Merkonomien työllisyysnäkymät Tarja Kallonen Tutkimuspäällikkö Finanssialan Keskusliitto 14.4.2011
Esityksen sisältö > Finanssialan henkilöstö, rakenne, koulutus, osaaminen, palkkaus, > Merkonomien merkitys finanssialalle > Merkonomien työllisyysnäkymät > Finanssialan tulevaisuuden osaamistarpeet > Finanssiala työnantajana > Työnantajakuva
Finanssialan henkilöstö Suomessa Lähteet: Pankkien ja vakuutusyhtiöiden vuosikertomukset, pankit
Finanssialan henkilöstö iän mukaan 2010 900 800 Vakuutusyhtiöt Pankit 700 600 500 400 300 200 100 0 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 67 vuotta
Finanssialan henkilöstö iän mukaan 2010 1200 1000 Vakuutus, johto Pankki, johto Vakuutus, esimies Pankki, esimies Vakuutus, suorittava Pankki, suorittava 800 600 400 200 0 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 67 vuotta
Finanssialan henkilöstö koulutuksen mukaan 2010 Ylioppilas 1547 3368 Merkonomi, merkantti 2845 12388 Muu keskiasteen koulutus Tradenomi 1169 2715 3237 4354 Koko henkilöstö Vuosina 2006-2010 tulleet Muu alempi korkeakoulututkinto 891 1929 Korkeakoulututkinto 2840 6032 Koulutus ei tiedossa tai alempi 463 2661 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000
Finanssialan henkilöstö tehtävittäin 2010 Suorittava, vakuutus 2294 5534 Suorittava, pankki 1674 12208 Esimies, vakuutus 1151 1267 Esimies, pankki 3762 4147 Johto, vakuutus 332220 Mies Nainen Johto, pankki 819 467 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 16000 Yhteensä 10032 23843 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Mies Nainen
Finanssialan henkilöstö 2010, yleisimmät tutkinnot 531158=Merkonomi (opisto), liiketalous ja markkinointi 631101=Tradenomi, talous, hallinto ja markkinointi 301101=Ylioppilastutkinto 999999=Muu tai tuntematon koulutus, koulutusaste tuntematon 531151=Merkonomi (opisto), talous ja hallinto 732101=Kauppat. maist., liiketaloustieteet 331101=Merkonomi, liiketalouden perustutkinto 734101=Oikeustieteen maisteri, lainopin kandidaatti, ylempi oikeustutkinto 531163=Merkonomi (opisto), ei erityisalaa 732201=Ekonomi (ylempi), liiketaloustieteet 531154=Merkonomi (opisto), sihteerityö ja kielet 331151=Merkantti, ei erityisalaa 5826 3839 3352 2661 1849 1498 1258 997 785 772 734 482 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000
Rekrytointitarve vuonna 2010 eräillä toimialoilla suhteessa henkilöstömäärään, % Koko EK 4,73 Palvelut yhteensä 5,58 Finanssi yhteensä 4,38 Rahoitus 3,67 Vakuutus 5,41 Kauppa 6,91 Kiinteistö- ja liiketoimintapalvelut 6,83 Liikenne 2,14 Teollisuus 2,80 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00
Rekrytointitarve koulutusasteen mukaan vuonna 2010, % Ammatillisista oppilaitoksista Ammattikorkeakouluista Akateeminen tutkinto Ei amm. peruskoulutusta Koko EK 42,5 25,2 20,3 12,0 Palvelut yhteensä 42,4 24,0 20,0 13,5 Finanssi yhteensä 22,4 39,5 37,7 0,4 Rahoitus 15,9 42,4 41,7 0,0 Vakuutus 28,6 36,7 33,9 0,7 Kauppa 47,2 17,7 5,8 29,3 Kiinteistö- ja liiketoimintapalvelut 62,9 14,8 3,7 18,6 Liikenne 59,1 20,7 8,3 11,9 Teollisuus 36,2 30,6 27,0 6,2 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Finanssialalla vuonna 2010 työssä olevat merkonomit, merkantit ja tradenomit tutkinnon suoritusvuoden mukaan 700 600 Tradenomit Merkonomit ja merkantit 500 400 300 200 100 0 Tiedot ennen vuotta 1971 puuttuvat vuosi
Koko henkilöstön ansiokehitys lokakuu 2006-lokakuu 2010 17,0 12,5 14,9 12,9 11,5 Rahoitus Teoll.th. Vakuutus Palvelu konttori Tietotekniikan palvelut
Koko henkilöstön ansiokehitys lokakuu 2009-lokakuu 2010 4,2 3,5 3,6 2,1 0,3 Rahoitus Teoll.th. Vakuutus Palvelu konttori Tietotekniikan palvelut
Finanssialan tulevaisuuden osaajat Työntekijöiden hyvinvoinnin sekä työurien jatkamisen kannalta on ensiarvoisen tärkeää, että tekijä kokee osaavansa työnsä. Finanssiala on palveluala, jolla korostuu kanssakäyminen ihmisten kanssa. Finanssialan nopean kehityksen ja tehtävien monimuotoisuuksien vuoksi koulutuksen merkitys on suuri. Mahdollisuus kehittää omaa ammattitaitoa on nykyisin myös yhä keskeisempi työnantajan valintaan, työhön sitoutumiseen ja työmotivaatioon vaikuttava tekijä. Finanssiala kouluttaakin henkilöstöään hyvin, ja alalle on kehitetty myös omia erityistutkintoja.
