Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh
Sisältö Yhteenveto Selvityksen toteutus ja tietoa vastaajista Selvityksen tavoitteet Selvityksen toteutus Taustatietoa vastaajista Tulokset Vanhuuseläkkeen alaikärajan nosto Sopiva eläkeikä? Toimeentulo eläkkeellä Työurien jatkamiseen vaikuttavat tekijät
Yhteenveto Vanhuuseläkkeen alaikärajan nostaminen jakaa voimakkaasti TEKin jäsenten mielipiteitä Työssäkäyvät suunnittelevat jäävänsä eläkkeelle useimmiten 63- tai 65-vuotiaana, vaikka työnantajien suhtautuminen ikääntyneisiin mietityttää monia Nyt eläkkeellä olevista 80 % arvioi tulevansa taloudellisesti toimeen hyvin tai erittäin hyvin Työelämässä olevat epäilevät eläkkeiden riittävyyttä Työurien pidentämistä edistävät mielekkäät tehtävät ja mahdollisuudet työaikajärjestelyihin/-joustoihin
Selvityksen toteutus, taustatietoa vastaajista
Selvityksen tavoitteet TEK osallistuu kevään 2012 aikana työmarkkinajärjestöjen neuvotteluihin, joissa sovitaan eläkeiästä ja eläke-ehdoista TEK haluaa selvittää edunvalvonnan tueksi, mitä mieltä TEKin jäsenet ovat Selvityksen tuloksia voidaan vertailla aikaisempiin omiin ja muiden tekemiin selvityksiin Selvitys tukee TEKin edunvalvontaa ja vaikuttamista sekä jäsenpalveluiden kehittämistä
Selvityksen toteutus Kysely oli tiivis, puolistrukturoitu web-kysely Vastausaika oli 13.-21.2.2012 Kysely kohdennettiin 40 vuotta täyttäneille TEKin jäsenille Kohdejoukosta (noin 29 000 jäsentä) poistettiin henkilöt, jotka kuuluvat muiden viimeaikaisten tutkimusten kohdejoukkoon tai joiden sähköpostiosoite ei ole tiedossa Linkki kyselyyn lähetettiin 15393 henkilölle, joista noin 500 henkilön sähköpostiosoite ei toiminut 14893 Kyselyyn vastasi 5043 henkilöä, vastausprosentti oli 34 %
Taustatietoa vastaajista: sukupuoli 17,7 82,3 Mies Nainen
Taustatietoa vastaajista: ikä (luokiteltu) 40-44v 45-49v 50-54v 15,2 17,0 18,2 Ikäluokka N 40-44v 768 45-49v 919 50-54v 857 55-59v 912 60-64v 730 65-69v 513 70v tai yli 344 Yhteensä 5043 55-59v 18,1 % vastaajista 60-64v 14,5 65-69v 10,2 70v tai yli 6,8 0 5 10 15 20 25
Taustatietoa vastaajista: Luokiteltu ikä (vastaajat / kohdejoukko / jäsenet) 45% 40% 35% 30% 25% 20% % vastaajista % kohdejoukosta % jäsenistä 15% 10% 5% 0% 40-49v 50-59v 60-69v 70v tai yli
Vastaajien työmarkkinatilanne (luokiteltu) Kokoaikaisesti työelämässä 73,9 Työtön/lomautettu/muu 5,7 % vastaajista Osa-aikaisesti eläkkeellä tai yrittäjänä eläkkeellä 5,6 Kokoaikaisesti eläkkeellä 14,9 0 10 20 30 40 50 60 70 80
Vastaajien työmarkkinatilanne ikäluokittain Kokoaikaisesti työelämässä Osa-aikaisesti eläkkeellä tai yrittäjänä eläkkeellä Kokoaikaisesti eläkkeellä Työtön/lomau tettu/muu Yhteensä 40-44v 728 0 0 40 768 45-49v 863 2 3 51 919 50-54v 799 0 2 56 857 55-59v 827 10 9 66 912 60-64v 443 110 105 72 730 65-69v 64 109 340 0 513 70v tai 4 50 290 0 344 Yhteensä 3728 281 749 285 5043
Työnantajani on teollisuusyritys 44,2 Koko- tai osaaikaisesti työssä olevat (N=3930) insinööri-, arkkitehti- tai konsulttiyritys 14,8 kaupan tai palvelualan yritys 10,7 kunta, kuntayhtymä tai kunnan liikelaitos valtion virasto tai laitos 8,5 8,7 % vastaajista yliopisto 5,2 järjestö, säätiö tai vastaava muu julkisyhteisö 1,8 1,5 jokin muu, mikä 4,7 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Toimiasemani on Koko- tai osaaikaisesti työssä olevat (N=3930) 42,1 45 40 35 30 25 20 12,7 24,3 18,6 15 10 2,3 5 0 % vastaajista
