Jäsenohjelma- ja koulutustoimikunta 2009 2010 107 D-piiri Päivi Nieminen e-mail: paivi.nieminen@lions.fi gsm +358 40 5457 335 28.8.2009 1 (3) Jäsenohjelma- ja koulutustoimikunnan TOIMINTASUUNNITELMA 2009-2010 TEEMAT Kansainvälinen presidentti Eberhard Wirfs: Liikkeellä kasvuun Move to grow Kotimainen: Yhdessä nuorten kanssa Tillsammans med ungdomen D-piiri, piirikuvernööri Jukka Hietanen: Asenne ratkaisee LIONS-LIITON PAINOPISTEET KAUDELLA 2009-2010 Tuetaan piirien ja klubien jäsenohjelmaa Huolehditaan Lions toiminnan näkyvyydestä Nuorisotyössä tehdään Lions-Quest ja kummilapsiprojekti tunnetuiksi Laaditaan liiton ja tuetaan piirien ja klubien vuosittain päivitettäviä strategioita Toimitaan aktiivisesti Suomi johtoon kampanjan hyväksi Seurataan ja suunnitellaan aktiivisesti liiton talouden kehittämistä JÄSENOHJELMA- JA KOULTUTUSTOIMIKUNNAN TEHTÄVÄT Järjestää koulutusta klubien virkailijoille ja piirihallituksen jäsenille. Tukee piirin jäsenhankintaa, jäsenten säilyttämistä ja klubien perustamista. Toteuttaa kansainvälisen presidentin jäsenohjelmaa. Ottaa huomioon ULT:n (Uudistuva Lions toiminta) sisällön. Tukee puolisotoiminnan kehittämistä. Osallistuu JOT-seminaareihin. Toimii APJ:n kanssa yhteistyössä. D-piirin JÄSENKEHITYSSUUNNITELMA 2009-2010 Jäsenmäärän lasku pysäytetään Nettojäsenkasvu + 1 (tilanne 31.7.2009-2) Uusi naisklubi Kotkaan suunnitteilla?
Jäsenohjelma- ja koulutustoimikunta 2009 2010 107 D-piiri Päivi Nieminen e-mail: paivi.nieminen@lions.fi gsm +358 40 5457 335 28.8.2009 2 (3) D-piirin JÄSENOHJELMA JA KOULUTUSSUUNNITELMA 2009-2010 Jäsenohjelma, painopisteet 2009 2010 Jokaisessa klubissa jäsenasioista vastaava toimikunta (Klubitoimikunta/Jäsentoimikunta) Tehtävänä klubin toiminnan kehittäminen ja viihtyvyyden lisääminen Tavoitteena nykyisten jäsenen pysyvyyden varmistaminen ja uusien jäsenten rekrytointi kuukausitapaamiset / klubi-illat rennommiksi klubi-illoissa kiinnostavia esitelmiä, vierailuja, tekemistä, vuorovaikutusta ja keskustelua uuden jäsenen juhlallinen vastaanotto aktiivisen jäsenen huomioiminen Yhteistyötä paikkakunnan klubien välillä lisätään Klubien yhteiset palveluaktiviteetit Lions-toiminnan positiivinen näkyvyys paikkakunnalla, tiedotusvälineissä Verkottuminen, tutustuminen, uudet ideat Valmennus- ja koulutustilaisuudet jäsenille Koulutuksen sisältö kiinnostavaksi Kannustetaan jokaista jäsentä osallistumaan piirin ja liiton järjestämiin koulutustilaisuuksiin Koulutus, painopisteet 2009-2010 Uudistuva Lions-toiminta (ULT) Koulutuksissa (piirikokous, suurpnat, aluepnatit, muva) annetaan malleja ja ehdotuksia klubitoiminnan kehittämisestä MUVA muutosvalmennus presidenteille ja jokaiselle klubitoiminnan kehittämisestä innostuneelle lionille Klubikysely Klubin kehityspäivä Klubistrategian suunnittelu ja toteutus Koulutus- ja valmennuspäivät 2009-2010 MUVA muutosvalmennus Lappeenrannassa Paikka: Etelä-Karjalan ammattiopisto, harjoitusravintola Tuurikokki, Pohjolankatu 12 o Jakso I ti - ke 20.- 21.10.2009 klo 18 21 o Jakso II ti - ke 17.- 18.11.2009 klo 18 21 Valmennus on tarkoitettu jokaiselle klubitoiminnan kehittämisestä kiinnostuneelle jäsenelle, erityisesti varapresidenttien toivotaan osallistuvan valmennukseen.
