LUONNOLLISESTI TÖISSÄ Green Care

Transkriptio

1 LUONNOLLISESTI TÖISSÄ Green Care Ohjausryhmä Pekka Stenfors

2 Luonnollisesti töissä -hanke lyhyesti Hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto (ESR) ja toimintaa hallinnoi Porin kaupungin työllisyysyksikkö. Hanke edistää työllistämistä tukevien Green Care -menetelmien käyttöönottamista kunnallisessa työllistämisessä sekä työllistämis- ja kuntoutuspalveluja tuottavissa järjestöissä että yrityksissä. Toimintatasot: alueellinen, kansallinen ja kansainvälinen. 2 PS/MK

3 Aikataulu Hankkeen aloitus Koulutukset, pilotit, benchmarkkaukset, yhteityöverkoston kehittäminen 2015 aikana 3 Toiminnan vakiinnuttaminen Edelliset jatkuvat ja Porin Green Care Oppimiskeskuksen perustaminen

4 Mikä Green Care on? GC tarkoittaa tieteellisesti tutkittujen luonnon hyvinvointivaikutusten huomioimista erityisryhmätyöskentelyssä. GC käytetään ammatillisesti, tavoitteellisesti ja vastuullisesti (sosiaali-, terveys-, kasvatus- ja kuntoutuspalveluissa). GC perustuu luontolähtöisiin menetelmiin, joita käytetään erityyppisissä ympäristöissä (perustuu luonnon hyvinvointivaikutuksista tehtyihin tieteellisiin tutkimuksiin). GC nähdään uutena sosiaalisena palveluinnovaationa ja aktiivisena interventiona suomalaisessa palvelujärjestelmässä. 4 PS/MK

5 Kohderyhmät Varsinaiset kohderyhmät ovat kunnallisesta työllistämisestä vastaavat tahot, työllistämis- ja kuntoutuspalvelujen tuottavat järjestöt sekä yritykset ja näihin palveluihin ohjaavat tahot. Kohderyhmäksi on huomioitava myös opiskelijat. Diak (opiskelijat), Karhuseutu ry, Tukiranka ry/klubitalo Sarastus, Pajat (Pori/Ulvila), Psykososiaaliset palvelut/ Porin kaupunki, Porin Sininauha Ry, SPR/Kontti, TUL, Monikulttuuriyhdistys 5 PS/MK

6 kohderyhmät Välilliset kohderyhmät ovat kaikkein heikoimmassa työmarkkina-asemassa tai työmarkkinoiden ulkopuolella olevat henkilöt ja osatyökykyiset, joilla on fyysisiä tai psyykkisiä rajoitteita. Luonnossa liikkuminen ja tekeminen, luonnon aistivirikkeet ja arjessa onnistumisen kokemukset ovat esimerkkejä tavoista vaikuttaa stressinhallintaan, mielialaan ja selviytymisen tunteeseen. 6 PS/MK

7 Hankkeen tavoitteet 1. Edistää sosiaalisen työllistämisen ja osallisuuden luontoon tukeutuvia GC -menetelmien ja resurssien hyödyntämistä. 2. Perustaa oppimis-/osaamiskeskus (luontopaja). 3. Edistää työllistämistä tukevien GC -menetelmien käyttöönottamista. 4. Kehittää ennaltaehkäiseviä ja työ- ja toimintakykyä parantavia GC -toimintamalleja ja -tapoja. 5. Toteuttaa pilotteja ja vahvistaa monialaista yhteistyötä. 6. Tehdä GC -toiminta alueella tunnetuksi. 7. Seurata alaan liittyvää tieteellistä tutkimusta. 7 PS/MK

