Toimialakohtaiset työnantajakäynnit. työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi

Samankaltaiset tiedostot
Vakaalla ohjauksella oikeaan suuntaan. Kiinteistönhoidon työtehtävät Työnantajakäynnit Rovaniemi ja Meri-Lappi

suunnittelussa Tiedotustilaisuus Uudenmaan TE-toimisto, Leppävaara

Tiedotustilaisuus

Lähtökohdat ennakkokyselyn pohjalta. Petri Puroaho

Kaakkois-Suomen ELY-keskus toteaa lausunnossaan seuraavaa (TE-toimistojen kommentit omana kohtanaan lausunnon lopussa):

Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016

monialayhteistyö nuorten

Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Myy Paremmin RekryKoulutus: ICT-palveluiden myyjä KOULUTUSINFO YRITYKSILLE

Tervetuloa Työnvälitykseen

Osaamisen ennakointi osana strategiatyötä. Päivi Mäkeläinen Helsingin kaupunki, henkilöstökeskus

TE-palvelut työnantajille Toimisto Otsikko

TE-toimiston palvelulinjat osana palvelumallin muutosta

TSEMPPIÄ TYÖTTÖMILLE PALVELUT!

OULULAISILLE YRITYKSILLE MYÖNNETTÄVÄ KUNTALISÄ OPPISOPIMUSKOULUTUKSEEN (450 (350 eur/kk)

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

OHJURI hankkeen palvelut työllistymisen tukena

Asiantuntijoille helppo vaihtoehto oman yrityksen perustamiselle. Yrityksille luotettava kumppani resursoinnissa ja rekrytoinnissa

TOIMIVA YHDISTYS. Yhdistystoiminnan päivittäminen

KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen

POHJOIS-KARJALAN TYÖLLISYYSHANKKEIDEN KEHITTÄMISPÄIVÄ

JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET

Palveluinfo Virtuaalitapahtuma

Info Yt-neuvottelujen seurauksena irtisanotuille. Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto

Tornion Järjestöyhdistys ry Kemintie Tornio

TYÖLLISYYSPOLIITTISELLA AVUSTUKSELLA TUETUN HANKKEEN LOPPURAPORTTI

Kokemus esiin 50+ -projekti. Taina Paananen

Työllisyyttä ja hyvinvointia - seminaari

Työkykyneuvonta aktiivista rinnalla kulkemista ja tukemista työhön paluun helpottamiseksi

Kun ilmoitat avoimen työpaikan TE-toimistoon, kerro, oletko kiinnostunut rekrytoimaan palkkatuen avulla.

MOVE- KOULUTUKSET. Julkaistu Etelä-Savo

Tuetusti päätöksentekoon projektin tuotokset. Maarit Mykkänen ja Virpi Puikkonen

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle

Palaveri on hyvä pitää 1-2 viikkoa ennen suunniteltua siirtymistä.

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Tätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle

Kymenlaakson työvoimatarpeet ja yhteistyö tulevaisuuden haasteiden ennakoinnissa

SILLANRAKENTAJA PROJEKTI. Eija Hämäläinen Asiakkuuspäällikkö

Etelä-Pirkanmaan välityömarkkinoiden kehittämisprojekti

TE- hallinnon ja projektien yhteistyön kehittämispäivä Uudenmaan ELY: ssä.

Palkkatuki

Keskustelutilaisuus. Välkky-välityömarkkinahankkeen ulkoisen arviointi

Löytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä. Juha Metsänoja, Elina Ilmanen

TE-toimiston palvelut abeille

Raahen Työllisyyden kuntakokeilu valtakunnallisessa ympäristössä Raahe Pääsihteeri Erja Lindberg

Järjestö- ja seurakuntayhteistyö. Tornio

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb

Sohvi - Suunnitelmaehdotuksen laatiminen Oma asiointi -palvelussa Pohjolainen Heli

OSAAMISKARTOITUS 1 (7) Monialakoulutus Etelä-Pohjanmaa v hakeutumisen vaiheeseen

Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö

TSEMPPIÄ TYÖTTÖMILLE PALVELUT!