Vanhuuseläkkeen alaikärajan nosto
Vanhuuseläkkeen alaikärajan nosto 65:een vuoteen? (kaikki, N=5043) 50% 44,6 % 44,5 % 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 10,9 % Kyllä Ei En osaa sanoa Kyllä Ei En osaa sanoa
Vanhuuseläkkeen alaikärajan nosto: eläkeläiset kannattavat, työttömät eivät Kokoaikaisesti työelämässä (N=3728) 38,7 % 50,2 % 11,2 % Kyllä Työtön/lomautettu/muu (N=285) 35,1 % 56,8 % 8,1 % Ei En osaa sanoa Osa-aikaisesti eläkkeellä tai yrittäjänä (N=281) 61,6 % 28,1 % 10,3 % Kokoaikaisesti eläkkeellä (N=749) 71,4 % 17,6 % 10,9 % Kaikki (N=5043) 44,6 % 44,5 % 10,9 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Akavan tutkimuksessa (lokakuu 2010) kysyttiin, pitäisikö alaikärajaa nostaa 65:een. Työssäkäyvistä 17 % vastasi kyllä, 74 % ei, 9 % eos
Vanhuuseläkkeen alaikärajan nosto: viisikymppiset työssäkäyvistä kielteisimpiä Kaikki (N=3728) 38,7 % 50,2 % 40-44v 42,0 % 44,8 % 45-49v 40,4 % 47,9 % Kyllä 50-54v 37,0 % 52,2 % Ei En osaa sanoa 55-59v 30,2 % 59,5 % 60-64v 42,2 % 47,6 % 65-69v 78,1 % 17,2 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Vanhuuseläkkeen alaikärajan nosto, väittämät (kaikki, N=5043) Asteikko: 1=täysin eri mieltä, 5=täysin samaa mieltä Hyväksyn eläkkeiden alaikärajan noston kahdella vuodella, jos siten vältetään eläkkeiden tason alentaminen 15,8 % 13,4 % 12,9 % 29,3 % 25,1 % 3,4 % Hyväksyn vanhuuseläkkeiden alaikärajan noston kahdella vuodella, jos siten vältetään eläkemaksujen korottaminen 18,8 % 15,7 % 14,2 % 25,0 % 21,9 % 4,5 % 1 Eläkkeiden alaikärajan nosto on tarpeellinen heti 31,0 % 14,3 % 15,2 % 15,7 % 16,7 % 7,2 % 2 3 Hyväksyn eläkkeiden alaikärajan noston, jos nk. kannustinkertymää parannetaan entisestään (nyt 4,5 % ikävuosina 63-68) 16,6 % 14,1 % 22,6 % 24,7 % 15,1 % 6,9 % 4 5 Eos Eläkkeiden alaikärajaa ei saa nostaa, vaikka se johtaisikin eläkemaksujen korottamiseen tai eläkkeiden tason alentamiseen 38,1 % 20,0 % 12,9 % 10,8 % 12,3 % 5,9 % Hyväksyn eläkkeiden alaikärajan noston vähintään kymmenen vuoden siirtymäajan jälkeen 24,2 % 18,3 % 22,2 % 15,8 % 9,4 % 10,1 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Vanhuuseläkkeen alaikärajan nosto, väittämät (työssäkäyvät) Asteikko: 1=täysin eri mieltä, 5=täysin samaa mieltä Hyväksyn eläkkeiden alaikärajan noston kahdella vuodella, jos siten vältetään eläkkeiden tason alentaminen 17,6 % 15,4 % 13,9 % 29,0 % 21,0 % Hyväksyn vanhuuseläkkeiden alaikärajan noston kahdella vuodella, jos siten vältetään eläkemaksujen korottaminen 20,7 % 18,1 % 14,8 % 24,2 % 18,2 % 1 Eläkkeiden alaikärajan nosto on tarpeellinen heti 33,1 % 15,5 % 15,4 % 14,4 % 14,3 % 2 3 Hyväksyn eläkkeiden alaikärajan noston, jos nk. kannustinkertymää parannetaan entisestään (nyt 4,5 % ikävuosina 63-68) 16,9 % 13,4 % 21,5 % 26,3 % 15,7 % 4 5 Eos Eläkkeiden alaikärajaa ei saa nostaa, vaikka se johtaisikin eläkemaksujen korottamiseen tai eläkkeiden tason alentamiseen 33,0 % 21,2 % 14,7 % 12,1 % 0,0 % Hyväksyn eläkkeiden alaikärajan noston vähintään kymmenen vuoden siirtymäajan jälkeen 24,70% 17,90% 22,30% 16,10% 9,10% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Sopiva eläkeikä?
