Suomen Palloliitto, liittohallitus 13.9.2015 Talenttivalmentajatuki 2016-2017
Taustaa ja tavoitteet
Talenttivalmennus vuosina 2014-15 Talenttivalmentajat laatujärjestelmän mukaisesti valituissa seuroissa (12pt + 20 oto) Tuki (600 teur/vuosi) suoraan kentälle päivittäisvalmennukseen Yksilökeskeistä valmennusfilosofiaa seuraava lahjakkuuksien kehittäminen Polar-yhteistyö ja laadukkaan arjen tukeminen Kokonaisvaltaisen valmennusosaamisen kehittäminen ja valmentajien jatkuva kouluttaminen Mm. videoanalyysien tekeminen, kehityksen seuranta
Talenttivalmentajan toimenkuva vuosina 2016-17 seuran talenttivalmentajan työnkuva kohdistuu kenttätyöhön kaikki hallintotyö tapahtuu seurassa seuran päätoimisten hallinnosta ja urheilutoiminnasta vastaavien toimesta Talenttivalmentajan työnkuva koostuu (luonnos) a) lahjakkuuksien valmentamisesta (nuorten vaihe 12-18-v) b) oppilaitosten aamuvalmennuksesta c) seuran kyky- ja talenttiryhmien valmennuksesta liiton ja seuran valmennuslinjan mukaisesti d) yhteistyöseurojen lahjakkuuksien valmennuksesta Pääpainopiste valmennuksessa yläkouluikäluokissa Talenttivalmentajan ajankäytön kohdistuminen oikeisiin kohderyhmiin sovitaan yhdessä Palloliiton pelaajakehityspäällikön kanssa tukijakson alkuun mennessä Talenttivalmentaja raportoi neljä kertaa vuodessa (31.3, 30.6, 30.9. ja 31.12.) aluevalmentajalle
Talenttivalmentajien hakuprosessi, syksy 2015
Talenttivalmennuksen hakuprosessi syksyllä 2015 - Talenttivalmentajaseurahaku auki 15.9.-4.10 - Haku seuraohjelma.fi / weblomakkeen kautta - Seuravalinnat liittohallituksessa 19.10. - Talenttivalmentajahaku 20.10.-8.11. välisenä aikana (yhdessä liitto ja seurat) - Liittohallitus vahvistaa seurojen talenttivalmentajavalinnat kokouksessaan 20.11. - Uusi talenttivalmentajakausi käynnistyy 1.1.2016 ja päättyy 31.12.2017 - sisältää option kaudesta 1.1.2018-31.12.2019, mutta tästä tehdään erilliset päätökset syksyllä 2017
Talenttivalmennusprosessi syksy 2015 - Liittohallitus 13.9. päätti seura- ja pelaajakehitysvaliokuntien esityksestä hakukriteereistä, -menettelystä sekä kokonaisvarainkäytöstä - päätös: 12 pt + 20 oto tai vastaavalla varainkäytöllä erilaisessa suhteessa kun hakijat ja päätösesitys on saatu valmistelluksi - Kokonaisvarainkäyttö on 600 teur (kokonaisinvestointi on saman tasoinen kuin vuosina 2014-15) - Talenttivalmennukseen käytettävistä varoista ohjataan pelaajamäärien suhteessa (n. 23 %) tyttöjen pt/oto talenttivalmennukseen, joka voi jossakin päin Suomea yhdistyä aluevalmennukseen - pelaaja- ja seurakehitysvaliokuntien jo antamalla hyväksynnällä yhdistäminen on mahdollista - Lopullinen jako pt vs oto valmentajista tehdään kun seurahakemukset on saatu ja arvioitu - pelaajakehitysvaliokunnan suositus, että päätoimisuutta painotetaan, mikäli seurahakemusten taso antaa siihen edellytyksiä