Osaavaa työvoimaa. RekryKoulutus

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti

Neuvoa-antava (palveluketju)

Työssäoppimisen ohjaus soveltuu pääosin käytettäväksi myös opiskelijoiden liikkuvuusjaksoilla

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus

FAQ, Rekrytointimoduuli

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

Jäsenhakemus (henkilöstöpalvelualalla alle vuoden toimineille yrityksille) - Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

Vinkkejä virastosi työnantajakuvan vahvistamistyölle

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

VARHAINEN TUKI / PUHEEKSIOTTAMINEN. Sari Anetjärvi

OMAINEN PALVELUPROSESSISSA

sijaisrekrytointi.tampere.fi SIJAISREKISTERIN OHJEET KÄYTTÄJÄLLE

Aluksi kysymme perustietoja vastaajasta. Varsinaiset vapaa-ajanasumiseen ja kunnan kehittämiseen liittyvät kysymykset löytyvät myöhemmistä osiosta

Vinkkejä viestintään yhdistystoimijoille VIESTI HUKASSA? (TIIVISTELMÄ) SILMU-KYLÄT / SILMU-BYAR LI-MARIE SANTALA

VOITTO. Voimaa Onnistumisia Innovatiivisuutta Työtä Toimintakykyä Osallisuutta

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi Pia Vallenius

OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI. LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen

Jämsän kaupungin työllisyysyksikkö ja tehtäväkuvaukset

Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli

Kokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut

Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2013

TE-palvelujen asiakasprosessien kehittäminen

TYÖHAASTATTELIJANA ONNISTUMINEN I Risto Kökkö Kevätkarkelot 2012

Työnhakijan TE-palvelut verkossa

Mallia työhön, työn malleja

OSAMA MAAHANMUUTTAJIEN AMMATILLISEN OSAAMISEN TUNNISTAMISEN SÄHKÖINEN TESTI

Rekrytointikynnyksen madaltaminen. - Miten riskit vähenevät?

Virkailijan nimi: Kallio Riitta Osoite: Valtakatu 16, Rovaniemi Puhelin: Sähköposti:

Henkilö- ja yrityskohdentaminen rekrytoivissa koulutusohjelmissa sekä niihin liittyvien palveluiden myynti ja markkinointi.

Oppisopimuskoulutuksen esittely

VAILLA VAKINAISTA ASUNTOA ry LIIKKUVAN TUEN MALLI ASUMISEN TUKENA

Pirkanmaan kesätyöpaikkakysely 2014

VALMIUKSIA SIIRTYÄ TYÖELÄMÄÄN (VST) -HANKE KRIS

TYÖELÄMÄOPINNOT laaja-alainen maisteriohjelma. Info kevät 2018

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013

Välityömarkkinoiden koordinointi. Eija Ahava Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto

Työterveys Akaasia. Asiakaskysely 2015 Sanallisten vastausten yhteenveto. 1 Akaa Akaa - Ikaalinen - Sastamala

Lastensuojelun, perhetyön ja -neuvonnan, terveyskeskuksen ja koulun erityishenkilöstön työpaja

Asiakaspalvelutilanne-kysely

Team Finland -palvelut kansainvälistymiseen Kajaani

HENKILÖSTÖVUOKRAUS ON TÄRKEÄ OSA HENKILÖSTÖSTRATEGIAA

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous

/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

191/ /2013. Kaupunginvaltuusto Vasemmistoliiton valtuustoryhmä esitti seuraavan aloitteen:

TEEMA 3 Opintojen alkuvaihe. Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat

Markku Savolainen. Jykesin Sijoittumispalvelut Markku Savolainen, yhteyspäällikkö

Transkriptio:

Toimialakohtaiset työnantajakäynnit työmarkkinavalmiuksiaan parantavien työnhakijoiden tueksi Toimialakohtaisten työnantajakäyntien opas julkaistu 6/2011 1

