VOIKO KIIRETTÄ HALLITA? Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto Tampere Jaana Lerssi-Uskelin
Ohjelma 9.00 Tervetuloa ja aamukahvi Johdatusta päivään 9.15 Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos 9.30 Kuinka saada kiire hallintaan? Työpajan alustuspuheenvuoro; Tiina Koivisto, psykologi, Työterveyslaitos 11.00 Lounas 12.00 Ratkaisujamme kiireen hallintaan Työpajan tuotokset 13.00 Päivän yhteenveto iltapäiväkahvin lomassa, Pirkanmaan tyhy-verkosto jatkossa Jaana Lerssi-Uskelin ja Tyhy-verkoston alueyhteyshenkilöt 14.00 Päivän päätös. Turvallista kotimatkaa!
Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin ()
Verkostotoiminta on prosessi 1. Mikä haasteena? Mitä halutaan kehittää? Mikä kiinnostaa? 2. Sovitaan tavoitteet ja kuinka toimitaan. 3. Toimitaan systemaattisesti, dialogisin menetelmin osallista/osallistu (Järvensivu, T.2014) 4. Verkoston, sen toiminnan ja tulosten levittäminen, uudet haasteet esiin..
Työhyvinvointia edistäviä verkostoja 2014-2015 Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto
Johtamisen kehittämisverkosto johtamisen tueksi Työkaluja Kirjallisuutta Videoklippejä Ikäjohtamista Laatukriteerit johtamiselle (julkinen sektori) Mitä? Kehittämistä ja vuorovaikutusta Facebook Blogeja Innokylä Toimijoita ja yhteyksiä Yhteystietoja Verkostoja Tapahtumia ja koulutusta Tapahtumakalenteri www.johtamisverkosto.fi
Työhyvinvointifoorumi (THF) Välittää onnistuneita työhyvinvoinnin toimintatapoja -> Esimerkkejä Saattaa yhteen työpaikkoja, kehittäjiä ja palvelun tarjoajia -> alueelliset tapaamiset, työpajat Mahdollistaa alueellista työhyvinvoinnin verkostotoimintaa -> Tyhy-verkosto Kokoaa työhyvinvoinnin edistämisen ja työhyvinvointitoiminnan arvioinnin toimintamalleja työpaikkojen tarpeisiin -> Tepsi tukee työpaikkoja työhyvinvointikäytäntöjen edistämisessä -> tiedon välitys, hankkeet www.tyohyvinvointifoorumi.fi
Hankkeet, jotka toteutetaan omina erillisinä ohjelmina Mielekäs - työn vetovoimaisuuteen sosiaali- ja terveysalalle 2013-2015 Valtakunnallinen ohjelma, jonka tavoitteena on edistää sosiaali- ja terveysalan vetovoimaisuutta työpaikalla tapahtuvin käytännön toimenpitein. Ohjelma vahvistaa yhteistyötä toimialan työpaikkojen, järjestöjen, koulutuksen, viranomaisten sekä muiden alueellisten ja valtakunnallisten toimijoiden kanssa. www.mielekas.fi Työn ja perhe-elämä 2014-2015 Valtakunnallinen ohjelma edistää työpaikoilla perhemyönteisiä toimintatapoja, jotka lisäävät työssä onnistumista ja huomioivat henkilöstön erilaiset elämäntilanteet osana työhyvinvointia. Ohjelma tunnistaa ja levittää onnistuneita toimintamalleja valtakunnallisella ja alueellisella verkostoyhteistyöllä, jossa työpaikat ovat keskeisiä osallistujia. www.tyojaperhe.fi TTL/RHan 11.9.2014
