1(19) SONKAJÄRVEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA Yhteistyöryhmä 30.10.2014 15 Kunnanhallitus 10.11.2014 219
2(19) Sisällys 1. PÄIHDEOHJELMAN TARKOITUS JA TAVOITTEET 2. VASTUUT JA VELVOLLISUUDET PÄIHDETYÖSSÄ 3. ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA 4. PÄIHDEONGELMIEN TUNNISTAMINEN JA AIKAINEN PUUTTUMINEN 5. HUUMAUSAINEET 6. PÄIHDEHAITTOIHIN PUUTTUMINEN 5.1 Työpaikalta poistaminen ja kirjallinen huomautus 5.2 Puheeksiottomenettely 5.3 Hoitoonohjausmenettely 5.4 Kirjallinen varoitus ja työsuhteen päättäminen 7. PALVELUSSUHDEASIAT 8. SALASSAPITOVELVOLLISUUS 9. PÄIHDEOHJELMAN HYVÄKSYMINEN, KÄYTTÖÖNOTTO JA SEURANTA LIITTEET 1-10
3(19) 1. Päihdeohjelman tarkoitus ja tavoitteet Suomalaiseen työelämään on vakiintunut käytäntö, ettei päihteiden käyttöä tai päihtyneenä esiintymistä hyväksytä työpaikalla eikä työaikana. Toisaalta vapaa-aikana tapahtuva lisääntynyt päihteiden käyttö heijastuu monina haittoina työelämään. Sonkajärven kunnan työpaikoilla noudatetaan päihteettömyyttä ja tässä päihdeohjelmassa kirjattuja menettelytapoja päihdehaittojen ehkäisemiseksi. Työpaikalla alkoholi- tai muu päihdeongelma voi näkyä muun muassa toistuvina työstä poissaoloina, myöhästelyinä, virheellisinä työsuorituksina, tehottomuutena tai lisääntyneinä tapaturmina. Tässä ohjelmassa päihdeongelmalla ja päihteiden väärinkäytöllä tarkoitetaan henkilön alkoholin liikakäyttöä, lääkkeiden ja alkoholin sekakäyttöä sekä huumeiden käyttöä tavalla, jotka vaikuttavat haitallisesti henkilön työntekoon ja tuloksellisuuteen sekä vaarantavat henkilön oman, työtoverien, asiakkaiden tai muiden kunnan palveluja käyttävien turvallisuuden. Sonkajärven kunnan päihdeohjelman tarkoituksena on antaa tukea päihdeasioiden käsittelyyn työyhteisöissä. Päihdeohjelma on osa työpaikalla tehtävää työturvallisuustyötä, työhyvinvointia ja johtamista. Sen tarkoituksena on asiallinen suhtautuminen päihdeasioihin sekä käytön vähentämiseen kannustava ilmapiiri. Tavoitteena on, että työpaikalla osataan ja uskalletaan puuttua päihdeongelmiin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Päihdeohjelman tavoitteena on henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin ylläpitäminen, tuottavan ja hyvin toimivan työyhteisön kehittäminen sekä työelämän laadun parantaminen. Päihdeohjelma on osa Sonkajärven kunnan työsuojelun toimintaohjelmaa. 2. Vastuut ja velvollisuudet päihdetyössä Päihdetyö on mukana kaikessa työpaikan hyvinvoinnin kehittämisessä ja normaalina osana työpaikan johtamistoimintaa kaikilla tasoilla. Jokaisella työntekijällä on ensisijainen vastuu omasta käyttäytymisestään, terveydestään ja työkyvystään. Työntekijän tulee olla työssään työkykyinen. Työnantaja vastaa tiloissaan työskentelevien ja niissä asioivien turvallisuudesta. Esimiesten tulee tarkkailla työssä esiintyviä merkkejä henkilökunnan päihteiden käytöstä. Päihdeongelmaisille ja riskikäyttäjille suositellaan varhaisessa vaiheessa omatoimisen muutoksen ohjelmia. Jos työntekijä ei käynnistä oma-aloitteisesti muutosohjelmaa, siirtyy vastuu hoitoon ohjaamisesta esimiehelle. Työpaikan johto ja esimiehet ovat avainasemassa ja heidän asenteellaan on ratkaiseva merkitys päihdetyötä kehitettäessä ja erityisesti päihdetyön käytännön toteutumisessa.
