A I K O F O O R U M I Ennakointi-iltapäivä & Verkostoyhteistyö Uudistumista ja osaamista yhteistyöllä asiakkaiden parhaaksi 26.5.2011 Pirjo Niemi
Ohjelma 26.5.2011 12:00 Tilaisuuden avaus Katsaus AIKO-foorumin toimintaan ja suunnitelmia hankkeen jatkoajalle, Pirjo Niemi AIKO-foorumi 12.15 Ennakoinnin alueellinen yhteistoiminta Pirkanmaalla & Pirkanmaan ennakointirinkien tuloksia, Marko Mäkinen, Pirkanmaan liitto 12.45 Tulevaisuuden koulutustarpeet katsaus, Marko Koskinen, Pirkanmaan liitto 13.15 Kahvia & keskustelua 13.45 Ennakointi työvoimakoulutuksen näkökulmasta, Riikka Joutsensaari, Pirkanmaan ELY-keskus 14.15 Motivaatiotekijät ja organisaatioiden kyvykkyyden johtaminen, Minna Raiko, Mielenhelmi-konsultointipalvelu 15.00 TEM:n asettaman alue-ennakointi-työryhmän loppuraportti, Jukka Peltokoski, Pirkanmaan ELY-keskus 15.30 Yhteenveto Oivallus-hankkeen tuloksista ja Henko- kyselystä, Johanna Kaplas, EK 16.00 n. 16.15 A I K O AIKO-foorumin toiminta verkostoyhteistyön kehittämiseksi & tilaisuuden päätös, Pirjo Niemi
A I K O 1.5.2008 AIKO-foorumi -hankkeen tavoite Pirkanmaan aikuiskoulutusfoorumin tavoitteena on lisätä aikuiskoulutuksen järjestäjien, asiakkaiden, työhallinnon ja aluekehitystoimijoiden välistä yhteistyötä ja luoda sen toteuttamiselle vakiintunut toimintamalli. Yhteistyön tavoitteena on mahdollistaa koulutuksen suunnittelu ja suuntaaminen Pirkanmaan elinkeinorakenteen ja kehittymisen kannalta merkittävimmille alueille. Tarvetta vapaaehtoisen yhteistyön lisäämiseen ovat luoneet mm. ammattiopistostrategia, koulutus ja tutkimus 2007-2012 (kesu) sekä tulossa oleva aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus.
AIKO-foorumi hanke jatkuu 1.1.2011 30.6.2012 Tavoitteena: Vakiinnuttaa verkoston toiminta hankkeen jälkeen pysyvämpi toimintamalli Huomioida työelämälähtöisyys työelämän intressit: Miten työelämä mukaan osaamisen kehittämistyöhön - Mitä hyötyä verkostoyhteistyö tarjoaa? Valita yhteisesti verkostossa Pirkanmaan omat jutut AIKOn toimenpideohjelmaluonnoksesta 2010 2015 Vahvistaa toimenpideohjelmaluonnoksen 2010-2015 asema => tunnustettu aikuiskoulutuksen kehittämisessä A I K O Sähköisten välineiden päivitys & kehitys
Keskeisiä kehittämisen teemoja 1.1.2011 30.6.2012 verkostopalautteen pohjalta Työelämälähtöisen aikuiskoulutuksen suunnitteluprosessin kehittäminen & vertikaaliset toteutukset Ennakointitiedon jalostaminen aikuiskoulutuksen käyttöön Korkea-asteen ja toisen asteen yhteistyön tiivistäminen A I K O
Mitä olemme taustalla tehneet 2011 A I K O Olemme palanneet AIKOn alkuun ja verkoston palautteisiin Ohjausryhmässä 25.2. keskustelua & toiminnan linjauksia Ideointia AIKO-sateenvarjosta Pirjo J:n kanssa Monta keskustelua AIKO-foorumi & Opin Ovi Pirkanmaa & ELY Opin Ovi Pirkanmaa hankkeen verkostoyhteistyön puintitalkoot Hahmotus yhteisestä prosessista, verkostosta ja toimintamallista 2:n hankkeen jälkeen
