Nurmijärven kunnan henkilöstön päihdeohjelma Liite 3

Transkriptio

1 Nurmijärven kunnan henkilöstön päihdeohjelma Liite 3 Huumetestaus Nurmijärven kunnan työpaikoilla Laki yksityisyyden suojasta työelämässä määrää, että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia työntekijän huumausaineiden käyttöä koskevia testitietoja, jotka sisältyvät työntekijän toimittamaan todistukseen huumausainetestistä. Nämä tiedot työnantajan on säilytettävä erillään muista henkilötiedoista. Työntekijällä tarkoitetaan tässä ohjeessa myös viranhaltijaa. Jo työssä olevat työntekijät Työnantaja voi velvoittaa työntekijän esittämään työsuhteen aikana huumausainetestiä koskevan todistuksen välittömästi, jos työnantajalla on perusteltua aihetta epäillä, että työntekijä on huumausaineiden vaikutuksen alaisena työssä tai että työntekijällä on riippuvuus huumeista, ja jos testaaminen on välttämätöntä työntekijän työ- tai toimintakyvyn selvittämiseksi ja työntekijä toimii sellaisessa työssä, joka edellyttää erityistä tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintakykyä tai hyvää reagointikykyä ja jossa työtehtävien suorittaminen huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeista riippuvaisena voi: 1) vakavasti vaarantaa työntekijän itsensä tai toisen henkeä, terveyttä tai työturvallisuutta; 2) vakavasti vaarantaa maanpuolustusta tai valtion turvallisuutta; 3) vakavasti vaarantaa liikenneturvallisuutta; 4) voi lisätä huomattavasti merkittävien ympäristövahinkojen riskiä; 5) vakavasti vaarantaa työtehtävissä saatujen tietojen suojaa, käytettävyyttä, eheyttä ja laatua ja voi siten aiheuttaa haittaa tai vahinkoa salassapitosäännösten suojaamille yleisille eduille tai vaarantaa rekisteröityjen yksityisyyden suojaa tai oikeuksia; 6) vaarantaa taloudellisesti merkittävää liike- ja ammattisalaisuutta tai voi aiheuttaa työnantajalle tai tämän asiakkaalle merkittävää taloudellista vahinkoa, jos liike- ja ammattisalaisuuden vaarantamista tai taloudellisen riskin syntymistä ei voida muiden keinojen avulla estää; tai 7) voi merkittävästi lisätä työnantajan hallussa olevien huumaavien aineiden laittoman kaupan ja leviämisen riskiä. Todistus on esitettävä välittömästi esimiehelle työntekijän saatua testituloksen. Työnantajan on säilytettävä hallussaan olevat työntekijän terveydentilaa koskevat tiedot erillään muista työnantajan keräämistä henkilötiedoista. Työnantajalla on oikeus käsitellä huumausainetestiä koskevaan todistukseen merkittyjä tietoja myös, jos työntekijä on positiivisen huumausainetestituloksen perusteella sitoutunut huumausaineiden väärinkäytön vuoksi toteutettavaan hoitoon ja todistuksen tietojen käsittely liittyy hoidon toteutumisen seurantaan. Huumausainetestejä ei suoriteta osana terveystarkastusta. Yhteenveto 1. Huumetestejä voidaan suorittaa vain yhteistoiminnallisesti hyväksytyissä ammattiryhmissä palvelussuhteessa oleville työntekijöille. 2. Nurmijärven kunta ei testaa työntekijöitään rekrytoinnin yhteydessä eikä pistokokein missään ammattiryhmässä. 1/5

2 3. Huumausainetestejä ei tehdä osana terveystarkastusta Nurmijärven kunnassa. 4. Huumetesti suoritetaan palvelussuhteen aikana vain silloin, kun on perusteltua aihetta epäillä, että työntekijä on huumausaineiden vaikutuksen alaisena työssä tai että työntekijällä on riippuvuus huumeista, ja edellä kuvatut työhön liittyvät edellytykset ovat voimassa. Huumetestitodistuksen toimittaminen työnantajalle lain yksityisyyden suojasta työelämässä perusteella seuraavissa ammattiryhmissä Testitulos annetaan laboratoriosta työterveyshuoltoon (positiivinen / negatiivinen). Työterveyshuolto arvioi, onko huumaavia aineita käytetty muuhun kuin lääkinnällisiin tarkoituksiin. Työnantajalle toimitetaan tieto siitä, että testi on tehty. Työterveyshuollossa on huumausainetestauksen suorittamiseen tarkoitettu oma vastauslomake, jonka työntekijä toimittaa työnantajalle (vrt. sosiaali- ja terveysministeriön lomake). Työnantaja vastaa huumausainetodistuksen hankkimisesta aiheutuvista kustannuksista. Henkilöä ei voida pakottaa huumausainetestiin. Huumausainetestiin meneminen ja testiä koskevan todistuksen toimittaminen on kuitenkin palvelussuhteeseen liittyvä velvoite, jonka rikkomisesta aiheutuvat seuraamukset määräytyvät kokonaisharkinnan pohjalta. Seuraavassa on esitelty nimikkeet toimialoittain ja liikelaitoksittain, joilta voidaan pyytää huumaustestitodistus: Keskushallinnon toimiala asianhallintapäällikkö hallintojohtaja (toimialajohtaja) hankintajohtaja henkilöstöpalveluesimies henkilöstöpäällikkö IT-suunnittelijat IT-tukihenkilöt kunnanjohtaja kunnansihteeri laskentapäällikkö palkkasihteerit palvelussuhdepäällikkö talousjohtaja taloussihteeri taloussuunnittelija tieto turvallisuuspäällikkö verkkotiedottaja viestintäpäällikkö Elinkeino- ja kuntakehitys elinkeinojohtaja elinkeinokoordinaattori erikoissuunnittelija kehitysjohtaja maankäyttöinsinöörit maankäyttöpäällikkö 2/5