4(19) Esimies vastaa päihdeohjelman mukaisesta puheeksi otosta, hoitoonohjauksesta ja palvelussuhdeasioiden käsittelystä sekä niistä laadittavista asiakirjoista. Työstä poissaolot päihteiden takia ja esiintyminen työssä päihtyneenä tai esim. krapulaisena edellyttävät aina asiaan puuttumista. Myös työtoverit ovat velvollisia puuttumaan päihteiden käyttöön esim. ottamalla asian puheeksi asianomaisen ja esimiehen kanssa, ehdottomalla muutosta ja antamalla tukea muutoksen toteuttamisessa. Työsuojeluhenkilöstön ja työterveyshenkilöstön tulee asiantuntijoina edistää päihdeasioista puhumista osana työpaikan arkea ja antaa oikeaa tietoa päihteistä ja päihdeongelmista. Työterveyshuolto toimii mini-interventiotoimintamallin mukaisesti päihdehaittojen ehkäisemiseksi ja tunnistamiseksi sekä osaltaan hoitoon ohjaajana, tukijana sekä seuraa hoidon toteutumista ja antaa tai järjestää jatkohoitoa. 3. Ennaltaehkäisevä toiminta Päihdetyön painopisteen tulee olla ennaltaehkäisevässä toiminnassa, joka tarjoaa työyhteisölle laajimmat keinot ja vaikuttamismahdollisuudet päihdeasioissa. Ennaltaehkäisevän toiminnan kannalta on tärkeää, että työyhteisössä kunnioitetaan päihteetöntä elämäntapaa ja että työyhteisön toimintatapa ei tue eikä suojele päihteiden käyttöä. Päihteistä tiedottaminen, opastus ja koulutus ovat osa työkykyä ylläpitävää toimintaa. Tieto päihteiden terveyshaitoista, päihdeongelman tunnistamisesta sekä erilaisista hoitomahdollisuuksista on osa ennaltaehkäisevää toimintaa. Keinot: Tyhy -työryhmä ja yhteistyöryhmä organisoivat ja seuraavat ennaltaehkäisevää toimintaa Työterveyshuollon terveystarkastukset ja vastaanotot: Audit -kysely, miniinterventio, laboratoriokokeet (myös huumetestit), juomapäiväkirja, esitteet, kuntoutukseen ohjaaminen Tiedotus Päihdeohjelman läpikäynti työpaikkakokouksissa ja uusien työntekijöiden perehdytyksessä Koulutus- ja teemapäivät koko henkilöstölle Työntekijöiden jaksamisesta huolehtiminen
5(19) 4. Päihdeongelmien tunnistaminen ja aikainen puuttuminen Työpaikalla yksilön päihdeongelma ei ole yksityinen asia. Se voi näkyä mm.: -lyhyinä usein toistuvina sairauspoissaoloina -sairauslomatodistukset on haettu eri lääkäreiltä -myöhästymisinä -ennenaikaisina poistumisina työpaikalta -luvattomina poissaoloina -työvuorojen yllättävinä vaihtamisina -työtehon heikkenemisenä tai sen epätasaisuutena -virhesuorituksina ja/tai lisääntyneinä tapaturmina Päihteiden väärinkäyttö näkyy usein yksilön: -ulkoisen olemuksen muutoksina -luonteen ja käytöksen muutoksina: hermostuneisuutena, riidanhaluisuutena, hyökkäävyytenä, selittelynä, valehteluna, väsymyksenä, ylivilkkautena, alakuloisuutena, masentuneisuutena -suorituskyvyn ja työtehon heikkenemisenä -työtehtävien laiminlyöntinä -eristäytymisenä työyhteisöstä -ongelmien kieltämisenä Töihin tullaan krapulassa, jälkihumalassa tai päihtyneenä: -alkoholin haju -huonovointisuus -hikoilu -tärinä -päihteiden nauttiminen salaa työpaikalla työaikana -sekavuus, tokkuraisuus Usein sekä päihteiden käyttäjä että työyhteisö pyrkivät