8 TUVILTA TYÖELÄMÄÄN -VERKOSTOHANKE ASUKASTUPATOIMINNAN KEHITTÄ- MISTÄ EDISTÄMÄSSÄ Tässä luvussa kuvaamme Tuvilta työelämään -verkostohankkeen toimintaa, toiminnan tavoitteita ja sen kohderyhmiä sekä hankkeen tarjoamaa/järjestämää koulutusta ja urapolkuohjausta. 8.1 Hankkeen tarkoitus Tuvilta työelämään -verkostohanke on käynnistynyt Pohjois-Pohjanmaan ELY -keskuksen työllisyyspoliittisella avustuksella 3.11.2008. Hanke on osa Oulun kaupungin yhteisötoiminnan kehittämistä ja asukastupaverkoston yhteiseksi tarkoitettu. Tällä hetkellä (maaliskuu 2011) kehittämisverkostossa ovat mukana Kaakkurin, Karjasillan, Keskusta- Heinäpään, Koskelan suuralueen, Maikkulan, Puolivälinkankaan, Rajakylän sekä Tuiran, Kaukovainion, Oulunsuun suuralueen ja Ylikiimingin asukastuvat. Hanketta hallinnoi Maikkula-Iinatti asukasyhdistys ry. Verkosto on avoin, joten myös muut asukastuvat voivat liittyä siihen, vaikka hanke onkin jo käynnissä. Hankkeen toimintaa kehitetään yhteistyössä mm. työvoimapalveluiden, koulutusyhteistyökumppaneiden, eri työllistymisprojektien ja Oulun kaupungin keskushallinnon yhteisötoiminnan kanssa. Hankkeen päätavoitteina on: edistää työnhakijoiden työllistymistä välityömarkkinoille (mm. asukastuville) parantaa työnhakijoiden/työntekijöiden työllistymisvalmiuksia avoimille työmarkkinoille kehittää asukasyhdistysten työnantajavalmiuksia kehittää Oulun alueella toimivan asukastupaverkoston yhteistoimintaa Kohderyhmät ovat: työnhakijat ja asukastupien työntekijät Oulun asukasyhdistykset Oulun asukastupaverkosto Hankkeessa suunnitellaan ja toteutetaan koulutuksia sekä asukasyhdistysten työnantajaedustajille että asukastupien työntekijöille. Jokaiselle hankkeen toiminnan piiriin tulevalle työllistettävälle henkilölle räätälöidään tarvelähtöisesti henkilökohtainen opinto-/työllistymissuunnitelma. Tavoitteena on erityisesti tukea oppisopimuspohjaisten työsuhteiden muodostumista, sekä järjestää erityyppisiä täydennyskoulutuksia (EA, hygieniapassit, palveluja kotiin -passi jne.) työllistymisvalmiuksien parantamiseksi. Nämä koulutukset ja kurssit ovat ilmaisia hankkeen piirissä oleville tuville. Tavoitteena on kestävien työsuhteiden luominen. Hankkeessa tehdään yhteistyötä yritysten kanssa ja tuetaan työllistymispolkujen syntymistä avoimille työmarkkinoille niin julkiselle, yksityiselle kuin kolmannelle sektorille. Hankkeessa selvitetään asukastupaverkoston yhteistoiminnan kehittämismahdollisuuksia, tuetaan yhdistysten työnantajavalmiuksien kehittymistä sekä esimerkiksi mallinnetaan ja kokeillaan asukastupien välistä varahenkilöjärjestelmää. 12
8.2 Koulutus Koulutuksen avulla voidaan tukea työtehtävien vaatimaa osaamista, parantaa työyhteisöjen toimivuutta, johtamista ja henkilöstön hyvinvointia. Henkilöstön kehittämisen tavoitteena on turvata osaaminen, jota tarvitaan asukastupien palvelutuotannossa ja toiminnoissa sekä parantaa asukastuvilla työskentelevien henkilöiden osaamista ja työllistymisvalmiuksia. Työn muuttuvat vaatimukset ja haasteet edellyttävät uuden oppimista. Sitä voidaan tukea koulutuksen lisäksi mm. erilaisilla työssäoppimisen ja henkilöstön kehittämisen menetelmillä, kuten työkierrolla, mentoroinnilla, tiimityöllä, itseopiskelulla jne. Tuvilta työelämään -verkostohanke järjestää monipuolista täydennyskoulutusta työllistymisen tukemiseksi. Asukastuvilla on myös mahdollista suorittaa pitempiaikainen, ammattitutkintoon johtava oppisopimuskoulutus. Hankeverkostolle