Miten työterveyshuolto toimi lakkauttamispäätöksen jälkeen? Työterveyshuollon tuki ja toteutuminen irtisanomistilanteessa, UPM:n tapa toimia Tero Kemppainen Johtava lääkäri UPM, Pohjois-Eurooppa
Sisältö Työterveyshuollon järjestämä muutostuki - mitä kaikkea se on Muutostukiluennot Case Kajaani - verkostot muutostilanteen tukiverkosto kriisiryhmä - työterveyshuollon järjestämät koulutukset/luennot Kajaanissa - terveyden tukeminen ja kuntoutus - tilanne 31.10.2010 - kriittiset asiat työterveyshuollon kannalta 2 UPM
Työterveyshuollon muutostuki - mitä kaikkea se on Ristiriitatilanteiden hallintakoulutus etukäteen 3 UPM - työterveyshuolloille, valtuutetuille Muutostuen suunnittelussa mukana alusta alkaen - mukana muutosvaiheen työryhmissä Perustyöterveyshuoltotyö työterveysasemalla jatkuu - sairausvastaanotto, varataan aikaa muutoksen käsittelyyn - tarkastukset - todistukset, lausunnot Työterveyshuolto jalkautuu nopeasti tehtaille - tapaa ihmisiä työpaikoilla - osallistuu kriisiryhmän kierroksiin - pitää muutostukiluennot - osallistuu, on läsnä tehtaan tiedotus ja koulutustilaisuuksissa - käynnistää ja osallistuu ryhmätoimintaan - työpaikkakäynnit jatkuvat, joskin sisältö voi muuttua
Työterveyshuollon muutostuki - mitä kaikkea se on Verkostoituu - luotava muutostilanteen hoitamista varten yhteydet erikoissairaanhoitoon (psykiatria) kuntoutuslaitoksiin ja eläkeyhtiöihin (muutostukikuntoutukset) A-klinikka seurakunta Tiedottaa työvoimaviranomaiset luottamusmiehiin ja valtuutettuihin yhteydet yleensä ovat jo olemassa - tilaisuudet - palvelut - puhelintuki, päivystyspuhelin, joko oma tai ohjaus valtakunnalliseen - muutostukimateriaali tehtaan intranetissa 4 UPM
Työterveyshuollon muutostuki - mitä kaikkea se on Luottamusmiesten ja valtuutettujen tukeminen muutoksessa Johdon ja esimiesten tukeminen muutoksessa Pidettävä huoli työterveyshuollon omasta jaksamisesta - purkupalaverit, tarvittaessa työnohjaus - pitää valmentautua kriisinkäsittelyyn Osaltaan ylläpitää työyhteisön toimintakykyä Pitää varautua erilaisten palvelun myyjien yhteydenottoihin 5 UPM
Työterveyshuollon muutostuki - mitä kaikkea se on Työterveyshuollon seuranta ja ohjaus uuteen - seuraa koko ajan tuen tarvetta - varautuu lausuntopyyntöihin terveystodistukset koulua tai uutta työnantajaa varten B-lausunnot työkyvyttömyysasioissa kuntoutuslausunnot - varhaiskuntoutuksen tarve kasvaa - auttaa uudelleensijoittelussa - huolehtii jälkiseurannasta lähtötarkastus kaikille halukkaille kesken jääneet asiat hoidetaan loppuun UPM:llä irtisanottu saa käyttää työterveyshuollon palveluja 1 (-2) vuoden ajan työsuhteen päättymisestä (veronalaista, ei ole Kela korvattavaa) 6 UPM
Työterveyshuollon luennot On hyvä järjestää useita luentotilaisuuksia - sopiva ajankohta jokaiselle - sopiva osallistujaryhmä jokaiselle - myös "Matti-myöhäiset" ehtivät mukaan - myös periaatteen vuoksi vastustavat saadaan mukaan hyvä palaute rohkaisee mukaan 7 UPM
Työterveyshuollon luennot: Kerrotaan muutoksessa oleville ihmisille muutoksen aiheuttamat reaktiot ja niiden normaalisuus - stressireaktion ja surun vaiheet shokkivaiheesta reagointivaiheen kautta asian käsittelyyn ja lopulta uudelleen suuntautumiseen muutosreagoinnin luonnollisuus - unettomuus, suru, masennus, elimistön toimintahäiriöt, käyttäytymisen muutos itsestä huolehtimisen tärkeys oman vastuun ja aktiivisuuden tärkeys suhtautumisesta viestintävälineisiin - ei pidä antaa lausuntoja, joita katuu myöhemmin 8 UPM
Työterveyshuollon luennot: Kerrotaan muutoksessa oleville työyhteisöille pidetään huoli perustehtävästä pidetään huoli kaverista annetaan lupa ja aikaa pohtimiselle - lupa tuntea, olla surullinen - etsitään vahvuuksia, osaamista - ollaan aktiivisia ja säilytetään toivo - suuntaudutaan nopeasti uuteen ei sallita säännöistä poikkeavaa käytöstä 9 UPM
Työterveyshuollon luennot: Kerrotaan esimiehille kuuntele, kuuntele, kuuntele esimiehen tulee näkyä, olla läsnä ja tavoitettavissa järjestä mahdollisuuksia keskustelulle kerro kaikki mitä tiedät tai voit kertoa - toista viesti aina tarvitessa katteettomia lupauksia ei saa antaa ennakoi tärkeät kysymykset ja hyväksy myös hankalat kysymykset - valmistaudu niihin anna tilaa tunteille, toisten ja omille hyväksy erilaiset näkemykset älä salli pelisääntöjen vastaista toimintaa pysy esimiehenä 10 UPM