salaamaan ongelman. Mitä aikaisemmin päihdeongelma havaitaan, otetaan puheeksi ja hoidetaan, sitä vähäisemmät ovat yleensä sen aiheuttamat haitat niin yksilölle kuin työyhteisöllekin. Työyhteisön jäsenten, työtovereiden ja esimiesten tulee kannustaa päihdeongelmaista hakeutumaan hoitoon. Päihteiden väärinkäyttö voi tulla esiin myös työterveyshuollossa terveystarkastuksen ja sairaanhoidon yhteydessä. Ensisijaisena tavoitteena on kannustaa oma-aloitteeseen ja vapaaehtoiseen hoitoon hakeutumiseen. 5. Huumausaineet Huumausaineen käyttäjällä tarkoitetaan henkilöä, joka käyttää huumausaineiksi määriteltyjä aineita muussa kuin lääkinnällisessä tarkoituksessa virkistyäkseen, rentoutuakseen, päihtyäkseen tai vieroitusoireiden lievittämiseen.
6(19) Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (13.8.2004/759) määrittelee työnantajan mahdollisuudet käyttää huumetestejä ja käsitellä testitulosten tietoja. Testaus on kuitenkin tehtävä yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa eli testattavan on annettava suostumus testin tekemiseen kirjallisena. Työnantaja voi velvoittaa työntekijää/viranhaltijaa esittämään työsuhteen aikana huumausainetestiä koskevan todistuksen, mikäli on aihetta epäillä, että työntekijällä on huumausaineongelma. Työntekijän tulee olla töissä, jossa vaaditaan tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä, hyvää reagointikykyä ja jossa työtehtävien hoitaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena voi: 1) vaarantaa työntekijän itsensä tai toisen henkeä, terveyttä tai työturvallisuutta 2) vaarantaa maanpuolustusta tai valtion turvallisuutta 3) vaarantaa liikenneturvallisuutta 4) lisätä merkittävien ympäristövahinkojen riskiä 5) vaarantaa työtehtävissä saatujen tietojen suojaa, käytettävyyttä, eheyttä ja laatua ja siten aiheuttaa haittaa tai vahinkoa salassapitosäännösten suojaamiselle yleisille eduille tai vaarantaa rekisteröityjen yksityisyyden suojaa tai oikeuksia tai 6) vaarantaa liike- ja ammattisalaisuutta tai aiheuttaa työnantajalle tai tämän asiakkaalle vähäistä suurempaa taloudellista vahinkoa, jos liike- ja ammattisalaisuuden vaarantamista tai taloudellisen riskin syntymistä ei voida muiden keinojen avulla estää. Työntekijä toimittaa itse todistuksen työnantajalle kahden päivän kuluessa. Testeistä kieltäytyminen johtaa päihdeohjelman edellyttämiin toimenpiteisiin (Liite 10). Työnantaja vastaa huumausainetestauksen kustannuksista. Jos työntekijän työtehtävät muuttuvat työsuhteen aikana siten, että edellä tarkoitetut edellytykset täyttyvät, on työnantajalla oikeus käsitellä huumausainetestiä koskevaan todistukseen merkittyjä tietoja. Huumausainetestaus voidaan tehdä myös terveystarkastuksen yhteydessä. Tällöin testien suorittamiseen sovelletaan terveydenhuollon lainsäädäntöä ja testin tarpeen arvioi työterveyshuollon ammattihenkilö. Tällöin työnantajalle annetaan yleinen terveydentilaa koskeva selvitys työkyvystä, ei testituloksia (Työterveyshuoltolaki 19, 13.8.2004/760, Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 13.8.2004/759). 