3 maankäyttövalmistelija suunnitteluavustaja yleiskaavainsinööri yleiskaavapäällikkö yleiskaavasuunnittelijat Sosiaali- ja terveystoimiala asiantuntijafysioterapeutti avoterveydenhuollon päällikkö Effica tukihenkilö etuuskäsittelijät fysioterapian johtaja hammaslääkärit hoitohenkilökunta (ml. asiantuntijat, kotihoito, fysioterapeutti, laitosapulainen, osastosihteeri, röntgenhoitaja) johtava hammaslääkäri johtava ylilääkäri johtavat sosiaalityöntekijät kunnallisen päihdehuollon henkilökunta kuraattorit liikuntapäällikkö liikuntasuunnittelija lääkärit maahanmuuttokoordinaattori monipalvelukeskuksen johtaja osastonjohtajat perhe- ja sosiaalipalvelujen päällikkö perhetukikeskuksen johtaja psykologit puheterapeutit päihdesairaanhoitajat sosiaali- ja terveysjohtaja (toimialajohtaja) sosiaaliohjaajat sosiaalityön johtaja sosiaalityöntekijät sovellusasiantuntijat suuhygienistit talousasiantuntija terveydenhoitajat (ml. koulu-, neuvola-) vanhustyön ja kotihoidon päällikkö ylilääkärit Sivistystoimen toimiala elämänhallinnan ohjaaja erityisavustaja erityisnuorisotyöntekijä erityisopetuksen asiantuntija etsivä nuorisotyön työntekijät kirjastoapulainen kirjastoautonkuljettaja kirjastoautonkuljettaja-virkailija kirjastonhoitajat kirjastonjohtaja kirjastopäälliköt 3/5

4 kirjastovirkailijat koulunkäynnin ohjaaja koulusihteeri kulttuurijohtaja kulttuurituottaja laitosapulainen lastenhoitaja lastentarhanopettaja museoamanuenssi museonjohtaja museo-opas nuoriso-ohjaaja nuorisopäällikkö opettajat (ml. erityisopettajat, opinto-ohjaajat) opetuspäällikkö opetustoimen koordinaattori perhepäivähoidonohjaaja perhepäivähoitajat päiväkotien johtajat rehtorit, aluerehtorit, vararehtorit ja apulaisrehtorit sivistystoimenjohtaja (toimialajohtaja) työpajaohjaaja varahoitaja varhaiskasvatuksen aluejohtajat varhaiskasvatuksen erityisopettaja varhaiskasvatuspsykologi varhaiskasvatuspäällikkö Ympäristötoimiala arkkitehdit (asemakaava-, kaavoitus-, lupa) hankeinsinööri huoltomiehet isännöitsijä kiinteistöinsinööri kunnallistekniikanpäällikkö kunnan puutarhuri kunnossapitoinsinööri kunnossapitotyöntekijät laitosmies (jätehuolto) laitosvastaava (jätehuolto) liikenneinsinööri maankäyttöinsinööri maanrakennuspäällikkö rakennustarkastajat suunnittelupäällikkö sähköasentaja sähköinsinööri tarkastusinsinööri tarkastusrakennusmestari tekninen isännöitsijä tekninen johtaja (toimialajohtaja) tiemestari tilakeskuksen päällikkö työnjohtaja (jätehuolto) 4/5

5 Vesilaitos hankeinsinööri käyttöpäällikkö laitosasentaja laitospäällikkö lvi-teknikko projekti-insinööri puhdistamon hoitaja putkiasentaja putkimestari työnjohtaja verkostoinsinööri vesilaitoksen hoitaja vesilaitoksen johtaja Aleksia kokit (ml. dieetti) kouluhuoltaja palvelujohtaja (liikelaitoksen johtaja) ruokapalveluesimies ruokapalveluohjaaja ruokapalvelupäällikkö ruokapalvelutyöntekijät ruokapalveluvastaava siivouspalvelupäällikkö siivoustyönjohtaja Työterveyshuolto fysioterapeutit sairaanhoitajat terveydenhoitajat työterveyshoitajat työterveyshuollon johtaja työterveyslääkärit työterveyspsykologit työterveyssihteeri vastaava työterveyshoitaja Jos testitulos on positiivinen Jos huumausainetestitulos on varmistetusti positiivinen, on lääkärin ilmoitettava testituloksesta testattavalle ja samalla annettava testattavalle testitulos kirjallisena. Testattava itse toimittaa huumausainetestiä koskevan todistuksen työnantajalle. Työterveyshuolto käyttää STM:n mallin mukaista todistusmallia. Todistus on tämän ohjelman liitteenä A. Positiivisen testituloksen varmistuttua esimies ohjaa työntekijän aina työterveyshuoltoon. Työterveyshuolto käynnistää tarvittavat hoitoonohjaustoimenpiteet sosiaali- ja terveysministeriön ohjeiden mukaisesti. Esimies harkitsee kunnan ohjeiden mukaan tarvittavat muut toimenpiteet. 5/5