Forssan kaupunki on savuton kuntatyöpaikka SAVUTTOMUUS- OHJELMA Kaupunginhallitus Yhteistoimintaryhmä
2 Sisällysluettelo SAVUTTOMUUSOHJELMA 1. Savuttoman työpaikan määritelmä... 3 2. Savuton Forssan kaupunkityöpaikka... 3 3. Henkilökunnan tupakointi on työaikana kielletty... 3 4. Tupakkalain mukaiset tupakointikiellot... 4 5. Asiakkaat ja vierailijat... 4 6. Tuki tupakoinnin lopettamiseksi... 5 7. Tiedottaminen tupakointia rajoittavista käytännöistä... 5 8. Toimintaperiaatteiden valvonta, seuranta, arviointi... 5 9. Voimaantulo... 5
3 SAVUTON FORSSAN KAUPUNKITYÖPAIKKA Forssan kaupungin työpaikat ovat savuttomia 1. Savuttoman työpaikan määritelmä Sosiaali- ja terveysministeriön määritelmän mukaaan: 2. Savuton Forssan kaupunkityöpaikka on työyhteisö, jossa Työnantaja huolehtii siitä, että tupakointi on kielletty: tupakkalaissa mainituilla alueilla Forssan kaupungin omistuksessa ja hallinnassa olevilla alueilla, mikäli savua voi kulkeutua lainvastaisesti tiloihin tai alueille, joissa tupakointi on tupakkalain mukaisesti kielletty 3. Henkilökunnan tupakointi on työaikana kielletty Henkilökunnan tupakointi ja tupakkalaissa tarkoitettu tupakkatuotteiden ja tupakkajäljitelmien käyttö on työaikana kielletty Myöskään omana aikana, joksi katsotaan lounastauko, aamupäivä- ja iltapäiväkahvitauot ei saa tupakoida kaupungin käytössä olevien tilojen sisätiloissa eikä kiinteistöjen ulkoalueilla sellaisissa paikoissa joista savua voi kulkeutua lainvastaisesti sisätiloihin Tupakointi on kielletty työaikana ja omana aikana kaupungin hallinnoimissa ajoneuvoissa ja työkoneissa
4 Kaikissa kaupungin käytössä olevien tilojen sisätiloissa on merkintä, että tämä on savuton Forssan kaupunki Työntekijöiden ja opiskelijoiden perehdyttämiseen sisältyy Forsan kaupungin savuttomuusohjelma. Ostopalveluina kaupungin palveluita tuottavaa henkilökuntaa koskee savuttomuusperiaate työaikana samalla tavalla kuin kaupungin henkilökuntaa ja asia on huomioitava ostopalvelusopimuksissa 4. Tupakkalain mukaiset tupakointikiellot Tupakkalain 5 luku 12 :n mukaan, tupakointi on kielletty: 1) perhepäivähoidon sisätiloissa perhepäivähoidon aikana, päiväkotien sisätiloissa ja ulkoalueilla sekä lastensuojelulain (417/2007) tai mielenterveyslain (1116/1990) nojalla hoitoa antavien laitosten alle 18-vuotiaille tarkoitetuissa sisätiloissa ja heille tarkoitetuilla ulkoalueilla; 2) perusopetusta, ammatillista koulutusta ja lukio-opetusta antavien oppilaitosten sisätiloissa ja oppilasasuntoloissa sekä niiden käytössä olevilla ulkoalueilla; 3) virastojen ja viranomaisten sekä niihin verrattavien julkisten laitosten yleisölle ja asiakkaille varatuissa sisätiloissa; 4) sisätiloissa järjestettävissä yleisissä tilaisuuksissa; 5) työyhteisöjen yhteisissä ja yleisissä sekä asiakkaille tarkoitetuissa sisätiloissa, jollei jäljempänä toisin säädetä; 6) yleisten kulkuneuvojen sisätiloissa; 7) asunto-osakeyhtiön tai muun asuinyhteisön asuinkiinteistöjen yhteisissä ja yleisissä sisätiloissa; 8) ulkoalueilla järjestettävien yleisten tilaisuuksien katoksissa ja katsomoissa sekä muissa tilaisuuden seuraamiseen välittömästi tarkoitetuissa tiloissa, joissa osallistujat oleskelevat paikoillaan. Asunto-osakeyhtiö tai muu asuinyhteisö voi kieltää tupakoinnin hallitsemallaan yhteisellä ulkoalueella rakennuksen ilmanottoaukkojen läheisyydessä, lasten leikkialueella ja yhteisillä parvekkeilla. 5. Asiakkaat ja vierailijat Asiakkailla ja vierailijoilla ei ole lupa tupakoida kaupungin käytössä olevien tilojen sisätiloissa eikä kiinteistöjen ulkoalueilla sellaisissa paikoissa joista savua voi kulkeutua lainvastaisesti sisätiloihin Henkilökunta ohjaa hoidossa olevia asiakkaita ja vierailijoita noudattamaan tupakointia koskevia määräyksiä. Hoidettavaa asiakasta tuetaan tarvittaessa tupakoinnin lopettamisessa Tupakkaa ei myydän missään kaupungin toimipisteissä
5 6. Tuki tupakoinnin lopettamiseksi Tupakoinnin vieroitusmenetelmistä tulee olla materiaalia henkilökunnan, asiakkaiden ja vierailijoiden saatavilla Tupakoiville työntekijöille työterveyshuolto tarjoaa erimuotoisia mahdollisuuksia tupakasta vieroitukseen. Tupakoinnista vieroitusryhmiä järjestetään tarpeen mukaan ja vieroitustoiminta kirjataan vuosittain työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan Tupakasta vieroitustuki koskee vakituisia työntekijöitä ja yli 3:n kuukauden sijaisia Työnantaja tukee työterveyshuollon vieroitusryhmään tai yksilövieroitukseen osallistuvia kolmen kuukauden ajan yksilöllisesti valittavalla ilmaisella lääkkeellisellä tupakastavieroitushoidolla 7. Tiedottaminen tupakointia rajoittavista käytännöistä Tiedottaminen suunnataan johtoryhmälle, kaupunginhallitukselle ja valtuustolle, henkilökunnalle, asiakkaille, hoidettaville ja vierailijoille käsitellään yhteistoimintaryhmässä ja työpaikkakokouksissa Työntekijöiden ja opiskelijoiden perehdyttämiseen sisältyy Forsan kaupungin savuttomuusohjelma. käsitellään esimiesten info-tilaisuudessa Voormanneissa Tiedottamisessa asiakkaille ja hoidettaville kerrotaan jo ennen tuloa siitä, että kaupunki toteuttaa tupakointia rajoittavia käytäntöjä Vierailijoita varten ovat omat tiedotteet yleisesti nähtävissä. Medialle tiedotetaan Forssan kaupungin olevan savuton työpaikka ja asiasta laitetaan tieto myös kaupungin internet sivuille ja tulevaan intranettiin 8. Toimintaperiaatteiden valvonta, seuranta, arviointi Esimiehellä on velvollisuus puuttua työaikana tapahtuvaan tupakointiin samalla tavoin kuten muihinkin työnjohdon määräysten noudattamisen laiminlyönteihin Savuttoman kaupunkityöpaikan toimintaperiaatteiden toteuttamisen seurantaa ja arviointia toteuttavat esimiehet yhteistyössä johtoryhmän kanssa Tiedottaminen savuttomuusohjelman toimenpiteistä kuuluu johtoryhmälle 9. Voimaantulo Tämä ohjelma tulee voimaan 1.9.2012. FORSSAN KAUPUNGINHALLITUS