8 Hankkeen toimenpiteet 1. Edistetään yhteiskunnasta syrjään joutuneiden työllistymistä sekä ylläpidetään heidän työ- ja toimintakykyään. 2. Tehdään yhteistyötä alan toimijoiden kesken eri toimijatasoilla + benchmarkkaukset (verkostojen rakentaminen). 3. Toteutetaan GC -pilottikokeiluja (menetelmien kehittäminen, vihreää luontoliikuntaa, viherympäristöt, aikataulutukset jne.) ja dokumentoidaan tiedot tarpeista. 4. Toteutetaan monipuolista tiedotusviestintää (ymmärrys ja kiinnostus). 5. Otetaan käyttöön konkreettisia toimenpiteitä, joita juurrutetaan kunta- ja järjestösektorilla. 8 PS/MK

9 hankkeen toimenpiteet 6. Järjestetään info-, koulutus- ja luentotilaisuuksia sekä teematapahtumia ja vierailupäiviä. 7. Perustetaan Porin seudun GC -oppimiskeskus (luontopaja). 8. Toteutetaan toimintaympäristöjen inventoinnit (työllistävä vaikutus). 9. Kehitetään eläinavusteisia toimintoja/menetelmiä. 10. Ennakoidaan tulevaa. 9 PS/MK

10 Hankkeen tulokset/tuotokset 1. Edistetään yhteiskunnasta syrjään joutuneiden työllistymistä sekä ylläpidetään heidän työ- ja toimintakykyään. GC -menetelmiä on jo kokeiltu järjestöjen toimesta. 2. Tehdään yhteistyötä alan toimijoiden kesken eri toimijatasoilla. Kunta- ja järjestötoimijoiden lisäksi on muut alueen tahot kiinnostumaan Green Care -toiminnasta. Kansallisella tasolla (työllistävät GC hankkeet) on yhteistyötä tehty Green Care Finland ry, Jyväskylän kaupunki, Helsinki/Vihreä Veräjä ja Forssan kaupunki. 10 PS/MK

11 hankkeen tulokset/tuotokset 3. GC -pilottikokeiluja Ovat alkamassa puutarhapainotteisesti Ratsastuskoulu/maatila työn alla 4. Toteutetaan monipuolista tiedotusviestintää Kotisivut, esite, RollUp(t), A3, artikkelit, tapaamiset ja vierailut, Power Point -esitykset 5. Otetaan käyttöön konkreettisia toimenpiteitä juurrutus Koulutuspäivät varsinaisille kohderyhmille, jotka ottavat menetelmät käyttöön. Pilotit 11 PS/MK

12 hankkeen tulokset/tuotokset 6. Info-, koulutus- ja luentotilaisuuksia/tapahtumia SuomiAreena, kohderyhmien info- ja koulutustilaisuudet, seminaarit. 7. Porin seudun GC oppimiskeskus/luontopaja GC -luento- ja demonstraatiotila (Lyttylän kartano). 8. Toteutetaan toimintaympäristöjen inventoinnit Toteutettu ja raportti valmistuu syyskuun loppuun mennessä. 12 PS/MK

13 hankkeen tulokset/tuotokset 9. Kehitetään eläinavusteisia toimintoja/menetelmiä Työn alla 10. Ennakoidaan tulevaa Seurataan jatkuvasti mitä hankeasian tiimoilta tapahtuu. 13 PS/MK

14 Tulevaa 1. Koulutukset, tilaisuudet ja seminaarit 2. Lisätään oppilaitosyhteistyötä 3. Nuorisokeskusten, maatilojen ja kv -kohteiden benchmarkkaukset 4. Luontoreitistöt ja niiden mahdollisuudet 5. Vuosikello/aikataulutukset 6. Tuloskortti 7. Vaikuttavuusmittarit (Kykyviisari (TL5) - Työ- ja toimin-takyky sekä terveys, Kirsi Salonen Kokemuksellisuus ja Firstbeat - Kehon toiminnot) 14 PS/MK

15 Muuta Omat sähköiset työkalu(t) otettu käyttöön (kirjaukset, seuranta, mittaukset, tietokanta, lomakkeet, infot kursseista, ilmoittautuminen kursseille, palautteet tilaisuuksista) ja niiden jatkokehitys. 15 PS/MK

16 Kiitos!