Sisältö Toimialakohtaisten työnantajakäyntien toteutuminen.3 1. Toimialakohtaisten työnantajakäyntien tavoitteet... 4 2. Toimialan valinta työnantajakäynneille... 4 3. Työnantajakäyntien haastattelulomakkeen suunnittelu... 5 4. Työnantajakäynneistä sopiminen... 6 5. Työnantajakäyntien toteuttaminen... 7 6. Asiakasohjaus ja työnvälitys työnantajakäynneiltä saatuihin työmahdollisuuksiin... 8 7. Työnantaja/ yritysyhteistyön ylläpitäminen... 9 Liite 1.Työhönkuntoutuksen palveluprosessissa etenemisen osatehtävät... 10 Liite 2. Rakennus- ja metallialojen työnantajakäyntien haastattelulomake... 11 Liite 3. Kooste rakennus- ja metallialan työnantajakäynneistä... 15 Suunto-projektin kaikkien toimialakohtaisten työnantajakäyntien koosteet löytyvät projektin wwwsivuilta osoitteesta: www.ely-keskus.fi/lappi -> Työvoima- ja työllisyys -> Suunto-projekti -> Työllisyysmallit- ja työnantajayhteydet 2

3

1. Toimialakohtaisten työnantajakäyntien tavoitteet Suunto-projektin organisoimat toimialakohtaiset työnantajakäynnit on suunniteltu työmarkkinavalmiuksiaan parantavien asiakkaiden työllistymisen tueksi. Työnantajakäynnit tehdään pääsääntöisesti yrityksiin, mutta myös julkiselle puolen esim. kunnat ja III-sektorin työnantajien luona käydään toimialasta riippuen. Suunto-projektin työnantajakäynnit on toteutettu yhdessä Rovaniemen- ja Meri-lapin TEtoimistojen työvoimavirkailijoiden kanssa. Toimialakohtaisten työnantajakäyntien tavoitteena on etsiä työllistymismahdollistuksia työmarkkinavalmiuksiaan parantaville asiakkaille. Tämän lisäksi toimialakohtaisilta työnantajakäynneiltä saadaan tietoa mm. alakohtaisista ammattitaitovaatimuksista, työelämävaatimuksista sekä rekrytointitavoista. Työmarkkinavalmiuksiaan parantavien asiakkaiden ohjaaminen yritysten työmahdollisuuksiin vaatii erilaista asiantuntemusta ja ohjaustaitoja, verrattuna esim. muiden työnhakija-asiakkaiden työnvälitystyöhön. Tämän vuoksi on tärkeää, että työnantajakäynneillä selvennetään toimialan ammattitaitovaatimuksia sekä työn toimintaympäristöä, jotta asiakasohjaus onnistuu ja asiakkaat saavat tarvittavan tuen työllistymisen onnistumiseksi. 2. Toimialan valinta työnantajakäynneille Työnantajakäyntien toimialat valitaan sellaisilta aloilta, joihin työmarkkinavalmiuksiaan parantavien asiakkaiden on mahdollista työllistyä. Tällöin tulee huomioida, että toimialan työtehtävät ovat sellaisia, joihin ei vaadita korkeaa osaamista ja/tai pitkää työkokemusta tai työtehtäviä on tarvittaessa mahdollisuus räätälöidä esim. vajaakuntoisen henkilön työllistymisen yhteydessä. Työpaikalla tulee olla myös mahdollisuus perehdyttää ja ohjata työllistettyä varsinkin työn alkuvaiheessa. Työnantajakäyntien toimialan valinta: Työnhakijaperusteisesti o Minkä alan työtä työllistymisvaiheessa (Liite 1.) olevat työnhakijat hakevat? Valitaan työnantajakäyntien toimiala sen mukaan, minkä toimialan hakijoita on runsaasti työttömänä. Työnantajalähtöisesti o KOTTI-projekti (yritysharava-toimintamalli) haastattelujen perusteella. Valitaan toimiala, jonka työnantajat ovat kiinnostuneita tuetun työllistämisen malleista. Esim. Lapin KOTTI-projekti tuloksissa tuetusta työllistämisestä oli kiinnostunut 276 tukku- ja vähittäiskaupan alalla työskentelevää työnantajaa Työvoimavirkailijoiden kokemusten perusteella o Työvoimavirkailijoilla on kokemusta toimialoista, joihin heidän asiakkaat ovat työllistyneet parhaiten. 4