Talenttivalmennusseurojen hakukriteerit, 15.9.-4.10.2015 1) Edustusjoukkueen sarjataso (min. Miesten Kakkonen/Naisten Ykkönen) - oman seuran tai jo olemassa olevan seurayhteisön kautta (pelkkä kahden välinen sopimus ei riittävä, vaan yhteistyön tulee sisältää laatujärjestelmän mukaisesti yhteisen strategian) - Hakijaseuran sarjataso arvioidaan hakuhetken eli kauden 2015 mukaan 2) Päätoimisuus (min. 1 pt hallinto ja min. 1 pt urheilutoiminta) 3) Laatujärjestelmä: Taso III - auditoitu/auditointipäivä sovittu liiton kanssa ja tehtynä vuoden 2015 loppuun mennessä - taso IV saavutettu vuoden 2016 loppuun mennessä 4) Nuorten maajoukkuepelaajien määrä seurassa 2013/2014/2015 5) Talenttivalmentajan suunniteltu toimenkuva 2016-17 - kokemukset (liitossa ja seurassa) nykyisellä tukijaksolla (tuen piirissä olleet seurat)
Talenttivalmennusseurojen velvoitteet tukiajalla 2016-17 Seuran velvoitteita tukijaksolla 1.1.2016-31.12.2017: mukaan valittavat pilottiseurat sitoutuvat Palloliiton kanssa allekirjoitettavilla sopimuksilla liiton ja muiden tukiseurojen kanssa yhteistoimintaan, jonka avulla kehitetään Palloliiton valmennuslinjan mukaista yksilöllistä pelaajakehitystä seurassa/seurayhteisössä seuran nimeämät hallinnosta vastaava henkilö ja valmennuspäällikkö ovat hankkeen aikana velvollisia osallistumaan seuroille yhteisiin workshoptilaisuuksiin (1-2/vuosi) sekä järjestämään yhteistyössä Palloliiton kanssa 1-2 seuravierailutilaisuutta/vuosi seuran valmennuspäällikkö vastaa urheilutoiminnan organisoinnista ja palkattava valmentaja keskittyy nuorten valmentamiseen valittava talenttivalmentaja sitoutuu osallistumaan liiton osoittamaan koulutukseen (esim. UEFA Youth A tai vastaava). Koulutuksen osallistumismaksua tuetaan liiton toimesta talenttivalmentajilla 50%:lla. talenttivalmentajaseurat saavat tukijakson aikana palkkatukea (päätoiminen 2500 /kk ja osapäivätoiminen 1000 /kk)), joka on kohdennettava seurassa nuorten valmennukseen (12-18v). Seura vastaa valmentajan kaikista työnantaja- ja muista sivukuluista. oman seuran valmennustoiminnan kehittämisen lisäksi seura sitoutuu palkattavan valmentajan avulla ottamaan vastuuta alueellisesta pelaajakehityksestä omien yhteistyöseurojensa kautta. Vuotuinen työpanos liiton aluevalmennuksen tukena rajataan max. 15 päivään. hakijaseura vastaa hakemuksen jättämisestä liittoon hakuaikana. Emme voi huomioida myöhässä lähetettyjä hakemuksia tai haluajan jälkeen esitettyä vetoamista tekniseen ongelmaan.
