Löytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä. Juha Metsänoja, Elina Ilmanen

Transkriptio

1 Löytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä Juha Metsänoja, Elina Ilmanen

2 Palvelun kohderyhmäyrityksiin kuuluivat Yritysharavan yhteydessä rekrytointitarpeista raportoineet yritykset sekä muut palvelun tuottajan kontaktoimat yritykset Salon seudulla (Salo, Somero)

3 Yrityssalo sai viikoittaiset Harava-tulokset käyttöönsä ja priorisoi palveluun yritykset, jotka olivat ilmoittaneet työllistämistarpeesta seuraavan kuuden kuukauden aikana yritykset jotka olivat selkeästi viestineet haluavansa lisätietoa palkkatuesta lisäksi ELY-keskuksen toimesta viikoittain lähetetty nopeat yhteydenotot lista käytiin yhteistyössä TE toimiston kanssa läpi ja yritykset kontaktoitiin heti

4 tasaisin väliajoin Yrityssalon toimesta käytiin läpi koko Harava-aineisto kontaktointilistalle otettiin myös yhteydenottoa pyytäneet yritykset, joilla ei ollut välitöntä rekrytointitarvetta näin saatiin hyvin kattavasti palveltua seudun yritykset

5 Kesäkuun alussa oli kartoitettu yhteensä 600 yrityksen tarpeet, joista puhelinsoittoja oli 430 kpl henkilökohtaisia tapaamisia 170 kpl osalla asiat selkenivät ensimmäisellä kontaktilla, mutta jatkokontakteja vaativia yrityksiä oli 130 kpl, joista tavattiin henkilökohtaisesti 75 puhelinsoitoilla palveltiin 55 esitteitä ja muuta materiaali on lisäksi toimitettu sähköpostilla

6 kevään aikana osaajahakuja tehtiin 70 kpl lisäksi löydettiin 50 yritystä, jolla oli tiedossa tuttu henkilö, jonka rekrytointi aktivoitui yhteydenoton jälkeen TE toimiston Salon toimipisteessä palkkatuetussa työssä henkilöä henkilöä

7 loppukeväästä oli nähtävissä selkeästi, että alkuvuodesta kontaktoidut yritykset aktivoituivat osa yrityksistä haluaa selkeästi hoitaa rekrytointinsa itsenäisesti ja neuvonnan jälkeen kertoivat aktivoituvansa asian suhteen näiden yritysten rekrytointitilanteesta ei tässä vaiheessa ole tilastollista tietoa

8 työpaikkoja löytyy monipuolisesti eri toimialoilta ja erikokoisista yrityksistä osaajia on rekrytoitu muun muassa rakennus-, maatalous- ja kaupan alan töihin Salon Voimalan kautta työntekijöitä on löytynyt ICT -alalle

9 Työtä Salossa kokemuksia! yrityksillä rekrytointiprosessit ovat usein hyvin pitkiä puolen vuoden aikana osaa käyntiin laitetuista hauista ei ole vielä tähän mennessä saatettu loppuun yrittäjä saattoi Harava-haastattelussa viestiä hyvin kiireisestä rekrytointitarpeesta, mikä ei kuitenkaan toteutunut myöhemmin

10 Työtä Salossa kokemuksia! puhelinsoittojen ja henkilökohtaisten tapaamisten perusteella vastaanotto yrityksiltä oli valtavan positiivista palkkatuki aiheena kiinnosti kovasti myös niitä yrityksiä, jotka eivät välttämättä olleet lähiaikoina rekrytoimassa

11 Työtä Salossa palautetta! Palautetta yrityksiltä tuli paljon, alla kootusti joitakin yleisempiä ajatuksia. rekrytointi on todella aikaa vievä ja resursseja vaativa projekti yksinyrittäjällä ei ole aikaa ja mahdollisuuksia perehtyä prosessiin saatikka vetää sitä läpi tästä johtuen saattaa rekrytointi jäädä joissakin tapauksissa kokonaan tekemättä ja yrittäjä jatkaa puurtamista yksin hakemuksia tulee valtavat määrät tai ainakin pelätään tulevan tästä syystä rekrytointiin ei välttämättä lähdetä lainkaan

12 Työtä Salossa palautetta! sopivia ja ammattitaitoisia työntekijöitä ei ole ei osata ajatella, että pienellä perehdytyksellä tai työntekijän aikaisemmalla kokemuksella, myös tulevat työtehtävät voidaan hoitaa kunnialla läpi osa kommentoi myös, ettei halua ottaa suoraan koulunpenkiltä nuorta töihin, koska heillä ei tarvittavaa kokemusta hiljaisia hakuja arvostettiin kovasti, yritykset olivat erittäin tyytyväisiä vaihtoehtoon hakea ehdokkaita ilman avointa hakua yritysten keskuudessa on vielä hyvin paljon vanhaa tietoa palkkatuesta ja sen ehdoista kampanjan aikana oli mahdollista oikoa näitä käsityksiä ja yritysten aktivoituminen palkkatuen hakemiseen lisääntyi

13 Työtä Salossa palautetta! yksinyrittäjällä olisi usein tarvetta ja jopa taloudellisia resursseja palkata työntekijä, mutta ei tarpeeksi tietoa ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen tästä johtuen koulutus palkkauskuluista, vakuutuksista ym ym. saattaisi olla usealla yrityksille erittäin hyödyllistä totta tai ei, monelle yrittäjälle työntekijän pitäminen on liian kallista, on tarve, mutta ei mahdollisuuksia resurssien takia yrittäjät ovat hieman varovaisia rekrytoinneissa, koska ei osata arvioida miten työtilanne jatkuu