Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit



Samankaltaiset tiedostot
Kysely kandien kesätöistä Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2013

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työpaikkavalmentaja koulutusmateriaali. LIITE 1.1 Mikä työpaikkavalmentaja

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa:

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa:

SOSIAALITYÖN SELVITYS TYÖPAJAT Kirsi Kuusinen-James Hanna Yrjölä

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Verkkoviestintäkartoitus

Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen

Kandien kesätyöt Yhteenveto Lääkäriliiton opiskelijakyselyn tuloksista Tiedot on kerätty lokakuussa 2014

Uudistuvat työnkuvat -hanke

Näy netissä! Hio LinkedIn profiilisi kuntoon ja paranna näkyvyyttäsi

Maahanmuuttajien suomen kielen koulutuksen hankinta

Kun nuori tulee töihin

TIETOHALLINNON ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELYN TULOKSET - VUOSI 2011

Lääkäriliiton opiskelijatutkimus Tietoja opiskelijoiden työskentelystä lääkärin sijaisena kesällä 2017

Valmentavat koulutukset ammatillisen erityisoppilaitoksen toteuttamina. Työllistymisen seminaari Anne Saari, Kiipula ammattiopisto

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

O Osaava-ohjelma Programmet Kunnig

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

Kuolevia potilaita hoitavien lääkärien mielipiteitä saattohoidosta ja eutanasiasta. Julkaisuvapaa klo 14

Työ sosiaalisessa mediassa -kysely seurakuntien työntekijöille

Autismisäätiö. - osallisuutta ja onnistumisia

MITÄ OHJAAMOT OVAT YHTEISKUNNALLISESTI - TULKINTOJA Erilaisia yrityksiä määrittää ja vaikuttaa 1. nuorten palvelujen integraatio yksi ovi, yksi

Ulkomailta toteutetussa rekrytoinnissa ei ole riittävän ä vakiintuneita aiemman osaamisen ja koulutuksen täydentämisen malleja.

Tietosuojakysely 2016

Kanta-palveluiden vaikutukset sosiaalihuollon kirjaamisen ja palveluprosessien yhdenmukaistamiseen

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies

Koulutus työn tukena kyselyn tuloksia

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010

Vastaajan taustatiedot. 1. Vastaajan sukupuoli: 2. Vastaajan ikä: 3. Toimenkuvasi hevostalousyrityksessä: nmlkj Nainen. nmlkj Mies

Ammattilaisten näkemys uusista omahoitopalveluista. Sari Kujala,

Ammattitaitoa yhdessä -kysely Keskeiset tulokset

KUNTO Muutoksen seurantakysely

Laura Suojanen Kehittämispäällikkö HUS Perusterveydenhuollon yksikkö.

Venninen, Leinonen 2013

Oppisopimus. - väylä ammattitaitoon. Pirjo Leskinen koulutustarkastaja Pohjois-Karjalan oppisopimuskeskus.

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

Kunnan ja kylän välinen vuorovaikutus Tutkimusalueina Seinäjoki ja Laihia

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Ohjeita Invalidiliiton hankehakemuksen tekemiseen Invalidiliitto

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Ammatillisen perus- ja lisäkoulutuksen kehittämis- ja sopeuttamistarpeet. Ammatillisen koulutuksen seminaari Kuopio Mika Tammilehto

Läsnätyön juridiikka

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

10 askelta onnistumiseen

Hyvä taksinkuljettaja,

Kysely yhteistoimintaryhmien toiminnasta. Vakuutus- ja hyvinvointiyksikkö 2012

HENRY Foorumi 2010 Taitoprofiilit Oy/Saana Rantsi

HTI12S - toinen lukuvuosi JAMK / TIKO

SOSIAALINEN MEDIA TYÖSSÄOPPIMISEN TUKENA HEVOSTALOUDEN PERUSTUTKINTOKOULUTUKSESSA

Miten tuloksiin työterveys- /työkykyneuvotteluissa?

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? 30/09/2014 1

Miten ratkaistaan eettisiä ristiriitoja sosiaali- ja terveydenhuollon arjessa?

Muutoskokonaisuus I: Lapsen oikeuksia vahvistava toimintakulttuuri Muutoskokonaisuus II: Lapsi- ja perhelähtöiset palvelut

@TEK_akateemiset Tuunia Keränen

Kyselyn tarkoitus. Rita Koivisto

Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku

ADR- SEMINAARI Oppilaitoksen ja kuljetusalan yhteistyö. Aikuiskoulutuspäällikkö Arto Kähkönen Lapin ammattiopisto

Nuorten tieto- ja neuvontatyön osaamiskartta Pirjo Kovalainen

Henkilöstön kehittämisen kokonaissuunnitelma Osaamisen kehittäminen

Palautepalvelut. Salla Sainio

Lastenkirjastotyö ammattina - Kyselytutkimus Etelä-Savon kirjastoihin

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Lapin ammattiopistossa

Asiakkaanääni esille asiakasraadeilla

Johdon tuki tietosuojavastaavalle terveydenhuollon organisaatiossa

AMKista uralle - uraseurantatiedot käyttöön Satu Helmi

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Pirkanmaan aluetyö; hygieniyhdyshenkilötoiminta. Valtakunnalliset Hygieniahoitajien koulutuspäivät Hygieniahoitaja Rauni Ikonen

ARVOSTAN KONSEPTI. Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista. HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla

Tiedottamalla näkyväksi. Inkeri Näätsaari

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Virtuaaliammattikorkeakoulu (?)

