Monien mahdollisuuksien OPPISOPIMUS. ammatillinen tutkinto kokonaan oppisopimuksella

Transkriptio

1 Monien mahdollisuuksien OPPISOPIMUS ammatillinen tutkinto kokonaan oppisopimuksella työssäoppimiseen ja oppisopi - mukseen valmentautuminen osana Valma-koulutusta (ent. oppisopimuksen ennakkojakso) oppilaitosmuotoisen ja oppisopimuskoulutuksen yhdistäminen oppisopimuksella voidaan kouluttaa yrityksen henkilöstöä täysin uusiin tehtäviinkin Tarja Puskala projektikoordinaattori tarja.puskala@sedu.fi puh Koulukatu Seinäjoki

2 1. Ammatillinen tutkinto kokonaan oppisopimuksella (perinteinen oppisopimus) ( ) Oppisopimuskoulutuksella voi opiskella lähes kaikkiin ammatillisiin tutkintoihin. Se soveltuu sekä nuorille että aikuisille. Oppisopimus perustuu työnantajan ja vähintään 15- vuotiaan opiskelijan väliseen määräaikaiseen työsopimukseen, johon kuuluu ammattiin kouluttaminen työpaikalla. Oppisopimukseen liitetään henkilökohtainen opiskeluohjelma, joka laaditaan Opetushallituksen vahvistamien tutkinnon perusteiden pohjalta. Noin prosenttia oppisopimuskoulutuksesta tapahtuu työpaikalla, jossa koulutuksesta huolehtii opiskelijan vastuullinen työpaikkakouluttaja. Työpaikalla annettavaa koulutusta täydennetään tietopuolisilla opinnoilla, joista vastaavat pääosin ammatilliset oppilaitokset ja aikuiskoulutuskeskukset. Oppisopimuskoulutuksen tietopuoliset opinnot järjestetään oppilaitoksen toimesta. Perustutkinnon voi suorittaa myös näyttötutkintona, jonka ottaa vastaan tutkintotoimikunta. Opiskelija saa työpaikalla tapahtuvan koulutuksen ajalta työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Maksuttoman tietopuolisen opetuksen ajalta oppisopimusopiskelijalle voidaan maksaa päivärahaa sekä majoitus- ja matkakorvausta. Opintososiaalisia etuja ei myönnetä, jos opiskelija saa palkkaa tai muita etuja teoriaopintojen aikana. Perustutkintoon johtava oppisopimuskoulutus kestää yhdestä kolmeen vuotta. Aiempi koulutus ja työkokemus lyhentävät koulutusaikaa. Oppisopimuskoulutus edellyttää työpaikkaa, jolla on käytettävissä tutkinnon perusteiden ammattitaitovaatimusten mukaisen koulutuksen järjestämiseen riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa, tarpeellinen työvälineistö sekä ammattitaidoltaan pätevää henkilökuntaa, joka voidaan määrätä opiskelijan vastuulliseksi kouluttajaksi. Oppisopimuspaikka on opiskelijan hankittava itse.

3 Paikalliset oppisopimuskeskukset tai oppisopimustoimistot vastaavat oppisopimuksen tekemisestä sekä koulutuksen suunnittelusta. Etelä-Pohjanmaalla palvelevat oppisopimustoimistot Seinäjoen Koulutuskuntayhtymä Sedu Aikuiskoulutus Oppisopimuspalvelut Frami (Seinjoki) Puh Sopeva oppisopimuspalvelut (Kauhava) Puh Suupohjan ammatti-instituutti/ aikuiskoulutusosasto Oppisopimuskoulutus (Kauhajoki) Puh Oppisopimuskoulutus perustuu työpaikalla tapahtuvaan koulutukseen. Suurin osa oppimistavoitteista saavutetaan käytännön työtehtävien yhteydessä. Koulutusta voidaan järjestää myös oman työpaikan ulkopuolella. Työtehtävien on oltava monipuolisia ja niiden tulee soveltua suoritettavaan tutkintoon. Oppilaitoksessa järjestettävä tietopuolinen opetus rakentuu opiskelijan henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman mukaan. Se on monimuoto-opiskelua, johon kuuluu erilaisia kehittämis- ja projektitöitä, lähiopiskelua, ohjattua etäopiskelua sekä etätehtäviä. Osa opetuksesta toteutetaan yhä useammin verkko-opetuksena. Opiskelijalla on oppisopimuksen ajaksi nimettävä vastuunalainen työpaikkakouluttaja. Tämä osallistuu opintojen suunnitteluun opiskelijan, koulutuksen järjestäjän edustajan ja opettajan kanssa. Työpaikkakouluttaja perehdyttää opiskelijan työympäristöön ja työtehtäviin, ohjaa opiskelijaa ja vastaa oppimisen arvioinnista. Hän toimii työpaikan ja oppilaitoksen yhdyshenkilönä ja opiskelijan tukihenkilönä.