6. Päihdehaittoihin puuttuminen 6.1 Työpaikalta poistaminen ja kirjallinen huomautus Esimiehen/työtoverin epäillessä viranhaltijan/työntekijän olevan päihtyneenä työpaikalla, annetaan asianomaiselle mahdollisuus osoittaa epäily vääräksi puhaltamalla alkometriin (virka-aikana alkometrin saa työterveyshuollosta) ja päihtynyt henkilö poistetaan työpaikalta. Tässä tilanteessa on oltava mukana asianomaisen lisäksi 2 henkilöä. Mikäli esimies ei ole paikalla, hänelle
7(19) ilmoitetaan asiasta välittömästi. Esimies ohjeistaa tilannetta tarvittaessa. Jos henkilö ei vapaaehtoisesti suostu poistumaan, kutsutaan paikalle poliisi. Työpaikalta henkilöä poistettaessa tai heti poistamisen jälkeen asiasta ilmoitetaan luottamusmiehelle tai järjestäytymättömän henkilön ollessa kyseessä työsuojeluvaltuutetulle, ellei työpaikalta poistettava pidä sitä tarpeettomana. Tarvittaessa henkilö voidaan määrätä työ- ja virkaehtosopimuksen mukaisiin työkyvyn arviointiin työterveyshuoltoon päihtymyksen selvittämiseksi. Jos henkilö on tuonut laittomia huumaavia aineita työpaikalleen tai säilyttää/kaupittelee niitä siellä, esimiehen on ilmoitettava myös poliisille. Kun päihtymyksen vuoksi työpaikalta poistettu henkilö palaa työhön, esimies antaa hänelle kirjallinen huomautuksen (liite 1) ja pitää puhuttelun. 6.2 Puheeksiottomenettely Kun esimies toteaa tai saa tietoonsa työntekijän päihdeongelman, hänen on viivytyksettä puututtava tilanteeseen. Esimiehen on järjestettävä asianomaisen kanssa kahdenkeskinen puheeksiotto tilaisuus. Asianomaisen pyynnöstä keskusteluun voi osallistua myös luottamushenkilö tai työsuojeluvaltuutettu. Keskustelusta tehdään kirjallinen muistio (liite 2 Puheeksiottokeskustelulomake). Keskustelun perusteella arvioidaan hoidon tarve. Jos keskustelussa ilmenee tarve hoitoon, esimies ohjaa henkilön työterveyshuoltoon. Mikäli hoidon tarvetta ei ole, esimies ja työntekijä sopivat seurantakeskustelusta 2-3 kuukauden kuluttua (seurantakeskustelulomake liite 3). Tämä kirjataan myös muistioon. Jos päihdeongelma ilmenee uudestaan, pidetään hoitoonohjausneuvottelu. 6.3 Hoitoonohjausmenettely Ellei puheeksiotto ole ollut riittävä toimenpide, pidetään hoitoonohjausneuvottelu, jossa ovat läsnä asianosaisen ja toimivaltaisen esimiehen lisäksi työterveyshoitaja ja tarvittaessa työterveyslääkäri sekä työsuojeluvaltuutettu tai luottamushenkilö. Neuvottelussa käsitellään asianomaisen päihdeongelmaa ja sovitaan kuntoutustoimenpiteistä sekä tehdään kirjallinen kuntoutussopimus (liite 4 Kuntoutussopimus). Asianomainen ja työterveyshuollon henkilöt tekevät kuntoutussuunnitelman (liite 5 Kuntoutussuunnitelma), josta ilmenevät hoito- ja seuranta-ajat ja hoitopaikka. Hoidettavan on todistettava käyvänsä säännöllisesti hoitopaikassa ja toimitettava esimiehelle tietoja hoidon edistymisestä niiltä osin kuin ne liittyvät työjärjestelyihin. Työterveyshuolto seuraa kuntoutettavan työkykyä. Hoidon loputtua pidetään loppupalaveri, jossa sovitaan mahdollisesta jatkoseurannasta työterveyshuollossa.
