Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014
Alueilla tapahtuu, Etelä-Savo (2013) 19.2.Työhyvinvoinnin peruskäsitteet ja siitä saatu hyöty euroina 29.5. Eri-ikäiset työyhteisössä kaikkien potentiaali käyttöön, yrittäjien ja mikroyritysten työhyvinvointi ja työterveyshuollon tuki 13.9. Muutos työhyvinvoinnin haasteena ja mahdollisuutena 12.12. Yhteinen verkostopäivä Alueen yhteyshenkilön vaihdos; Minna Männikkö -> Hanne Kostamoinen Alueellinen pienryhmä yhteyshenkilön tueksi
Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa 5. Pohjois-Karjala 6. Etelä - Pohjanmaa 7. Pohjois-Savo 8. Häme 9. Kaakkois-Suomi 10. Kainuu 11. Keski-Suomi 12. Pirkanmaa 13. Pohjois-Pohjanmaa 14. Uusimaa 15. Varsinais-Suomi - Tällä hetkellä 7 alueellista verkostoa - Rekisteröityjä jäseniä 470 (Etelä-Savon alueella rekisterissä 29) Rekisteröidy jäseneksi! www.ttl.fi/tyhyverkosto Kuva: Ely-keskusalueet http://www.ely-keskus.fi/fi/elykeskukset/sivut/default.aspx 7.3.2014 Jaana Lerssi-Uskelin 3
Tyhy-verkostoon liittyneiden organisaation koko
Tyhy-verkostoon liittyneiden organisaation toimiala
Tyhy-verkostoon liittyneiden tehtävä ja toiminta organisaatiossa
Tyhy-verkoston toimintasuunnitelma vuodelle 2014 1. Tavoite: Alueverkostojen lisääminen (3-4 kpl) -> kattamaan vähitellen koko Suomi (2015) 2. Tavoite: Olemassa olevien (7 ) alueverkostojen toiminnan varmistaminen 3. Tavoite: Verkoston toiminnan kehittäminen 4. Tavoite : Yhteistyön kehittäminen eri hankkeiden kanssa 5. Tavoite: Kansainvälinen työhyvinvointitoiminta esille verkoston toimijoille 6. Tavoite: Verkoston tunnetuksi tekeminen 7. Tavoite: Verkoston valtakunnallisen ja alueellisen rakenteen kehittäminen toiminnan vakiinnuttamiseksi Jaana Lerssi-Uskelin
Verkostokuulumisia Toiminta jatkuu 2014 (Luku 6) -> arviointi, kehittäminen -> suunnitelmat 2014 -> Toiminnan laajeneminen -> koko Suomi vuoteen 2015 Työpaikan huoneentaulupilotit jatkuvat Yhteistyö eri hankkeiden kanssa; -> THF: Työn ja perhe-elämäohjelma, 2013-2015 Ministeri Risikon tiedote Mielekäs ohjelma, 2013-2015 -> JKV: Johtamisen kriteerit Ikäjohtaminen -> Yrittäjien ja pienten yritysten työterveyshuollon kehittämishanke -> Tasavertaisesti osalliseksi työelämään -> Stressi ja psykososiaalinen kuormitus hallintaan, kansainvälinen kampanja Alueverkostojen erityispiirteet kehittämistarpeet, toiveet esiin ja toiminta sen mukaan Kansainvälinen työhyvinvointitoiminta esille verkostoon 7.3.2014 Jaana Lerssi-Uskelin
Aluetapaamisia Kevään 2014 tapaamisten ajankohtia ja teemoja - Vko, 14.2. Pyhätunturi; Työn imu sekä rakentavan ja positiivisen palautteen antaminen - Vko, 19.2. Mikkeli; Työhyvinvoinnin vastuualueet - Vko, 28.2. Pori; Kansainvälinen toiminta ja EU-ohjeet - Vko, 4.3. Kokkola; Kaiken ikäisten johtaminen - Vko, 19.3. Seinäjoki; Erilaiset persoonallisuudet työelämässä - Vko, 8.4. Kuopio - Vko, 11.4. Pori; Muutos (?) - Vko, 28.4. Mikkeli (työturvallisuuspäivä) - Vko, Kokkola; Sairauspoissaolojen hallinta - Vko, Joensuu - Vko, Rovaniemi - Vko? Uusi - Vko? Uusi Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen toukokuussa (16.5.) Valtakunnallinen tapaaminen (?) 11.12.2014 (vko 50) Espoo Mikkeli Pori Kokkola Rovaniemi- Joensuu Seinäjoki Kuopio-? -? -? -? 7.3.2014 Jaana Lerssi-Uskelin
Tyhy-verkoston tarina (Verkostopäivässä 121213) 1. Luku Perustaminen (1996) 2. Luku Uudistuminen ja synty (2010-2011) Verkoston visio: Työhyvinvointi työpaikoilla, tasavertaisesti, avoimesti, osallistaen -> hyvinvoivat ja työkykyiset työntekijät -> tuloksellinen yritys -> elinvoimainen Suomi! 3. 4. Luku (2012-2013) 5. Luku Ensimmäinen ja toinen vuosi Alueellinen toiminta vahva osa verkoston tarinaa 6. Luku (2014) Kehittymisen aikaa 7. Luku (2014 ->?)