Työelämässä olevat jäämässä eläkkeelle yleensä 63- tai 65-vuotiaana (N=4011) 35 30 30,9 31,0 25 20 15 % vastaajista 10 5 4,2 7,9 0,8 6,3 7,5 2,2 2,5 6,6 0 alle 60 vuotta 60 61 62 63 64 65 66 67 68 tai yli Akavan kyselyssä (lokakuu 2010) 22 % vastaajista arvioi jäävänsä eläkkeelle viimeistään 62-vuotiaana, vain 8 % arvioi jatkavansa töissä yli 65-vuotiaana
Monet nelikymppiset uskovat olevansa töissä vähintään 65-vuotiaaksi (N=4011) % vastaajista 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 65-69v 60-64v 55-59v alle 60 vuotta 60 61 62 63 64 65 66 67 68 tai yli 45-49v 40-44v 50-54v Minkä ikäisenä suunnittelet siirtyväsi kokoaikaisesti eläkkeelle?
Osa-aikaeläke kiinnostaa työssäkäyvistä eniten nelikymppisiä 40-44v (N=768) 13,0 % 42,8 % 24,7 % 3,4 % 16,0 % 45-49v (N=914) 11,4 % 40,9 % 29,4 % 5,9 % 12,4 % 50-54v (N=855) 11,5 % 36,6 % 35,1 % 5,0 % 11,8 % Kyllä, varmasti Kyllä, luultavasti 55-59v (N=893) 12,5 % 29,7 % 38,1 % 10,1 % 9,6 % Luultavasti en Varmasti en 60-64v (N=515) 8,9 % 16,5 % 34,6 % 32,0 % 8,0 % En osaa sanoa 65-69v (N=64) 4,7 % 7,8 % 17,2 % 68,8 % 1,6 % Kaikki (N=4013) 11,5 34,2 32,1 10,6 11,6 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Oletko kiinnostunut jäämään osa-aikaeläkkeelle?
Lähes puolet työssäkäyvistä uskoo työskentelevänsä vanhuuseläkkeellä Kaikki (N=4013) 8,4 % 37,8 % 29,6 % 19,3 % 4,8 % 40-44v (N=768) 6,4 % 38,2 % 29,6 % 17,8 % 8,1 % 45-49v (N=914) 7,3 % 38,8 % 28,4 % 20,2 % 5,1 % Hyvin todennäköistä Jossain määrin todennäköistä 50-54v (N=855) 6,0 % 37,4 % 32,2 % 19,3 % 5,1 % Ei juurikaan todennäköistä Ei todennäköistä 55-59v (N=893) 8,4 % 35,8 % 30,7 % 21,5 % 3,6 % En osaa sanoa 60-64v (N=515) 14,2 % 38,8 % 27,8 % 17,5 % 1,7 % 65-69v (N=64) 31,3 % 46,9 % 15,6 % 6,30,0 % % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kuinka todennäköisenä pidät työskentelyä vanhuuseläkkeellä?