8(19) 6.4 Kirjallinen varoitus ja työsuhteen päättäminen Esimies voi antaa päihdeongelmaiselle varoituksen - Mikäli puheeksiotto ei ole ollut riittävä toimenpide ja ongelma on toistunut - Mikäli henkilö on poistettu työpaikalta ja hänelle on annettu kirjallinen huomautus ja päihdehaitat jatkuvat huomautuksen jälkeen - Mikäli päihdeongelmainen kieltäytyy hoitoonohjauksesta - Mikäli päihdetapaus toistuu hoidon jälkeen Varoitukset annetaan kirjallisena 1. Varoitus: Liite 6 2. Varoitus: Liite 7 Mikäli päihdeongelma jatkuu virallisen hoitoonohjauksen ja 1. varoituksen jälkeen, työnantaja tarjoaa vielä yhden mahdollisuuden osallistua päihdekuntoutukseen. Tällöin asianomaista kehotetaan hakemaan kuukauden pituista palkatonta työlomaa tai virkavapautta hoitaakseen päihdeongelmaansa (liite 8). Ellei hän suostu palkattomaan virkavapauteen/työlomaan, ryhdytään toimenpiteisiin palvelussuhteen päättämiseksi. Viranhaltijan kohdalla voidaan vaihtoehtoisena toimenpiteenä käyttää virantoimituksesta pidättämistä, mikäli palvelussuhdeturvalain 20 :n edellytykset täyttyvät. Mikäli kahden varoituksen jälkeen päihdeongelma jatkuu, käynnistetään työtai virkasuhteen päättämismenettely (Työ-/virkasuhteen päättäminen/ kuuleminen, liite 9). Työnantaja voi myös purkaa virka- tai työsuhteen, jos kyse on törkeästä virkavelvollisuuksien laiminlyönnistä tai rikkomuksesta tai jos työntekijä välinpitämättömyydellään vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla tai esiintyy siellä päihtyneenä. Erittäin törkeissä tapauksissa on siis edellä esitetyistä toimintatavoista poikkeava menettely mahdollinen. 7. Palvelussuhdeasiat Mikäli toistuvien poissaolojen tai muiden syiden perusteella on syytä epäillä, että työntekijällä on päihdeongelma, on esimiehen vaadittava häntä esittämään sairauspoissaoloistaan aina työterveyshuollon lääkärin antama todistus. Tällöin omaan ilmoitukseen perustuva oikeus sairauslomaan poistetaan. Päihteiden käytön vuoksi tapahtuvien poissaolojen ajalta ei makseta palkkaa. Mikäli henkilö on poistettu päihteiden väärinkäytön vuoksi työpaikalta, työnantaja pidättää poissaolon ajalta palkan.
