Helsingin mielenterveystyöntekijät JHL 580 Toimintasuunnitelma 2015
Sisällysluettelo 1 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015... 1 2 Tiedottaminen... 1 3 Jäsenhankinta... 1 4 Edunvalvonta työpaikoilla... 2 4.1 HUS... 2 4.2 SOTE... 2 4.3 Niemikotisäätiö... 3 4.4 Lilinkotisäätiö... 3 4.5 Alvi ry... 3 4.6 ESKOT ry eli entinen Helsingin Klubitalot ry... 4 5 Yhteistyökumppanit... 4 6 Haiti - solidaarisuushanke... 4 7 Vapaa- ajan toiminta, Kotojärvi... 4 8 Koulutus... 4 8.1 Ammatilliset opintopäivät... 4 8.2 Hallituksen koulutus... 4 9 Suhdetoiminta ja muistamiset... 5 9.1 Merkkipäivätapahtuma... 5 9.2 Muu muistaminen... 5
Helsingin mielenterveystyöntekijät JHL 580 ry Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 1 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Mielenterveystyön pirstoutuneisuus tuottaa Helsingin mielenterveystyöntekijöille suuria edunvalvonnallisia haasteita: Helsingin kaupungin ja HUS:n/Hyksin tuottamat psykiatriset palvelut sekä kolmannen ja yksityisten sektorin tuottamat mielenterveys- ja sosiaalialan palvelut. Avainasemassa koko jäsenistöä palvelevan laadukkaan edunvalvonnan turvaamisessa on aktiivinen ja kaikki työpaikat kattava luottamusmiesverkosto, jolla on tiiviit yhteydet edustamaansa jäsenistöön sekä yhdistyksen hallitukseen. Kevät- ja syyskokousten lisäksi yhdistys järjestää myös muita koko jäsenistölle suunnattuja tapahtumia, kuten esimerkiksi Bakkanaalit sekä muita yhteisiä illanviettoja. Yhdistys muistaa 50- ja 60- vuotismerkkipäiviensä viettäjiä sekä eläkkeelle jääviä jäseniään. Yhdistys järjestää ja osallistuu erilaisiin tilaisuuksiin, kuten Mielenterveysmessut ja Maailma kylässä tapahtumiin. Yhdistys järjestää jäsenistölleen virkistystoimintaa ja ylläpitää yhdistyksen omaa, vain jäsenille vuokrattavaa kesäpaikkaa Pornaisissa. 2 Tiedottaminen Yhdistyksen jäsenten työskentely eri työnantajien palveluksessa ja hajallaan eri työpisteissä asettaa tiedottamiseen erityisiä haasteita. Tarvitaan myös nopeata sähköpostilla jaettavaa tiedottamista. Yhdistyksen kotisivuja www.helsinki580.jhlyhdistys.fi päivitetään ja uudistetaan. Sosiaalisen median käyttöä jäsenviestinnässä tehostetaan. Hyödynnetään myös yhdistyksen omaa Facebook - ryhmää. Perinteinen postitse toimitettava jäsenkirje lähetetään kaikille yhdistyksen jäsenille kerran vuodessa. 3 Jäsenhankinta Kehitetään jäsenhankintaa ja uusien jäsenten kiinnittymistä. Jaetaan uusille jäsenille tietopaketti ja liittymislahjat, jotka hankitaan JHL:n verkkokaupasta. Yhdistyksen hallitus vastaa uusien aktiivien perehdyttämisestä tehtäviinsä. Syksyllä 2014 tehtiin yhdistyksen oma esite, jota jaettiin mm. Mielenterveysmessuilla. Kehitetään ja päivitetään esitettä edelleen vuonna 2015. 1 / 5