Elinaikakertoimen vaikutuksen arviointi monelle työssäkäyvälle vaikeaa 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 40-44v 45-49v 50-54v 55-59v 60-64v 65-69v Kaikki Kyllä 32,8 % 33,0 % 31,3 % 28,1 % 35,3 % 50,0 % 32,1 % Ei 30,9 % 34,7 % 37,9 % 42,7 % 37,1 % 15,6 % 36,4 % En osaa sanoa 36,3 % 32,3 % 30,8 % 29,2 % 27,6 % 34,4 % 31,5 % Olisitko valmis työskentelemään pidempään korvataksesi eläkkeesi mahdollisen pienentymisen elinaikakertoimen vaikutuksesta?
Osa-aikaisesti eläkkeellä tai yrittäjänä eläkkeellä - töissä niin kauan kuin jaksaa % vastaajista 45 40 40,9 35 30 29,9 25 20 15 15,1 17,6 22,1 13,2 Milloin jäit osa-aikaisesti eläkkeelle tai yrittäjäksi eläkkeellä? Milloin aiot kokoaikaisesti eläkkeelle? 10 5 0 2,1 alle 60 vuotta 1,4 7,7 0,4 8,8 1,4 8,2 6,3 60 61 62 63 64 65 66 67 68 tai yli 8,1 1,8 4,6 0,0 5,7 4,6
Mistä syystä aloit toimia yrittäjänä eläkkeellä? (esimerkkejä vastauksista) Eläkeikä firmassa oli 60 v. ja halusin jatkaa työtä. Ainoa hyvä mahdollisuus oli perustaa oma konsulttiyritys. Haluan pitää ammattiosaamiseni edelleen yllä ja haluan tehdä jotain hyödyllistä. Jäin työstäni kokoaikaisesti eläkkeelle 64-vuotiaana ja kun eläke ei riitä riittävään elintasoon aloin samalla yrittäjäksi. Jäätyäni vanhuuseläkkeelle 65-vuotiaana useat entiset työtoverini uusissa työpaikoissaan pyysivät minulta apua mm. asiakassuhteitteni hyväksikäyttämiseksi, joten perustin oman konsultointiyrityksen. Mielenkiintoisia projekteja, hiukan taskurahaa eläkkeen päälle. Minut irtisanottiin sairauteni takia 50-vuotiaana eikä ollut muuta vaihtoehtoa kun siirtyä yrittäjäksi. Joitakin vuosia yrittäjänä toimittuani oli pakko siirtyä työkyvyttömyyseläkkeelle sairauden takia. Olen siitä lähtien toiminut yrittäjänä kunnon rajoittamana 1-2 päivää viikossa. Osaamisen hyödyntäminen edelleen, mielenkiintoisia hankkeita ja asiakkaita, ei osaa lopettaa. Työnantajan painostamana (vaihtoehto irtisanominen) jäin vanhuuseläkkeelle 63-vuotiaana. Koska olin täydessä työkunnossa, olen toiminut oman yrityksen kautta konsulttina. Työnantajan päällikkötason henkilö ei katsonut mahdolliseksi, että jatkaisin tehtävissä joita olin hoitanut. Osa-aikaisuus oli kuulemma mahdoton, joten päätös oli jäädä eläkkeelle ja aloittaa yritystoiminta. Yrittämistä ei malta lopettaa, vaikka eläkeikä on saavutettu ja oikeus eläkkeeseen on syntynyt.