A I K O Mitä lisää olemme taustalla tehneet 2011 Kilpailutus verkoston toimintamallin tuotekehitysprosessista (AIKO-foorumi hankkeen puitteessa) Olemme Maija Pekkasen kanssa keskustelleet hankkeiden rahoittajien kanssa MP on keskustellut Opin Ovi aikuisohjauksen koordinaatiohankkeen & koko kehittämistiimin kanssa Olemme löytäneet syksyllä käynnistyvän työskentelyn kumppaneiksi ja fasilitoijiksi Humap Oy, Vesa Purokurun & JAMKin Hannele Torvisen, Opin Ovi aikuisohjauksen koordinaatiohankkeesta Vakuuttuneina saamamme palautteen pohjalta esitämme
Suunnitelma esitys verkostoille Tahtotila: AIKO-foorumi & Opin Ovi Pirkanmaa yhteistyössä Opin Ovi Et.-Pirkanmaan kanssa rakentavat yhdessä prosessina edeten verkoston elävän toimintamallin Tämän verkoston työskentelyprosessin tavoitteena on: Pirkanmaan aikuiskoulutuksen toimenpideohjelmaluonnoksen 2010-2015 sekä Pirkanmaan aikuisohjausstrategialuonnoksen pohjalta etsiä yhdessä pirkanmaalaisen tulevaisuuden osaamisen ja ohjauksen kehittämisen linjauksia, joiden pohjalta poikkihallinnollinen ja moniammatillinen verkostoyhteistyö jatkaa toimintaansa työelämälähtöisesti. A I K O
Tavoitteena työskentelyn konkretia 1. Verkostoyhteistyön kehittäminen Pirkanmaan aikuiskoulutuksen toimenpideohjelmaluonnoksen 2010-2015 ja aikuisohjausstrategian toteuttamiseksi / jalkauttamiseksi => konkreettisten toimenpiteiden asteelle 2. Tärkeää, ettei kehittäminen jää vain ylätasolle, vaan päästään konkretiaan: mitä teemme yhdessä, kun teemme työelämälähtöistä verkostoyhteistyötä? Mitä sitoudumme tekemään ja toimenpideohjelman ja ohjausstrategian suuntaisesti? 3. Joustava rakenne, järkevä toiminta vastine, sijoitetun pääoman tuotto, hyöty organisaatioille & toimijoille toiminnan linjaukset, selkeät vastuutukset 4. Jatkuvuus & elävät asiakirjat osa normaalia toiminnan A I K O kehittämistä
A I K O Uudistumista ja osaamista yhteistyöllä asiakkaiden parhaaksi
A I K O Pirkanmaalainen toimintamalli syksyn 2011 tuotekehitysprosessin aikataulu + sisällön teemat 26.5.2011 foorumitapaaminen Ennakointi-teema & yhteisen suunnitelman julkistus 8.9.2011 to koko pv Tulevaisuusfoorumi - Osaamisen kehittämisen linjauksia - Muuttuvat osaamistarpeet Myllytys => Yhteinen tahtotila 11.10.2011 ti ½ pv Miten pirkanmaalainen aikuiskoulutus ja aikuisohjaus vastaavat muuttuvaan osaamistarpeeseen? 22.11.2011 ti ½ pv Pirkanmaan toimijoiden verkoston yhteisen toimintamallin luominen
Kevään yhteinen työskentely A I K O Työskentely keväällä 2012? 2 x ½ pv + 1 pv? Yhteisen tahtotilan vahvistavat rakenteet Vahvistuu: Laaja-alainen näkemys verkostoyhteistyön jatkuvuuteen & uusiin osaamisiin & yhdessä sovitut linjaukset Syntyy verkostosopimus: Miten me Pirkanmaalla vastaamme verkostoyhteistyössä tulevaisuuden työelämän osaamistarpeisiin! Miten Pirkanmaan aikuiskoulutuksen toimenpideohjelma 2010 2015 jalkautetaan? Miten Pirkanmaan aikuisohjausstrategia jalkautetaan?