4 Mitä etua työnantajalle on oppisopimuskoulutuksesta Saa motivoituneen ja sitoutuneen työntekijän yritykseen Turvallinen tapa rekrytoida uusia työntekijöitä Mahdollisuus täsmäkouluttaa juuri sellaisen työntekijän, jota yritys tarvitsee Talon tavat tulevat työntekijälle tutuksi Hiljaisen tiedon ja osaamisen siirtäminen kokeneilta työntekijöiltä uudelle henkilölle Lisätä henkilöstön ammattiosaamista nostaa yrityksen osaamisprofiilia Vahvistaa henkilöstön motivaatiota ja kehittämishalua Joskus voi olla mahdotonta saada työvoimaa suoraan koulunpenkiltä niin oppisopimus voi olla vaihtoehto ammatin opettamiseen 2. Työssäoppimiseen ja oppisopimukseen valmentautuminen osana VALMAkoulutusta (ent. oppisopimuksen ennakkojakso) Kyse on ennen varsinaisen oppisopimuksen tekemistä toteutettavasta jaksosta, jonka elementit ovat muuten samat kuin perinteisessä oppisopimuksessa mutta ilman työsuhteen edellyttämiä asioita, esim. palkanmaksua. Opiskelija on koko valmennusjakson ajan opiskelijan statuksella ja opintososiaalisten etuisuuksien piirissä. Valmennusjakson pituus määräytyy aina yksilöllisesti. Koulutuksen aikana perehdytään työpaikalla tapahtuvaan oppimiseen ja koulutukseen sekä työelämän pelisääntöihin. Samanaikaisesti vahvistetaan opiskelu- ja elämäntaitojen hallintaa. Opiskeluaika on yksilöllinen ja koulutuksesta voi siirtyä oppisopimuskoulutukseen joustavasti heti kun opiskelija ja työnantaja ovat molemmat valmiita solmimaan oppisopimuksen. Mitä etua työnantajalle Työntekijällä (opiskelijalla) on paremmat valmiudet aloittaa työpaikassa Tutustuminen opiskelijaan ennen oppisopimuksen solmimista. Samalla on mahdollisuus arvioida nuoren työelämävalmiuksia ja soveltuvuutta kyseiselle alalle Ei palkanmaksua vielä tässä vaiheessa Tukea nuoren oppisopimusopiskelijan ohjaamiseen Neuvoa ja ohjausta oppisopimuksen tekemiseen

5 3. Oppilaitosmuotoisen ja oppisopimuskoulutuksen yhdistäminen (2+1-malli) Osa ammatillisesta tutkinnosta suoritetaan normaalisti oppilaitosmuotoisesti ja jossain vaiheessa nuori siirtyy oppisopimusopiskelijaksi. Yleisin malli on ollut se, että opiskelija opiskelee ensimmäiset kaksi vuotta oppilaitosmuotoisessa perustutkintokoulutuksessa ja siirtyy sen jälkeen viimeiseksi opiskeluvuodeksi oppisopimusopiskelijaksi. Opiskelijalla on mahdollisuus kartuttaa ammattitaitoa ja saada arvokasta työkokemusta palkallisessa työsuhteessa henkilökohtaisen opiskeluohjelman tavoitteidenmukaisesti. Kun opiskelija siirtyy työssäoppijan roolista oppisopimusopiskelijan ja palkansaajan rooliin, hänen vastuunsa tulee kasvamaan ja samalla se motivoi monia opiskelijoita. Mitä etua työnantajalle Mahdollisuus kouluttaa juuri sellainen työntekijä kun on tarvetta ja talon tavat tulevat tutuksi Saa sitoutuneen työntekijän Turvallinen rekrytointi kun voi tutustua molemmin puolin Saa ammatin perustiedot ja taidot hallitsevan työntekijän Saa alan uutta tietoa oppilaitoksesta Koulutuskorvauksen opiskelijan ohjauksesta, tuesta ja arvioinnista