Sosiaalityön työpaikkojen houkuttelevuus

Osaamisen kehittyminen ja sen mittaaminen hoitotyön taitokoulutuksissa

POHJOIS-KARJALAN AMMATTIKORKEAKOULU AIKUISKOULUTUS

Hyvät työhyvinvointikäytännöt. Johanna Mäki ja Tuula Viitala Iällä ei ole väliä -työhyvinvointiseminaari

Monikulttuurisuusosaaminen varhaiskasvatuksessa

Kehittämisen omistajuus

Metsätalouden koulutuksen muutostarpeet

Tietosuojakysely 2017

1/6. Erikoissosiaalityöntekijän koulutus Hyvinvointipalveluiden erikoisalan hakulomake 2011

1/6. Erikoissosiaalityöntekijän koulutus HAKULOMAKE 2012

Yhdistyslaturin kysely 2019

Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin:

Kohtaamispaikkatoiminnan kehittäminen Pirkanmaan LAPE Pippuri

Helsingin yliopiston Opettajien akatemian kriteerit

Kun nuori tulee töihin

FINNSECURITY RY JÄSENKYSELY (7) Hallitus

Nuori? Lhbtiq*? Innokas?

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

Palkkatukityön merkitys ja tavoitteet

Työelämässä hankitun osaamisen tunnustaminen Itä-Suomen korkeakouluissa

Transkriptio:

Verkostoituvat tietojärjestelmälääkärit FILIP SCHEPERJANS, LT NEUROLOGIAN ERIKOISLÄÄKÄRI, HYKS TIETOJÄRJESTELMÄLÄÄKÄREIDEN ALAOSASTON JOHTOKUNNAN PJ, SUOMEN LÄÄKÄRILIITTO

Lääkäreiden rooli terveydenhuollon IThankkeissa MINÄ EN KÄYTÄ TIETOKONEITA!!!! LÄÄKÄRINÄ TOIVOISIN TÄMÄN TOIMIVAN NÄIN gastricbypasskills.blogspot.fi

Lääkäreiden rooli terveydenhuollon IThankkeissa Terveydenhuollon IT-hankkeiden onnistumisen kannalta tietotekniikan integraatio kliinisiin työprosesseihin on olennaista. Tämä edellyttää näiden prosessien ja kliinisen työn sekä työympäristön syvää ymmärrystä. Yhtenä keskeisenä syynä tietojärjestelmähankkeiden epäonnistumiseen pidetään loppukäyttäjien ja erityisesti lääkäreiden mielipiteiden huomiotta jättämistä. Bowens et al. 2010, Høstgaard et al. 2011, Lääveri et al. 2015

Lääkäreiden rooli terveydenhuollon IThankkeissa Lääkäreiden perus- ja jatkokoulutuksessa terveydenhuollon tietotekniikalla ei juuri ole painoarvoa. 80%:a lääkäreistä kiinnostaa tietojärjestelmien käyttö enemmän kuin niiden tekninen toteutus ja kehittäminen. 17% ei ole lainakaan kiinnostunut kehittämistyöstä. 16% lääkäreistä olisi halukkaita osallistumaan tietojärjestelmien kehittämistyöhön osallistumalla esim. kehittämistyöryhmiin. 52% olisi kiinnostunut pohtimaan IT-asioita kollegan kanssa, joka toimii yhteyshenkilönä käyttäjäorganisaation ja järjestelmätoimittajan välissä. Martikainen et al. 2012

Suomen Lääkäriliiton Tietojärjestelmälääkärit Yksittäiset lääkärit ovat oman kiinnostuksensa kautta hankkineet lisäosaamista ja kouluttautuneet asiantuntijoiksi IT-puolella ja eterveysalalle. 2012 perustettiin terveydenhuollon tietotekniikan erityispätevyys-koulutusohjelma. Erityispätevyys osaksi virallista ammatillista pätevöitymispolkua, jota sekä lääkärit että työnantajat arvostaisivat. Vähintään 5 vuoden kokemusta lääkärin työssä Yhteensä 2 vuotta tietojärjestelmätehtävissä (pääkäyttäjänä toimiminen ei riitä) 100 tuntia teoreettista koulutusta 2013 perustettiin Suomen Lääkäriliiton Tietojärjestelmälääkärit - alaosasto. Edistää ja valvoo terveydenhuollon tietotekniikan asiantuntijoina toimivien jäsentensä ammatillisia etuja. Tavoitteina mm. Tietojärjestelmälääkäreiden roolin ja aseman vakiinnuttaminen ja vahvistaminen työelämässä Verkoston sisäisen kommunikaation tehostaminen Tiedottaminen tapahtumista Koulutusten / seminaarien järjestäminen Yhteydenpito potentiaalisille yhteistyötahoille Reponen 2014

Suomen Lääkäriliiton Tietojärjestelmälääkärit Alaosastotoiminnan alussa haluttiin selvittää tietojärjestelmälääkärin työssä toimivien lääkäreiden taustaa, nykyistä toimenkuvaa, työtehtäviä sekä roolia organisaatiossa. Tiedot kerättiin sähköisellä kyselyllä Suomen Lääkäriliiton toimesta tammikuussa 2014. Kohderyhmän määrittely perustui alaosaston jäsenten verkostotietoihin (91 sähköpostiosoitetta). 35 vastausta (38%), miehiä 73% Tulokset siis suuntaa antavat.