Mikä verkosto? - Työhyvinvointifoorumin mahdollistama - Verkosto työpaikan työhyvinvointitoimijoille - Toiminut vuodesta 2012 lähtien - Valtakunnallinen verkosto, jonka toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten ja muiden yhteistyötahojen tarve alueellisesti - Vahva yhteistyö Työhyvinvointifoorumin ja Johtamisen kehittämisverkoston kanssa - Linkittyy myös Työelämä 2020 hankkeen alueelliseen verkostotoimintaan Verkoston visio: Työhyvinvointi työpaikoilla, tasavertaisesti, avoimesti, osallistaen -> hyvinvoivat ja työkykyiset työntekijät -> tuloksellinen yritys -> elinvoimainen Suomi! -> Euroopan paras työelämä 2020
Verkoston tavoitteena on olla: " Yksi Suomen työpaikkojen ja työyhteisöjen "hyvien käytäntöjen", informaation, keskustelun areena" " Asiantuntijoiden ja työpaikan toimijoiden kohtauspaikka Verkosto on Työpaikan toimijoiden ja asiantuntijoiden kohtaamispaikka, jossa Kohtaat eri asiantuntijoita ja työpaikan toimijoita saat tietoa työhyvinvointiin liittyvistä ajankohtaisista asioista ja hyvistä käytännöistä voit jakaa kokemuksiasi ja osallistua työhyvinvointiin liittyvään toimintaan saat tukea työhyvinvointiin liittyvien konkreettisten asioiden tekemisessä ja eteenpäin viemisessä voit tuoda asiantuntijoille ja päättäjille esille työpaikkasi työhyvinvoinnin haasteita ja ratkaisuja Mahdollistuu eri toimijatahojen yhteinen toiminta työhyvinvoinnin alueella alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti 5.1.2015 Jaana Lerssi-Uskelin
Toimintaperiaatteet: www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/jasenyys/documents/toimintaperiaatteet.pdf 5.1.2015 Jaana Lerssi-Uskelin
Miksi työhyvinvoinnin verkostoja? Työpaikkatason toiminnan tukeminen, kehittäminen ja yhdessä oppiminen -> Työhyvinvoinnin lisääminen, työelämän laatu! Työpaikkojen ja työpaikkoja tukevien toimijoiden välisen yhteistyön edistäminen esim. työterveysyhteistyö Työpaikkojen (sisäinen)eri toimijoiden välisen vuoropuhelun vahvistaminen Yhteistyö sidosryhmien ja muiden verkostojen ja hankkeiden kanssa Tutkimustuloksien käytäntöön vienti Soveltamishankkeet, työkalut, menetelmät, julkaisut Hyvien käytäntöjen ja esimerkkien kokoaminen, esiin nostaminen ja jakaminen Mahdollistaa vuorovaikutteisen kontaktin eri alojen, eri sektoreiden sekä eri kokoisiin yrityksiin/organisaatioihin
Jos yksi ei jaksa hypätä.. toiset tukevat! www.ttl.fi/tyhyverkosto 5.1.2015 Jaana Lerssi-Uskelin 13
Ohjelma 9.00 Tervetuloa ja aamukahvi Johdatusta päivään 9.15 Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos 9.30 Kuinka saada kiire hallintaan? Työpajan alustuspuheenvuoro; Tiina Koivisto, psykologi, Työterveyslaitos 11.00 Lounas 12.00 Ratkaisujamme kiireen hallintaan Työpajan tuotokset 13.00 Päivän yhteenveto iltapäiväkahvin lomassa, Pirkanmaan tyhy-verkosto jatkossa Jaana Lerssi-Uskelin ja Tyhy-verkoston alueyhteyshenkilöt 14.00 Päivän päätös. Turvallista kotimatkaa!