9(19) Hoitokäynnit työterveyshuollossa ovat palkkaan oikeuttavaa aikaa. Muu avohoito toteutetaan muulloin kuin työaikana, jolloin hoitoon ohjatulle myönnetään palkatonta virka- tai työvapaata hoitokäyntejä varten. 8. Salassapitovelvollisuus Työnantajalla on oikeus käsitellä työntekijää koskevia tietoja, jos tiedot on kerätty työntekijältä itseltään tai hänen kirjallisella suostumuksellaan muualta. Tietojen käsittelyn on oltava tarpeen sairausajan palkan tai siihen rinnastettavan terveydentilaan liittyvän etuuden suorittamiseksi tai selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy. Tietoja voidaan myös käsitellä, jos työntekijä nimenomaan haluaa, että hänen työkykynsä selvitetään terveydentilaa koskevien tietojen perusteella. Työnantajan on käsiteltävä hallussaan olevat työntekijän terveydentilaa koskevat tiedot erillään muista henkilötiedoista. Tietoja saavat käsitellä vain rajatut henkilöt, jotka tekevät henkilön työsuhdetta koskevia päätöksiä tai toimeenpanevat niitä. Tietoja käsittelevät henkilöt eivät saa ilmaista em. tietoja sivulliselle työsuhteen aikana eivätkä sen päättymisen jälkeen. Työterveyshuollon salassapitovelvollisuus koskee kaikkia potilaskäyntejä. Vaitiolovelvollisuuden purku tehdään hoitosopimuksessa (alkoholiriippuvuus), jolloin työntekijä antaa hoitopaikalle ja työterveyshuollolle luvan luovuttaa tietyt hoidon noudattamista ja sen onnistumista koskevat tiedot työnantajalle. (Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (13.8.2004/759). 9. Päihdeohjelman hyväksyminen, käyttöönotto ja seuranta Tämä päihdeohjelma liitteineen on päivitetty ja hyväksytty Sonkajärven kunnanhallituksen kokouksessa..2014. Päihdeohjelma ja sen liitteet päivitetään tarpeen mukaan. Päihdeohjelman toteutumista ja koulutustarvetta seurataan työsuojeluorganisaation eri tasoilla vuosittain. LIITTEET Liite 1 Liite 2 Liite 3 Liite 4 Liite 5 Liite 6 Liite 7 Liite 8 Liite 9 Liite 10 Kirjallinen huomautus Puheeksiottolomake Seurantakeskustelu Kuntoutussopimus Kuntoutussuunnitelma 1. Varoitus 2. Varoitus Päihdeongelmaisen palkaton työloma/virkavapaus Työ-/virkasuhteen päättäminen/kuuleminen Työnantajan hoitoonohjauskaavio
10(19) Liite 1 SONKAJÄRVEN KUNTA KIRJALLINEN HUOMAUTUS Henkilön nimi Työpaikka/työtehtävä Päihdeohjelman kohdan 5.1 mukainen kirjallinen huomautus. Sonkajärvellä..20 Esimies Asianomainen Avustaja (haluttaessa) Päihdeongelman käsittelyyn liittyvät toimenpiteet: esim. puhalluttaminen alkometriin, työpaikalta poistaminen allekirjoitus, nimen selvennys, asema Lisätietoja: JAKELU: ao. henkilö esimies työterveyshuolto
11(19) Liite 2 SONKAJÄRVEN KUNTA PUHEEKSIOTTOKESKUSTELU Henkilön nimi Työpaikka/työtehtävä Olen osallistunut keskusteluun, jossa on käsitelty päihdeongelmaani. Minulle on selvitetty työpaikan toimintatavat päihdeongelman käsittelyn suhteen sekä kerrottu mahdollisuuksista hakea apua ongelmaani esim. työterveyshuollon kautta. Muuta mainittavaa Sonkajärvellä..20 Asianomainen Esimies Keskusteluun osallistuneiden nimet ja asema SEURANTA Päivämäärä JAKELU: ao. henkilö esimies työterveyshuolto luottamusmies/työsuojeluvaltuutettu
12(19) Liite 3 SONKAJÄRVEN KUNTA SEURANTAKESKUSTELU Henkilön nimi Työpaikka/työtehtävä Olen osallistunut keskusteluun, jossa on käsitelty päihdeongelmaani. Puheeksiottokeskustelun..20 jälkeen olen tehnyt seuraavat toimenpiteet: Sonkajärvellä..20 Asianomainen Esimies Keskusteluun osallistuneiden nimet ja asema JATKOTOIMENPITEET Päivämäärä JAKELU: ao. henkilö esimies työterveyshuolto