Osa-aikaeläkkeelle hakeudutaan enimmäkseen omasta halusta Osa-aikaisesti eläkkeellä olevat (N=110) Enemmän aikaa itselle / perheelle 25% Sopivampi työmäärä 22% Järjestely työnantajan kanssa / organisaatiomuutos 14% Työväsymys 13% Terveydelliset syyt 11% Pehmeä lasku eläkkeelle 5% Oma yritys 3% Muu syy 9% 0% 5% 10% 15% 20% 25% Mistä syystä jäit osa-aikaeläkkeelle? Luokitellut avoimet vastaukset
Mistä syystä jäit osa-aikaeläkkeellä? (esimerkkejä vastauksista) Osa-aikaisesti eläkkeellä olevat (N=110) Halusin lisää oma aikaa omia harrastuksia varten ja samalla tehdä tilaa uusille ihmisille Tunsin nauttivani vapaa-ajasta enemmän kuin työstä. Sain sovittua loistavan osa-aikaisaikataulun työnantajan kanssa. Työnantaja tarjosi, kova työkuorma ennen eläkettä, sairastuminen pari vuotta aiemmin. Pehmeä lasku eläkkeelle. Toimistoomme ei ole saatu palkattua työni jatkajaa. Halusin keventää työtaakkaa, viisipäiväisen työviikon jälkeen viikonloppu ei riittänyt palautumiseen. Lisäksi olin arkisin täysin uupunut työpäivän jälkeen. Jaksaminen, mahdollisuus räätälöidä toimenkuva soveltumaan osa-aika työhön, kuitenkin kohtuullinen kokonaiskorvaus. Olen osatyökyvyttömyyseläkkeellä useista sairauksista johtuen. Työskentelen 20 h/vk aikaisemman työnantajani palveluksessa. Kyllästyin "tyrkyttämään" ammattitaitoani vuosi vuodelta nuoremmille esimiehille, joiden on helpompi ja mukavampi tehdä yhteistyötä kaltaistensa nuorten kanssa. Tilanne on minulle erittäin turhauttava, koska olen koko työurani tarttunut aina uusiin haasteisiin pitääkseni ammattitaitoni yllä ja osatakseni asioita mahdollisimman laajasti.
70 % jäänyt eläkkeelle viimeistään 63- vuotiaana Kokoaikaisesti eläkkeellä 30 25 26,4 olevat (N=750) 20 16,0 15 12,4 13,6 12,8 % vastaajista 10,3 10 5 3,7 2,0 0,9 1,9 0 alle 60 vuotta 60 61 62 63 64 65 66 67 68 tai yli Minkä ikäisenä jäit kokoaikaisesti eläkkeelle?
Joka neljäs eläkeläinen ollut ensin osaaikaeläkkeellä Kokoaikaisesti eläkkeellä olevat (N=749) 23,4 76,6 Kyllä Ei Olitko osa-aikaisesti eläkkeellä ennen jäämistäsi kokoaikaisesti eläkkeelle?
Minkä ikäisenä ja mistä syystä jäit osaaikaeläkkeelle? (avoimet, luokittelu) 15 % 9 % 15 % 8 % 20 % alle 58 58 59 21 % 60 11 % 61 62 63 tai yli Järjestely työnantajan kanssa / organisaatiomuutos Enemmän aikaa itselle / perheelle Terveydelliset syyt Työväsymys Pehmeä lasku eläkkeelle Sopivampi työmäärä Muu 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 %
Oliko kokoaikaisesti eläkkeelle siirtymisen ajankohta sopiva? Kokoaikaisesti eläkkeellä olevat (N=750) 2,7 25,3 Kyllä 0,9 71,1 Ei, aikaisempi ajankohta olisi ollut parempi Ei, myöhäisempi ajankohta olisi ollut parempi Jokin muu, mikä
Monet kokevat joutuneensa eläkkeelle liian aikaisin alle 60 vuotta (N=93) 53,8 % 40,9 % Kokoaikaisesti eläkkeellä olevat (N=750) 60 (N=120) 65,8 % 30,8 % 61 (N=28) 67,9 % 32,1 % 62 (N=77) 49,4 % 45,5 % Kyllä 63 (N=198) 77,8 % 18,2 % Ei, myöhäisempi ajankohta olisi ollut parempi 64 (N=102) 85,3 % 11,8 % 65 (=96) 80,2 % 17,7 % Kaikki (N=750) 71,1 % 25,3 % 0% 20% 40% 60% 80% 100% Oliko kokoaikaisesti eläkkeelle jäämisen ajankohta itsellesi sopiva?
