä

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari Hannu Tulensalo

Transkriptio:

Esko Valtaoja Esko Valtaoja on arvostettu tieteentekijä ja kiitetty tieteellisen tiedon popularisoija. Hänet valittiinkin vuonna 2013 merkittävimmäksi elossa olevaksi suomalaiseksi tieteentekijäksi Tieteen tiedotus ry:n tilaamassa kyselyssä. Hänet on myös palkittu vuonna 2008 Tiedonjulkistamisen valtionpalkinnolla ja vuonna 2002 Tieto-Finlandialla kirjasta Kotona maailmankaikkeudessa. Hän työskenteli pitkään avaruustähtitieteen professorina Turun yliopistossa, ja jäi eläkkeelle syyskuussa 2015. Valtaoja on myös entinen Tuorlan observatorion johtaja. 1

Karoliina Jarenko Karoliina Jarenko on modernin työelämän palavasydäminen punkkari, tutkija ja Filosofian Akatemian toimitusjohtaja. Johtaminen on Karoliinan mielestä intohimonormin asettamista ja toisessa olevan potentiaalin tukemista. Hän uskoo, että tulevaisuudessa menestyvät vain sellaiset organisaatiot, jotka osaavat ohjata ihmiset kehittämään itseään ja työtään jatkuvasti uudelle tasolle. Karoliina on myös kahden pienen lapsen äiti ja juoksemiseen hurahtanut viherpeukku. Hän on kirjoittanut kirjan Draivi - Voiko sisäistä motivaatiota johtaa? yhdessä Frank Martelan kanssa. 2

Hanna Kankainen Hanna Kankainen on toiminut Varmassa työkykyjohtajana vuoden 2016 alusta. Hänellä on pitkä ja laaja-alainen kokemus työkykyjohtamisen saralta. Erityisenä kiinnostuksen kohteena Hannalla on tiedolla johtaminen ja työkykyjohtamisen vaikuttavuus. 3

Jyri Juusti Jyri Juustilla on pitkä kokemus tehtävistä, jotka liittyvät työn oppimisen ja työssä pärjäämisen tukemiseen. Jyri haluaa auttaa yrityksiä ja ihmisiä uudistumaan, mikä hänen mielestään on parasta työkyvyttömyyden ehkäisemistä. Jyri innostuu työelämän ilmiöistä ja hyvistä asiakaskohtaamisista. 4

Katja Bjerstedt Katja Bjerstedt on Varman pääekonomisti. Häntä kiinnostavat muutokset taloudessa ja Varman toimintaympäristössä muutenkin, työeläkkeiden tulevaisuus ja ikääntymisen talousvaikutukset. Katja on opiskellut kansantaloustiedettä Hankenilla. 5

Tanja Rokkanen Tanja Rokkanen on toiminut asiantuntijalääkärinä Varmassa vuodesta 2011. Hän on lääketietieteen tohtori (työterveys) ja työterveyshuollon erikoislääkäri. Lisäksi Tanjalla on vakuutuslääketieteen erityispätevyys. 6

Mari Keränen Mari Keränen on johtamisen psykologiaan erikoistunut Varman työkykyjohtamisen kehityspäällikkö. Marin intohimoja ovat hyvä työelämä, vuorovaikutus, innovaatiot ja ihmiset. 7

Johanna Ahonen Johanna Ahonen on työkykyjohtamisen todellinen ammattilainen, jolla on erityistaidot rakentaa työelämän laatua paremmaksi. Korkea energiataso, hyvät vuorovaikutustaidot ja vahva organisointikyky tekevät Johannasta yhden Suomen kärkitekijöistä työkykyjohtamisen alueella. 8

Outi Hartikainen Outi Hartikainen on henkilöstö- ja työkykyjohtamisen ammattilainen, jolla on laaja kokemus sekä operatiivisesta että strategisesta johtamisesta. Hän tarkastelee työelämän ilmiöitä laaja-alaisesti, ratkaisukeskeisesti ja positiivisen asenteen kautta. 9

Leena Puurunen Leena Puurunen on eläkeratkaisuasiantuntija, jolla on kehittävä ja ratkaisukeskeinen ote työssään. Leenaa innostaa asiakastyö sekä henkilö- että yritysasiakkaiden kanssa. Hän toimii arjen kumppanina ja tsempparina asiakkaiden työkykyriskien hallinnassa. Leenalla on laaja ymmärrys työkykyjohtamisesta liiketoiminnan näkökulmasta. 10

Riikka Pääkkönen Riikka Pääkkönen toimii kuntoutusasiantuntijana. Hän on vahvasti mukana Varman yritysasiakkaiden työkykyjohtamisen käytännöissä ja työntekijöiden työhön paluun tukemisessa. Riikan työskentelyotteessa korostuvat vuorovaikutus sekä henkilö-ja yritysasiakkaiden oman toiminnan ja oppimisen tukeminen. 11