3. Työnantajakäyntien haastattelulomakkeen suunnittelu Suunto-projektin toimialakohtaisilla työnantajakäynneillä on käytetty haastattelulomaketta (Liite 2.), joka on tehty sähköiseen kysely- ja analysointi järjestelmään (digium, webropol). Lomakkeen kysymykset suunnitellaan mahdollisimman hyvin yhdessä työvoimavirkailijoiden kanssa. Työnantajakyselylomake: Haastattelulomake tehdään sähköiseen analysointijärjestelmään, jotta toimialakohtaisen työnantajakoosteen tekeminen mahdollistuu Lomake suunnitellaan hyvin ja siinä tulee huomioida, ettei se ole liian pitkä ja tarvittavat tiedot saadaan kuitenkin kerättyä. Lomakkeessa kysytään mm. seuraavia asioita: o Työnantajan yhteystiedot o Henkilöstön työhönotosta vastaavan henkilön nimi ja yhteystiedot. o Yrityksen/ työpaikan työtehtävät ja niihin vaadittava ammattitaito sekä muut työhönottoon vaikuttavat tekijät. o Onko yrityksellä/työpaikalla ollut työharjoittelijoita ja kuinka paljon? o Millainen kokemus yrityksessä/työpaikalla on työmarkkinavalmiuksiaan parantavista asiakasta? o Aikooko yritys palkata työntekijöitä seuraavan vuoden aikana? o Mikäli yritys lisää työntekijöitä, voisiko työllistettävä henkilö olla työmarkkinavalmiuksiaan parantava työnhakija? o TE-toimiston palvelut työmarkkinavalmiuksiaan parantavan asiakkaan työllistämiseksi esim. tarjotaan työnantajalle työllistämispakettia : 1 kk työelämävalmennus + palkkatuki määräaikaiseen työllistämiseen työelämävalmennuksen jälkeen. Mikäli työnantaja kiinnostuu työllistämisestä, niin kerrotaan hänelle koulutusmahdollistuksista esim. Toppis-koulutus o Sovitaan jatkosta: Milloin voidaan olla tarkemmin uudelleen yhteydessä tai miten ja milloin asiakkaiden olisi parasta hakea mahdollista työpaikkaa? o Työnantajan asemointi: Työllistymisvaiheen työnantaja, koulutusvaiheen työnantaja vai ainoastaan TE-toimiston työnvälitys asiakas? Lomake kysellään työnantajakäynnillä ja täytetään ja lähetetään webropol/ digiumjärjestelmään (sähköinen linkki, jonka avulla kyselylomakkeen saa auki). Kun kaikki työnantajakäynnit on tehty, niin työnantajakäyntien kooste saadaan suoraan webropol/ digium-järjestelmästä. 5

4. Työnantajakäynneistä sopiminen a) Työnantajayhteyksien kartoittaminen: Yritysharava-aineistosta: KOTTI-haastattelun tulokset URA:n työnantajatiedoista ASKO-järjestelmästä Yleiset yrityshakujärjestelmät: Finder, Eniro, Suomen yrityshaku ym. YTJ yritys- ja yhteisötietojärjestelmästä saadaan myös tietoa yrityksen toimintaan liittyen (Onko yritys esim. lopettanut toiminnan?) URAsta ja ASKOsta haettavista yritystiedoista voidaan nähdä myös, milloin yrityksessä on viimeksi tehty työnantajakäynti tai milloin sinne on suunnitteilla seuraava työnantajakäynti. Tärkeää olisi, ettei tehtäisi päällekkäisiä työnantajakäyntejä, vaan yhteistyössä kaikkien palvelulinjojen työvoimavirkailijoiden kanssa. b) Työnantajille soittaminen: Valitaan yhdessä työnantajia, joille virkailijat soittavat ja kysyvät tapaamisaikaa. Jokaisella virkailijalla on useita työnantajia, joihin ollaan yhteydessä. Puhelinkeskustelussa kerrotaan työnantajalle lyhyesti: o Kuka soittaa ja millä asialla (tavoitteena sopia työnantajakäynnistä)? o Mikä tavoite työnantajakäynneillä on? Asiakaskohderyhmän esittely markkinoivasti (ei käytetä nimityksiä vaikeasti työllistyvät, vajaakuntoinen ym.) Esim. Työnantajakäyntien tavoitteena on kartoittaa toimialan ammattitaitovaatimuksia ja asiakkaidemme työllistymismahdollisuuksia toimialan työtehtäviin. Työnantajakäynneiltä saatu tieto on meille tärkeä, jotta osaamme ohjata oikeita työnhakijoita työ- ja harjoittelupaikkoihin. o Kuinka kauan työnantajakäynti kestää esim. Työnantajakäynti kestää noin vajaan tunnin ja tulemme mielellämme käymään teidän yrityksessä? Mikäli työnantajalla ei ole pysyvää toimitilaa, kannattaa tapaaminen sopia TEtoimiston tiloihin. o Työnantajakäynnistä sopiminen. Työnantajille on parasta ehdottaa mahdollisia tapaamisaikoja, jolloin työnantajan on helpompi valita sopiva aika. Sovittu aika on hyvä vielä välittää työnantajan sähköpostiin puhelun jälkeen. Tapaamista ei kannata sopia, mikäli työnantaja ei aio palkata työntekijöitä tai työnantaja ei ole kiinnostunut rekrytoimaan työntekijöitä TE-hallinnon kautta. Kiireisten työntekijöiden kanssa kannattaa yrittää saada sovittua tapaamisaikaa, koska heillä on mahdollisesti oikeasti tarjolla työpaikkoja. Työnantajayhteyksistä (puhelinsoitto)noin puolelle saadaan sovittua työnantajakäynti. 6