tarkoitettu koulutuskalenteri kootaan puolivuosittain verkoston tarpeet huomioiden. Koulutuskalenterin koulutukset ovat hankeverkoston edustajille / asukastupien työntekijöille maksuttomia. Koulutukseen osallistumiselle on aina oltava oman esimiehen hyväksyntä. Hankeverkostossa on sovittu, että koulutuskalenterin koulutuksiin osallistuminen on työaikaa. Voimassaoleva koulutuskalenteri löytyy hankkeen www-sivuilta. www.ouka.fi/tuvilta Ilmoittautuminen koulutukseen Keskustele esimiehesi kanssa ennen koulutukseen ilmoittautumista, jotta koulutus perustuu todettuihin koulutustarpeisiin ja tukee sekä oman että työyhteisösi osaamisen kehittämistä. Koulutukseen osallistumiselle on aina oltava oman esimiehen hyväksyntä. Koulutuksesta lähetetään kutsu osallistujille ennen koulutusta. Koulutustilaisuudet ovat ilmaisia Tuvilta työelämään -verkostolle (henkilöstölle ja asukasyhdistysten hallituksen jäsenille). Koulutuksiin ilmoittaudutaan viimeistään kahta viikkoa ennen koulutuksen alkua juha.sirvio@ouka.fi. Ilmoittautumisessa tulee ilmoittaa osallistujan nimi, osoite, puhelinnumero ja asukastuvan nimi missä työskentelee sekä koulutuksen nimi ja ajankohta. Mikäli koulutuksella ei ole vielä päivämäärää niin ilmoita kiinnostuksesi koulutukseen, niin ilmoita kun se järjestetään. Mikäli et voi osallistua koulutukseen, peru osallistumisesi vähintään 3 (kolme) vuorokautta ennen tilaisuutta. Ilmoittamatta poisjääminen vie paikan joltakin toiseltaja jokainen käyttämättä jäänyt paikka maksaa. 8.2.1 Oppisopimuskoulutus Yhtenä hankkeen tavoitteena on lisätä oppisopimuspohjaisten työsuhteiden määrää. Oppisopimustyösuhteissa asukastuvilla työskentelee: Kotipalvelutyöntekijöitä -> Kotipalvelutyön ammattitutkinto Keittiötyöntekijöitä ja kokkeja -> Cateringalan ammattitutkinto / Perustutkinto Ompelijoita -> Artesaani Tupaemäntiä ja -isäntiä -> Taitava esimies 13
Toimisto- ja taloushallinnon työntekijöitä -> Merkonomi / Taloushallinnon ammattitutkinto Atk-tukihenkilöitä -> Datanomi Oppisopimuksella on mahdollista suorittaa kaikkia ammatillisia tutkintoja. Oppisopimuskoulutus on samanarvoinen kuin ammatilliset perustutkinnot. Eri alojen koulutusvaihtoehtoja on satoja. Oppisopimus soveltuu sekä nuorille että aikuisille. Oppisopimus perustuu työnantajan ja vähintään 15-vuotiaan opiskelijan väliseen määräaikaiseen työsopimukseen, johon kuuluu ammattiin kouluttaminen työpaikalla. Oppisopimuskoulutuksen ajalta yritys maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Oppisopimukseen liitetään henkilökohtainen opiskeluohjelma, joka laaditaan Opetushallituksen vahvistamien tutkinnon perusteiden pohjalta. Oppisopimuskoulutuksen kesto Oppisopimuksen kesto määräytyy tarkemmin henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman mukaisesti. Perustutkinto kestää yleensä noin 2-3 vuotta, ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto 1-2 vuotta ja lisä- ja täydennyskoulutukset 6-12 kk. Opiskelusta noin 70-80 prosenttia tapahtuu työpaikalla ja lähiopetuspäiviä koulussa on noin 2-3 päivää kuukaudessa. Oppisopimuskoulutuksen aloittaminen Oppisopimuskoulutuksen voi aloittaa joustavasti. Opiskelun aloittaminen edellyttää, että sinulla on jo opiskeltavalle alalle soveltuva työpaikka tai työllistyt oppisopimuksen alkaessa. Oppisopimuksella voi opiskella myös siinä tapauksessa, että koulutuksesi on kansaneläkelaitoksen tai vakuutusyhtiöiden ammatillista kuntoutusta. Oppisopimuskoulutukseen hakeutuminen Työsuhteessa