Palkansaajien sairauspoissaolot Kaikilla mausteilla Artikkeleita työolotutkimuksesta Julkaisuseminaari 2.6.2006 Marko Ylitalo
Asetelma! Tutkimuksessa selvitettiin " omaan ilmoitukseen perustuvien sairauspoissaolopäivien määrää " sairauspoissaolojen yleisyyttä miehillä ja naisilla iän mukaan " sairauspoissaolojen yleisyyden ja työsuhteen laadun välistä yhteyttä " sosioekonomisia eroja sairauspoissaolojen yleisyydessä " ammattiryhmien välisiä eroja sairauspoissaolojen yleisyydessä " sairauspoissaolojen yleisyyttä työnantajasektorin mukaan " psykososiaalisten tekijöiden yhteyttä sairauspoissaoloihin 2.6.2006 2
Sairauspoissaoloista kysyminen! Oletteko ollut pois töistä oman sairauden takia viimeisten 12 kuukauden aikana? (E1a)! Montako 1-3 päivän poissaoloa Teillä on ollut? (E1b)! Montako 4-9 päivän poissaoloa Teillä on ollut? (E1c)! Entä montako vähintään 10 päivän poissaoloa? (E1d)! Kuinka pitkään olitte poissa? (E1e) 2.6.2006 3
Sairauspoissaolojen yleisyys työvoimatutkimuksen mukaan 2.6.2006 4
Miesten sairauspoissaolot Ruotsissa 1990-2004 Procent 9 Sjukfrånvarotimmar i procent av vanligen arbetad tid för anställda män 16-64 år 1990-2004. AKU årsmedeltal 8 7 Statlig Primärkommunal Landstingskommunal Privat 6 5 4 3 2 1 0 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2.6.2006 5
Naisten sairauspoissaolot Ruotsissa 1990-2004 Procent 9,0 8,0 7,0 Sjukfrånvarotimmar i procent av vanligen arbetad tid för anställda kvinnor 16-64 år 1990-2004. AKU årsmedeltal Statlig Primärkommunal Landstingskommunal Privat 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2.6.2006 6
Sallittujen sairauspoissaolopäivien määrä ilman lääkärintodistusta Ei osaa sanoa päivien Palkansaajat Sallitut sairauspoissaolopäivät ilman lääk ärintodistusta lkm Ei yhtään 1-3 pv Väh 4 pv Yhteensä Miehet % % % % N % 15-24 54 44 2 100 102 26 25-34 39 56 5 100 417 14 35-44 39 57 3 100 442 12 45-54 42 54 4 100 444 13 55-64 37 59 4 100 243 15 Yhteensä 41 56 4 100 1648 14 Naiset % % % % N % 15-24 54 44 1 100 134 17 25-34 30 68 2 100 398 9 35-44 27 71 1 100 525 6 45-54 30 69 2 100 616 6 55-64 28 69 3 100 324 8 Yhteensä 31 68 2 100 1997 8 2.6.2006 7
Sairauspoissaolojen kasautuminen 100,0 Prosenttiosuus palkansaajista Miehet Naiset Yhteensä 80,0 60,0 55,7 62,0 59,9 40,0 20,0 13,6 16,0 14,8 4,6 6,4 5,6 0,0 50 % sairauspäivistä 75 % sairauspäivistä 100 % sairauspäivistä Sairauspoissaolopäivien kasautuminen 2.6.2006 8
Sairauspoissaolopäivät keskimäärin sukupuolen ja iän mukaan 14 Sairauspoissaolopäiviä palkansaaja kohden/vuosi 12 10 8 6 5,4 Miehet Naiset Yhteensä 7,1 6,6 6,2 6,2 5,4 5,4 8,8 7,6 8,9 10,6 9,9 9,5 12,3 11,1 7,4 9,3 8,4 4 2 0 15-24 25-34 35-44 45-54 55-64 Kaikki Ikä 2.6.2006 9
