Tervetuloa! Seurakehittäjien syksyn tapaaminen 2.-3.9.2019
Päivien tavoitteena Lisätä ymmärrystä Seurakehittäjien verkostosta ja keskustella miten kehitämme sitä yhdessä Kirkastaa seuratoiminnan strategiaa ja yhteisiä valintoja vuodelle 2020 Startata Seurakehittäjien osaamisohjelma yhdessä tehden ja oppien Ottaa käyttöön yhteisiä digitaalisia työkaluja Saada kansainvälistä näkökulmaa seuratoiminnan kehittämiseen 4.9.2019 2
Maanantai 2.9. klo 11.30-13.10 Seurakehittäjien verkoston osaaminen klo 13 laiva saapuu satamaan, siirtyminen kävellen Metropol Spa Hotellille klo 14.00-15.30 Seurakehittäjien osaamisohjelman Kick off, digitaaliset toimintatavat ja Oppimiskirjasto klo 15.30-16 Majoittuminen klo 16.00-19.00 Seuravierailu, FC Flora klo 20.00 Illallinen Ravintola SPOT 4.9.2019 3
Tiistai 3.9. klo 7 alkaen aamiainen ja huoneen luovutus klo 9-14 Viron Olympiakomitean esitys ja Seuratoiminnan strategia ja toiminnansuunnittelu klo 12.15-13 Välipalaa/kevyt lounas Klo 13-14 Hyvät käytännöt ja mallit jakoon liitoista ja aluejärjestöistä sekä Yhteenveto päivistä ja laivalippujen jako klo 14-15.30 vapaa-aikaa klo 15.30 Siirtyminen hotellilta kävellen satamaan Klo 16.30-17.30 Suomisport seurapalvelu klo 17.00 laiva lähtee (portit kiinni klo 16.35) klo 17.30-18.30 Päivällinen laivan buffet-ravintolassa klo 19.30 Saapuminen Helsinkiin 4.9.2019 4
Lämmittely OSAAMISBINGO 4.9.2019 5
Uusi nimi Seurakehittäjien osaamisohjelmalle Ehdotukset Mentimeterillä iltapäivällä
Seurakehittäjien verkoston nykytila
Katja Atsar: Työ muuttuu uuden työelämän osaaminen 4.9.2019 8
Keitä seurakehittäjät ovat? Sukupuoli Työnantaja Miehiä 51 % Naisia 49 % Lajiliitto 96 % Aluejärjestö 4 % Vuosia seurakehittäjänä yli 10 6-10 vuotta 4-5 vuotta 1-3 vuotta alle 1 0% 10% 20% 30% 40% 50% 4.9.2019 9
Seurakehittäjien koulutustausta 63 %:lla on liikunta-alan tutkinto 32 %:lla on hallinnon ja johtamisen tutkinto ylempi korkeakoulututkinto 33 % Koulutustausta peruskoulu 2 % ammatillinen perustutkinto 6 % Liikunta-alan tutkinnoista Liikunnan aineenopettaja Liikunnanohjaaja Liikunta-alan ammattitutkinto Liikuntaneuvoja Liikuntatieteiden maisteri Luokanopettaja Muu 0% 20% 40% 60% alempi korkeakoulututkinto 8 % lukio 10 % ammattikorkeakoulu 41 % 4.9.2019 10
Seurakehittäjän työ Päätoimisuus Päätoiminen 90 % Osaaikainen 2 % Vapaaehtoinen 8 % Seurakehittämisen osuus työstä alle 25 % 25-50 % 50-75 % yli 75 % 0% 10% 20% 30% 40% 50% 4.9.2019 11
Seurakehittäjät kohtaavat ison määrän seuroja 4,5 4 4 Kaavion otsikko 3,5 3 3 3 3 2,5 2 2 2 2 2 1,5 1 1 1 0,5 0 20-40 seuraa 50-90 seuraa 100-150 170-200 300 tai enemmän Yhteenveto seurakehittäjien osaamisohjelmaan ilmoittautuneiden liittojen kohtaamisen seurojen määristä vuosittain Intensiivi Medium 4.9.2019 12
Yhteenveto kyselystä Seurakehittäjien verkoston kehittämiseksi 35 vastausta
Välitön arvo Verkostotapaamiset, (aamukahvit): Verkostoituminen ja muilta oppiminen, ajantasalla pysyminen Toiminta/tapahtumat ovat olleet hauskoja ja innostavia Olen keskustellut ja solminut kontakteja muiden toimijoiden kanssa 3,35 3,58 Toiminta/tapahtumat ovat olleet oleellisia työni kannalta 3,32 Vuorovaikutus/kontaktit ovat olleet oleellisia työni kannalta 3,39 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 Kaikki vastaajat