4 Edunvalvonta työpaikoilla 4.1 HUS HUS:ssa yhdistys tekee tiivistä yhteistyötä muiden HUS:n JHL:n yhdistysten kanssa erityisesti yhteisjärjestön toimintaan osallistumalla. Myös HUS/Hyks- psykiatriassa on jatkunut suuntaus vähentää psykiatrisia sairaansijoja ja resursoimalla ainakin jossain määrin avohoitoa. Tulevan toimintavuoden 2015 suuri muutos Psykiatrian osaamiskeskuksen perustaminen 1.1.2015, jolloin nykyinen Hyvinkään sh- alueella sijaitsevan Kellokosken sairaalan toiminnasta (2/3) siirtyy Hyksin psykiatrian osaamiskeskukseen. Muutos on enimmäkseen hallinnollinen mutta aiheuttaa myös henkilöstövaikutuksia ja odotuksia uuden osaamiskeskuksen palkkaharmonisointiin. Palkkaharmonisointia ollaan valmisteltu yhteistyössä tulosyksikön johdon kanssa. Vuoden 2015 aikana tehdään HUS:ssa uusi tehtävien vaativuuden arviointi. Uusi arviointi toteutetaan nimikekohtaisesti. Myös mielenterveyshoitajien tehtävänkuvauksia ja työnarviointia ollaan valmistelemassa. HUS:n JHL:n koordinoivana pääluottamusmiehenä toimii Kalevi Kannisto. 4.2 SOTE Terveys- ja päihdepalvelut osasto on muiden viraston osastojen tapaan joutunut ns. kiristämään vyötä. Käytännössä tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että myös tepa osastolta vähennetään vakansseja. Sopeutustoimista huolimatta pyrkimys on tarjota laadukasta hoitoa ja palvelua. Vakanssivähennysten vaikutuksia työntekijöiden arjessa seurataan. Palvelujen sujuvuuden varmistaminen on työnantajan vastuulla, mutta käytännön työarjessa sopeutus varmasti jollakin tavalla tuntuu psykiatria- ja päihdepalveluissa. Lisäksi käyttösuunnitelman vaateena on yleinen tavoite vähentää laitospaikkoja. Vuoden 2014 muutokset psykoosilinjalla sujuivat yt. menettelyn mukaisesti ja henkilöstöä kuunneltiin siirtotilanteissa. Tiedon saanti olisi voinut olla välillä ennakoidumpaa muutostilanteissa jotta henkilöstöä voidaan ja ehditään kuulla paremmin. Tästä haluamme muistuttaa työnantajaa. Varaluottamusmies Santtu Kumpulainen, itse psykoosilinjan työntekijänä, oli mukana psykoosilinjan suunnitteluryhmän yhteistoimintakokouksissa. Henkilöstöä kuuleva yhteistoiminta henkilöstösuunnitelmineen on edelleen tavoitteenamme. Uudistuksia on jo tehty, mutta lisää on tulossa. Hangonkatu siirtyy Malmin kampukselle: yhteistoiminta työnantajan kanssa on käynnistynyt. Hangonkadun yhteistoimintakokouksiin osallistuu Lotta Dammert. Yhteistoiminta työnantajan kanssa on ajoin ollut haastavaa, mutta muistutamme yhteistoiminnan periaatteista jatkuvasti. Kaikkeen emme voi vaikuttaa, mutta odotamme siitä huolimatta uusien yhteistoimintaohjeiden valmistumista. Tavoitteenamme on yhteistoiminta jossa henkilöstöä todella kuullaan. Enemmän kuin konsulttifirmoja. Päivystysintegraatio on uusi asia jota seuraamme aktiivisesti. Avohoitopainotteisuus voi käytännössä tarkoittaa ja tarkoittaakin paljon asioita ja toivomuksena on, että kuulemme kentältä kuulumisia ja kokemuksia. Luottamusmies Lotta Dammert on myös tepan henkilöstötoimikunnan jäsen: tätä foorumia voi hyödyntää. Tulevaisuuden psykiatria jalkautuu asiakkaan luokse. Tämä on uudistusten aikaa ja mielestämme hoitotyön kehittäminen ei ole aina huono asia mikäli se tehdään laadun varmistamisen näkökulmasta. Säästösyistä tehdyissä muutoksissa on aina riskinsä: on kysyttävä heikkeneekö palveluiden laatu ja miten henkilöstö voi parhaiten tehtäviään hoitaa? 2 / 5
