Henkilöstökoulutus. Orimattilan Yrittäjät

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Henkilöstökoulutus. Orimattilan Yrittäjät 2.3.2016"

Sami Saarinen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Henkilöstökoulutus Orimattilan Yrittäjät

2 Esityksen teemat Yleistä Salpauksen aikuiskoulutuksesta Rahoituskanavat Esimerkkejä Oppisopimus Kysymyksiä

3 Salpaus Jyrki Pyykkönen Myyntijohtaja, oppisopimuksesta vastaava johtaja Aikuiskoulutuksen toimintatuotoista Koulutuksen ja palveluiden myynti n. 10M (2015) Oppisopimuskoulutus n. 6,4M (2015)

4 Koulutusmahdollisuudet Tutkintotavoitteinen koulutus Salpauksessa Järjestämissopimukset yhteensä (yksi tutkinto sisältää useita ammatteja) Perustutkinnot 24 Ammattitutkinnot 54 Erikoisammattitutkinnot 34 Yhteensä 112 Salpaus koulutuksen järjestäjänä Ei-tutkintotavoitteisessa ja oppisopimuskoulutuksessa Lähes 400 tutkintoa Tavoitteena tutkinto, työammatti tai muu lisäosaaminen Tarve toteuttamisedellytykset - ratkaisu

5 Muutama vastaus Kuka käyttää Salpauksen palveluita? Aikuiskoulutuksen myynti v.2015: n kurssia, n osallistujaa Kuinka laajalla alueella? Opiskelijoiden kotikuntia n.80 Mennäänkö vanhalla kaavalla, samat koulutukset vuodesta toiseen? Ei, v.2015 suunniteltujen uusien koulutustuotteiden tilausten arvo n Toteuttaako Salpaus kaikki koulutukset omin voimin? Ei, kilpailutusten kautta solmittu puitesopimuksia, jatkuvaa yhteistyötä n. 15 asiantuntijaorganisaation kanssa Ulkopuolisia kouluttajia verokirjalla tai toimeksiantosopimuksella vuosittain kymmeniä. Kiinnitetään tarpeen mukaan.

6 Rahoitusmahdollisuudet OKM-lisäkoulutus Omaehtoinen (tuki n.90%) tai henkilöstökoulutus (tuki n.50%) Tutkintotavoitteinen ja Ei-tutkintotavoitteinen TEM-Yhteishankinta (Työhallinto+Yritys) Rekry tai täsmäkoulutus (tuki yleensä 70%) Oppisopimus Tutkintotavoite, osa-tutkintotavoite tai ei-tutkintotavoitetta Lisää myöhemmissä dioissa

7 Esimerkki räätälöidystä koulutuksesta - yhteishankintarahoitus Aihe ja kesto Pro/laatu ICT Työturva Haihdutin Perushits. TIG 2-taso 3-taso Säätö Trukki osallistujien nimet riveillä osallistujaa = Salpauksen ulkopuolinen kouluttaja

8 Esimerkki räätälöidystä koulutuksesta yhteishankintarahoitus (edelliseen liittyen Yritys määritellyt koulutustarpeen (=ylärivin sarakeotsikot) yhdessä Salpauksen kanssa ja yhdistänyt työntekijän nimen koulutukseen Kokonaisuudesta karsittu muutama teema, joita ei sisällytetty tähän kokonaisuuteen Määritelty teemoittain koulutussisällöt ja opetusvastuu Haettu suunnitelman perusteella rahoitus Sovitettu aikataulu yrityksen toimintoihin ja pidetty koulutukset (kouluttajina Salpaus, laitetoimittaja ja yrityksen asiantuntija) Arviointi Keskimäärin koulutuspäivän hinta yhteishankinnassa on n.800, josta yrityksen osuus 270 /pv

9 Esimerkki räätälöidystä koulutuksesta OKM-lisäkoulutuksen tukirahoitus KONEISTAJAN AMMATTITUTKINTO vko Opetussisällöt CNC - perusteet CNC - sorvaus CNC - jyrsintä / työstökeskus CAM - tekniikka sorvaus

10 Esimerkki räätälöidystä koulutuksesta OKM-lisäkoulutuksen tukirahoitus (edelliseen liittyen Yrityksessä tarvetta saada yksitäiselle henkilölle CNC-osaamista. Yhteydenotto, jonka perusteella määritelty koulutussisällöt (esim. CNC-perusteet + sorvaus) ja aikataulu sekä tarjous Henkilö tulee mukaan opiskelijaryhmään, jolloin koulutuskustannukset muodostuvat kohtuullisiksi verrattuna yksittäisen henkilön koulutukseen. Riippuen käytettävästä tuesta ja koulutusalasta päivähinnaksi muodostuu tavallisesti /päivä/opiskelija

11 Oppisopimus - yleiset edellytykset Opiskelijalla täytyy olla työtehtäviä, jotka mahdollistavat tutkintoon sisältyvien asioiden oppimisen. (Työtehtäväkartoitus) Työpaikalla pitää olla nimetty työpaikkakouluttaja. Työtunteja on oltava vähintään 25 h/vko. Anottaessa palkkatukea vähintään 85% työehtosopimuksen mukaisesta työajasta. Työnantaja maksaa oppisopimusajalta opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, jossa noudatetaan työlainsäädäntöä. Koeajan kestoon sovelletaan alan TES:ssa määriteltyä aikaa, useimmin 4 kuukautta.