Toimeentulo eläkkeellä
Työeläkkeen osuus bruttopalkasta nyt yleensä 50-70 % 50 45 Kokoaikaisesti eläkkeellä olevat (N=750) 40 38,3 35 30 30,5 25 20 % vastaajista 15 10 5 0 0,8 4,7 10,7 Alle 30 % 31-40 % 41-50 % 51-60 % 61-70 % 71-80 % Yli 80 % En osaa sanoa 6,8 4,7 3,6 Kuinka paljon arvioit oman työeläkkeesi olevan viimeisten työvuosiesi bruttopalkasta?
Työssäkäyvät arvioivat työeläkkeen olevan enintään 60 % bruttopalkasta % vastaajista 50 45 43,8 40 37,2 35 30 25 20 20,7 20,6 Osa-aikaeläkkeellä tai yrittäjänä eläkkeellä (N=281) Kokoaikaisesti työelämässä (N=4011) 15 10 5 0 2,52,7 5,0 11,2 10,7 Alle 30 % 31-40 % 41-50 % 51-60 % 61-70 % 71-80 % Yli 80 % En osaa sanoa 12,8 4,6 1,4 6,0 6,8 0,4 13,6 Kuinka paljon arvioit oman työeläkkeesi olevan bruttopalkastasi, kun siirryt kokoaikaisesti eläkkeelle?
80 % eläkeläisistä tulee toimeen hyvin tai erittäin hyvin Kaikki (N=750) 70v tai yli (N=290) 65-69v (N=341) Erittäin hyvin Melko hyvin En hyvin enkä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti En osaa sanoa 60-64v (N=105) 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kuinka arvioit tulevasi taloudellisesti toimeen siirryttyäsi eläkkeelle? (kokoaikaisesti eläkkeellä olevat)
Myös osa-aikaisesti eläkkeellä olevat ja yrittäjät tyytyväisiä toimeentuloonsa Kaikki (N=281) 70v tai yli (N=50) 65-69v (N=109) Erittäin hyvin Melko hyvin En hyvin enkä huonosti Melko huonosti En osaa sanoa 60-64v (N=110) 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuinka arvioit tulevasi taloudellisesti toimeen siirryttyäsi eläkkeelle? (osaaikaisesti eläkkeellä tai yrittäjänä eläkkeellä)
Vajaa puolet nelikymppisistä uskoo tulevansa hyvin toimeen eläkkeellä Kaikki (N=3728) 40-44v (N=728) 45-49v (N=863) 50-54v (N=799) 55-59v (N=827) Erittäin hyvin Melko hyvin En hyvin enkä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti En osaa sanoa 60-64v (N=443) 65-69v (N=64) 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kuinka arvioit tulevasi taloudellisesti toimeen siirryttyäsi eläkkeelle? (kokoaikaisesti työelämässä olevat)
Toimeentulo eläkkeellä huolestuttaa työttömiä ja lomautettuja Kaikki (N=285) 40-44v (N=40) 45-49v (N=51) 50-54v (N=56) 55-59v (N=66) Erittäin hyvin Melko hyvin En hyvin enkä huonosti Melko huonosti Erittäin huonosti En osaa sanoa 60-64v (N=72) 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuinka arvioit tulevasi taloudellisesti toimeen siirryttyäsi eläkkeelle? (työtön/lomautettu/muusta syystä poissa työelämästä pl. eläke)
Vain joka kolmas työssäkäyvä uskoo normaalin työeläkkeen riittävän Minulla on eläkevakuutus itseni tai perheenjäsenen rahoittamana Minulla on lisäeläkevakuutus työnantajan rahoittamana Minulla on muu järjestely työnantajan rahoittamana (esim. johtajasopimus) Säästän muulla tavoin eläkepäiviä varten Uskon normaalin työeläkkeen riittävän Työssäkäyvät (N=3728 Työtön/lomautettu (N=285) Osa-aikaisesti eläkkeellä tai yrittäjänä eläkkeellä (N=281) Eläkkeellä (N=749) Ei mikään edellä mainituista 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Miten säästät eläkepäiviä varten? (esimerkkejä vastauksista) Aikoinaan tuli hankittua sijoitusasunto pääkaupunkiseudulta. Nyt siitä tulee pääomatuloa ja tarpeen vaatiessa sen voi muuttaa rahaksi. Aion jatkaa yritystoimintaani pienmuotoisesti. Henkinen tasapaino ja läheiset ihmissuhteet ovat parhaat varautumiset. Niistä kannattaa pitää huolta. Kaikki lainat maksettu ja mahdollinen muutto halvempaan maahan. Kiinteistö- ja osakesalkkujen tuottojen turvin. Luovun ylimääräisestä romusta (auto). Olen sijoittanyt osakkeisiin ja osakerahastoihin. Olen säästänyt pahan päivän varalle ja ostanut tueksi maa-metsätilatilakiinteistön. Oma asunto ja pieni varallisuus jota tarvittaessa voi realisoida.
