Coimisiún na Scrúduithe Stáit State Examinations Commission LEAVING CERTIFICATE 2010 MARKING SCHEME FINNISH HIGHER LEVEL



Samankaltaiset tiedostot
Coimisiún na Scrúduithe Stáit State Examinations Commission. Leaving Certificate Marking Scheme. Finnish. Higher Level

Coimisiún na Scrúduithe Stáit State Examinations Commission. Leaving Certificate Marking Scheme. Finnish. Higher Level

Coimisiún na Scrúduithe Stáit State Examinations Commission. Leaving Certificate Marking Scheme. Finnish. Higher Level

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Kuka on arvokas? Liite: EE2015_kuka on arvokas_tulosteet.pdf tulosta oppilaiden lomakkeet tehtäviin 1 ja 2.

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja Hämeenlinna

Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

Riitänkö sinulle - riitänkö minulle? Majakka Markku ja Virve Pellinen

Työpaikan pelisäännöt. PÄIJÄT-HÄMEEN HYVINVOINTIYHTYMÄ Strategia ja tukipalvelut

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Itsetunto. Itsetunto tarkoittaa ihmisen tunteita ja ajatuksia itsestään sekä sitä miten hän kunnioittaa ja arvostaa itseään.

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

Coimisiún na Scrúduithe Stáit State Examinations Commission. Leaving Certificate 2014

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Elämän mullistavat muutokset. Keijo Markova parisuhdeterapeutti

SEURAN SINETTIKRITEERIEN ARVIOINTI TYÖSTÖPOHJA SEURAN KÄYTTÖÖN

ITSETUNTO JA PÄIHDE. Jukka Oksanen 2014

State Examinations Commission

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen

Kari Uusikylä professori emeritus Helsingin yliopisto

SEURA. Mihin Sinettiseurassa kiinnitetään huomiota? RYHMÄ YKSILÖ YHTEISÖLLISYYS HARJOITTELEMINEN YKSILÖLLISYYS KILPAILEMINEN OHJAAMINEN VIESTINTÄ

VIP Tampere Työpaja katariina ponteva suunnittelu oy MUUNTAJA

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

Työkaarityökalulla tuloksia

Itsensä johtaminen uudessa työympäristössä uusin työtavoin

Miten me teemme arjesta antoisampaa?

Hyviä käytäntöjä työelämään. seminaari, Kokkola Ota puheeksi. kokemuksia siitä, miten miten työpaikalla otetaan vaikeat asiat puheeksi

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Sanoista tekoihin! Kielen, kulttuurin ja katsomusten moninaisuus varhaiskasvatussuunnitelman perusteissa. Kirsi Tarkka

Nuoren itsetunnon vahvistaminen

OHJEITA VALMENTAVALLE JOHTAJALLE

Pidämme puolta pidämme huolta

Tehtävät. tunteisiin liittyvät tehtävät 1 8. Tunteet kehossani. ilo viha jännitys häpeä ahdistus onnellisuus

Ryhmässä tehtävät harjoitukset koulukiusaamisen ennaltaehkäisemiseksi ja vähentämiseksi

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Märsky Heikki Pajunen Novetos Oy. Luomme menestystarinoita yhdessä

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

Maahanmuuton prosessi ja stressi

VIP Tampere työpaja katariina ponteva suunnittelu oy MUUNTAJA

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Paras työpaikka tulevaisuuden osaajalle

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos Esittäjän Nimi

Parisuhteen merkitys hyvinvoinnille. Henry ry

OIVALLUS. arviointi- ja väittämäkortit.

Coimisiún na Scrúduithe Stáit State Examinations Commission

Muutos ja minä. TEK/ Urailta Sirpa Etzell. AS3 Finland Oy

Strategian tekeminen yhdessä

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

Lapsen kielen kehitys II. Kielen ja puheen kehityksen tukeminen.


Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

Elämäntapamuutos valmennusohjelma

Ihminen ensin tukea, apua ja ratkaisuja!

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Työpaikan ongelmatilanteiden hallinta. Organisaatiokulttuuri. Organisaatiokulttuurin rattaat. Vuorovaikutus. Rakenteet. Arvot ja oletukset

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

Lapsi tarvitsee ympärilleen luotettavia, sanansa pitäviä ja vastuunsa kantavia aikuisia. Silloin lapsi saa olla lapsi. Tämä vahvistaa lapsen uskoa

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

SomeBody -mittari lapsen/nuoren läheisille (vanhemmat) ja lapsen/nuoren kanssa toimiville ammattilaisille

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

MITEN SUHTAUDUN MUUTOKSEEN?

ääripäistä Ajatuksia suorittamisesta, hellittämisestä ja tiestä tasapainoon.

HENKILÖKUNNAN HENKISEN TURVALLISUUDEN Lapin ammattiopisto, Rovaniemi. Hyvinvointipäivä

Apologia-forum

Minäpätevyyden tunnetta kohottamaan!

Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo

Miksi johtavat ajatukset?