Potentiaalinen arvo Uudet ideat, näkökulmat, työkalut Olen omaksunut uusia tietoja ja taitoja 3,24 Ymmärrykseni tai näkökulmani osaamisen kehittämisestä on muuttunut 2,85 Tähtiseura-tuki Olen innostuneempi työstäni 3,18 Olen saanut itseluottamusta työhöni 3,27 Minulla on käytössä uusia työkaluja, toimintatapoja tai prosesseja Minulla on pääsy aineistoihin tai tiedonlähteisiin, joihin muuten ei olisi Näen uusia oppimismahdollisuuksia 3,18 3,13 3,39 Sparrauskavereita ja ystäviä verkostosta 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 Kaikki vastaajat
Sovellusarvo Seurakäynnit, auditoinnit Olen käyttänyt/soveltanut hankkimaani tietoa/taitoa 3,38 Fasilitointimenetelm ät, konseptointi Olen pystynyt hyödyntämään verkostossa kehitettyä dokumenttia/työkalua 3,31 Tähtiseura-materiaalit ja toimintatavat Olen pystynyt viemään käytäntöön verkostossa syntyneen idean tai ehdotuksen 3,25 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 Kaikki vastaajat
Realisoitunut arvo Uusia näkökulmia, lisää motivaatiota, itsevarmuutta ja osaamista Osallistumiseni verkostoon on vaikuttanut työhöni positiivisesti 3,28 Osallistumiseni verkostoon on vaikuttanut organisaatiooni positiivisesti 2,86 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 Kaikki vastaajat
Uudistumisarvo Organisaatiotasolla vielä vähäisesti Osallistumiseni on saanut minut reflektoimaan asioiden tärkeyttä tai merkitystä 3,06 Osallistumiseni on muuttanut muiden organisaatiossani toimivien käsitystä asioiden tärkeydestä tai merkityksestä 2,31 Seurakehittämisen arvo noussut Uudenlainen ajattelutapa on saanut aikaan muutoksia organisaatiossani 2,61 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 Kaikki vastaajat
Seurakehittäjien verkostossa Toimii Epäonnistuttu Kehitettävää Rento ilmapiiri, aktiivista toimintaa, helppo tulla mukaan Yhteisöllisyys ja kokemusten jakaminen Seurakehittämisen arvostuksen nosto Moderni tiedon välitys ja toimintatavat (mm. etäosallistuminen) Liian vähän aikaa keskusteluille Roolitus asioiden eteenpäin viemiseksi Ei tavoita kaikkia seuratoiminnan parissa työskenteleviä Osallistujilta toiveita tilaisuuksien aiheisiin Eri teemojen ympärille toimintaa (WS, WhatsApp ) Vielä enemmän kokemusten jakamista/vaihtoa 4.9.2019 19
Oman osaamisen arviointi Seurakehittäjien osaamisen itsearviointityökalu
Nimi: Pvm: Seurakehittäjien osaaminen Seuratoiminnan erityispiirteet Itsensä johtaminen Johtaminen ja hallinto Vuorovaikutustaidot Urheiluosaaminen Ongelmanratkaisu Yleinen liikuntakulttuurin osaaminen Seuratoiminta- ja urheiluosaaminen Itsensä kehittämisen taidot Kyky uudistua ja pysyä ajan hermolla Verkostotoiminta Nykyaikaiset toimintatavat Työyhteisö ja verkosto-osaaminen Kehittämisosaaminen Laatuosaaminen (Tähtiseura-ohjelma) Viestintä, Some, teknologiataidot Toimintaympäristö ja tulevaisuuden muutokset Kannustava ilmapiiri Vaikuttavuus ja edunvalvonta Kehittämisprosessi Tuotteistaminen ja markkinointi Pohjautuu Helakorven asiantuntijatyön malliin
Osaamisalueet pohjautuvat seurakehittäjien näkemykseen työstään 1) Merkitse kuvaan jokaisen osaamisalueen janalle Ympyrällä = nykyinen osaamisen tasosi aiheesta Rastilla = motivaatiosi kehittää itseäsi tällä osaamisalueella Ympyrän keskellä osaaminen/motivaatio on vähäistä ja kasvaa ympyrän ulkoreunoille päin 2) Kokoa yhteen Yhdistä viivoilla ympyrät keskenään yhdeksi kuvioksi (oma osaaminen) Yhdistä viivoilla rastit keskenään yhdeksi kuvioksi (oma motivaatio) 4.9.2019 22