Työurien jatkamiseen vaikuttavat tekijät
Työuran jatkumiseen (63 v. jälkeen) vaikuttavat tekijät? Asteikko: 1=vähentää merkittävästi halukkuuttani, 3=ei vaikuta mitenkään, 5=lisää merkittävästi halukkuuttani Mielekkäät työtehtävät 0,9 0,5 4,7 21,7 71,6 0,6 Hyvät vaikutusmahdollisuudet työaikajärjestelyihin 0,9 1,1 9,7 34,6 52,9 0,8 Lomapäivien lisääminen 1,2 2,5 22,9 34 37,4 2 Mahdollisuus osa-aikatyöhön/osa-aikaeläkkeeseen tai muihin työaikajoustoihin 1,54 20,4 35,5 35,7 2,8 Nykyinen, korkeampi eläkekarttuma ikävuosina 63-68 Työpaikan terveyttä, työkykyä ja työssä jaksamista edistävät käytännöt 1,54,2 1,2 4,1 26 22 35 44,5 31,5 26,2 1,7 2 1 2 3 Johtamisen ja esimiestyön parantaminen 1,64,7 34,6 32,9 22,8 3,5 4 Varmuus työpaikan säilymisestä Työn keventäminen (työn ruumiillisen tai henkisen rasittavuuden vähentäminen) 2,9 7,2 1,76,3 38,9 34 27,6 37 19,7 18 3,8 2,9 5 eos Osaamisen kehittämisen mahdollisuudet 1,86,1 34,1 39,6 16,3 2,1 Työttömyysturvan heikentäminen (ns. työttömyysputken tukkiminen) 15,2 16,5 40,8 10,3 5,4 11,8 Osa-aikaeläkkeelle jäämisen mahdollisuuksien heikentäminen 19,2 21,4 36,4 9,1 4,3 9,6 Työelämässä olevat vastaajat, N=4013 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Työuran jatkamiseen vaikuttavat tekijät, TOP5 (työssäkäyvät, 50-59 -vuotiaat) 1. Mielekkäät työtehtävät 2. Hyvät vaikutusmahdollisuudet työaikajärjestelyihin 3. Mahdollisuus osa-aikaeläkkeeseen tai muihin työaikajoustoihin 4. Lomapäivien lisääminen 5. Nykyinen, korkeampi eläkekarttuma ikävuosina 63-68 = keskiarvoa korkeampi osuus = keskiarvoa pienempi osuus
Työuran jatkamiseen vaikuttavat tekijät, TOP5 (työssäkäyvät, 60-69 -vuotiaat) 1. Mielekkäät työtehtävät 2. Hyvät vaikutusmahdollisuudet työaikajärjestelyihin 3. Nykyinen, korkeampi eläkekarttuma ikävuosina 63-68 4. Mahdollisuus osa-aikaeläkkeeseen tai muihin työaikajoustoihin 5. Lomapäivien lisääminen = keskiarvoa korkeampi osuus = keskiarvoa pienempi osuus
Työuran jatkamiseen vaikuttavat tekijät, TOP5 (työtön/lomautettu/muu) 1. Mielekkäät työtehtävät 2. Hyvät vaikutusmahdollisuudet työaikajärjestelyihin 3. Johtamisen ja esimiestyön parantaminen 4. Mahdollisuus osa-aikaeläkkeeseen tai muihin työaikajoustoihin 5. Nykyinen, korkeampi eläkekarttuma ikävuosina 63-68 = keskiarvoa korkeampi osuus = keskiarvoa pienempi osuus