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

Lausunto opinnäytetyöstä (AMK-tutkinto) Tekijä/tekijät: Työn nimi: Paikka ja aika:

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään

Ratkaisuja työyhteisön ristiriitoihin. Työterveyspsykologi, Certified Business Coach Sanna Aulankoski

HAIKEUS ROHKEUS ONNI YLPEYS RAKKAUS VÄLINPITÄMÄTTÖ- MYYS VIHA PELKO IHASTUS RAUHALLISUUS ILO VÄSYMYS INHO RIEMU TOIVO PETTYMYS KAIPAUS PIRTEYS

OPAS OHJAAJALLE ohjaajana toimiminen

Yksinhuoltajana monikkoperheessä

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

* sanaton viestintä kehon kautta. perheessä * koulutus ja ammattiidentiteetti. * opitut mallit ajatella, tuntea ja toimia

Saa mitä haluat -valmennus

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Naturalistinen ihmiskäsitys

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

Itse tekeminen ja yhdessä oppiminen museossa Kokemuksia Avara museo -hankkeesta

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Espoon Merenkävijät

MILLAINEN ON HYVÄ KIRJAKAUPAN MYYJÄ, Toimialapäivä 2015 SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA Tuula Laaksalo

Vastaväitteiden purku materiaali

Arvioinnin paikallisesti päätettävät asiat Arviointikulttuuri & itseja vertaisarviointi

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia

Ristiriidoista ratkaisuihin

Harjoite 2: Oman kilpailuvireen ja kilpailujännityksen tarkastelu

Mikä ihmeen Global Mindedness?

ITSEMYÖTÄTUNTO JA IRTI ITSEKRITIIKISTÄ

KASVUA JA OPPIMISTA TUKEVA TOIMINTAKULTTUURI

Toimiva työyhteisö DEMO

Transkriptio:

Coimisiún na Scrúduithe Stáit State Examinations Commission LEAVING CERTIFICATE 2010 MARKING SCHEME FINNISH HIGHER LEVEL 1

VASTAUKSET I Tehtävä: (30p) Vastaa kaikkiin kysymyksiin. Selitä omin sanoin seuraavat sanat: a. Kateus vie tuhkatkin pesästä Kateus on tunteena erittäin voimakas ja kaiken tuhoava voima. Metafora liittyy tuhkaan, palaneeseen jätteeseen, jolla ei ole mitään arvoa, mutta kateellinen ihminen tai kateuden tunne vie senkin. Pesä on tässä uunin pesä. b. Kaksijakoinen tunne Tunnetila/olotila/mielentila, jossa on kahdenlaisia tunteita, usein vastakkaiset tunnetilat c. Koska ihmisten arvomaailma on erilainen, kateuden aiheetkin vaihtelevat Ihmiset arvostavat erilaisia asioita arvostustensa mukaan, toiselle omaisuus (raha ja konkreettinen materia) on kateuden aihe, toisille taas toisten henkiset ominaisuudet (vaikkapa älykkyys) d. Toisen työtä aletaan mitätöidä ja helposti mitätöidään koko ihminen Ei anneta arvoa toisen työlle eikä persoonallisuudelle. e. Jos tunnet olevasi kateellinen, sano se ääneen, sillä se katkaisee kateudelta terän Ääneen sanominen on tässä oman kateuden tunnustamista ja tunnistamista. Silloin kateus laimenee ja vähenee, terän katkaisu on tässä metaforinen ilmaisu. Terä voi katketa vahingoittavalta aseelta, tässä vahingoittavalta tunteelta. 2. Miten sana kateus tekstissä määritellään ja miksi sana oikeastaan on harhaanjohtava? Perustele vastauksesi tekstin avulla. 5 p Kateus on inhimillistä. Se on kaksijakoinen ikävä tunne, mutta sitä on turha kieltää. Kateus on ambivalentti tunne. Siinä usein kaksi tunnetta yhdistyy toisiinsa. Harva myöntää kateuttaan, sillä negatiivisia tunteita ei itsessä helposti tunnisteta. Kateus saatetaan kieltää kokonaan. Kateutta pidetään kielteisenä asiana kaikissa kulttuureissa. Se on itsessä koettua puutteen tunnetta, kun toisella on tai arvioidaan olevan jotain, mitä itsellä ei ole. Koska kateutta pidetään häpeällisenä, se ilmeneekin useimmiten peitettynä ja tiedostamattomana. 1