13(19) luottamusmies/työsuojeluvaltuutettu Liite 4 SONKAJÄRVEN KUNTA KUNTOUTUSSOPIMUS Todettu päihdeongelman hoito Henkilön nimi Työpaikka/työtehtävä Todetut päihteiden haitat työssä: Krapulapäivät Humalatilat Poissaolot Kotiin lähettämiset Muut haitat Tapaturmat Työkyvyn alenema Töiden laiminlyönti Ihmissuhdevaikeudet Muuta huomioitavaa: Henkilö sitoutuu päihdeongelman vuoksi järjestettävään kuukauden pituiseen hoitoon, jonka tarkempi sisältö määräytyy hoitopaikassa laadittavassa suunnitelmassa. Samalla henkilö sitoutuu siihen, että yhteyshenkilö ja työnantaja saavat tarvittaessa tiedon kuntoutussuunnitelman toteutumisesta. Työnantaja sitoutuu kuulemaan yhteyshenkilön välityksellä hoitopaikan edustajaa ennen kuin harkitsee työsuhteen purkamista tai muita kurinpidollisia toimenpiteitä päihdeongelman takia sovitun hoitojakson aikana. Paikka ja päiväys Esimies allekirjoitus ja nimen selvennys Kuntoutuja allekirjoitus ja nimen selvennys JAKELU: kuntoutuja esimies yhdyshenkilö/työterveysasema: nimi
14(19) Liite 5 SONKAJÄRVEN KUNTA KUNTOUTUSSUUNNITELMA Kuntoutussuunnitelmaksi on sovittu seuraavaa: Käynnit Avohoidossa (hoitopaikka) Laitoshoidossa (hoitopaikka) Ajalla (hoitoaika) Seuranta työterveyshuollossa kertaa/kk kuukauden ajan. Muu tukitoiminta (työaikajärjestelyt, tukihenkilö työpaikalla, AA yms.) Muuta (esimerkiksi sopiminen palkanmaksusta hoidon aikana, ilmoitusvelvollisuudesta esimiehelle hoitokäynneistä, hoitokustannusten vastuista jne.) Voimassaolo Hoitosopimus on voimassa kuukautta allekirjoittamispäivästä. Yhteystiedot Hoidon laiminlyönti Työterveyshoitaja puh. Työterveyslääkäri puh. Hoitopaikan yhdyshenkilö puh. Ymmärrän osaltani, että mikäli en noudata kuntoutussuunnitelmaani tai päihteiden haitallinen käyttö jatkuu, työsuhteeni voidaan purkaa tai irtisanoa voimassa olevien työ- ja virkaehtosopimusten ja työlainsäädännön perusteella. Paikka ja päiväys Asianomainen Terveydenhuollon edustaja: Esimies Hoitopaikan edustaja: JAKELU: Ao. henkilö esimies työterveyshuolto, hoitopaikka
15(19) Liite 6 SONKAJÄRVEN KUNTA 1. VAROITUS Varoituksen saaja Peruste: Työvelvoitteen laiminlyönti Päihtyneenä/huumaantuneena/krapulaisena työpaikalla esiintyminen Luvaton poissaolo Toistuva myöhästyminen Asiaton käytös Muu peruste, mikä Tämän johdosta saatte kirjallisen varoituksen. Päiväys..20 Olen saanut varoituksen tiedokseni. Työnantajan edustaja nimen selvennys Varoituksen saaja nimen selvennys Tämä varoitus voidaan toimittaa myös kirjattuna kirjeenä, jolloin tiedoksisaantipäivä on vastaanottoilmoituksen kuittauspäivä. Varoitus on pätevä myös ilman henkilön vastaanottokuittausta.
16(19) Liite 7 SONKAJÄRVEN KUNTA 2. VAROITUS Varoituksen saaja Peruste: Työvelvoitteen laiminlyönti Päihtyneenä/huumaantuneena/krapulaisena työpaikalla esiintyminen Luvaton poissaolo Toistuva myöhästyminen Asiaton käytös Muu peruste, mikä Saatte tämän perusteen johdosta toisen kirjallisen varoituksen. Kolmannen samasta syystä tapahtuvan laiminlyönnin/rikkeen jälkeen käynnistetään työsuhteenne/virkasuhteenne päättämismenettely. Kokonaisarvioinnissa otetaan huomioon myös muut mahdolliset varoitukset. Päiväys..20 Olen saanut varoituksen tiedokseni. Työnantajan edustaja Nimen selvennys Varoituksen saaja nimen selvennys Tämä varoitus voidaan toimittaa myös kirjattuna kirjeenä, jolloin tiedoksisaantipäivä on vastaanottoilmoituksen kuittauspäivä. Varoitus on pätevä myös ilman henkilön vastaanottokuittausta.
