Keskeiset toimenpide-ehdotukset 2019 2021 yhtymähallituksen strategiaseminaarin pohjalta Yhtymähallitus 29.8.2019
1) TILIKAUDEN TULOS OLTAVA VOITOLLINEN VUONNA 2022 Toimintatuottojen tavoitetaso vähintään 60 milj. Toimintakulujen enimmäistaso 54 milj. Vuosikate vähintään 6 milj. Poistot 6 milj. Tilikauden tulos voitollinen + Toimenpiteet: Varmistamme toimintatuotot omalla toiminnalla (vos, strategia, hankkeet, vuokra, koulutusmyynti). - opiskelijavuosien määrä ja koulutusten vaikuttavuus keskeisimmät asiat Karsimme 2019 tasosta kuluja 4 milj. toimintatuottojen edellyttämälle tasolle (henkilöstö, ostot, tilat). - yhtymävaltuuston päättämän strategian mukaisesti - henkilöstökulujen vähentäminen ei kohdistu opetukseen ja ohjaukseen - tilojen vähentäminen tapahtuu tehtyjen suunnitelmien mukaisesti
2) TYÖIKÄISEN AIKUISVÄESTÖN KOULUTUKSEN LISÄÄMINEN työttömien lisäksi myös työllisten tavoittaminen, koulutustarpeiden ja -mahdollisuuksien tunnistaminen ammatti- ja erikoisammattitutkintojen ja tutkinnon osien tuotteistaminen tiimeissä asiakaskunnan mukaan joustava koulutus- ja muu palvelutuotanto 3) OPISKELIJAHANKINNAN VAHVISTAMINEN 2020 Chat-palvelun kehittäminen asiakaslähtöisesti Jatkuvan sisäänoton toteuttaminen tutkinnon osien valintatarjottimen rakentamisella Lupaus HOKS:n tekemisen ajankohdasta valintapäätöksen jälkeen (mahdollisimman nopeasti) Soveltuvuuskokeet ja niiden käyttöönoton määrittäminen Riveriassa Yhteishaussa valituille opiskelijoille tarjotaan mahdollisuus aloittaa opinnot jo kesäkuussa Opiskelijoiden valintaperusteiden uudistaminen, joka mahdollistaa vähäisemmälläkin kielitaidolla opiskelun aloittamisen Koulutuspäälliköiden ja tiimin jäsenten jalkautuminen työpaikoille Monipuoliset viestintätoimenpiteet työikäisille
4) TOIMINNAN JA TALOUDEN SUUNNITTELUKAUSI YHTENÄISEKSI MAHDOLLISESTI VUODESTA 2021 LÄHTIEN 5) LUOVUTAAN TYHJISTÄ TOIMITILOISTA Kiteen Koivikon tilat Juuan Kivikeskus Outokummun Karjalankatu Joensuun Kaislakadun ja Tulliportinkadun vapautuneet tilat Lieksan päärakennuksen osan purku
6) TIIMITOIMINNAN VAHVISTAMINEN Riveria2025 henkilöstön kehittämisohjelman toteuttaminen Tiimisopimukset ja työnjako Tiimin vastuulla olevien tutkintojen ja koulutusten tuotteistaminen koko maakunnassa Tiimin vastuulla olevien työelämätarpeiden tunnistaminen ja niihin vastaaminen koko maakunnassa 7) POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSPALVELU OY:N TOIMINNAN JA ORGANISAATION UUDELLEEN RAKENTAMINEN 2020 ALKAEN yhtymähallitus on nimennyt työryhmän
8) TYÖSSÄJAKSAMISEN TUKEMINEN henkilöstön palkitsemisjärjestelmän rakentaminen ja käyttöönotto 2021 alkaen opettajien työaika pääsääntöisesti 1500 h ilman ylitunteja kokousten ja muun matkustamisen vähentäminen sivutoimilupiin täsmennykset 9) OPISKELIJOIDEN TYÖJÄRJESTYKSET työjärjestykset laaditaan opiskelijoiden näkökulmasta koko työviikolle tarjottimen laadinta
10) HALLINTOSÄÄNNÖN UUDISTAMINEN 2020 ALKAEN TURVAAMAAN TOIMINNAN JOUSTAVUUTTA JA TULOKSELLISUUTTA yhteisvastuun ja joustavuuden lisääminen yhtymähallituksen käsittely 30.10., yhtymävaltuuston käsittely 27.11. voimaan 1.1.2020 alkaen 11) TEEMAPÄIVIEN TOTEUTTAMINEN avoin opetuksen seurantaviikko aamupuurolla syksyllä 2019 innovaatioleiri ideoiden synnyttäjille ja toteuttajille syksyllä 2019 henkilöstön työelämään jalkautuminen päiväksi vuonna 2020 puhetta oppimisesta, opetuksesta, opettajuudesta -forumit 12) TEHTÄVÄKOKONAISUUDET tarkastellaan ja määritellään toiminnalliset tehtäväkokonaisuudet