3. Mitä huonoa ja toisaalta myös hyvää kateudesta kirjoittajan mukaan työpaikoilla seuraa? Perustele vastauksesi tekstin avulla. Kateus voi saada paljon pahaa aikaan. Kateellinen voi ahdistua ja vaipua itsesääliin. Pahimmillaan kateus sokeuttaa ihmistä. Kateellinen elää ja toimii omien kielteisten ajatusten mukaan. Kateus saattaa ilmetä selän takana puhumisena ja arvostelemisena. Toisen työtä aletaan mitätöidä ja helposti mitätöidään koko ihminen. Kateus vahingoittaa työpaikan ilmapiiriä, heikentää yhteisöllisyyttä ja syö työn tulosta. Pahimmillaan kateus voi myrkyttää koko työyhteisön, jolloin työntekijöiden aika menee toistensa kyttäämiseen ja kyräilyyn. Toki kateuden voi jalostaa hyviin tarkoituksiin. Kateus voi motivoida uuden oppimiseen ja olla pontimena entistä parempiin suorituksiin. Jos työkaveri pystyy, niin miksen minäkin - Kateudesta voi yllättäen löytyä avaimet henkilökohtaiseen kasvuun ja koko työyhteisön kehitykseen. 5 p 4. Miksi tekstin mukaan meidän olisi hyvä tunnistaa ja tunnustaa kateuden tunteemme? 5p Koska tunnistamaton ja käsittelemätön kateus voi saada paljon pahaa aikaan. Kateellinen itse voi ahdistua ja vaipua itsesääliin. Kateus sokeuttaa. Kateus ohjaa elämään omien kielteisten ajatusten mukaan. Kun tunnistaa kateutensa, sitä pystyy käsittelemään rakentavasti. 5. Kateuden tehtävänä on toimia ihmisen puolustajana ja omanarvontunnon säilyttäjänä, Kaivola selittää. Miten tekstissä perustellaan tätä väitettä? 5p Kateus kumpuaa ihmisen omasta epävarmuudesta ja tulee esille etenkin silloin, kun joku näyttäytyy meille uhkana. Kateuden kokemisen uskotaan liittyvän itsetuntoon. Itsetunnoltaan vahva osaa käsitellä kateuden tunnettaan. Hän muistaa ja huomaa omat hyvät puolensa ja pystyy arvostamaan itseään silloinkin, kun joku osoittaa olevansa etevämpi. Pohdi kateuttasi: miksi ja mitä minä oikein kadehdin. Mikä estää minua saamasta kadehtimiani asioita? Pelkäänkö epäonnistumista vai olenko kenties laiska? 6. Jokainen on hyvä jossakin ja yhdessä olemme erinomaisia. Miten tekstissä perustellaan tätä väitettä? 5 p Yhdessä onnistutaan tai epäonnistutaan. Jos tunnemme kuuluvamme samaan porukkaan, kateus helpottuu ja onnistuminen yhdessä on mahdollista. Kollegan kadehtimisen sijaan on syytä iloita, että saa itse tehdä työtä osaavan ihmisen kanssa. Siitä voi olla ylpeä työpaikan ulkopuolellakin. Useimmiten jossakin asiassa lahjakas henkilö tuo iloa myös ympärillään oleville. Keskustelua työyhteisöissä pitäisi lisätä, kokoukset eivät siihen riitä. Työyhteisöissä olisi hyvä sopia yhteiset pelisäännöt keskustelun tavoista. Hyvä yhteisö arvostaa ja hyödyntää ihmisten erilaisuutta. 2

II Tehtävä: 30p Kirjoita suunnilleen 100 sanan mittainen oma kommenttisi tekstin väitteeseen: Aikamme trendi lisätä kilpailua ja nostaa jalustalle yksilöitä ei edistä yhteisöllisyyttä. Kiittämis- ja palkitsemisjärjestelmiä tulisi kehittää yhteistyötä edistävään suuntaan. Yksilöitä tulisi kiittää ja palkita kollektiivisesti vastuullisella tavalla, Ben Furman ehdottaa. Noin sadan sanan mittainen kommentti, jossa kirjoittaja osoittaa ymmärtäneensä tekstin pääasiat III Tehtävä: Kirjoita suunnilleen 300 sanan aine. Valitse aiheeksi toinen näistä: 40p 1. Jokainen on oman onnensa seppä 2. Kukaan ei ole saari Kielellisesti huoliteltu n. 300 sanan essee, jossa on onnistunut aiheenrajaus ja selkeä jäsentely. Ajattelun kypsyys ja esityksen sujuvuus ovat myös onnistuneen vastauksen tunnusmerkkejä. Hyvän vastauksen aineksia: yhteisöllisyys on tärkeää nykyään yksilöllisyys on korostuneesti esillä työpaikkojen keskustelut ovat tärkeitä työpaikoilla yhteiset säännöt keskusteluille toisten arvostaminen ole avoin ihmissuhteissasi punnitse omat arvosi ympäröivän median vaikutus meihin mallimme voimmeko muuttaa niitä? eettiset näkökulmat suhteessa yhteisöllisyyteen / yksilöllisyyteen tasa arvon toteutuminem palkitsemisjärjestelmät kilpailuyhteiskunnassa 3

HUOMAA: Tehtavien II ja III arvostelussa otetaan huomioon seuraavat osa-alueet 1. Tekstin sisällön ymmärtäminen: kokelas ymmärtää kysymykset tekstistä ja osaa vastata niihin. 2. Vastausten sisältö ja rakenne: kokelas käyttää asianmukaista ja täsmällistä kieltä jäsentyneesti sekä viittaa oikein. 3. Kielellinen ilmaisu: kokelas pystyy ilmaisemaan sujuvasti ja selkeästi ajatuksiaan. 4. Kieliasu: kieliopillinen rakenne, oikeinkirjoitus, välimerkit. 4