Ratkaisujamme kiireen hallintaan
Päivän yhteenveto Mistä tunnet että kiire on päällä? -> parikeskustelu Työtehtävät vaikeutuneet, tehtävänkuvat eivät vastaa enää aiempaa Työ sirpaleisempaa ->vaikeus ennakoida ja suunnitella työtä, voi ottaa myös vallan ja määrätä milloin esim. luet sähköpostit, mutta OTATKO VALLAN? VOKKI kalenteriin Kiire ei aina kielteinen asia; aikapaine pistää meidät tekemään! Mikä on tärkein koko elämässä? -> perhe, liikunta ja hyvinvointi, työ Asteikko 0-10 kiireen hallinnassa, mistä tiedät, että olet siirtynyt pari askelta positiivisempaan suuntaan? Pekka Kuikka, neuropsykologi; Arkistonhoitaja tarvitsee riittävästi aikaa arkiston hoitoon Tarvitaan aikaa luovuuteen: -> suojaa päätehtävää=vältä turhia keskeytyksiä -> Auta työmuistia jatkamaan keskeytysten jälkeen -> Kirjoita tehtäviä ulos mielestäsi ylös jonnekin -> anna aikaa rutiinien muodostumiselle -> pidä tauko ennen uutta asiakokonaisuuteen siirtymistä Ajankäytön hallinta -> johdetaan itseä 1. kirkasta keskeiset tehtävät; kiireelliset ei kiireelliset 2. tunnista uuvuttavat toimintamallit; perfektionisti, liika tunnollisuus, kelpaamattomuus 3. raivaa aikaa olennaiseen käytä kalenteria itseäsi säästäen; varaa aikaa ajatella, etene pienin palasin Tunnistatko ajankäyttösi aikavarkaat? Lykkääminen, perfektionismi, kahmiminen, liiallinen kiltteys, päivä kerrallaan, kaaostelu
Mikä verkosto? - Työhyvinvointifoorumin mahdollistama - Verkosto työpaikan työhyvinvointitoimijoille - Toiminut vuodesta 2012 lähtien - Valtakunnallinen verkosto, jonka toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten ja muiden yhteistyötahojen tarve alueellisesti - Vahva yhteistyö Työhyvinvointifoorumin ja Johtamisen kehittämisverkoston kanssa - Linkittyy myös Työelämä 2020 hankkeen alueelliseen verkostotoimintaan Verkoston visio: Työhyvinvointi työpaikoilla, tasavertaisesti, avoimesti, osallistaen -> hyvinvoivat ja työkykyiset työntekijät -> tuloksellinen yritys -> elinvoimainen Suomi! -> Euroopan paras työelämä 2020
Alueelliset verkostot - Tällä hetkellä 7 alueellista verkostoa - Rekisteröityjä jäseniä 634 Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa 5. Pohjois-Karjala 6. Etelä - Pohjanmaa 7. Pohjois-Savo 8. Pirkanmaa 19.11. 9. Uusimaa 11.12. 10. Häme 11. Pohjois-Pohjanmaa 12. Varsinais-Suomi 13. Kaakkois-Suomi 14. Kainuu 15. Keski-Suomi Rekisteröidy jäseneksi! www.ttl.fi/tyhyverkosto Kuva: Ely-keskusalueet http://www.ely-keskus.fi/fi/elykeskukset/sivut/default.aspx
Tyhy-verkoston aluetapaamisia Kevään 2014 tapaamisten (11) ajankohtia ja teemoja - Vko, 14.2. Pyhätunturi; Työn imu sekä rakentavan ja positiivisen palautteen antaminen - Vko, 19.2. Mikkeli; Työhyvinvoinnin vastuualueet - Vko, 28.2. Pori; Kansainvälinen toiminta ja EU-ohjeet - Vko, 4.3. Kokkola; Kaiken ikäisten johtaminen - Vko, 19.3. Seinäjoki; Erilaiset persoonallisuudet työelämässä - Vko, 8.4. Kuopio; Työhyvinvoinnin arviointivälineitä - Vko, 11.4. Pori; Muutos; mahdollisuus ja haaste - Vko, 28.4. Mikkeli; Kuinka edistää psykososiaalista hyvinvointia - Vko, 21.5. Posio; Erilaiset persoonat työyhteisössä ja kehityskeskusteluissa - Vko, 22.5. Vaasa; Esimiehen mahdollisuudet työkyvyn tukena - Vko, 5.6. Joensuu; Hyvällä johtamisella laatua työelämään - (lähes 400 osallistujaa kevään aikana) Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen toukokuussa (15.-16.5.) Syksy 2014 tapaamiset - 5.9. Joensuu; verkosto esillä valtakunnallisen yrittäjäpv:n yhteydessä - 23.9. Savonlinna; Eri-ikäiset työyhteisössä - 2.10. Kuopio; Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? - 7.10. Inari ja Rovaniemi; Työkykyjohtaminen mittarit kertovat ja eurot puhuvat - 16.10. Pori; Psykososiaalinen kuormittuminen työssä ja palautuminen - 20.10. Kokkola; (yhteinen E-P, P) Terveellinen työ Stressi hallinnassa! Yhteistyöllä tuloksiin - 6.11. Joensuu; Miten johtajana ylläpidän omaa ja joukkueeni työvirettä ja iskukykyä? - 19.11. Tampere; Kiire hallintaan! Pirkanmaan alueverkoston perustaminen Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen 18.-19.11. Tampereella Valtakunnallinen verkostotapaaminen 11.12.2014 Teemana: Monimuotoiset työurat ja muutosten hallinta Helsinki Mikkeli Pori Kokkola Rovaniemi- Joensuu Seinäjoki Kuopio- Tampere 5.1.2015
Verkoston toimijat Valtakunnallinen koordinointi ja toimijat (projektiryhmä) - Työterveyslaitos, Jaana Lerssi-Uskelin - Työterveyslaitos, Rauno Hanhela - Työterveyslaitos, Helena Palmgren Alueelliset yhteyshenkilöt: (tukiryhmä) Satakunta; Ulla Roininen, Porin kpki Etelä-Savo; Hanne Jäntti, Osuuskauppa Suur-Savo (->Merja Harmoinen) Lappi; Johanna Aho, Rovaniemen kpki (-> Henna Nurminen, Kuljetus Lehtonen) Pohjanmaa; Eija Pienimäki, Työplus Pohjois-Karjala; Kari Hyvärinen, Pohjois-Karjalan kansanterveys Etelä-Pohjanmaa; Minna Pihlajamäki, Terveystalo Pohjois-Savo; Marja Randelin, Itä-Suomen yliopisto Aktiiviset yhteistyötahot: (asiantuntijaryhmä) - Keva, Taina Tuomi (Marjatta Ollila) - Valtiokonttori, Liisa Virolainen - Työturvallisuuskeskus, Tiina-Mari Monni, (Jarna Savolainen) - Elo, Annariitta Koli (Pia Aulaskoski, Salme Honkanen ) - Muut työeläkeyhtiöt Verkostolaiset: 5.1.2015
Pirkanmaan alueverkoston suunnitteluryhmä: - Rauno Hanhela, Työterveyslaitos - Jaana Piikkilä, Humap - Aila Kätkä, PSHP - Minna Hovi, Rakennusliike J.Malm Oy - Marjo Hyödynmaa, HSM Turvallisuuspalvelut Oy - Marjatta Rajala, Mainio Vire - Iiris Nieminen, PSHP - Milena Kaihari-Virtanen, Lempäälän kunta - Sanni Järvenpää, Lännen kiinteistöpalvelu Oy - Riitta Luoto, UKK-Instituutti, varalla Jatta Puhkala Seuraava verkostotapaaminen - 11.12. valtakunnallinen verkostopäivä; Monimuotoiset työurat ja muutosten hallinta Teemaehdotuksia seuraavaan verkostotapaamisessa:
Mikä jäi päällimmäiseksi mieleen tästä päivästä? 1. Kirjoita yksi asia joka jäi mieleen päivän alustuksesta ja keskusteluista 2. Kirjoita teemaehdotus tai aihe jonka äärelle haluaisit kokoontua uudelleen (verkostotapaamisen aihe) 3. Ota Tyhyverkoston kortti mukaasi ja vie siinä terveiset työpaikallasi
Turvallista kotimatkaa ja Jos yksi ei jaksa hypätä.. toiset tukevat! www.ttl.fi/tyhyverkosto 5.1.2015 Jaana Lerssi-Uskelin 25