Case UPM Kajaani Miten työterveyshuollon tukitoimet toteutettiin Kajaanissa Poimintoja toteutuneesta
Muutostilanteen tukiverkosto Kajaanissa Yhteistyökokous heti sulkemispäätöstiedotuksen jälkeen tukiverkostoon kuuluvien tahojen kanssa - paikallinen HR - tehtaan työterveyshuolto - työvoimatoimisto - seurakunta - psykiatrian poliklinikka - A-klinikka - AA-ryhmät Verkoston henkilöiden yhteystiedot laitettiin KajaNettiin Nopeasti perustettu kriisiryhmä kiersi tehtaalla jututtamassa ja kuuntelemassa ihmisiä kaikkiaan 15 kertaa - seurakunta, työvoimatoimisto, työterveyshuolto, työsuojeluvaltuutetut ja henkilöstöhallinnon edustaja. 12 UPM
Koulutukset, infotilaisuudet ja luennot Kajaanissa, poimintoja toteutuneesta Kuinka kohtaan muutostilanteen lääkäriluento esimiehille, luottamushenkilöille ja työsuojeluvaltuutetuille 4 tilaisuutta 68 osallistujaa Elämä muutoksessa, miten tästä eteenpäin psykologiluento kaikille tarkoitetut 4 tilaisuutta 42 osallistujaa Koulutusavain - muutostukiluento 13 UPM
Terveyden tukeminen ja kuntoutus UPM:n työterveyshenkilöstö oli etukäteen valmennettu muutostukemiseen Muutostukimateriaali työterveyden sivuille Työterveyden vastaanotto, tehdaskäynnit, luennot Kriisipuhelin Tuttu oma työterveyshuolto, jolla oli tukena moniammatillinen verkosto ja hyvä verkostoyhteistyö Kaikille tarjottiin työterveyden järjestämä "lähtötarkastus" Työpsykologin käyttömahdollisuus Erityishuomio "vetäytyjiin" Työterveyspalvelut olivat käytössä vuoden verran irtisanomisajan jälkeen - keskeneräiset asiat hoidetaan aina loppuun 14 UPM
Terveyden tukeminen ja kuntoutus UPM:n Pidä huolta kampanjan teema "Pidä huolta työkaverista" osui loppuvuoteen 2008 15 UPM huolimatta muutoksesta tai erityisesti sen vuoksi teema otettiin Kajaanissa mielellään vastaan Audit -testipiste Kajaaniin 2008 joulukuun alussa (testaa oma alkoholinkäyttösi) - Virrat puroiksi -hankkeen mukaisesti - Audit -testipiste Poronsarveen Virrat puroiksi hankkeen projektin vetäjä 4 päiväksi testipisteen viereen vastailemaan kysymyksiin kaikkiaan hyvä vastaanotto - Itsensä testanneille "Testattu" t-paita tai lippis ("Märkäpää" tai "Kuivapää) palkinnoksi - Voikkaalla Audit testipiste oli käytössä muutostilanteen aikana. Aiemmasta 4-6 hoitoonohjattua/vuosi pudottiin tasoon 1/vuosi muutostilanteesta huolimatta Muutostukikuntoutukset - Miten jaksan muutoksessa kuntoremonttikurssit useita kursseja yli 100 osallistunutta - Esimies muutoksessa vakuutusyhtiö Ilmarisen maksama 12 osallistujaa
Tilanne Kajaanissa 31.10.2010 Sisäinen siirto 41 henkilöä Toiselle työnantajalle 155 TKE/ työkyvyttömyyseläke 10 VE/ vanhuuseläke 8 Exitus 3 Yritystoiminta (24 yritystä) 26 Opiskelu 95 Putki-ikäiset, - mukana 50-53 syntyneet 136 Työsuhde 31.12.10 saakka 3 Sijoitusta vailla olevat 58 Sijoitettavia oli 535 27.4.2009 (7 kk tehtaan lopettamisilmoituksesta) sijoitusta vailla oli 140 16 UPM
Helsingin Sanomat 20.4.2009 (suorat lainaukset) Kemijärvellä elää yhä epäluulo sellutehtaan raunioilla - lähtötilanteessa arvioitiin työntekijöillä olevan hyvät mahdollisuudet työllistyä - vuotta myöhemmin yli puolet on työttömänä tai eläköitynyt - kolmasosa työllistynyt muualle Suomeen - salaliittoteoriat ja syytökset elävät yhä vahvoina Kajaani puuhaa kymmenien yritysten keskittymää paperitehtaan alueelle - tehtaaseen tulee 22 yritystä, jopa aiempaa enemmän työpaikkoja (tehtaassa 535 ennen lopettamispäätöstä) - Kajaanissa ei käyty pitkää ja uuvuttavaa kamppailua tehtaan säilyttämisen puolesta, vaan alueelle alettiin heti etsiä uutta yritystoimintaa 17 UPM
Kriittiset asiat työterveyshuollon (työnantajan) kannalta nopea reagointi, ei saa jäädä (jättää) tuleen makaamaan - tukitoimet käynnistettävä heti - kannustus, irtisanottujen itsetunnon tuki - ohjaus nopeaan suuntautumiseen uuteen terveyden kartoitus, mahdollisten terveysesteiden selvitys neuvonta, opastus vaihtoehtojen kartoituksen tuki irtisanottujen hoidon jatko - veronalaista työsuhteen päättymisen jälkeen - mietittävä onko järkevää "entisen työnantajan" työterveyshuollossa? versus nopea suuntautuminen uuteen - katkeamaton seuranta/tuki on joissain tapauksissa kriittistä työnantajavastuu ei pääty työsuhteen päättymiseen - miten turvataan irtisanottujen jatkoseuranta työnantajan kannalta 18 UPM
19 UPM