Jäsenohjelma- ja koulutustoimikunta 2009 2010 107 D-piiri Päivi Nieminen e-mail: paivi.nieminen@lions.fi gsm +358 40 5457 335 28.8.2009 3 (3) SuurPNAT ma 31.8.2009 Heinolassa Paikka: Heinolan lukio, Rajakatu 29 Kotisivukoulutus la 10.10.2009 Puumalassa AluePNATit marraskuussa 2009 (presidentit, 1. varapresidentit, sihteerit, jäsentoimikunnan pj:t, APJ:t ja LPJ:t, uudet jäsenet kummeineen) I Alue: maanantai 23.11.2009 Karhula II Alue: tiistai 24.11.2009 Luumäki III Alue: keskiviikko 25.11.2009 Anjalankoski IV Alue: torstai 26.11.2009 Pertumnaa APJ- ja LPJ koulutus ma 26.4.2010 Kuusankoskella AluePNATit toukokuussa 2010 (presidentit, sihteerit, APJ:t ja LPJ:t) I Alue: maanantai 3.5.2010 Vehkalahti II Alue: tiistai 4.5.2010 Joutseno III Alue: keskiviikko 5.5.2010 Kausala IV Alue: torstai 6.5.2010 Juva Toukokuun aluepnateissa on seuraavan kauden presidenttien, sihteereiden ja rahastonhoitajien koulutukset. PNATteihin ovat tervetulleita kaikki Leijonat! Koulutustoimikunnan jäsenet: I Alue: Lauri Mäkelä, LC Kotka-Hamina/Global II Alue: Päivi Nieminen, LC Lappeenranta/Weera III Alue: IV Alue: Pirjo Korpela, LC Kouvola/Iris Pekka Kähönen, LC Mikkeli Koulutustoimikunnan jäsen vastaa oman alueensa koulutustilaisuuksien järjestelyistä yhdessä pk:n, apj:n ja lpj:n kanssa (tilat, kouluttajat ym. tilaisuuteen liittyvät järjestelyt ja puheenjohtajana kolutustilaisuuksissa). LIITTEET: D-piirin jäsenkehitysraportti per 31.7.2009 Suomen Lions-liitto / Jäsenohjelmatyöryhmä / Toiminnan painopisteet 2009 2010
SUOMEN LIONS-LIITTO Jäsenohjelmatyöryhmä LIITE 1(2) Liitteksi D-piirin jäsenohjelma- ja koulutustoimikunnan toimintasuunnitelmaan 2009-2010 Toiminnan painopisteitä kaudella 2009 2010 Jäsenohjelman keskeiset elementit 1. Klubien kehityspäivät ja tavoitteiden asettaminen 2. Laajennuskampanja piireittäin 3. Suurtaajamien laajennus- ja jäsenhankinta 4. Nuorten ikäluokkien ja eläkkeelle siirtyvien rekrytointi sekä laajennus 5. Perustamisen painopiste nais- ja yhteisklubeihin 6. Liitännäisklubi mahdollisena välivaiheena klubin perustamiselle 7. Sisäinen markkinointi ja valmennus MERLin ja ULT:n hyödyntäminen 8. Hyvät saavutukset esiin, juttuja esimerkkiklubeista mm. Leijona-lehdessä Toimenpiteet klubeissa 1. Kaikissa klubeissa tulee olla jäsentoimikunta. 2. Vuonna 2009 tehdään tai päivitetään "Klubien kehityspäivä. Kasvutavoitteet asetetaan vuosille 2009-2012. Hyödynnetään MERL-aineistoa, ULT-aineistoa ja leojen järjestämää brändikoulutusta. 3. Toimikunta järjestää vuosittain klubin rekrytointitapahtuman. 4. Tavoite on, että klubin tavoitejäsenmäärä ei milloinkaan alitu (ts. tulos on vähintään +-0). 5. Klubin jäsenet osallistuvat vuosittain piirien järjestämiin valmennustilaisuuksiin 6. Klubin jäseniä valmennetaan tuntemaan Suomen Lions-toimintaa ja kansainvälistä järjestöä. Kouluttajaresurssi tulee piiristä, materiaali jäsenohjelmajohdolta. 