AIKO-foorumin ja Opin Ovi Pirkanmaan yhteinen tuotteistamisprosessi (luonnos) Yhteinen tahtotila Alustava rakenne Sisällöt keskiössä Tulevaisuuden rakenne keskiössä Yhteissuunnitt: KÄYNNISTYS Yhteis- Tulevaisuus- suunnitt: työpaja 1 pv ISO foorumi Yhteissuunnitt: ISO foorumi Yhteissuunnitt: ISO foorumi Yhteissuunnitt: ISO foorumi PÄÄTÖSseminaari 1 pv Elo Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Tuloksena: Herätys näkemään osaaminen pirkanmaalaisten yritysten ja yksilöiden menestystekijänä Yhteinen intohimo ja suunta Keskeisten konkreettisten edistettävien asioiden valinta May 26, 2011 Tuloksena: Pirkanmaalaisen osaamisen kehittämisen linjaukset Verkoston yhteinen toimintamalli Verkoston toimijoiden roolien selkeyttäminen Halu ja merkitys tehdä yhteistyötä Humap Oy, www.humap.com sivu 13
Syyskuun tulevaisuusfoorumin luonnos (1 pv) Tulevaisuuden osaamistarpeet Työpajan avaus ja kontekstin luonti yhteistoiminnallisesti: prosessin tavoitteet Aloitus viritys tulevaisuuden osaamisiin usealla tavalla: - Luova aloitus - osaamisen/oppimisen vallankumous - Tulevaisuudentutkijan puheenvuoro - Yritysmaailman edustajan näkemys - Yhteinen yhteistoiminnallinen työskentely: Tulevaisuuden osaamisalueiden nimeäminen Koko prosessin tavoitteena/tarkoituksena: Muuttuvan työelämän osaamistarpeisiin vastaaminen Aikuiskoulutuksen ja ohjauksen kehittäminen yhteistyössä (kolmiokuva) Toiminnan vakiinnuttaminen hankkeiden jälkeen Mitä on asiakaslähtöisyys tai työelämälähtöisyys? - Työskentelyä ja ajattelumallien kääntämistä - Mitä tämä tarkoittaa oman organisaation toiminnan näkökulmasta? --------------Lounas----------- TYÖSKENTELYN TEEMOJA: - Mitä aamupäivä tarkoittaa pirkanmaalaisen verkostoyhteistyön näkökulmasta - Lyhyt katse taaksepäin: mitä hyvää molemmissa hankkeissa on jo saatu aikaan? - Osaamisten, vahvuuksien ja mahdollisuuksien näkökulma - Palveluiden ja toiminnan jäsentämistä palveluprosessiksi yritysten näkökulmasta - Konkreettisten tekemisien/prosessien valinta Päivän päätöstyöskentely: - Miten jatketaan syksyn prosessia? - Mikä tänään ollut tärkeää ja hyödyllistä? Miten konkretisoimme huomenna? Prosessin tuloksena: Uuden osaamisajattelun synnyttäminen Toimijoiden/oppilaitosten yhteistyön tahto & asenne Työkalujen kehittäminen yhteistyön mahdollistamiseksi Sopia yhteistyön organisoinnista ja käytänteistä Kahden hankkeen yhteistyöstä yhdeksi verkostoksi 8.9.2011 Päivän tavoitteet: 1.Tulevaisuuden osaamisajattelun herättely ja haastaminen 2.Toimijaverkoston yhteistyöprosessin tiivistäminen 3. Dialoginen ja energinen työpäivä Humap Oy, www.humap.com
Tampereen aikuiskoulutussäätiö / Tampereen Aikuiskoulutuskeskus Tampereen kesäyliopisto Tampereen yliopisto, Täydennyskoulutuskeskus Tampereen teknillinen yliopisto, Edutech Tampereen ammattikorkeakoulu / Tampereen ammatillinen opettajakorkeakoulu Pirkanmaan maakuntakorkeakoulu Hämeen ammattikorkeakoulu, Valkeakoski Ahlmanin koulun säätiö / Ahlmanin ammattiopisto Länsi-Pirkanmaan koulutuskuntayhtymä Sastamalan koulutuskuntayhtymä Valkeakosken seudun koulutuskuntayhtymä / Valkeakosken ammatti- ja aikuisopisto Varalan säätiö / Varalan Urheiluopisto Pirkanmaan koulutuskonserni kuntayhtymä / Pirkanmaan aikuisopisto Tampereen kaupunki / Tampereen ammattiopisto A I K O AIKO-foorumi yhteistyössä: Tampereen kaupunki/tampereen aikuislukio Tampereen talouskouluyhdistys ry / Tampereen palvelualan ammattiopisto Murikka-opisto Oriveden Opisto UKK-Instituutti Ammattiopisto Luovi Pirkanmaan liitto Pirkanmaan ELY-keskus Pohjois-Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Keski-Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Tampereen työ- ja elinkeinotoimisto Etelä-Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto Vammalan työ- ja elinkeinotoimisto Opetusalan koulutuskeskus Educode Oy Tampereen kaupunki, Elinkeinokeskus Tampereen kauppakamari Tampere Business Campus TBC ry Elinkeinoelämän keskusliitto EK Tampere AKAVA Pirkanmaa STTK Pirkanmaa SAK Pirkanmaa