17(19) Liite 8 SONKAJÄRVEN KUNTA PÄIHDEONGELMAISEN TYÖLOMA/VIRKAVAPAUS Henkilön nimi Työpaikka/työtehtävä Päihdeohjelman kohdan 5.4 mukainen palkaton työloma/virkavapaus. Toimenpiteen perustelu: Palkaton työloma/virkavapaus päihdeongelman vuoksi ajalle Sonkajärvellä. 20 Esimies _ Asianomainen Avustaja (haluttaessa) allekirjoitus, nimen selvennys Lisätietoja: JAKELU: ao. henkilö esimies työterveyshuolto palkkalaskenta
18(19) Liite 9 SONKAJÄRVEN KUNTA TYÖ-/VIRKASUHTEEN PÄÄTTÄMINEN/KUULEMINEN Työ-/virkasuhteen päättämismenettelyilmoituksen saaja: Peruste: Työvelvoitteen laiminlyönti Päihtyneenä/huumaantuneena/krapulaisena työpaikalla esiintyminen Luvaton poissaolo Toistuva myöhästyminen Asiaton käytös Muu peruste, mikä Olette aiemmin saaneet asiassa kaksi kirjallista varoitusta, sekä tiedon, että kolmannesta laiminlyönnistä/rikkeestä ryhdytään työ-/virkasuhteen päättämismenettelyyn. Teillä on mahdollisuus tulla kuulluksi asiassa sekä käyttää kuulemistilaisuudessa avustajaa. Tilaisuus järjestetään..20 klo alla mainitussa paikassa. Mikäli ette saavu paikalle, päättämismenettelyä jatketaan ilman kuulemista. Paikka: Päiväys. 20 Olen saanut päättämismenettelyilmoituksen tiedokseni Työnantajan edustaja nimen selvennys Ilmoituksen saaja nimen selvennys Tämä ilmoitus voidaan toimittaa myös kirjattuna kirjeenä, jolloin tiedoksisaantipäivä on vastaanottoilmoituksen kuittauspäivä. Ilmoitus on pätevä myös ilman henkilön vastaanottokuittausta.
19(19) SONKAJÄRVEN KUNTA Liite 10 TYÖNANTAJAN HOITOONOHJAUSKAAVIO Työtä haittaava päihdekäyttö Päihtyneenä työpaikalla Puheeksiotto (liite 2) Työpaikalta esimies (lm-henk/ts-valt) poistaminen Törkeä tapaus Hoidon tarve Ei hoidon Kirjallinen huomautus (Kohta 5.4) tarvetta ja puhuttelu (liite 1) Seurantakeskustelu 2-3 kk kuluttua (liite 3) Tilanne ok Ongelmat jatkuvat Henkilö kieltäytyy 1. Varoitus 1. Varoitus (liite 6) Henkilö Hoitoonohjaus Ongelmat Hoitoonohjaus kieltäytyy (liite 4 ja 5) jatkuvat (liite 4 ja 5) Ongelmat jatkuvat Tilanne ok Ongelmat jatkuvat 2. Varoitus Ongelmat 1. Varoitus jatkuvat 1 kk pituinen palkaton työloma/virkavapaus (liite 8) Henkilö kieltäytyy Tilanne ok Ongelmat jatkuvat 2. Varoitus Palvelus- Törkeä (liite 7) suhteen tapaus päättämis- (Kohta 5.4) Ongelmat jatkuvat toimet (liite 9)