7. Klubi kasvaa kohti tavoitejäsenmääräänsä, mikä ei saa olla vähemmän kuin 20 jäsentä. Tämän jälkeen riittää tavoitejäsenmäärän pitäminen. Nuorten ikäluokkien ja eläkkeelle siirtyvien rekrytointi 1. Käynnistetään uusien "nuoren ikäpolvien klubien" perustamishankkeita. 2. Nimetään organisaation kaikille tasoille nuorten henkilöiden ja eläkkeelle siirtyvien rekrytoinnin vastuuhenkilöt, jotka edustavat kyseisiä ikäryhmiä. 3. Avustetaan piirejä "nuoren ikäpolven klubien" perustamisessa. 4. Järjestetään informaatiotilaisuuksia, joissa esitellään Lions-toimintaa potentiaalisille uusille jäsenille. 5. Tuetaan nuorten jäsenten ja eläkkeelle siirtyvien rekrytointia olemassa oleviin klubeihin. 6. Jos klubi lakkaa toimimasta, käynnistetään prosessi, jossa perustetaan tilalle nuorten yhteisklubi.
SUOMEN LIONS-LIITTO Jäsenohjelmatyöryhmä LIITE 2(2) JÄSENOHJELMAN ORGANISAATIO Klubitaso 1. Jokaiseen klubiin perustetaan jäsentoimikunta tai jäsenasioista vastaava toimielin. 2. Jäsenkehityksen tulee olla vähintään +/-0 (Negatiivisen jäsentulos on ongelman siirtoa seuraajalle) 3. Klubin kehityspäivän järjestäminen (oman tilan arviointi ja tavoiteasettelu) 4. Rekrytoinnin opettelu, rekrytointitapahtumat 5. Lions-valistus (piirin tuki), ULT-mallit ja brändikoulutus 6. Raportointi Piiritaso 1. Piirin jäsenohjelmatoimikunnan pj. on piirin jäsenjohtaja (MERL-tiimin johtaja) 2. MERL-elementit otetaan uusiokäyttöön (nimetään osa-aluevastaavat), DG ja VDG:t sitoutetaan toimintaan mukaan (1. VDG laajennus, 2. VDG jäsenasiat). 3. Kehityspäivien järjestäminen on piirin jäsenjohdon vastuulla. 4. Alueiden ja lohkojen pj:t mukaan organisaatioon - koulutus ja motivointi klubien kehityspäivien järjestämiseen. 5. Käynnit klubeissa, esitelmät Lions-toiminnasta ja ULT-malleista. 6. Säännöllinen kokoontuminen sekä toimenpiteiden seuranta ja raportointi. 7. Opaslion- ja GMT-koulutuksen tarpeen kartoitus ja koulutuksen järjestäminen. Liiton taso 1. JÄSENOHJELMA- JA KOULUTUSTOIMIKUNTA VASTAA jäsenohjelman toteutuksesta, materiaalien tuotosta, koulutustapahtumien järjestämisestä sekä seurannasta ja raportoinnista. 2. Jäsensuunnitelmat ovat kaikilla tasoilla monivuotisia, eikä kauden vaihtuminen saa keskeyttää jäsenohjelman toteuttamista eikä uusien klubien perustamistoimintaa. 3. Tärkeää on jalkautuminen ja koulutuksen vieminen joka piirissä lohko- ja klubitasolle. 4. MERL-elementit uudelleen käyttöön (mm. säännöllinen kokoontuminen ja vastuualueet) ******************************************************************************************************************* MERL-jäsenohjema M = Membership, Jäsenyys E = Extension, Laajennus R = Retention, Säilyttäminen L = Leadership, Johtajuus GMT = Global membership team / Maailman laajuinen jäsenohjelma/opaslion-koulutus *****************************************************************************************************************