Kaikki työnantajille soitetut puhelinyhteydet kirjataan ylös ja merkitään tulos: Sovittu tapaaminen ja päivämäärä tai miksei tapaaminen sopinut. Kaikki yhteydenotot merkitään URAan yhteydenotot kortille yhteistyön edistämisenä (05). Tämän lisäksi kaikki työnantajakäynnit merkittiin työnantajakäynneille tehtyyn taulukkoon (Exceltaulukko). MARKKINOINTITAIDOT KÄYTTÖÖN TYÖNANTAJAYHTEYKSISSÄ! 5. Työnantajakäyntien toteuttaminen Suunto-projektin työnantajakäynneille osallistui Suunto-projektin työntekijä sekä työvoimavirkailija TE-toimistosta. Virkailijat voivat hoitaa työnantajakäynnit myös yksin tai joissakin tapauksissa pareittain. Työnantajakäynneillä tulee välttää liian suuria delegaatioita. a) Ennen työnantajakäyntiä: Tutustaan työnantajaan URAn, ASKO-järjestelmän ja nettissivujen kautta. Otetaan mukaan haastattelulomake ja esitteitä työelämävalmennuksesta, työharjoittelusta sekä palkkatuesta. Otetaan esittelyjä työllistymisvaiheessa olevista työnhakijoista, joiden työnhakuammatti vastaa työnantajan toimialaa (asiakkaalta kysytty suostumus tietojen antamiseen työnantajille). b) Työnantajakäynnillä: Haastatellaan työnantajaa vapaamuotoisesti ja täytetään haastattelulomaketta samalla. Annetaan esitteet niistä palveluista, joista työnantaja on kiinnostunut. Sovitaan jatkopalveluista: o Milloin ja keneltä työnhakija voi tulla kysymään työharjoittelua ja/tai työpaikkaa? Esitellään mahdollisia ehdokkaita, mikäli työvoimavirkailijalla on mukana työnhakijoiden esittelyjä. o Milloin työvoimavirkailija on yhteydessä esim. Toppis-koulutuksen alkamisesta? 7