Ikävakioidut sairauspoissaolopäivät työsuhteen laadun mukaan Ikävakioidut keskiarvot 8,5 Toistaiseksi voimassa oleva 7,6 9,4 6,7 Määräaikainen 5,6 7,5 Yhteensä Miehet Naiset 0 2 4 6 8 10 12 Sairauspoissaolopäiviä palkansaaja kohden/vuosi 2.6.2006 10
Ikävakioidut sairauspoissaolopäivät sosioekonomisen aseman mukaan Ikävakioidut keskiarvot 10 Työntekijät 9,4 11,3 8,1 Alemmat toimihenkilöt 5,8 8,8 Yhteensä Miehet Naiset 6,3 Ylemmät toimihenkilöt 4,8 7,9 0 2 4 6 8 10 12 14 Sairauspoissaolopäiviä palkansaajaa kohden/vuosi 2.6.2006 11
Naisten lyhyet ja pitkät sairauspoissaolokerrat sosioekonomisen aseman ja iän mukaan 2.6.2006 12
Miesten lyhyet ja pitkät sairauspoissaolokerrat sosioekonomisen aseman ja iän mukaan 2.6.2006 13
Lyhyiden sairauspoissaolojen suhteellinen todennäköisyys miehillä työoloja kuvaavien muuttujien mukaan MIEHET Vakioimaton Vakioitu* Esimiehen johtamistapa p=0.014 Tyytyväinen 1,00 1,00 Vaikea sanoa 1,55 1,55 Tyytymätön 2,40 * 2,36 * Työn merkitys p=0.072 Erittäin tärkeä 1,00 1,00 Melko tärkeää 1,24 1,12 Ei erityisen/lainkaan tärkeää 2,76 * 2,25 * Työpaikalla työt organisoitu hyvin p=0.012 Samaa mieltä 1,00 1,00 Ei samaa eikä eri mieltä 1,33 1,25 Eri mieltä 2,20 * 2,19 * Työpaikan ilmapiiri avoin p=0.005 Samaa mieltä 1,00 1,00 Ei samaa eikä eri mieltä 0,93 0,87 Eri mieltä 2,55 * 2,47 * 1 Kun vakioituna ovat ikä, sosioekonominen asema, työnantajasektori ja työsuhteen määräaikaisuus. * Ero vertailuryhmään on tilastollisesti merkitsevä 95 % todennäköisyydellä. 2.6.2006 14
Lyhyiden sairauspoissaolojen suhteellinen todennäköisyys naisilla työoloja kuvaavien muuttujien mukaan NAISET Vakioimaton Vakioitu* Esimiehen johtamistapa p=0.002 Tyytyväinen 1,00 1,00 Vaikea sanoa 1,82 * 1,97 * Tyytymätön 2,05 * 2,00 * Työn merkitys p=0.003 Erittäin tärkeä 1,00 1,00 Melko tärkeää 1,29 1,15 Ei erityisen/lainkaan tärkeää 3,78 * 2,90 * Työpaikalla työt organisoitu hyvin p=0.002 Samaa mieltä 1,00 1,00 Ei samaa eikä eri mieltä 1,97 1,99 Eri mieltä 2,10 * 1,94 * Työpaikan ilmapiiri avoin p=0.065 Samaa mieltä 1,00 1,00 Ei samaa eikä eri mieltä 1,00 1,00 Eri mieltä 1,68 * 1,65 * 1 Kun vakioituna ovat ikä, sosioekonominen asema, työnantajasektori ja työsuhteen määräaikaisuus. * Ero vertailuryhmään on tilastollisesti merkitsevä 95 % todennäköisyydellä. 2.6.2006 15
Yhteenveto! Sairauspoissaolot kasaantuvat pienelle vähemmistölle! Naiset enemmän pois työstä oman sairauden vuoksi kuin miehet! Sairauspoissaolot yleisempiä vanhemmissa ikäluokissa kuin nuoremmissa! Lyhyet poissaolot nuorilla yleisempiä kuin vanhemmilla! Määräaikaiset vähemmän sairauslomilla kuin vakituiset! Sairauspoissaolot heijastelevat yleisiä sosioekonomisia terveyseroja! Psykososiaaliset- ja työolotekijät yhteydessä sairauspoissaolojen yleisyyteen 2.6.2006 16