#UusiTyö Mitä tarkoittaa uusi työ? Henna Keränen Uusi työelämä ja kestävä talous, Sitra Twitter: @keranenhenna
Muuttuko työelämä työsuhteet? 200 Työsuhteiden tulevaisuus 190 180 Jatkuva osa-aikatyö 170 160 150 140 Yksinyrittäjät 130 120 110 100 Jatkuva kokoaikatyö 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 Työsuhteiden muutos henkilömäärillä mitattuna, 8.4.2016 indeksi: Henna 1997 = Keränen 100 2
Megatrendit 2016 Kestävyyskriisi nyt! Globaali keskinäisriippuvuus ja kasvavat jännitteet Teknologia muuttaa kaiken 3
Rakennamme huomisen menestyvää Suomea sitra.fi Facebook.com/SitraFund @SitraFund
#UusiTyö = jotain uutta, jotain vanhaa V Uudet innovaatiot V Kysyntä V Kilpailu V Organisaatio- ja tuotantorakenteet V Muutokset työhön Jean-Marc Côté, v. 1899-1910 8.4.2016 Henna Keränen 5
Uusi työ uhka vai mahdollisuus? Copenhagen Institute for Futures Studies 2015 Uudet kulutustottumukset, trendit ja työnteon tavat luoneet uusia keksintöjä uutta työtä Kuitenkin työn muutoksia ensisijaisesti varjellaan 8.4.2016 Henna Keränen 6
Jaakko Stenhåll, Ville-Veikko Mastomäki: Teknologinen murros ja politiikka 2013 (mukailtu Frey&Osborne 2013) 8.4.2016 Henna Keränen 7
Osaaminen vs. koulutus 8.4.2016 Henna Keränen 8
Työelämä muuttuu. Entäs rakenteet? 8.4.2016 Henna Keränen 9
Mitä tämä kaikki tarkoittaa? Täysin uusia ammatteja osaamisen merkitys korostuu Uudet työnteon tavat: työaika, työpaikka, työn tekemisen status Palvelu, vuorovaikutustaidot, empatia, viestintä, verkostot Avoimuus, raja-aitojen madaltuminen ja keskinäisriippuvuus [Foundation for Young Austalians] säätiön johtaja Jan Owen uskoo, että nuoret eivät ole valmistautuneita työelämään, joka voi sisältää viisi alanvaihtoa ja keskimäärin jopa 17 eri työtä. Samalla vaatii: Osaamisen tunnistaminen ja kilpailukyky Rakenteiden muutos: sosiaaliturva, koulutus, työlainsäädäntö Asenteiden muutos! 8.4.2016 Henna Keränen 10
Kyllä kansa tietää vai tietääkö? Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten ja millä ehdoilla, sekä mitä taitoja he näkevät työnhaussa tarvitsevansa. Kysely toteutettiin joulukuussa 2015 ja siihen vastasi 5000 suomalaista. Tutkimuksen käytännön toteutuksesta vastasi Iro Research Oy Sitran Työelämän taitekohdat -avainalueen toimeksiannosta. 8.4.2016 Henna Keränen 11
Työn tulevaisuus Uskotko, että? 8.4.2016 Henna Keränen 12
Perinteiset työn arvot pitävät pintansa Mitkä seuraavista ovat vahvuuksiasi? Riittävätkö ne muuttuvassa työelämässä? 8.4.2016 Henna Keränen 13
Mikä takaa menestyksen muuttuvassa työelämässä? Suomalaisten mielestä verkostot auttavat menestymään, mutta harva kokee verkostoitumisen omaksi toimintatavakseen. v Puolet suomalaisista päivittää osaamistaan aktiivisesti ja myös hyötyy siitä työelämässä. Palkkatyön ja yrittäjyyden yhdistäminen on edelleen harvinaista 8.4.2016 Henna Keränen 14
Millaisia vahvuuksia tulevaisuuden työelämässä tarvitaan? Arvioi, kuinka merkityksellisiä seuraavat ominaisuudet ovat kymmenen vuoden kuluttua työn saannin ja työelämässä pysymisen kannalta. 8.4.2016 Henna Keränen 15
Työn perässä ollaan valmiita matkustamaan, mutta ei muuttamaan Valtaosa vastaajista (55 %) viettää työmatkalla alle tunnin päivässä, mutta suurin osa olisi uuden työn vuoksi valmis nykyistä pidempään matkaan. Sopiva työmatka kestää useimpien (68 %) mielestä alle kaksi tuntia päivässä. Palkkatyön ja yrittäjyyden yhdistäminen on edelleen harvinaista 8.4.2016 Henna Keränen 16
Mikä on suomalaisten peruskunto uudessa työelämässä? Miten unelmien työpaikat nykyisin löytyvät? Millä eväillä niistä jatkossa kilpaillaan ja mitä ominaisuuksia tulisi treenata? Sitra tutki, millaiset kyvykkyydet ja taidot tuottavat suomalaisten mielestä menestystä muuttuvassa työelämässä. Testaa, mitkä ovat sinun vahvuutesi suhteessa muihin osoitteessa kuntotesti.sitra.fi 8.4.2016 Henna Keränen 17
Rakennamme huomisen menestyvää Suomea sitra.fi Facebook.com/SitraFund @SitraFund