Edunvalvonnallisesti tämä on kiintoisaa ja haastekohdista odotamme kokemuksia. Jatkamme hyväksi koettua käytäntöä jossa kaikki JHL soten luottamusmiehet kokoontuvat kerran kuukaudessa ajankohtaisten asioiden merkeissä. Tapaamme pääluottamusmiehet kuukausikokouksissa ja saamme heiltä ohjeita esimerkiksi yhteistoimintasoihin. Järjestö on huolehtinut hyvin luottamusmiesten infoamisen esim. kvtes muutoksista. Tulossa oleva soteuudistus saattaa vaikuttaa, ellei varmasti vaikuta, edunvalvontaan. Tämän vuoksi on tärkeää, että olemme jäsenvolyymiltämme vahva yhdistys. Jäsenhankintaa tehostetaan myös soten luottamusmiesten osalta. Hyviä paikkoja kertoa yhdistyksestämme ovat esim. mielenterveysmessut, koulut ja työpaikkakierrokset. Olemme kilpailutilanteessa muiden järjestöjen kanssa, mutta olemme hyvä vaihtoehto ja alakohtaista yhdistystä voivat kaikki jäsenemmekin markkinoida. Meillä on myös kilpailuvalttina järjestön jäsenille tarjoama koulutus jota markkinoimme jatkossa lisää. Tavoitteenamme on tuoda esiin JHL 580 toimintaa laajasti ja ylpeänä. Haluamme tarjota yhdistyksen jossa on osaava edunvalvonta ja jäsenistöä kiinnostavaa toimintaa. Viesti jonka uusille ihmisille välitämme on: olet kovin tervetullut yhdistyksen toimintaan mukaan. Emme ole sisäänpäin lämpiävä porukka vaan joukko jossa toteutuu jäsendemokratia. Tiedottamiseen: kenttävierailuihin ja sähköpostilistan käyttöön panostetaan. Tämä on tärkeää senkin vuoksi, että yhdistyksessämme on muitakin työntekijöitä kuin hoitajia. Heidän edunvalvontaan on kiinnitettävä huomiota yhtä lailla. Tiivistämme yhteistyötä muiden soten JHL yhdistysten kanssa. 4.3 Niemikotisäätiö Kiinnitetään erityistä huomiota säätiön työntekijöiden työssä jaksamiseen ja työn jakamiseen tutustumalla työkavereiden arjen pyörittämiseen. Talkoohenki takaisin tartutaan yhteisiin haasteisiin. Tuetaan työntekijöitä säännöllisiin kehityskeskusteluihin, työnohjauksiin, koulutuksiin sekä tutustumaan mielenterveysalan eri toimijoihin. Kannustetaan työkavereita ottamaan herkemmin yhteyttä luottamusmiehiin, mikä tahansa mieltä askarruttaakin. Vahvistetaan luottamusmiesten kuulemista Niemikotisäätiötä koskevissa henkilöstöasioissa. 4.4 Lilinkotisäätiö Vuonna 2015 Lilinkotisäätiössä sorvataan palkkausjärjestelmää, tämä varmasti aiheuttaa paljon keskustelua ja työstämistä luottamusmiehiltä. Kaupungin kurjistamispolitiikka tuntuu myös Lilinkotisäätiössä. Mäkikodin muuttaminen tehostetusta palveluasumisesta palveluasumiseksi tuntuu säätiön taloudessa. Tämä heijastunee sijaisten hankkimiseen ja yleisiin hankintoihin. Panostamme edelleen ensi vuonna jäsenhankintaan, ja jatkamme käyntejä toimipisteissä yhdessä työsuojeluvaltuutetun ja Superin luottamusmiehen kanssa. 4.5 Alvi ry Yhteistoimintaryhmän ja edunvalvonnan painopisteet vuodelle 2015 ovat työntekijöiden työssäoppiminen muissa yksiköissä, vapaaehtoisen työkierron lisääminen, yksin tehtävän työn turvallisuusasiat ja yhdessä tekemisen, niin sanotun me- hengen vahvistaminen. Jatketaan yhteistyötä Laakson psykiatrian poliklinikan ja muiden mielenterveysalan toimijoiden kanssa. Kiinnitetään entisestään huomiota työntekijöiden työhyvinvointiin ja kannustetaan lisäkoulutuksiin oman ammatti- identiteetin vahvistamiseksi. Huomioidaan vuoden 2014 lopussa tulevien kilpailutusten tulokset, jotka voivat vaikuttaa edunvalvonnan painopisteisiin. 3 / 5