Hakulomakkeen sisältö: Hakulomakkeen sisältö: (hakulomake liiton verkkosivuilla: seuraohjelma.fi) seuran (ry) nimi tai ry ja oy yhdessä (jolloin ry päähakijana): seuran hallitus on tehnyt päätöksen talenttivalmentajahakuun mukaan lähtemisestä, mikäli seura siihen valitaan. (kyllä/ei) ja hallituksen pöytäkirjanote hakijaseuran yhteyshenkilön nimi, tehtävä, puhelinnumero, sähköposti mikäli hakijana on konserniseura *) tai seurayhteisö **) edellä mainitut tiedot kaikilta hakijoilta. konserniseura on saman nimen (brändin) alla oleva seura, jolla on kaksi tai useampaa itsenäistä yhdistystä ja mahdollisesti myös osakeyhtiö tai osakeyhtiöitä **seurayhteisössä olevilla seuroilla tai toimijoilla on yhteinen strategia
Hakulomakkeen sisältö: Hallinto: Henkilöstö päätoimisen seuran hallinnosta vastaavan henkilön (esim. toiminnan- tai toimitusjohtaja) nimi, puhelin ja sähköposti? onko seuralla muita hallinnon oto tai päätoimisia työntekijöitä? jos kyllä, kirjoita henkilön/henkilöiden nimi/nimet, tehtävä(t) (oto/pt)
Hakulomakkeen sisältö: Urheilutoiminta Henkilöstö seuran valmennuslinjan mukaisesta pelaajakehityksestä vastaavan päätoimisen valmennuspäällikön nimi, puhelin, sähköposti, valmentajakoulutus ja sen suoritusvuosi? seuran kaikkien ikäluokkien vastuuvalmentajat ja koulutustaso ikäluokka, nimi, koulutus ja suoritusvuosi
Hakulomakkeen sisältö: Seuran pelaajakehitys seuralla on Palloliiton valmennuslinjan rakenteen mukaista toimintaa (lasten vaihe, nuorten vaihe ja huippuvaihe) (kyllä/ei) seuralla on alueellista pelaajakehitystoimintaa joko oman toiminnan tai yhteistyöseuratoiminnan kautta (kyllä/ei), jos vastauksenne on kyllä, laatikaa tiivis kuvaus siitä seuran kasvattamat ***) pelaajat kansallisella/kansainvälisellä tasolla kausilla erittely vuosilta 2013/2014/2015 A-maajoukkue(et): (nimi/nimet) Nuorten maajoukkue(et): (joukkue(et), nimi/nimet Veikkausliiga ja/tai Naisten liiga (seura(t), nimi/nimet) *** seuran kasvattamalla pelaajalla tarkoitetaan Suomessa kasvatettua pelaajaa (SK-Pelaaja), joka on ollut rekisteröityneenä seuraan vähintään kolmen vuoden ajan ikävuosien 12 21 välillä.
Hakulomakkeen sisältö: Aikuisten edustusjoukkue(et) miesten edustusjoukkueen sarjataso (vähintään Kakkonen) (kyllä/ei) ja / tai naisten edustusjoukkueen sarjataso (vähintään Ykkönen) (kyllä/ei)
Hakulomakkeen sisältö: Mahdolliset kokemukset talenttivalmentajatoiminnasta ja valmentajien valinta Mikäli seuranne on saanut talenttitukea vuosien 2013-15 aikana, arvioikaa toimintaa ja tuloksia miten seuranne pelaajakehitys on vahvistunut saamanne valmentajatuen avulla? palkatun valmentajan toimenkuvan kohdentuminen seurassanne vuoden 2015 aikana kirjatkaa mahdollisimman täsmällisesti talenttivalmentajan toimenkuva seurassanne 2016-17? Miten oto tai pt talenttivalmentaja vahvistaisi seuranne valmennusreursseja, mikäli tulette valituksi tuen piiriin? onko hakijaseuralla/-seuroilla jo tiedossa mahdollinen tehtävään ehdolla oleva valmentaja? Jos vastasitte kyllä, nimi, valmentajakokemus, -koulutus ja suoritusvuosi? HUOM! Päätoimisten talenttivalmentajien haku toteutetaan liiton ja valittavien seurojen yhteishakuna 20.10-8.11.2015, valintapäätösten vahvistaminen liittohallituksessa 20.11.
Lisätietoja: Talenttivalmennuksen, pelaajakehityksen ja talenttivalmentajavalinnan osalta: - pelaajakehityspäällikkö Hannu Tihinen, p. 050 309 9345 Seurojen laatujärjestelmän osalta: - kehityspäällikkö Henri Alho, p. 040 840 6977 Talenttivalmentajien seurahaun osalta: - apulaispääsihteeri Timo Huttunen, p. 040 823 5270 Kaikkien sähköposti muodossa: etunimi.sukunimi@palloliitto.fi