- Työhyvinvointifoorumin mahdollistamana - Verkosto työpaikan työhyvinvointitoimijoille - Verkosto jonka toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten ja muiden yhteistyötahojen tarve - alueellisesti Verkoston visio: Työhyvinvointi työpaikoilla, tasavertaisesti, avoimesti, osallistaen -> hyvinvoivat ja työkykyiset työntekijät -> tuloksellinen yritys -> elinvoimainen Suomi! -> Euroopan paras työelämä 2020 Jaana Lerssi-Uskelin
Verkoston tavoitteena on olla: " Yksi Suomen työpaikkojen ja työyhteisöjen "hyvien käytäntöjen", informaation, keskustelun areena" " Asiantuntijoiden ja työpaikan toimijoiden kohtauspaikka Verkosto on Työpaikan toimijoiden ja asiantuntijoiden kohtaamispaikka, jossa Kohtaat eri asiantuntijoita ja työpaikan toimijoita saat tietoa työhyvinvointiin liittyvistä ajankohtaisista asioista ja hyvistä käytännöistä voit jakaa kokemuksiasi ja osallistua työhyvinvointiin liittyvään toimintaan saat tukea työhyvinvointiin liittyvien konkreettisten asioiden tekemisessä ja eteenpäin viemisessä voit tuoda asiantuntijoille ja päättäjille esille työpaikkasi työhyvinvoinnin haasteita ja ratkaisuja Mahdollistuu eri toimijatahojen yhteinen toiminta työhyvinvoinnin alueella alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti 7.3.2014 Jaana Lerssi-Uskelin
Koosteita 12122013 päivästä: Ryhmätehtävän tehtäväksi anto: Edellä esitettiin erilaisia verkostossa oppimisen toimintamalleja. Verkoston on tärkeä pysähtyä arvioimaan ja uudistamaan toimintamallejaan yhdessä. Keskustelu alueilla: Millainen yhdessä oppimisen toimintamalli alueellisella Tyhy-verkostolla on tällä hetkellä? Mihin suuntaan kehittäisit sitä? Vastauksianne: Mikkeli Tällä hetkellä: - Koulutustyyppistä: alustus ja yhteistä keskustelua - Omilta työpaikoilta hyviä käytäntöjä jakoon? Kuinka paljon halutaan jakaa toisten kanssa? - Antoisinta kuulla verkostossa eri toimintatavoista ja soveltaa hyviä käytänteitä omaan työyhteisöön Jatkossa: - Konkretia kiinnostaa, syntyisi uutta konkreettista - Jokainen vuorollaan ottaisi vastuun päivästä, eri teemoilla rakentaisi päivien sisällön - Hyvän yhteistyön löytäminen ettei tulisi ja tehtäisi alueella päällekkäin asioita - Tavoitteellista toimintaa, mittaaminen - Tarvitaanko jatkossa ulkopuolista alustajaa? Ei välttämättä.. mutta vetääkö silloin porukkaa? - Voisi hyödyntää lähialueelta luennoitsijoita. - Työsuojeasiat kiinnostaa Perustetaan ydinryhmä esim. 5 henkilöä suunnittelemaan ja toteuttamaan päiviä ettei yhdellä vain vastuu Jaana Lerssi-Uskelin
- Verkosto työpaikan työhyvinvointitoimijoille - Verkosto jonka toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten ja muiden yhteistyötahojen tarve - alueellisesti Verkoston visio: Työhyvinvointi työpaikoilla, tasavertaisesti, avoimesti, osallistaen -> hyvinvoivat ja työkykyiset työntekijät -> tuloksellinen yritys -> elinvoimainen Suomi! -> Euroopan paras työelämä 2020 Olisiko Tyhy-verkosto YHTEISEN KEHITTÄMISEN ALUEELLINEN FOORUMI -> Mitä? Miten? Millaista? Kuka?..??..?? Mikä mielestäsi olisi verkoston tavoite? Mikä on sinun odotuksesi verkostolle? Jaana Lerssi-Uskelin
Etelä-Savon alueverkoston pienryhmä : Hanne Kostamoinen (yhteyshenkilö), Osuuskauppa Suur-Savo - Minna Männikkö, Mikkelin kaupunki - Petri Lötjönen, - Mervi Heikkinen, Isshp, työsuojeluvaltuutettu - Marita Orava, Ely-keskus, luottausmies, työsuojeluvalt. - Lindh Heidi, Isshp työterveyshuolto - Merja Harmoinen, Tampereen yo Etelä-Savon alueverkoston seuraava tapaaminen: 28.4. klo 12-16 (Valtakunnallisen työturvallisuuspäivän yhteydessä) Paikkakunta: Mikkeli Teemaehdotuksia: Jaana Lerssi-Uskelin
Jos yksi ei jaksa hypätä.. toiset tukevat! www.ttl.fi/tyhyverkosto 7.3.2014 Jaana Lerssi-Uskelin 16