o Avoimien työpaikkojen hakuilmoituksista sopiminen ja muiden palveluiden esim. sähköiset palvelut ja täsmäkoulutus huomioiminen ja tarpeiden ilmoittaminen eteenpäin. Pidetään kiinni aikataulusta, ei käytetä työnantajan aikaa enempää kuin on sovittu. c) Työnantajakäynnin jälkeen: Työnantajakäynnit merkitään URA- ja ASKO-järjestelmiin. o URAssa yhteydenottokortille merkitään tieto työnantajakäynnistä (08) ja työnantajakäynneiltä saatu tulos merkitään palveluprofiilin tietoihin. (Esim. Tulos: Työmarkkinavalmiuksiaan parantaville asiakkaille on tarjolla työelämävalmennuspaikka ja tämän jälkeen työllistymismahdollisuus palkkatuen avulla määräaikaiseen työsuhteeseen) o ASKO-järjestelmän tapahtumatietoihin merkitään työnantajakäynti sekä tulos työnantajakäynnistä. Suunto-projekti on tehnyt kampanjan ASKOjärjestelmään ja kaikki tehdyt työnantajakäynnit on liitetty kampanjaan, jolloin tehdyt työnantajakäynnit helppo löytää kampanjan alta. Haastattelulomakkeen tiedot siirretään webropol/digium- järjestelmään. 6. Asiakasohjaus ja työnvälitys työnantajakäynneiltä saatuihin työmahdollisuuksiin Mikäli työnantaja on ollut kiinnostunut työllistämään työmarkkinavalmiuksiaan parantavan työnhakijan, jolloin avoimet työpaikat pyritään täyttämään ko. kohderyhmän työllistymisvaiheessa olevilla työnhakijoilla. Myös työharjoittelumahdollisuus on tärkeä ja siihen tulee ohjata asiakkaita, joilla on myös työllistymismahdollisuus alalle. Työmarkkinavalmiuksiaan parantavien asiakkaiden kohdalla yrityksiin ohjataan työharjoitteluun tai työhön: Ensisijaisesti työllistymisvaiheessa olevia työnhakijoita. Työharjoittelumahdollisuuksia pelkästään tarjoaviin työllistymismahdollisuuksiin voidaan ohjata myös koulutusvaiheessa olevia työnhakijoita. Kuntoutusvaiheessa olevia työnhakijoita ei pidä ohjata yritysten työllistymismahdollisuuksiin. Työnvälitys työmarkkinavalmiuksiaan parantavien asiakkaiden kohdalla: Ohjataan työllistymisvaiheessa olevista työnhakijoista parhaat mahdolliset hakijat kysymään työnantajakäynneiltä saatua työtehtävää (kaikkien virkailijoiden asiakkaat mukana ohjaustilanteessa). 8

Työllistettäessä yrityksiin rekrytointituella työmarkkinavalmiuksiaan parantavia asiakkaita, niin työhönvalmennuspalvelu liitetään työllistetyn tueksi palkkatukityösuhteen alkuvaiheessa. Mikäli asiakas tarvitsee uudessa työssä osaamisen lisäämistä, niin esitetään työnantajalle ja asiakkaalle rekry- tai Toppis-koulutus mahdollisuuksia. Kooste työnantajakäynneistä: Kun sovitut työnantajakäynnit on tehty, niin työnantajakäynnillä tehdyistä haastatteluista tehdään kooste webropol/ digium-kyselyaineistolla (Liite 3). Toimialakohtaisten työnantajakäyntien koosteen tavoitteena on saada yleisempää tietoa toimialan työtehtävistä, ammattitaitovaatimuksista ja alan rekrytointitavoista sekä työllistymismahdollisuuksista. Kooste puretaan TE-toimiston virkailijoiden yhteisessä palaverissa, jotta toimialakohtaiset ammattitaitovaatimukset ja työllistymismahdollisuudet tulevat kaikkien virkailijoiden käyttöön. 7. Työnantaja/ yritysyhteistyön ylläpitäminen Yritysyhteistyössä on tärkeää, että myös asiakasohjauksen/ työnvälityksen jälkeen ollaan yhteydessä työnantajaan: Seurataan, kuinka työllistetyn työsuhde/ työharjoittelu etenee ja kuinka työharjoittelusuhdetta jatketaan. o Työhönvalmentaja raportoi virkailijaa työn/koulutuksen etenemisestä, mutta palkkatukeen liittyvistä päätöksistä vastaa virkailija. Kysytään palautetta työnantajalta, kuinka rekrytoinnissa ja asiakasohjauksessa on onnistuttu sekä työnantajan näkökulmaa työhönvalmennuksen onnistumisesta. Huolehditaan työnantajan jatkotyöllistämistarpeista sekä tarvittavista palveluista. YKSI ONNISTUNUT REKRYTOINTI LISÄÄ TYÖTILAISUUKSIA MYÖS MUILLE TYÖNHAKIJOILLE! 9

Liite 1.Työhönkuntoutuksen palveluprosessissa etenemisen osatehtävät

Liite 2. Rakennus- ja metallialojen työnantajakäyntien haastattelulomake 11

12

13

14

Liite 3. Kooste rakennus- ja metallialan työnantajakäynneistä 15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31