olevan opiskelu oppisopimuskoulutuksessa. Keskustele työnantajasi kanssa työtehtävistäsi ja niihin soveltuvasta koulutuksesta. Kun olette sopineet koulutukseen ja työsuhteeseen liittyvistä asioista, on aika tehdä koulutusesitys. Oppisopimus voidaan sopia myös seuraavasti: Jos työsuhde alkaa oppisopimuskoulutuksessa. Hae itsellesi työpaikka. Keskustelkaa sitten yhdessä työnantajasi kanssa työtehtävistä, mahdollisesta koulutusalasta ja tutkinnosta. Keskustelkaa myös palkkauksesta, työajoista ja muista työsuhteen ehdoista. Kun olette sopineet koulutukseen ja työsuhteeseen liittyvistä asioista, on aika tehdä koulutusesitys, jonka tekee työnantaja. Jos olet työtön työnhakija oppisopimustyösuhteen alkaessa. Työttömän työnhakijan palkkaavalla yhdistyksellä on mahdollisuus hakea palkkatukea, työttömän henkilön palkkakustannuksiin. Mahdollisuudesta palkkatuen käyttöön työsuhteessa saat ohjausta oman kotipaikkasi työvoimatoimistosta, joka myös myöntää tuen. Palkkatukipäätös tehdään ennen työsuhteen alkamista. 14
Osaamisesi arvioidaan koulutuksen päättyessä Oppisopimuskoulutus on tutkintotavoitteista koulutusta, jossa työssä oppimisen etenemistä seurataan väliarvioinneilla ja koulutuksen päättyessä osaamisestasi saat loppuarvioinnin. Työpaikalla työnantajasi ja työpaikkaohjaajasi arvioivat osaamisesi työssä oppimisen kannalta. Tietopuolisen opetuksen järjestänyt oppilaitos arvioi osaamisesi tietopuolisessa opetuksessa. 8.3 Urapolkuohjaus ja jatkotyöllistyminen Urapolkuohjauksen tavoitteina on edistää työnhakijoiden/työntekijöiden työllistymistä välityömarkkinoille. Tavoitteena on myös parantaa työhakijoiden/työntekijöiden työllistymisvalmiuksia sekä osaamista. Ohjauksessa tehdään työllistymissuunnitelma, jonka päätavoitteena on jokaisella välitön jatkotyöllistyminen tai päätoiminen opiskelu asukastupatyösuhteen jälkeen. Urapolkuohjauksen mahdollisuus tarjotaan kaikille hankkeessa mukana olevien asukastupien työntekijöille. Urapolkuohjauksessa tehdään: Tilannekartoitus, johon kuvataan koulutushistoria työkokemus osaamisalueet työelämävalmiudet toiminta- ja työkyky Henkilökohtainen työllistymissuunnitelma, joka sisältää täydennyskoulutus-/opintosuunnitelman jatkotyöllistymisen suunnitelman Hanketyöntekijät ovat hankkeessa mukana olevien asukastupien käytettävissä Rekrytointi Työnhakijoiden haastattelut ja mahdollisuuksien kartoittaminen Urapolkuohjausinfot asukastuvilla Yhteistyötavoista ja -käytännöistä sopiminen asukastupakohtaisesti Urapolkuohjauksen käynnistäminen ja urapolkuohjaus Koulutusjärjestelyt Yritys- ja työnantajayhteistyö Projektinvetäjä Juha Sirviö Tuvilta työelämään -verkostohanke p. 044 703 1670 juha.sirvio(at)ouka.fi Kiilakiventie 1, 6 Krs. 90250 Oulu Työnsuunnittelija Susanna Saranlinna Tuvilta työelämään -verkostohanke p. 044 703 1676 susanna.saranlinna(at)ouka.fi Kiilakiventie 1, 6 Krs. 90250 Oulu 15
LÄHDELUETTELO Laitinen, J. & Yrölä, P. 2006. Simppeliä siivousta. WSOY Oppimateriaalit Lausjärvi, M. & Valtiala, M. Kodin puhtaus (www.puhtaus.fi) Oivanen, E. Siivoustyön menetelmäkortit. Suomen Siivousteknisen liiton julkaisuja 1:11 (Julkaisun myynti: Siivoussektori Oy, Kolmas linja 7 B 37, 00530 Helsinki, puh. 040 766 00 55, www.puhtausala.fi) SUOSITELTAVAA MUUTA KIRJALLISUUTTA Koskinen, S: Oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa Rinne, Jari: Anna Palaa! Käytännön palautetaitokirja Suomen siivousteknisen liiton julkaisuja 1:7: Siivoustyön käsikirja 16