Toimipisteistä sairaaloiden osuus 54% N 15 10 5 0 Suomen Lääkäriliiton Tietojärjestelmälääkärit Suurin ikäryhmä 45-64 -vuotiaat (71%) 2 7 14 11-35 35-44 45-54 55-64 65-1 14 12 10 8 6 4 2 0 20 16 18 14 10 12 6 8 0 2 4 19 9 Organisaation työntekijöiden määrä <100 100-999 1000-4999 5000-9999 10000+ 2 5

Suomen Lääkäriliiton Tietojärjestelmälääkärit Tietojärjestelmälääkäreiden määrä suhteessa organisaation kokoon (HUOM! logaritminen skaala, eli yli 100-kertaiset erot)

Virkanimikkeet ja työkokemus Asiantuntijalää käri 11 % Ei tietoa 3 % Tietojärjestelmä- tai tietohallinto tehtävänimikkeellä 20% Työkokemuksen mediaani: 7v [IQR 2,5-13] Muu kuin lääkäri 14 % Muu lääkäri 26 % Ylilääkäri 46 %

Työajan käyttö Vähintään 89% toimi osa-aikaisena tietojärjestelmälääkärinä Tietojärjestelmälääkärin työhön varattu työaika: <25%: >75%: 56%:lla 11%:lla 37% käyttää enemmän aikaa kuin työajasta on varattu tehtävän hoitoon 60% tekee tietojärjestelmätyöhön kuuluvia tehtäviä ylityönä Avoimissa vastauksissa paljon kommentteja riittämättömästä ajasta tehdä kehittämistyötä

Työtehtävät Kuuluvatko seuraavat tehtävät työnkuvaan? Kuinka paljon käytetään tietojärjestelmälääkärin työajasta seuraaviin tehtäviin? Järjestelmäkehitys Tietohallinnon kehittäminen Projektityö Kouluttaminen Yksilöneuvonta Pääkäyttäjätehtävät Muu 0% 20% 40% 60% 80% 100% Tietohallinnon kehittäminen Projektityö Järjestelmäkehitys Kouluttaminen Yksilöneuvonta Pääkäyttäjätehtävät Muu 0% 5% 10% 15% 20% 25%

Yleisiä huomioita Johto ja käytäntö liikaa erotettu toisistaan Kommunikaatiota johdon kanssa parannettava ja sen pitäisi olla systemaattisempaa Selkeämpi toimenkuva, siihen liittyvät vastuut ja myös valtuudet Asema organisaatiossa ja sitä myötä vastuut edelleen hieman epäselvät. Edelleen näyttää johdolle olevan epäselvää missä tilanteissa tietohallintolääkärin osaamista voisi hyödyntää. Hankkeita tulee puskista > enemmän vuorovaikutusta jo suunnitteluvaiheesta lähtien Myös tietohallinto toimii välillä kuuntelematta käyttäjien mielipiteitä

Johtopäätökset Tietojärjestelmälääkärit ovat heterogeeninen ryhmä, joka on vasta kerääntymässä yhteen Tehtävänimikkeissä selkeä huippu ylilääkäritasolla Alle 45-vuotiaiden osuus vielä pienehkö Vain pieni osa tekee päätoimisena Työnkuva monipuolinen Edunvalvontanäkökulmasta Tietoisuuden lisääminen olemassaolosta ja siitä syntyvästä hyödystä Asema ja rooli organisaatiossa vakiintumaton ja kommunikaatio johdon kanssa sujuu vaihtelevasti Erityispätevyyden kautta ammattiryhmän jalkauttaminen työyhteisöön Puuttuu johdon ja käyttäjien välimaaston edustus Koulutuksen järjestäminen

Kiitos mielenkiinnostanne! Yhteyden tietojärjestelmälääkäreiden alaosastoon saa sähköpostitse esim., tietojarjestelmalaakarit@gmail.com jos koet olevasi tietojärjestelmälääkäri mutta et vielä ole liittynyt alaosastoon jos sinulla tai organisaatiollasi on kiinnostusta yhteistyöhön tietojärjestelmälääkäreiden kanssa jos sinulla on ehdotuksia miten voimme kehittää alaosaston toimintaa Lämpimät kiitokset kyselyn suunnittelusta ja toteuttamisesta Päivi Mäkelä-Bengs, Mirja Tuomiranta, Piitu Parmanne, Tinja Lääveri