Työelämän ja koulutuksen yhteensovittaminen Työelämän ja koulutuksen nivominen yhteen on tärkeää ja alalle valmistavan koulutuksen tulee vastata työelämän käytännön tarpeita. Merkonomiksi finanssialalle -koulutuspolun kehittäminen on yksi tärkeä askel kohti tätä tavoitetta. Tässä vielä pilottihankkeessa olevassa finanssimerkonomikoulutus - kokeilussa voi liiketalouden perustutkinnossa erikoistua finanssialan työtehtäviin opiskelun ja työn avulla. Finanssialan tulevaisuutta ja tulevaisuuden työnkuvia selvitetään FK:n organisoimassa projektissa Finanssialan tulevaisuuden osaamistarpeet. Hanke toteutetaan vuoden 2011 aikana yhdessä FK:n jäsenyhtiöiden kanssa. Työn tuloksia voidaan hyödyntää laajasti myös siinä, että kehitettäessä Suomen tulevaisuuden koulutusjärjestelmää otetaan huomioon myös finanssialan osaajien osaamistarpeet.
Finanssialan perusteet -oppimisaineisto Finanssialan perusteet on tieto- ja opetuspaketti. Aineisto on tarkoitettu opetusaineistoksi alalla toimivalle henkilöstölle sekä kouluille ja oppilaitoksille alalle valmistavaan koulutukseen. Aineisto pohjautuu rahoitus- ja vakuutusalan ammattitutkinnon tutkintovaatimuksiin ja se sisältää kahdeksan erillistä moduulia. Tietopaketti on verkossa toimiva vuorovaikutteinen oppimisaineisto. Alan toimijat ovat osallistuneet aineiston tekemiseen ja finanssitradenomiopiskelijat ovat laatineet Testaa taitosi finanssialalla -osuudet.
Finanssialan koulutuspolut Työssäoppiminen II asteen väh. 20 ov. ammatilliset oppilaitokset P E R U S K O U L U T Liiketalouden perustutkinto, Merkonomiksi Finanssialalle MERKONOMI LUKIOT Ammattikorkea -koulut Liiketalouden koulutusohjelmat, rahoitus- ja finanssialan erikoistumiset TRADENOMI Yliopistot ja kauppakorkeakoulut Työharjoittelu väh. 30 op. Ylempi amktutkinto Finanssialan yleiset lisätutkinnot: RAVA, APV1, APV2, VTS, YVTS YO- TUTKINTO Mm. rahoituksen pääaineopinnot KANDIDAATTI MAISTERI Finanssialan työnantajien omat koulutusjärjestelmät 16 v. 18-19 v. 20-21 v. 22-25 v. 23-28 v. Ikä valmistumisen hetkellä Finanssialan Keskusliitto Finansbranschens Centralförbund 12.4.2011 17
Merkonomiksi finanssialalle Finanssialan Keskusliitto Finansbranschens Centralförbund 12.4.2011 18
Työnantajakuvan kirkastaminen > Tavoitteena on, että finanssialalla on osaava, innostunut ja työkykyinen henkilöstö nyt ja tulevaisuudessa > Finanssialaa ei tunneta, ei tiedetä mitä tehtäviä ja töitä ala tarjoaa, lisäksi alaa pidetään kiireisenä ja vaikeana > Tulevalta ammatiltaan nuoret haluavat samoja asioita kuin alalla työskentelevät kokevat työssään saavansa > Projektin tavoite: - ala tulee tehdä tutummaksi ja lähemmäksi nuoria, kertoa eri vaihtoehdoista ihmisten kautta Finanssialan Keskusliitto Finansbranschens Centralförbund
Mielikuvat finanssialasta Lähde: Jyväskylän ammattikorkeakoulu, Liiketalouden opiskelijat 2008
Nuoret itse kertovat Finanssiala ei oikeastaan herätä minkäänlaisia tuntoja Vissiin aika vaikeita asioita Paha sanoo, varmaan jotain Stressaavaa Tietoa oon saanut netistä, mut ei mulla kyl kovin paljoo tietoo siit oo Musta ei ole siihen. En oo tarpeeks älykäs. Lähde: Hill & Knowlton Finland kysely
Finanssialan verkkosivusto keepitrolling.fi Sivustolla > kerrotaan millaisia työtehtäviä finanssiala tarjoaa > alalla työskentelevien tarinoita > tietoa finanssialan opiskelumahdollisuuksista Finanssialan Keskusliitto Finansbranschens Centralförbund 12.4.2011 22
Työnkuvia finanssialalta (1) Sijoitusneuvoja auttaa yksityisiä ihmisiä ja yrityksiä säästämiseen ja sijoittamiseen liittyvissä kysymyksissä. Työhön kuuluu henkilökohtaisten tapaamisten lisäksi talousmaailman tapahtumien jatkuvaa seuraamista. Eläkekäsittelijän laaja-alaiseen toimenkuvaan kuuluu mm. eläkehakemusten alkukäsittely, eläkkeen määrän laskenta, päätöksenanto sekä maksuunpano. Työ sisältää runsaasti yhteydenpitoa asiakkaisiin puhelimitse ja kirjeitse. Finanssialan Keskusliitto Finansbranschens Centralförbund 12.4.2011 23
Tärkeimmät tekijät (Kaikki, 2008 n=500, 2010 n=500) Hyvä työilmapiiri Hyvä esimies Mukavat työkaverit Hyvä kuukausipalkka Työpaikan varmuus Työtehtävien monipuolisuus ja muuttuvuus Joustavat työajat Työtehtävien haasteellisuus Yritys/organisaatio toimii eettisesti Mahdollisuudet edetä työuralla Yritys kouluttaa ja kehittää henkilöstöään Yrityksen vakavaraisuus Työtehtävien vaatima luovuus Ei pätkätöitä Työnantaja palkkaa henkilöstöä ennakkoluulottomasti Mahdollisuus työskennellä kansainvälisessä ympäristössä Töihin pääsy on helppoa Hyvät työsuhde-edut Yrityksellä/organisaatiolla on hyvä maine Yrityksen kotimaisuus Mahdollisuus työkiertoon yrityksen sisällä Mahdollisuus työskennellä ulkomailla Yritys/organisaatio on tunnettu Yritys/organisaatio on arvostettu lähipiirissäsi Ei ylityötunteja Alan korkea arvostus Yrityksen koko Ei osaa sanoa 74 41 30 26 22 16 12 11 9 9 8 5 5 4 3 2 2 2 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 Tärkeimmät tekijät Kaikki, 2008 n=500, 2010 n=500 2010 2008 Marraskuu 2010 4177 EAH/pih/mpe 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % FK Työnantajakuva 2010
Kiinnostus alaan (Kaikki, 2008 n=500, 2010 n=500) Kiinnostus alaan Kaikki, 2008 n=500, 2010 n=500 Media-ala 2,60 Sosiaali- ja terveysala 2,57 Kaupan ala 2,53 Finanssiala 2,31 IT-ala 2,30 Pankkiala Hotelli- ja ravintola-ala 2,29 2,24 2010 2008 Vakuutusala 2,12 Marraskuu 2010 4177 EAH/pih/mpe 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 Keskiarvo 1-5 (1=ei lainkaan kiinnostava...5=erittäin kiinnostava) FK Työnantajakuva 2010
Kiinnostus omalta kannalta seuraaviin työnantajiin (Kaikki, 2008 n=500, 2010 n=500) Kiinnostus omalta kannalta seuraaviin työnantajiin Kaikki, 2008 n=500, 2010 n=500 Finnair 3,02 Fazer 3,01 MTV3 2,90 Sanoma WSOY 2,84 S-ryhmä (SOK) 2,80 Nokia 2,79 Microsoft 2,54 OP-Pohjola -ryhmä 2,48 IBM 2,43 Nordea 2,34 Tapiola 2,27 Elisa 2,23 Handelsbanken 2,15 IF 2,14 2010 Ilmarinen 2,14 2008 Lähivakuutus 2,14 Sampo Pankki 2,08 Helsingin Pörssi 2,03 Mandatum 2,00 Marraskuu 2010 4177 EAH/pih/mpe 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 Keskiarvo 1-5 (1=ei lainkaan kiinnostava...5=erittäin kiinnostava) FK Työnantajakuva 2010
Hyvämaineisia yrityksiä/organisaatioita HYVÄMAINEISIA YRITYKSIÄ / ORGANISAATIOITA Sopivuus alaan Sopivuus alaan (Kaikki, 2008 n=500, 2010 n=500 Kaikki, 2008 n=500, 2010 n=500 Pankkiala 3,60 Vakuutusala 3,51 Sosiaali- ja terveysala 3,46 Kaupan ala 3,41 Finanssiala 3,38 Media-ala IT-ala 3,35 3,34 2010 2008 Hotelli- ja ravintola-ala 3,30 Marraskuu 2010 4177 EAH/pih/mpe 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 Keskiarvo 1-5 (1=ei sovi lainkaan...5=sopii täysin) FK Työnantajakuva 2010
Kiitos!