Vaikuttaako yhtiöittäminen eläketurvaan? erityisasiantuntija Jutta Jylhä Kuntamarkkinat 11.9.2013
Miksi kunnallinen toiminta yhtiöitetään? Siihen päädytään valintojen kautta Laki edellyttää kilpailuneutraliteetti > laki kuntalain muuttamisesta mikäli lainmukainen yhtiöittämisvelvoite täyttyy
Keva tänään Hoitaa koko julkisen sektorin henkilöstön eläkeasioita henkilöasiakkaita noin 1,3 miljoonaa Vastaa kunta-alan eläketurvan rahoituksesta sijoitusten arvo reilu 35 mrd. Kehittää eläketurvaa ja työelämää Vakavaraisuus perustuu kuntien yhteisvastuuseen Valtiovarainministeriön, Finanssivalvonnan ja Valtiontalouden tarkastusviraston valvoma
Työeläkevakuuttaminen Kevassa Kevassa työeläkevakuutettuina ovat kaikki Suomen kaupungit, kunnat ja kuntayhtymät kunnalliset osakeyhtiöt, yhdistykset ja säätiöt valittuaan työeläkevakuuttajaksi Kevan 936 jäsenyhteisöä (12.8.2013), näistä kaupunkeja 106 kuntia 214 kuntayhtymiä 154 osakeyhtiöitä 441 yhdistyksiä 11 säätiöitä 10
Yhtiöittämisessä siirtyvän henkilöstön lisäeläke-etuudet
Kunnallisen henkilöstön lisäeläkeetuudet Lisäeläke-etuuksia voi olla, jos on tullut kunnalle töihin ennen vuotta 1993 jos myöhemmin ei Lisäeläke-etuuksia on vielä arviolta n. 100 000 kuntasektorilla töissä olevalla.
Lisäeläke-etuuteen ovat oikeutettuja Ennen vuotta 1970 syntyneet työntekijät, joiden työ kunnassa on alkanut ennen vuotta 1993. Eläkekarttuma on 2,2 % vuodessa ajalta ennen vuotta 1995. Lisäeläkkeen suuruus on 1-6 % eläkepalkasta (ennen vuotta 1995). Se säilyy vain, mikäli kunnallisen työnteon yhdenjaksoisuus (* säilyy henkilökohtaisen/ammatillisen eläkeiän täyttämiseen asti kun perustettava osakeyhtiö ottaa työeläkevakuutuksen Kevasta. *)KuEL voimaantulosäännös 19 mom.
Peruseläke-etuuteen ovat oikeutettuja Jos lisäeläke-etuus (paremmat karttumat, henkilökohtainen/ammatillinen eläkeikä) on menetetty (esim. vapaaehtoisessa yhtiöittämisessä) karttumaksi tulee 2 % vuodessa ajalta ennen v. 1995. Sen saaminen edellyttää, että kunnalliselle vanhuuseläkkeelle siirrytään vasta 65 vuoden iässä. Jos kunnalliselle eläkkeelle jäädään ennen 65 vuoden ikää, eläkkeen karttuma on 1,8 % vuodessa ajalta ennen vuotta 1995 (muuntovähennys). Ei koske vuonna 1960 ja sen jälkeen syntyneitä.
Työeläkevakuuttamisen vaihtoehdot yhtiöittämistilanteessa: Vaikutus työntekijän eläketurvaan Kuntatyöntekijä Marjatta (s. 1952). Henkilökohtainen eläkeikä 63 v 8 kk 17 pv, joka täyttyy 9.6.2016. Hänen työpaikkansa muuttuu osakeyhtiöksi 1.1.2013. Yhtiöittäminen 1.1.2013 kuntatyöstä karttunut eläke 1.8.1976-31.12.2012 1) Osakeyhtiön henkilöstön eläketurva KuEL:sta. Marjatan vanhuuseläke 1.7.2016 on 1986 e/kk. 2) Osakeyhtiön henkilöstön eläketurva TyEL:stä. Marjatan vanhuuseläke 1.7.2016 on 1900 e/kk. HUOM! Muuntovähennyksen vaikutus Marjatalla -86 e/kk. Ero kuukausieläkkeessä johtuu siitä, että vaihtoehdossa 2 lisäeläketurvaosuus ennen v. 1995 menetetään, koska kunnallisen palvelussuhteen yhdenjaksoisuusedellytys vanhuuseläkeikään mennessä ei toteudu.
Eläketurva ja työeläkevakuuttaminen Kevassa
Miksi valita Keva eläkevakuuttajaksi? Eläkemaksut samalla tasolla kuin yksityisellä työeläkevakuuttajalla. Eläkemaksut pysyvät ennustettavina ja vakaina. Ryhmähenkivakuutus (taloudellinen tuki) on edullisinta järjestää Kevan kautta. Henkilöstön lisäeläketurva säilyy ilman eri kustannusta. Työeläkevakuuttaminen Kevassa Kunnallisen eläkejärjestelmän rahoituspohja kestää yli sukupolvien. Keva tuntee kunnissa tehtävän työn: - monipuoliset Kaari-palvelut työssä jatkamisen tukemisessa - Asta-palvelut - tilastopalvelut - maksuosuuspalvelut - Omat eläketietosi - palvelu
Tarkista suunnitellun yhtiön omistuspohja
Vaikuttaako yhtiöittäminen eläketurvaan? Kyllä - saattaa vaikuttaa, mikäli kyseessä ei ole kuntalain mukainen yhtiöittäminen (kilpailuneutraliteetti) Ei - tapauksissa, joissa on kyse kuntalain mukaisesta yhtiöittämisestä osakeyhtiön, jonka palvelukseen kuntahenkilöstö siirtyy, on huolehdittava henkilöstön eläketurvan säilyttämisestä
Ota yhteyttä! Ota ajoissa yhteyttä vaihtoehtojen selvittäminen kannattaa! Kevan verkkosivuilla aiheesta lisää www.keva.fi > Työnantajille > Työeläkevakuuttaminen Kevassa > Näin otat työeläkevakuutuksen Kevasta Kevan asiantuntijat ovat käytettävissäsi: jutta.jylha@keva.fi p. 040 8207556