12 Oppisopimukseen liittyvät sopimukset Työnantaja / Työpaikkakouluttaja Työsopimus/oppisopimus Opiskelija Työsopimus/oppisopimus Oppisopimus Koulutustarkastaja Osto/Hankintasopimus Myynti/Hankintasopimus Oppilaitos Henkilökohtaistaminen 12

13 Oppisopimus - Rahoitus ja sen käyttö Työnantaja / Työpaikkakouluttaja Koulutuskorvaus Opiskelija Opintososiaaliset etuudet Oppilaitos Opetuksen myynti Koulutustarkastaja Oppisopimuksen hallintokulut OKM Yksikköhinta

14 Vaihtoehtoja oppisopimukselle työnantajan näkökulma 1. Rekrytoidaan henkilö, joka täyttää työpaikan osaamisvaatimukset Ei tarvetta lisäkoulutukselle tai käyttöä Oppisopimukselle 2. Rekrytoidaan ammattiin kouluttamaton henkilö kasvamaan ammattiin Tarvitaan perehdytys ja peruskoulutus (-tutkinto) yrityksen maksamana tai oppisopimus tai yhteishankinta 3. Rekrytoidaan ammatillisen peruskoulutuksen käynyt Tarvitaan perehdytys ja sovittaminen osaamistarpeeseen tai perustutkintoa ylempi osaaminen yrityksen maksamana tai oppisopimus tai OKM-lisäkoulutustuki tai yhteishankinta 4. Siirretään olemassa olevaa henkilöstöä ammatillisesti vaativampiin tehtäviin Tarvitaan nykyistä korkeampi osaamisen taso, esim. pt => at tai eat esimiestehtäviin siirtyville yrityksen maksamana tai oppisopimus tai OKM-lisäkoulutustuki tai yhteishankinta OKM-lisäkoulutustuki kattaa n. 50% opetuksen kustannuksista (henkilöstökoulutus) TE-tsto+Yritys yhteishankinnassa Työhallinnon tuki on yleisimmin 70% opetuksen kustannuksista

15 Vaihtoehtoja oppisopimukselle työnantajan näkökulma Oppisopimuskoulutuksen edut verrattuna yrityksen maksamaan koulutukseen Oppisopimus maksaa ulkopuolisen opetuksen kulut Yritys säästää työpaikkakouluttajan ajan ulkopuolisen kouluttaessa Opiskelijalle ei tarvitse maksaa palkkaa oppilaitoksessa tapahtuvan opetuksen aikana Oppisopimus korvaa osan työpaikkakouluttajan kustannuksista Oppisopimuskoulutus tuottaa samat edut kuin yrityksen maksama Yritys saa omaan tarpeeseen täsmäkoulutetun henkilön Työntekijä tekee osaamistaan vastaavaa työtä siirtyen osaamisen lisääntyessä avustavasta työstä ammattityöhön Mahdollisuus palkkatukeen (kysyttävä TE-tsto etukäteen, koulutustarkastaja auttaa) Oppisopimuskoulutuksen edut kyseenalaisia (punnittava etukäteen tarkasti), jos Koulutustarve vähäinen Koulutustarve ei täyty työelämän tutkintojärjestelmän koulutussisällöillä

16 Vaihtoehtoja oppisopimukselle työnantajan näkökulma Oppisopimuksen byrokratia Rekrytointitilanteessa Oppisopimuksen solmimisessa tarvittava työmäärä ei ole merkittävästi suurempi kuin työsopimuksen tekemisessä yleensä Arviointi tehtävä kolmesti vuodessa samalla, kun haetaan koulutuskorvaus (sähköinen järjestelmä) Päättöarviointi koulutuksen lopussa Oppisopimuksen ja tavallisen työsopimuksen yhteisiä piirteitä Aloittavaa työntekijää (oppisopimus tai tavallinen työsopimus) on ohjattava ja perehdytettävä aina työsuhteen alussa Työnantajan on oltava selvillä henkilöstön osaamisesta, työsuhteen laadusta riippumatta, saadakseen parhaan osaamisen yrityksen hyödyksi Työnantaja käy yleensä jossakin muodossa osaamis- ja kehityskeskusteluja henkilöstön kanssa työsuhteen laadusta riippumatta vrt. yllä oleva arviointi

17 Yhteystiedot, yrityskoulutukset Myyntijohtaja Jyrki Pyykkönen, Koulutussuunnittelu (monialaiset koulutukset) Inkeri Liimatainen, Hyvinvointipalvelut Hius- ja kauneudenhoitoala, nuoriso- ja vapaa-aika, sosiaali- ja terveysala Mia Terenius, Eija Savikko, Annemaija Mäkelä, Liiketoiminta- ja ICT -palvelut Inkeri Liimatainen, (kauppa ja hallinto) Vesa Rinne, (ICT) Luonto ja asuminen Niklas Lankisch, (luonnonvara- ja ympäristöala) Pauliina Stranius, (kiinteistöpalvelu-, talotekniikka-, rakennus- ja puuala) Monikulttuuripalvelut Arja Naskinen, (maahanmuuttajapalvelut) Taru Kontula, (kieli- ja kulttuuripalvelut) Ravitsemis- ja puhdistuspalvelut Henna Erkamo, (ravintola- ja catering-ala) Ritva Kareketo, (puhdistus- ja kotityöpalvelut) Hely Korpela, Teknologia Ari Taipale, (auto- ja logistiikka) Tero Lehtinen, (turvallisuusala) Jarno Pöntinen, (kone- ja metalliala, sähkö-, automaatio-, tietoliikenne- ja muoviala) Oppisopimuspalvelut Eila Ollilainen, puh

Samankaltaiset tiedostot

Oppisopimuskoulutuksen esittely

Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä