kajawa Kääntäjien ammattijärjestö - Translatorernas fackorganisation ry:n jäsenlehti 3/05 Ajankohtaista työelämästä Koulutusta
Puheenjohtajalta Suorita vähemmän, elä enemmän! Taas on suoritettu, lomaa meinaan! Puhutaan paljon lomauupumuksesta.se pitänee paikkansa, kun kuuntelee sukulaisiaan ja työkavereitaan. Miksi lomalla pitäisi suorittaa ja olla aikataulujen vietävissä? Oma lomani oli mitä mukavin: joka toinen päivä golfia ja mölkkyä, joka toinen lukemista! Olen ahkera kirjastonkäyttäjä. Ahmin kirjoja eikä minua oikein huvita lähteä sukulaisiin kyläilemään. Olennainen osa lomanvietto on vain olla ja antaa ajatusten lentää. Ei tiukkoja aikatauluja, ei sähköposteja. Olemisen keveyttä. Voimien keräämistä talvea varten. Syksy tuo mukanaan taas paljon töitä, mutta myös paljon vapaa-ajan ohjelmaa - opiskelua, uusia harrastuksia ja luottamustehtäviä. Luottamushenkilöiden kalenterit täyttyvät pikkuhiljaa kokouksista ja muista tilaisuuksista. Kaverikin jäseneksi! Mittavana toteutuu Akavan Erityisalojen jäsenille suunnattu jäsenhankintakampanja, ns. mgm-periaatteella. Sinäkin sait kirjeen toukokuussa, jolloin kampanja käynnistyi. Kanna Sinäkin kortesi kekoon ja kerro järjestöstämme opiskelukavereillesi tai työpaikalla oleville kääntämisen ja kielten ammattilaisille. Tuo siis kaveri mukaan, niin saat palkinnon. Jäsenmaksumme on edelleen 1 % bruttopalkasta. Sillähän saa kaikki Akavan E r i t y i s a l o j e n palvelut ja edut. Hyvä ja kattava matkustajavakuutus kuuluu myös jäsenetuihin. Hädän tullen siitä on suuri hyöty sekä kotimaassa että ulkomailla. Syyskokoukseen Kouvolaan Syyskokousta varten "jalkaudutaan" Kouvolaan, sillä KAJ:n hallitus päätti pitää syyskokouksen 26.11.05 Kouvolassa. Tarkempi kutsu ja esityslista tulee myöhemmin syksyllä, mutta kaikki Kaakkois-Suomen jäsenet ja muutkin tervetuloa kokoukseen ja sitä ennen järjestettävään aluetilaisuuteen. Kevätkokous on ehkäpä Tampereella. Laittakaa ehdotuksia meille. Toivotan teille kaikille hyvää syksyä Sun Myung Moonin runon Elämän laulu kera: Muista ajatella. Se on voiman lähde. Muista leikkiä. Se on ikuisen nuoruuden salaisuus. Muista lukea. Se on viisauden lähde. Syysterveisin Anita Tuohino anita.tuohino@sok.fi PS Tavallisuudesta poiketan tänä syksynä ei ole lainkaan kansainvälisen kääntäjienpäivän tilaisuutta! 2 Kajawa 3/05
Kajawa 3/05 Kääntäjien ammattijärjestö - Translatorernas fackorganisation ry Maistraatinportti 4 A, 00240 Helsinki Puhelin 0201 235 380, telefax 0201 235 382 Sisältö sivu 2 Puheenjohtajalta 4-6 Työmarkkinatutkimuksen satoa ja ajankohtaista työelämäasiaa 7 Ilmoituksia 8-9 FIT:n maailmankongressi, koulutusta 10 Jäsenhankintakampanja 11 Työtä tarjolla KAJ:n toimisto Satu Peltola Maistraatinportti 4 A, 00240 Helsinki toimistoaika ma - ke 9-15 Puhelin... 0201 235 380 Telefax... 0201 235 382 Sähköposti... kaj@ry.inet.fi Lisätietoja www.kaj.fi Akavan Erityisalat ry:n toimisto Jäsenasiat (jäsensihteerit) Jaana Honni 0201 235 344 Mary Luokkamäki 0201 235 348 Katja Kosonen 0201 235 346 Lakiasiat ja työsuhdeneuvonta Helena Lamponen 0201 235 352 Tuire Torvela 0201 235 356 Ari Janeskari 0201 235 367 Kalevi Juntunen 0201 235 351 Seppo Rautiainen 0201 235 353 Jaakko Korpisaari 0201 235 363 Arja Ahola 0201 235 359 Opiskelijatoiminta Anu Tilander 0201 235 342 Lisätietoa www.akavanerityisalat.fi Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Asemamiehenkatu 2, 00520 Helsinki Puhelin... (09) 7206 4343 Telefax...(09) 272 1212 S-posti erityiskoulutettujen.tk@erko.fi Lisätietoja www.erko.fi Puhelinaika ma, ti, to 9-11 ke 9-11, 13-15 KAJ:n hallitus Anita Tuohino (pj) Liisa Nemitz Eva Orava Helena Pystynen Ritva Siikamäki Liisa Vahtera Maria Brunberg Varajäsenet: Tuula Kuoppala Georg Mecklin Julkaisija Kääntäjien ammattijärjestö - Translatorernas fackorganisation ry Toimittaja: Paino: Painos: Ritva Siikamäki Painotalo Auranen Oy, PL 70, 30101 Forssa 2000 kpl Seuraava numero jäsenillä 5.11.2005, aineistopäivä 15.10.2005 Kajawa 3/05 3
Työmarkkinatutkimuksen satoa Työmarkkinatutkimuksen satoa Akavan Erityisalojen sekä julkisen että yksityissektorin jäsenkunnan keskuudessa toteutettiin työmarkkinatutkimus, jolla kartoitettiin palkkausta, työaikaa ja ylitöitä. Yksityissektori Tutkimukseen poimittiin joka toinen yksityisellä sektorilla työskentelevä jäsen. Kuitenkin rekisterin mukaan käännösalalla työskentelevät poimittiin kaikki mukaan. Yhteensä lähetettiin 2482 kyselylomaketta, joihin tuli 993 vastausta. Vastausprosentti oli 36,0. Vastaajista yhteensä 202 (21 %) oli yksityissektorilla toimivia Kääntäjien ammattijärjestön KAJ:n jäseniä. Suurin osa kyselyyn vastanneista oli naisia, mutta naisten osuus vaihteli jäsenyhdistyksittäin. Kyselyyn vastanneista KAJ:n jäsenistä yli 90 % oli naisia. Naisten keski-ikä vastaajien joukossa oli 39,3 v. Viidennes vastaajista oli alle 30-vuotiaita. Reilusti yli puolet vastaajista oli pääkaupunkiseudulta, reilu viidennes Länsi-Suomen läänistä, vajaa kymmenesosa muualta Etelä-Suomen läänistä, kun taas Oulun ja Lapin lääneistä oli 7% ja Itä- Suomen läänistä 4% vastaajista. Useampi kuin seitsemän kymmenestä oli pysyvässä kokoaikatyössä (73%), vajaa kymmenesosa oli määräaikaisessa kokoaikatyössä. Toimen/tehtävänimikkeitä oli kaikkiaan 308. 4 Kajawa 3/05 6 Keskimääräinen työsopimuksen mukainen tai muuten sovittu työaika oli 37,7 tuntia viikossa. Todellinen viikottainen työaika oli kuitenkin keskim. 39,8 tuntia ja saattoi venyä jopa yli 70 tuntiin. Tavoitettavuutta työajan ulkopuolella kartoitettiin myös: lähes joka toisen työnantaja edellytti, että työntekijä on ainakin silloin tällöin tavoitettavissa iltaisin, kolmanneksen myös viikonloppuisin ja vapaa-aikoina. Joka kolmannella työntekijällä ylitöiden määrä oli lisääntynyt. Etenkin johtoon kuuluvat tekivät entistä enemmän ylityötä. Etenkin johtoasemassa olevat ja asiantuntijatehtävissä toimivat, vakituisessa työsuhteessa olevat kokivat työmäärän jatkuvasti liian suurena. Kaikkiaan palkkojen nousu on yksityissektorilla ollut noin 5,4 % vuodesta 2002 vuoteen 2004. Samaan aikaan kaikilla yksityissektorin palkansaajilla palkat nousivat keskim. 8,1 %. Tutkimuksen tulokset kertoivat naisten ja miesten palkkaerojen kasvaneen edellisen tutkimuksen tuloksista. Naisten palkat olivat vain 75% miesten palkoista (80% v. 2002 tutkimuksessa). Pysyvässä tai määräaikaisessa työsuhteessa yksityissektorilla olevien kokoaikaisten keskipalkka oli 2750 euroa. Naisten keskipalkka oli 2630 euroa. Määräaikaisten palkat olivat vakituisten palkkoja pienemmät. AEK.n jäsenjärjestön kesken vertailtaessa SPECIAn keskipalkka oli korkeampia (3161 e) kuin KAJ:n ja HSO:n keskipalkat, jotka jäivät 82%:iin specialaisten palkoista. SPECIAn vastaajien joukossa oli miehiä neljäsosa, kun taas KAJ:n vastaajissa yksi kymmenestä oli mies. Ikä ja koulutus vaikuttavat miesten ja naisten palkkoihin eri tavoin. Miesten palkkojen nousu lähes pysähtyi 50 ikävuoden jälkeen, sen naisten palkkojen nousu hidastui jo 40 ikävuoden jälkeen. Tutkimus toi esiin kiinnostuksen etätyön tekemiseen. Seuraavan vuoden aikana neljä viidestä olisi halukas tekemään ainakin osan työstään etätyönä. Tärkeinä etuina etätyössä nähtiin mahdollisuus keskittyä työhön paremmin, työmatkaajan ja -kustannusten pieneneminen sekä parempi mahdollisuus organisoida elämää, mikä helpottaisi työn ja perheen yhteensovittamista. Julkinen sektori Julkisella sektorilla tutkimustulokset osoittivat, että pätkätyötä tehdään valtiosektorilla vielä paljon, jäsenkunnasta jopa kolmannes on pätkätöissä. Kuntasektorilla pätkätöissä on 16 %. Määräaikaisuudet kasaantuvat erityisesti nuorille. Epävarma tulevaisuus
Ajankohtaista työelämästä on pätkätyön ongelma, samoin huonompi palkka. Tutkimuksen mukaan määräaikaisten palkka on neljä viidesosaa vakituisten palkasta. Uudet palkkausjärjestelmät kattavat valtiosektorilla noin 30% kokoaikaisista, kuntasektorilla taas reilun viidenneksen. Enemmistö valtiosektorilla ei usko järjestelmien oikeudenmukaisuuteen, vaikka entistä useammat katsovat järjestelmän olevan selkeä ja ymmärrettävä sekä kannustavan ammattitaidon kehittämiseen. Kuntasektorilla useampi kuin joka toinen piti järjestelmää vähemmän selkeänä ymmärrettävänä. Monikaan ei katso järjestelmän antavan kilpailukykyistä palkkatasoa. Kokoaikatyössä olevien säännöllisen työajan ansiot olivat julkisella sektorilla keskim. 2454 e. Naisten palkat olivat 84% miesten palkoista. Verrattuna edelliseen julkisen sektorin työmarkkinatutkimukseen eli vuoden aikana kunnissa palkat olivat nousseet 4,2% ja valtiolla 5,9%. Samaan aikaan kaikkien palkansaajien palkat nousivat 3,5%. Katso Akavan Erityisalojen kotisivuilta lisätietoja työmarkkinatutkimuksesta. Osoite on: www.akavanerityisalat.fi Parempaa muutosturvaa työntekijöille Tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottujen mahdollisuudet työllistyä uuteen työpaikkaan paranevat uuden muutosturvamallin myötä. Myös määräaikaisten asema työn päättymistilanteessa paranee. Lakimuutokset, jotka tulivat voimaan 1.7.2005, takaavat taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanotuille oikeuden käyttää työaikaa työnhakuun, yksilöllisen työllistymisohjelman ja oikeuden työllistymisohjelmalisään. Työllistymisen ja muutosturvan toimintamallin tarkoituksena on helpottaa työpaikkansa menettäneiden työllistymistä uuteen työpaikkaan. Tämä tapahtuu etenkin tiivistämällä ja aikaistamalla työnantajan, työvoimatoimistojen ja henkilöstön yhteistyötä jo yt-neuvottelujen alkaessa ja edelleen irtisanomisaikana. Yhteistyössä kartoitetaan tarvittavat työvoimatoimiston palvelut. Isoihin työvoimatoimistoihin tulee muutosturvajoukot, jotka voivat työvoiman vähentämistilanteissa tulla apuun työpaikalle. Jotta tieto työpaikan ja työvoimatoimiston välillä kulkisi, on työnantajan jatkossa ilmoitettava työvoimatoimistoon kaikista taloudellista tai tuotannollisista syistä irtisanotuista, joilla on väh. kolmen vuoden työhistoria. Lakimuutokset takaavat irtisanotuille oikeuden 5-20 päivän pituiseen työllistymis- vapaaseen eli mahdollisuuden hakea työtä ja käydä työpaikkahaastatteluissa työajalla täydellä palkalla. Lisäksi irtisanotut saavat oikeuden yksilölliseen työllistymisohjelmaan sekä työllistymisohjelmalisään. Ne edellyttävät kuitenkin kolmen vuoden työhistoriaa. Työllistymisvapaaseen tällaista edellytystä ei sen sijaan liity. Määräaikaisten asema paranee Muutosturva parantaa myös määräaikaisten asemaa, koska oikeus työllistymisohjelmaan ja työllistymisohjelmalisään koskee myös heitä. Edellytyksenä on, että työttömäksi jää vähintään kolme vuotta kestäneestä työsuhteesta samaan työnantajaan. Myös katkokset sallitaan, sillä vaihtoehtoisesti kolmen vuoden työsuhteet samaan työnantajaan voi kerätä 42 kuukauden aikana. Työvoiman vähentämistilanteissa määräaikaiset työntekijät jäävät aina ensimmäisinä vaille työtä, koska heidän sopimuksiaan ei uusita. Työnantajille vastuuta Suomen muutosturvamalliin ei liity irtisanomissakkoja. Työnantajien vastuu on kol- Kajawa 3/05 5 7
Ajankohtaista työelämästä lektiivista, koska ne rahoittavat muutosturvasta aiheutuvat työttömyysturvan lisäkustannukset. Yksittäisen työnantajan taloudellinen vastuu toteutuu käytännössä työllistymisvapaan kustannusten kautta. Muutosturvajärjestelmän uskotaan maksavan itse itsensä takaisin työttömyysaikojen lyhentymisen kautta. Irtisanomisperusteiden tutkimiselle tarvetta Vaikka muutosturvaa koskevat ratkaisut parantavat irtisanottujen asemaa, eivät ne poista tarvetta kiinnittää erityistä huomiota irtisanomisperusteiden täyttymiseen. Irtisanomisen perusteet tulisi selvittää tarkemmin etenkin massairtisanomisten yhteydessä. Perusteiden on täytyttävä jokaisen irtisanottavan kohdalla erikseen. Pelkkä ylimalkainen viittaus taloudellisiin tai tuotannollisiin syihin ei ole riittävää. Jokaisella irtisanotulla on oikeus tietää yksilöidysti, mikä on hänen irtisanomisensa peruste. Muutosturvan tarkoitus ei ole paikata irtisanomisperusteita. Uusi tasa-arvolaki voimaan Uusi tasa-arvolaki tuli voimaan kesäkuun alussa. Se tuo tasa-arvosuunnitelman tasa-arvon edistämisen välineeksi työpaikoille. Tasa-arvosuunnitelmassa tulee olla selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin. Lisäksi sen tulee sisältää kartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista sekä toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja arvio aikaisempien toimenpiteiden toteuttamisesta ja niiden tuloksista. Tasa-arvosuunnitelmia edellytetään työnantajilta, joilla on vähintään 30 työntekijää. Tasa-arvosuunnitelma voi olla joko erillinen tai kuulua osana henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa tai työsuojelun toimintaohjelmaa. Tasa-arvosuunnitelma tulee laatia yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Tasa-arvosuunnitelmaan tulee uuden lain mukaan sisältyä palkkakartoitus, jossa selvitetään naisten ja miesten palkat ja palkkaerot. Palkkakartoituksen tulee kattaa työnantajan kaikki työntekijät kaikissa henkilöstöryhmissä, eikä siinä saa paljastaa yksittäisen henkilön palkkatietoja. Uutta tasa-arvolakia sovelletaan myös muihin kuin työ- ja virkasuhteisiin. Erilaiset työn tekemisen muodot tulevat siten lain piiriin kattavammin. Samapalkkaisuusohjelma tukee lain tavoitteita Kolmikantainen työryhmä on valmistellut STM:n toimeksiannosta uuden samapalkkaisuusohjelman, jonka tavoitteena on kaventaa naisten ja miesten palkkaeroja ja toteuttaa tasa-arvolain samapalkkaisuusperiaatetta. Ohjelmaehdotus luovutettiin sosiaali- ja terveysministeri Mönkäreelle toukokuussa. Naisten urakehitystä pyritään tukemaan ohjelmassa esim. johtajakoulutusta kehittämällä ja tiedotuskampanjoiden avulla. Lisäksi laaditaan opas, joka tekee tunnetuksi tasa-arvolain samapalkkaisuutta edistäviä säännöksiä. Ohjelmaan kuuluu myös perhevapaista koituvien kustannusten tasaukseen liittyviä toimenpiteitä, joilla pyritään tasaamaan vanhemmuuden kustannuksia. Liitto vaihtoi nimeä Akavan Erityisalat ry on keskusliittomme Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK ry:n uusi nimi. Ruotsiksi uusi nimi on Akavas Specialorganisationer rf ja englanniksi Akava Special Branches. Samalla liikemerkki uusittiin. Myös liiton internet- ja sähköpostiosoitteet ovat muuttuneet. Uudet osoitteet ovat www.akavanerityisalat.fi ja etunimi.sukunimi @akavanerityisalat.fi. Akavan Erityisalat on yksityis- ja julkissektorilla kulttuurin, hallinnon ja hyvinvoinnin esimies- ja asiantuntijatehtävissä toimivien etujärjestö. Jäseniä on lähes 18 000. 6 Kajawa 3/05
Ilmoituksia Älykäs käännösohjelma KAJ:n jäsenille Suomalainen käännösteknologiayritys Master s Innovations Oy tarjoaa Kääntäjien ammattijärjestön jäsenille ilmaiseksi kolmen kuukauden version suomen ja englannin välillä kumpaankin suuntaan kääntävästä Master Translator Pro -käännösohjelmistostaan. Kääntäjien ammattijärjestön jäsenet voivat tavallisella verkkoselaimella hakea ohjelmiston omaan käyttöönsä osoitteesta www.kaantaja.fi. Kolmen kuukauden koekäytön jälkeen aikarajoituksen saa poistettua tarjoushintaan 350 e (+ alv). Normaalihinta on 600 e. Master Translator Pro on patentoituun menetelmään perustuva oppiva käännösmuistiohjelma, jonka avulla liikekirjeet, kokousmuistiot, vuosikertomukset, sopimukset, lehdistötiedotteet ja muut asiatekstit kääntyvät helposti, nopeasti ja laadukkaasti suomesta englantiin ja englannista suomeen. Ohjelma käy läpi käännettävän dokumentin osissa käyttäjän kanssa Microsoft Wordohjelmassa. Ohjelma ehdottaa käännöksiä, joita käyttäjä voi joko hyväksyä tai muuttaa mielensä mukaan. Ohjelman mukana tuleva kattava 100.000 sanaparin sanasto ja 90.000 esikäännetyn esimerkin kokoelma takaa, että hyviä ehdotuksia tulee ensimmäisestä käyttökerrasta lähtien. Muutaman käännöstyön myötä ohjelma on omaksunut käyttäjän kielen, minkä jälkeen laadukas käännöstyö ohjelmalla nopeutuu huomattavasti. Se on käännösälyä! Master s Innovations Oy, www.masterin.com, info@masterin.com Virallisen kääntäjän tutkinnot Virallisista kääntäjistä annetun lain (1148/ 1988) mukaiset tutkinnot pidetään perjantaina 14.10.2005 klo 15-18. Viimeinen ilmoittautumispäivä on 9.9.2005. Tutkinto suoritetaan käännöksenä kielestä toiseen. Koetilaisuudessa voidaan suorittaa vain yksi tutkinto. Tutkintokielistä toisen tulee olla suomen, ruotsin tai saamen kieli. Tutkinto käsittää kaksi osatehtävää, joista toisella osoitetaan yleiskielen taito ja toisella kielitaito kokelaan valitsemassa aihepiirissä. Aihepiirit ovat kääntäjien tutkintolautakunnan päätöksen mukaan 1) kauppa ja talous, 2) lainkäyttö ja hallinto, 3) lääketiede ja biologia sekä 4) tekniikka ja teollisuus. Tutkinnossa on sallittu kirjallisten apuvälineiden käyttö.tutkintotilaisuudessa on sitettävä henkilötodistus. Yhteystiedot ja lisätietoa KÄÄNTÄJIEN TUTKINTOLAUTAKUNTA Sörnäisten rantatie 25, 00500 HELSINKI Puhelin (09) 731 5212 kaantajat@kotus.fi http://www.kotus.fi Prov för auktoriserade translatorer I enlighet med lagen (1148/1988) om auktoriserade translatorer anordnas översättningsprov fredagen den 14 oktober 2005 kl. 15-18. Den sista anmälningsdagen är den 9 september 2005. Provet omfattar översättning från ett språk till ett annat. Vid examenstillfället kan endast ett prov avläggas. Det ena examensspråket skall vara finska, svenska eller samiska. Provet består av två deluppgifter. Den ena skall utvisa allmänspråklig förmåga och den andra språkkunskap inom ett ämnesområde som examinanden själv har valt. Ämnesområdena är enligt translatorsexamensnämndens beslut: 1) handel och ekonomi, 2) juridik och förvaltning, 3) medicin och biologi samt 4) teknik och industri. Det är tillåtet att använda skriftliga hjälpmedel.till examen skall identitetsbevis medtas. Kontaktuppgifter TRANSLATORSEXAMENSNÄMNDEN Sörnäs strandväg 25, 00500 HELSINGFORS Telefon 09-731 52 12 kaantajat@kotus.fi, http://www.kotus.fi/ svenska Kajawa 3/05 7
FIT:n maailmankongressi, koulutusta Kääntäjien oikeudet FIT:n maailmankongressin teemana Kansainvälisen kääntäjien ja tulkkien järjestön FIT:n maailmankongressi kokosi Tampereelle 4.- 7.8.2005 noin 700 kääntäjää ja tulkkia 58 eri maasta. Kongressia isännöi Suomen kääntäjien ja tulkkien liitto ry, joka viettää 50-vuotisjuhlaa tänä vuonna. Akavan Erityisalojen jäsenkoulutus Osallistu koulutukseen, se on osa jäsenetujasi! la 10.9. NLP:llä myönteiseen muutokseen, Rovaniemi ke 21.9. YT-neuvottelut - kun työttömyys uhkaa, vaihtoehdot irtisanomiselle Helsinki Nelipäiväisen kongressin aikana käsiteltiin kääntämisen ja tulkkauksen ajankohtaisia kysymyksiä. Esillä olivat mm. tekijänoikeudet, standardit ja laatu, k äännö steknologia, oikeustulkkaus ja av-kääntäminen. Kongressin teemana oli Rights on! - Tous droits...! Ohjelman luennot ja työryhmät käsittelivät tekijänoikeuksia globalisoituvassa maailmassa, käännöspalveluiden eurooppalaista standardia, oikeustulkkauksen erityispiirteitä eri maissa, avkääntämista sekä kääntäjien koulutusta. Monipuolisessa ohjelmassa oli oma osionsa myös lääketieteelliselle kääntämiselle, terminologialle ja monikieliselle sisällönhallinnalle, käännösteknologian ajankohtaisille aiheille, pienten kielten asemalle sekä kirjallisuuden klassikkojen kääntämiselle ja uudelleenkääntämiselle. Lisäksi suomalaisen kirjallisuuden vientiä tarkasteltiin paneeli-keskustelussa, johon osallistui kirjailija Leena Lehtolainen ja hänen teostensa kääntäjiä. Pääpuhujista PhD Neville Alexander pohti kääntämistä ja tulkkausta osana kansojen välisen kulttuurin ja tiedon välitysprosessia. Hän on vaikuttanut merkittävästi apartheiden jälkeisen Etelä- Afrikan kieli- ja koulutuspolitiikan kehittämiseen. Oik. tri. Heikki E.S. Mattila käsitteli puolestaan esityksessään oikeuskielen kääntämisen kysymyksiä, erityisesti latinan roolia länsimaisen lain perustana. Kongressin osallistujamäärä oli suurempi kuin aiemmissa FIT:n kongresseissa ja tapahtuman järjestelyt sujuivat mainiosti. Kongressin sponsoreina oli lukuisia kieli- ja käännösteknologian yrityksiä. Järjestelyissä oli mukana laaja joukko kääntäjiä ja tulkkeja. to 22.9. Työaikapankki, Mikkeli la 24.9. Valtiosektorin ajankohtaiskoulutus, Helsinki pe 30.9. Verotuksen ajankohtaiset kysymykset ja laadun ABC (ammatinharjoittajille), Helsinki la 1.10. Äitinä työelämään - kahden roolin yhteen-sovittaminen, Turku ti 4.10 Työaikapankki, Pori ke 5.10. Suomi, EU ja globalisaatio - kansainvälinen työmarkkinaedunvalvonta, Tampere la 8.10. NLP:llä myönteiseen muutokseen, Helsinki ke 12.10. YT-neuvottelut - kun työttömyys uhkaa, vaihtoehdot irtisanomiselle, Jyväskylä la 15.10. Kuntasektorin ajankohtaiskoulutus, Helsinki ti 25.10. Uudistunut tasa- arvolaki,kuopio 8 Kajawa 3/05
Koulutusta Lingua Nordica Oy:n koulutusyksikön Studia Frescan koulutustarjontaa L i s ä t i e t o j a : koulutus@linguanordica.fi, www.linguanordica.fi, puh. (09) 7740 1834 ja fax (09)77401888. Johdanto tulkkaukseen 12.-13.9.2005, Helsinki Ilmoittautumiset 2.9. mennessä. Kurssia järjestetään muinakin ajankohtina jatkuvan ilmoittautumisen pohjalta tarpeen mukaan. Johdanto kirjalliseen kääntämiseen Kaksi päivää, Helsinki, järjestetään jatkuvan ilmoittautumisen pohjalta tarpeen mukaan. Muistiinpanotekniikka ja äänenkäyttö Yksi päivä, Helsinki, järjestetään jatkuvan ilmoittautumisen pohjalta tarpeen mukaan. Tulkkaus terveystoimessa Kaksi päivää, syksyn 2005 aikana, Helsinki Johdanto CAT-työkaluihin Kaksi päivää, myöhemmin ilmoitettavana aikana CAT-työkalujen erikoiskurssi Kaksi päivää, myöhemmin ilmoitettavana aikana Poliisi- ja oikeustulkkaus Kolme päivää, myöhemmin ilmoitettavana aikana Tulkkiperehdytys Järjestetään jatkuvan ilmoittautumisen pohjalta tarpeen mukaan Tulkin kautta työskenteleminen + draamaesitys Tilaajan toivomassa paikassa Muukalaisen matka/pakolaisen polku Tilaajan toivomassa paikassa Studia Mundica yleisöluentosarja Kerran kuukaudessa perjantaisin kello 8.30 Kajawa 3/05 9
Jäsenhankintakampanja 10 Kajawa 3/05
Työtä tarjolla - ilmoitus KÄÄNNÖS- JA TULKKAUSTYÖTÄ TARJOLLA Ammattilaisen väylä Itämerellä -kehittämiskumppanuus pyytää tarjousta projektin tuottamien materiaalien kääntämisestä. Käännettävä materiaali sisältää mm. työelämään ja työturvallisuuteen liittyvää aineistoa. Lisäksi tarjousta pyydetään tulkkaustyöstä projektien järjestämissä perehdyttämistilaisuuksissa ja työturvallisuuskoulutuksissa. Ko. tilaisuuksia voi tulla järjestettäväksi Helsingissä, Raumalla, Porissa, Turussa ja Uudessakaupungissa. Sekä käännös- että tulkkaustyön tarvetta on englanniksi, ruotsiksi ja venäjäksi sekä mahdollisesti myös italiaksi, puolaksi ja viroksi. Tarjouksen voi antaa yksityinen henkilö, yritys, koulutuslaitos tai muu organisaatio. Tarjouksen voi jättää yhdestä tai useammasta kielestä sekä vain yhdestä työtehtävästä sekä erikseen kunkin paikkakunnan osalta. Tarjouksen tulee olla voimassa koko projektin ajan 31.12.2007 asti. Käännöstyön hintatarjous pyydetään ilmoittamaan sivuina sekä riveinä ja tulkkaustyö per tunti. Kääntäjän pätevyys, palkkion maksutapa (palkka/palkkio/laskutus tms.) sekä muut mahdolliset kulut (kuten esim. matkakulut) tulee ilmetä tarjouksesta. Jokaisesta työtehtävästä aikataulusta ja työtehtävästä sovitaan erikseen tarjouskilpailun voittaneen kanssa. sekä tehdään erillinen sopimus. Tarjousten kilpailuttamisesta ja hyväksymisestä päättää Ammattilaisen väylä Itämerellä - projektin johtoryhmä. Tarjouksista valitaan kokonaistaloudellisesti edullisin. Kokonaistaloudellisesti edullisinta tarjousta arvioitaessa otetaan huomioon tarjoushinnan lisäksi kääntäjän pätevyys, työkokemus, telakka-alan erityissanaston tuntemus ja toimitusvarmuus. Sitova tarjous on jätettävä suljetussa kirjekuoressa tunnuksella Ammattilaisen väylän käännöstyö varustettuna osoitteeseen: Ammattilaisen väylä, Turun kulttuurikeskus, Vanha suurtori 3 D, 20500 TURKU määräaikaan 28.9.2005 kello 16.00 mennessä. Myöhästyneitä tarjouksia ei käsitellä. Hankinnassa noudatettavat asiakirjat tärkeysjärjestyksessä: 1. tämä tarjouspyyntö 2. Julkisten hankintojen yleiset sopimusehdot, JYSE 1994 3. toimittajan tarjous Julkisia hankintoja sekä asiakirjojen julkisuutta koskevan lainsäädännön mukaan tarjoushintaa koskevat tiedot ovat julkisia. Tarjoukset on pyrittävä laatimaan siten, etteivät ne sisällä liikesalaisuuksia. Jos liikesalaisuuksien sisällyttäminen tarjoukseen on välttämätöntä, siitä on mainittava erillisellä liitteellä. Lisätietoja: Sari Kanervo, projektipäällikkö, p. 02-2620 978, 050-301 2984 tai sähköpostitse sari.kanervo@turku.fi Ammattilaisen Väylä Itämerellä -kehittämiskumppanuus on ESR/Equal-rahoitteinen telakkateollisuuden yrityksille suunniteltu kolmivuotinen tutkimus-, kehitys- ja koulutusprojekti. Lisätietoja projektista ja sen tuottamasta materiaalista saa myös projektin websivuilta www.vayla.org 5 Kajawa 3/05 11
12 Kajawa 3/05