Täsmäkoulutuksella osallistavaan kehittämiseen Koulutusasiantuntija Urpo Salkoaho Pirkanmaan TE keskus

Transkriptio

1 Täsmäkoulutuksella osallistavaan kehittämiseen Koulutusasiantuntija Urpo Salkoaho Pirkanmaan TE keskus

2 12 Ennusteita BKT:n ja työttömyysasteen kehityksestä % -muutos Aktia 1/09-6 Nordea 1/09 PT 2/09 PTT OP Sampo SP Työttömyysaste -2010e Työttömyysaste -2009e BKT -2010e VM Etla BKT -2009e BKT 2009 Työttömyysaste 2010 BKT 2010 Työttömyysaste Työmarkkinat /Turtiainen J. Pirkanmaan TE -keskus 2

3 Työmarkkinoiden yleistilanteen kehitys pitkänä aikasarjana sekä ennuste 2009 Pirkanmaalla Avoimet paikat (Vacancy) ennuste Työttömät (Unemployment)

4 Avoimien työpaikkojen kehitys tammi - heinäkuu LKm Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä

5 Lkm Työttömien määrän kehitys tammi- heinäkuu Työttömyysaste 12,1% Oivalla osaamisen voima! Trendit 2002 ja 2009 leikkaavat T-aste 2009/ 11 % T-aste 2004 ja 2003/ 12,2 %- T-aste 2005/ 11,4 % T-aste 2006/ 9,9 % T-aste 2002/ 12,2 % T-aste 2007/ 8,6 % T-aste 2008/ 8,2 % Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä

6 Työttömyyden rakenne Pirkanmaalla heinäkuu alle 25 v yli 50 v pitkäaikaistyöttömät

7 Henkilöä Lomautetut vuosina Pirkanmaan TE-keskuksen alueella Jyrkkä tasonousu vuoden marraskuusta alkaen Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä

8 Työmarkkinoiden kokonaistilanteen kehitys kesäkuu Indeksi 100= Liikevaihto Työttömät Työlliset Lomautetut Palkkasumma Työttömyysaste Työllisyysaste Avoimet työpaikat heinäkuu

9 Yhteishankinnalla osallistavaan kehittämiseen Yritys (tai muu työnantaja) voi kouluttaa nykyisiä tai uusia työntekijöitään yhteistyössä TE-keskuksen / työ- ja elinkeinotoimiston (TE-toimisto) kanssa. Koulutus järjestetään työnantajan ja työ- ja elinkeinohallinnon yhdessä suunnittelemana, hankkimana ja rahoittamana. Koulutus ja kehittäminen kytkeytyy tiiviisti yrityksen toimintastrategiaan ja sillä on merkittävä investointiluonne. Koulutuksen tilaaminen ja eteneminen 1. Esitys ja perustelut kehittämis- tai rekrytointitarpeesta Yritys tekee TE-keskukseen tai TE-toimistoon (lomake TEM 607) TE-keskus tai TE-toimisto hankkii koulutuksen (L julkisista hankinnoista). 2. Yritys ja TE-viranomainen yhdessä päättävät toteuttajasta. 3. Neuvotellaan koulutuksen yksityiskohdat (varattava tarpeeksi aikaa räätälöinnille) ja tehdään hankintasopimus. 4. Koulutus ja sen seuranta käynnistyy. Kohderyhmä: pk-yritysten johto- ja avainhenkilöt, koko henkilöstö

10 TäsmäKoulutus Kun yrityksen toiminta muuttuu, usein myös yrityksessä vaadittava osaaminen muuttuu. Koulutuksella voidaan tukea työtehtävien muutosta, monitaitoisuuden lisäämistä ja hankkia uutta ammatillista osaamista henkilöstölle. Yrityksen maksuosuus vaihtelee % välillä koulutuskustannuksista yrityskoon ja koulutuksen luonteen mukaan.

11 Täsmäkoulutuksen rahoitusosuudet TäsmäKoulutuksessa työnantaja(t) ja työ- ja elinkeinohallinnon hankintayksikkö maksavat koulutuspalvelun myyjän tarjouksen ja hankintasopimuksen mukaisen kokonaishinnan seuraavan yrityskoon ja koulutuksen luonteen perusteella porrastetun mallin mukaisesti: Mikrotyönantaja 1-9 työntekijää vuosiliikevaihto tai taseen loppusumma enintään 2 milj. euroa Pieni tai keskisuuri työnantaja työntekijää vuosiliikevaihto enintään 50 milj. euroa tai taseen loppusumma enintään 43 milj. euroa Suuri työnantaja vähintään 250 työntekijää vuosiliikevaihto yli 50 milj. euroa tai taseen loppusumma yli 43 milj. euroa Erityiskoulutus *) Työnantajan maksuosuus % 55 % 20 % 65 % 30 % 75 % 40 % Yleiskoulutus *) Työnantajan maksuosuus % Erityiskoulutuksella tarkoitetaan koulutusta, johon sisältyvää opetusta voidaan hyödyntää suoraan työntekijän nykyisessä tai tulevassa työtehtävässä ja josta saatavaa pätevyyttä ei voida siirtää muihin yrityksiin tai muille työelämän aloille. Yleiskoulutuksella tarkoitetaan koulutusta, johon sisältyvää opetusta voidaan hyödyntää muullakin tavoin kuin tekijän nykyisessä tai tulevassa työtehtävässä ja josta saatava pätevyys on siirrettävissä muihin yrityksiin tai muille työelämän aloille.

12 MuutosKoulutus Töiden loppuessa koulutus voi näyttää uutta suuntaa irtisanottaville työntekijöille. Koulutukseen voidaan kytkeä myös muita työvoimapalveluja tarpeen ja tilanteen mukaan. Yrityksen maksuosuus on 20 % koulutuskustannuksista.

13 RekryKoulutus Henkilöstön rekrytoinnin yhteydessä järjestettävä koulutus, jossa uudet työntekijät saavat yrityksen työtehtävissä tarvittavan räätälöidyn osaamisen. Koulutusohjelma suunnitellaan yhdessä yrityksen kanssa ja yrityksen maksuosuus on 30 % koulutuskustannuksista.

14 Pirkanmaan työ- ja elinkeinokeskus Kauppakatu 4 PL Tampere puh faksi pirkanmaa@te-keskus.fi etunimi.sukunimi@te-keskus.fi TE-keskuksen palvelupisteet: Hämeenkyrö Orivesi Parkano Pälkäne Mänttä Toijala Urjala Valkeakoski Vammala Virrat Työ- ja elinkeinotoimistot: Tampere Keski-Pirkanmaa Sastamala Pohjois-Pirkanmaa Etelä-Pirkanmaa

15 OSAAMISEN KEHITTÄMISPALVELUT: Henkilökunta Joutsensaari Riikka aikuiskoulutuspäällikkö Salkoaho Urpo koulutusasiantuntija Mäntysalo Pirkko ESR-koordinaattori Tuunanen Leena ESR-koordinaattori Marnela Tuija projektipäällikkö Joensuu Marja-Liisa projektisuunnittelija Sälli Timo projektikoordinaattori Volanen Pirja koulutussuunnittelija Mäkinen Tuula koulutussuunnittelija Kivelä Orvokki koulutussihteeri Sähköpostisoitteet:

16 TE-keskus kumppaniksi Oivalla osaamisen voima! Neuvoo Kehittää Rahoittaa Kouluttaa