4.6 ESKOT ry eli entinen Helsingin Klubitalot ry ESKOT ry:n toiminta laajenee, uudelle henkilöstölle tiedotetaan aktiivisesti JHL 580 toiminnasta ja pyritään saamaan uusia jäseniä. Luottamusmiehet hankkivat lisäkoulutusta ja verkostoituvat muiden luottamusmiesten kanssa. Yksityisen alan ja varsinkin kolmannen sektorin kanssa pyritään tiivistämään yhteistyötä edunvalvonnankin merkeissä. 5 Yhteistyökumppanit Yhdistys on jäsenenä sekä JHL:n Helsingin että HUS:n yhteisjärjestöissä, sekä SAK:n Pääkaupunkiseudun paikallisjärjestössä ja on näin toteuttamassa seutukunnallista edunvalvontaa. Helsingin mielenterveystyöntekijät on myös Vastavoima ry:n yhteisöjäsen ja tukee tätä kautta erityisesti vuokra- ja pätkätyöläisten edunvalvontaa yli liittorajojen. 6 Haiti - solidaarisuushanke Vuonna 2013 käynnistynyt Haiti solidaarisuustoiminta oli aktiivista vuonna 2014 ja sitä jatketaan kehittäen uusia muotoja jäsenten ja aktiivien osaamista hyödyntäen. Kevään 2015 aikana järjestetään Haiti - tukikonsertti. 7 Vapaa- ajan toiminta, Kotojärvi Kotojärven kunnostaminen ja aktiivinen markkinointi jäsenistölle on yksi vuoden 2015 vapaa- ajantoiminnan päätavoitteista. Lisäksi järjestetään erilaisia tapahtumia yhdistyksen omille jäsenille sekä markkinoidaan JHL:n tapahtumia, kuten kesän 2015 alkupäivinä olevaa perhepäivää. Taloudenhoitaja on syksyllä 2014 aloittanut yhdistyksen hallituksen valtuuttamana aivan alustavat selvitystyöt Kotojärven isännän Jussi Luoman sekä rakennusalan ammattilaisen kanssa Kotojärven tarvitsemista välttämättömistä peruskorjauksista sekä niiden kustannusarvioista. Hallitus ja jäsenistö arvioi tilannetta ja pyritään luomaan mielekäs suunnitelma kunnostukseen ja ylläpitoon. Päätöksenteko ja mahdolliset välttämättömät korjaukset sekä hankinnat sijoittuisivat alkuvuoteen ja keväälle 2015, ennen kesäsesonkia. 8 Koulutus 8.1 Ammatilliset opintopäivät Aktivoidaan yhdistyksen jäseniä osallistumaan JHL:n järjestämille valtakunnallisille mielenterveysalan opintopäiville ja tarvittaessa osallistutaan kustannuksiin. 8.2 Hallituksen koulutus Hallitus järjestää koulutustilaisuuden syksyllä 2014 seuraavan vuoden toimintasuunnitelman laatimiseksi. Hallituksen jäseniä, luottamushenkilöitä ja aktiiveja kannustetaan ja tuetaan osallistumaan liiton koulutuksiin. 4 / 5
9 Suhdetoiminta ja muistamiset 9.1 Merkkipäivätapahtuma Yhdistyksen hallituksen jäsenet sekä kuluvan toimintavuoden aikana työssä käyvät 50- tai 60- vuotismerkkipäiviä viettävät ja vuoden aikana eläkkeelle jäävät jäsenet kutsutaan merkkipäivätapahtumaan - esim. teatteri- illalliselle tai risteilylle. Merkkipäivätapahtuma pyritään järjestämään aina jäsenistön toiveiden mukaisesti. 9.2 Muu muistaminen Huolehditaan suunnitelmallisesti omien keskeisten toimijoidemme ja muiden tärkeiden yhteistyökumppaneiden huomioimisesta. 5 / 5