HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN Kriittinen menestystekijä: Suunnitelmallinen henkilöstöpolitiikka Arviointikriteeri; henkilöstöstrategia ohjaa kunnan työnantajatoimintaa Tavoitteet Henkilöstöstrategian /-poliittisen ohjelman laatiminen Toimenpidekokonaisuu s Henkilöstökokoukset ja asiakirjojen valmistelu toimielimissä Yksittäiset toimenpiteet Henkilöstökokoukset pidetty, yhteistyötoimikunnan lausunto 10/2010, intranet-lausunnot 10/2010, strategialuonnoksen esittely; henkilöstölle 12/2010, valtuustolle 2/2011. Henkilöstöstrategian / -poliittisen ohjelman toteuttaminen Onnistunut rekrytointi Oikeat henkilöt oikeissa tehtävissä Seuranta vuosittain osa-alueittain ja palautteen pohjalta Rekrytointiohjelman hankinta Henkilöstösuunnitelman laadinta Suunnitelman osa-alueiden toteuttaminen aikataulun mukaisesti. Ohjelman hankinta ja käyttöönotto v.2011. Kuntajakoselvityksen tietojen pohjalta 8/2011 taustamateriaalina eläköitymiset, tarvittava osaaminen ja palvelurakennemuutokset.
Kriittinen menestystekijä: Kannustava ja motivoiva johtaminen Arviointikriteeri; Kaupunkiin työnantajana sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö Tavoitteet Toimenpidekokonaisuus Yksittäiset toimenpiteet Poliittisen johtamisen ja Kevan koulutus- ja operatiivisen johtamisen kehittämistyö selkeä työnjako Kevan koulutustilaisuus valtuustolle aiheena Kunta työnantajana ja henkilöstön tuloksellisuus ja työhyvinvointi. Poliittisen johdon ja operatiivisen johdon työnjako ja pelisäännöt v.2011. Johtoryhmätyöskentely n pelisäännöt Uusien työntekijöiden sitouttaminen kaupunkiin työpaikkana Kehityskeskustelujen säännöllisyys Tuloksellisuuteen perustuva palkkaus Kevan koulutus- ja kehittämistyö Perehdyttämissuunnitelm a ja -koulutus Henkilöstön ja esimiesten sitouttaminen kehityskeskusteluihin Perusteiden tarkistaminen KVTES- työryhmässä Strateginen johtoryhmätyöskentely. Perehdyttämisen koulutustilaisuus esimiehille ja perehdyttäjille 5/2011. Työyksiköiden perehdyttämisohjeiden päivittäminen 9/2011 mennessä. Koulutus kehitys ja tuloskeskusteluista ja tulosyksikkökeskusteluista v. 2012 sekä lomakkeiden uudistaminen v. 2012. Paikallisneuvottelut työmarkkinalaitoksen ohjeistuksen pohjalta v. 2012.
Kriittinen menestystekijä: Osaava henkilöstö Arviointikriteeri; Kaupungin palveluksessa on osaava henkilöstö Tavoitteet Toimenpidekokonaisuus Yksittäiset toimenpiteet Mittarit Osaamisen siirto Kisälli-mestari-käyttöönott Toimintamallin luonti v. 2011 ja toteuttaminen v. 2012. ikäluokkien välillä o Jatkuva työn kehittäminen Ammatillinen ja tuloksellinen työote Sisäinen kouluttaja (Sisko) -verkoston luonti Jatkuva ammatillinen ja tuloksellisuutta painottava koulutus Sisäisten kouluttajien (Siskojen) valinta ja toimintaperiaatteet v. 2011 ja toteuttaminen v. 2012. Koulutussuosituksen uudistaminen v. 2012. Ammatilliset koulutukset palvelualueiden toteuttamana ja yleinen koulutus henkilöstötoimen toteuttamana. Koulutussuunnitelmien laatiminen vuosittain v. 2011 lähtien. Toimivat työprosessit Työprosessien mallinnus ja kehittäminen Ydin- ja tuki- sekä hallintokuntien ylimenevien prosessien mallintaminen v. 2012 loppuun mennessä. Mallinnuksien pohjalta käynnistetään tarvittavat kehittämistoimenpiteet.
Kriittinen menestystekijä: Hyvinvoivat työyhteisöt Arviointikriteeri; työyhteisöt ja työntekijät toimivat kaupungin tavoitteiden mukaisesti Tavoitteet Toimenpidekokonaisuus Yksittäiset toimenpiteet Hyvän työelämän kaaren mahdollistavat työyhteisöt Varhaisen tuen vakiinnuttaminen Työkalu ja toimintaperiaatteet v. 2011. Työ ja työkyky sopusointuun Esimiesten, työsuojelun ja työterveyshuollon yhteistyön lisääminen työpaikkakäyntien yhteydessä. Työn ja elämäntilanteiden yhteensovittaminen Eri työaikamuotojen ja vapaiden käyttöönotto v. 2013. Avoin ja vastavuoroinen vuorovaikutus Tapaturmaton Tornio Omaehtoiseen työhyvinvointiin panostaminen Ohjeistus työyhteisön pelisäännöistä Riskien hallinta työpäivän ja työmatkojen aikana Liikunta ja kulttuuriseteli Hyvä mieli työssä vinkkejä arkeen. Tarkistetut suunnitelmat/ohjelmat v. 2010. Eri kampanjat tapaturmien vähentämiseksi yhteistyössä työsuojelun, työterveyshuollon ja vakuutusyhtiön kanssa v. 2011 lukien. Käyttöönotto tammikuussa v. 2011.