6 Oppisopimuskoulutuksen tukimuodot työnantajalle: Koulutuskorvaus maksetaan aina Oppisopimustoimisto maksaa työnantajalle oppisopimusajalta koulutuskorvausta. Koulutuskorvauksen suuruus riippuu suoritettavasta tutkintotasosta ja koulutuksen muista kustannuksista. Koulutuskorvaus perustutkinnoissa on useimmiten 100 / kk. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa koulutuskorvaus on / kk. Korotettu koulutuskorvaus, kun oppisopimus solmitaan mennessä Valtio tukee samana vuonna peruskoulunsa päättäneen (9 luokkalainen) nuoren ottamista oppisopimukseen maksamalla työnantajalle korotettua koulutuskorvausta. Tuen määrä on ensimmäisenä vuotena 800 /kuukausi, toisena vuotena 500 /kuukausi ja kolmantena vuotena 300 /kuukausi. Jatko riippuu eduskunnan linjauksista. Korvaus on verollista tuloa. Palkkatuki Työnantajan on mahdollista hakea palkkatukea oppisopimustyöntekijän palkkaamiseksi mikäli oppisopimussuhteeseen palkataan työtön työnhakija. Työnhakijalla tulee olla TE-toimiston edellyttämä kouluttautumissuunnitelma. Palkkatukea ei voida myöntää, mikäli työnantajalla on hoitamattomia verovelkoja tai muita työnantajavelvoitteita. Palkkatuki on 30-50% palkasta riippuen oppisopimusaikaa edeltävän työttömyyden kestosta. Työnantaja hakee palkkatuen itse. Palkkatuesta päättää aina paikallinen TE-toimisto. Palkkatukipäätöksen käsittelyyn on varattava aikaa 10 arkipäivää. Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto palvelee osoitteessa Valtionkatu 1 (Matkakeskus), Seinäjoki puh (työnantaja-asiakkaat).

7 Oppisopimus on yhteistyötä Työnantaja sitoutuu opiskelijan kanssa päätoimiseen (min. 25h/vko työsuhteeseen vähintään oppisopimuksessa määritellyksi ajaksi noudattaa työlainsäädäntöä ja alan työehtosopimusta nimeää työpaikkakouluttajan osallistuu tarvittaessa työssä oppimisen suunnitteluun yhdessä työpaikkakouluttajan ja opiskelijan kanssa mahdollistaa tavoitteiden mukaiset työtehtävät ja niiden oppimisen ohjatusti työpaikalla mahdollistaa opiskelijan osallistumisen koulutuspäiviin oppilaitoksessa osallistuu opiskelijan arviointiin työssä oppimisen ja mahdollisen tutkintosuoritusten osalta Opiskelija sitoutuu työsuhteeseen, sen velvoitteisiin ja tavoitteiden mukaisiin työtehtäviin vähintään oppisopimuksessa määritellyksi ajaksi noudattaa työlainsäädäntöä ja alan työehtosopimusta on työntekijä ja näin ollen oikeutettu palkkaan, vuosilomiin, työterveyshuoltoon jne. osallistuu työssä oppimisen suunnitteluun yhdessä työpaikkakouluttajan ja työnantajan kanssa osallistuu hänelle suunniteltuun tietopuoliseen koulutukseen ja tekee oppimistehtävät on aktiivinen ja vastuullinen oppimisen edistymisestä, pyytää ohjausta tarpeen mukaan arvioi ammatillista kehittymistään osallistuu hänelle suunniteltuihin tutkintotilaisuuksiin

8 Työpaikkakouluttaja perehtyy oppisopimuksella suoritettavan tutkinnon perusteisiin ja ammattitaitovaatimuksiin saa perehdytyksen työpaikkakouluttajan tehtävään oppisopimuspalveluista suunnittelee työssä oppimista tavoitteellisesti yhdessä opiskelijan kanssa ohjaa, neuvoo ja opastaa opiskelijaa yhdessä muun työyhteisön kanssa jakaa käytännön kokemustaan ja ammattiosaamistaan omalla esimerkillään arvioi opiskelijan työssä oppimista ja ammatillista kehittymistä Oppilaitos/ vastuukouluttaja/ tutkintovastaava tekee ammattitaidon hankkimiseen/täydentämiseen liittyvän henkilökohtaistamissuunnitelman yhdessä opiskelijan kanssa aikatauluttaa tietopuolisen koulutuksen oppisopimuksen ajalle vastaa tutkintotilaisuuksien suunnittelemisesta yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa ohjaa opiskelijaa tietopuoliseen koulutukseen ja tutkintotilaisuuksiin liittyvissä asioissa arvioi opiskelijan edistymistä ja antaa todistuksen tietopuolisen oppimisen osalta antaa opiskelijalle tutkintotoimikunnan myöntämän tutkintotodistuksen

9 Oppisopimuspalvelut/ koulutussuunnittelija/ koulutussihteeri suunnittelee ja käynnistää oppisopimuskoulutuksen yhteistyössä opiskelijan, työnantajan ja oppilaitoksen edustajan kanssa osallistuu ns. hakeutumisvaiheessa henkilökohtaistamissuunnitelman ja työssä oppimisen suunnitelman tekemiseen hankkii tietopuolisen koulutuksen ja tutkintotilaisuudet oppilaitoksesta ja vastaa niiden kustannuksista ohjaa, seuraa ja valvoo työpaikalla tapahtuvaa oppimista ja sen arviointia maksaa opiskelijalle opintososiaaliset etuudet maksaa työnantajalle koulutuskorvaukset antaa opiskelijalle osallistumistodistuksen oppisopimuksen päätyttyä