Luonnollisesti töissä -hankkeen toimenpiteitä 1.5.-23.9.2015
GREEN CARE - ammatillisuutta, vastuullisuutta ja tavoitteellisuutta
Green Careen liittyviä tavoitteita Psykologisia tavoitteita: Mielialan kohentaminen Stressista palautuminen Sosiaalinen vuorovaikutus edistäminen Positiiviset tunteiden lisääminen Negatiiviset tunteiden vähentäminen Luovuuden lisääminen Fysiologisia tavoitteita Alentaa verenpainetta Alentaa sydämen sykettä Vähentää lihasjännitystä Vähentää stressihormonin tasoa Lisätä liikuntaa Lisätä vastustuskykyä 3
Suomalaista tutkimuksia aiheesta Mitä enemmän luonnossa ulkoilee, sitä enemmän saa elpymiskokemuksia ja sitä parempi on ihmisten emotionaalinen hyvinvointi (Korpela & Paronen, 2011). Ulkoilun hyödyt vahvistuvat paljon ulkoilevilla, sillä heidän ulkoilukerrasta saamansa hyödyt ovat voimakkaampia ja lisäävät positiivisia tuntemuksia kuten onnellisuutta ja tyyneyttä. Elpyminen on välittävä tekijä ulkoiluun käytetyn ajan ja psyykkisen hyvinvoinnin välillä (Korpela ym. 2014). Ihmisten yhteyttä luontoon tulee vahvistaa, jotta elimistön puolustusjärjestelmät saavat tarvitsemaansa harjoitusta ja pystyvät toimimaan normaalisti (Haahtela ym. 2013.) 4
LUONNOLLISESTI TÖISSÄ HANKKEEN ALKUINFOT Hankkeen varsinaiset kohderyhmät ovat kunnallisesta työllistämisestä vastaavat tahot, työllistämis- ja koulutuspalveluja tuottavat järjestöt sekä yritykset ja näihin palveluihin ohjaavat tahot. Kohderyhmäksi on huomioitava myös opiskelijat. Hankehakemus s.6. 25.5.2015 Järjestötoimijat 26.5.2015 Kuntatoimijat 9.9.2015 Diak AMK 15.9.2015 TUL & Ruskatalot 5
GREEN CARE KOHTEIDEN PAIKALLISTUNTEMUS Pilottikokeilut/luontoliikunta. Hankehakemus s.6. 04.6.2015 Järjestötoimijat 09.6.2015 Kuntatoimijat 16.9.2015 TUL & Ruskatalot 6 Etunimi Sukunimi 28.9.2015
LUONTOLIIKUNTA GREEN CARE MENETELMÄNÄ Pilottikokeilut/luontoliikunta. Hankehakemus s.6. 02.9.2015 Järjestötoimijat 04.9.2015 Kuntatoimijat xx.6.2015 Diak AMK 7
SuomiAreena 2015 Hankkeessa tiedotetaan mahdollisimman laajasti ja tiedotusviestinnän tuloksena ymmärrys ja kiinnostus Green Care toimintaa kohtaan lisääntyy. Hankehakemus s.5. Keskustelijoina: Juha Laine, työllisyydenhoidon päällikkö, Porin kaupunki Suvi Aaltonen työllisyydenhoidon päällikkö Forssan kaupunki Tuomo Salovuori Green Care Finland ry:n puheenjohtaja Anja Yli-Viikari vanhempi tutkija, Luonnonvarakeskus (LUKE) Kirsi Salonen eko- ja ympäristöpsykologi, kirjailija. 8 Juontajana toimi Timo Aro, Porin kaupungin kehittämispäällikkö, tutkija
GREEN CARE OPPIMIS- JA DEMONSTRAATIOTILA Hankkeen toisena keihäänkärkitavoitteena on Porin seudun Green Care osaamiskeskuksen perustaminen. Hankehakemus s.2. Osaamiskeskus tarjoaa pysyvän fyysisen Green Care toimintaympäristön. Hankehakemus s.6. Green Care oppimis- ja demonstraatiotila Luonnollisesti Töissä -hankkeen kohderyhmien käytettävissä 20.8.2015 31.3.2017. 9
PUUTARHANHOITOA JA VIHERYMPÄRISTÖJEN HYÖDYNTÄMISTÄ SEKÄ KULTTUURIYMPÄRISTÖJEN KUNNOSTUSTA TOIMINTAMUODOKSI KUNTOUTUKSEEN PILOTTI ALK. 10/2015 Pilottikokeilut/puutarhanhoitoa ja viherympäristöjen hyödyntämistä sekä kulttuuriympäristöjen kunnostusta toimintamuodoksi kuntoutukseen. Hankehakemus s.6. 10
GREEN CARE TOIMINTAYMPÄRISTÖJEN INVENTOINNIT Green Care toimintaympäristöjen inventointi. Hankehakemus s.5. 01.6.2015-30.9.2015 Kulttuuri- ja luontokohteita Porin ja Ulvilan alueilla 01.6.2015-30.9.2015 Retkeilyreitistöjä Porin ja Ulvilan alueilla 11
Porin kaupungin työllisyysohjelma 2015-2025 4.4 Uusien kokeilujen Pori Toteutetaan työllisyyden edistämiseen liittyviä kokeiluja / avauksia yhteistyössä eri toimijoiden kanssa. Hyvä esimerkki uudentyyppisestä hyvinvointiin ja työllisyyteen liittyvistä avauksista on esimerkiksi Porin kaupungin työllisyysyksikön hallinnoima Green Care toimintamallia toteuttava Luonnollisesti työssä hanke. Green Care tarkoittaa toimintaa, jossa luontoa hyödynnetään tavoitteellisesti yksilöiden hyvinvoinnissa ja työllisyysvalmiuksien lisäämisessä. 12