PALOKUNTIEN JÄRJESTÖTOIMINNALLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN- Kyselyn raportti Suomen Pelastusalan Keskusjärjestö, Elokuu 2015
Päivitetty 11.8.2015 PALOKUNTIEN JÄRJESTÖTOIMINNALLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Miksi palokuntamme on olemassa? Mitkä ovat puheenjohtajan, palokunnan päällikön ja hallituksen teot perustehtävän toteuttamiseksi? Onko palokuntamme ajautunut virran mukana ajopuun tavoin jo vuosia kykenemättä uudistumaan? Mitä itse voisin tehdä palokunnan toiminnan kehittämiseksi? Edellä oleviin kysymyksiin ei ole oikeita vastauksia, mutta välillä on hyvä pysähtyä pohtimaan, mihin suuntaan palokuntatoimintaa pitää kehittää. Sopimuspalokuntien määrä on ollut laskussa koko aluepelastuslaitosten kymmenvuotisen toiminnan ajan. Määrän vähenemisen pysäyttämiseksi on palokuntatoimintaa uudistettava ja nykyaikaistettava, jotta jatkossakin harvaanasutussa Suomessa on vahva ja kykenevä sopimuspalokuntajärjestelmä. Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön vuoden 2014 toimintasuunnitelmassa yhtenä tavoitteena on: Yhdistystoiminnallisen osaamisen kehittämissuunnitelman perustaksi kartoitamme toimijoiden kehittämistarpeet. Tämä Webropol -kysely palokunnille on tuo kartoitusväline. Toivomme, että kustakin palokunnasta kyselyyn vastataan vain kerran. Olisi siis hyvä, että palokunnan päällikkö ja puheenjohtaja tai sihteeri yhdessä pohtisivat kyselyä ja antaisivat vastauksensa kyselyyn. Tässä kyselyssä ei oteta kantaa palokunnan eri osastojen (hälytys-, nuoriso- ym.) toimintaan ja koulutukseen, vaan pyritään kartoittamaan pelkästään yhdistystoiminnallisia kehittämistarpeita. Toivomme palokuntien vastaavan kyselyyn syyskuun 28. päivään 2014 mennessä. Erityisesti toivomme sanallista arviota siitä, mitä eri yhdistystoiminnallisia tarpeita palokunnalla on. Kyselyn tulokset toimitetaan alueellisille pelastusliitoille. Jatkossa järjestötoiminnallista koulutusta pyritään kehittämään sellaisille osa-alueille, jolle kyselyn perusteella on tarvetta. Tällä hetkellä järjestötoiminnallista koulutusta on järjestetty eri tahojen (mm. OK-opintokeskus) toimesta, mutta palokunnan jäsenistöllä ei mahdollisesti ole ollut tietoa järjestäjätahoista ja koulutuksista. Kyselyn yhtenä tavoitteena on jatkossa saattaa palokuntien tietoon myös muiden kuin pelastusalan järjestöjen tarjoamia koulutuksia. Tämä kysely toteutettiin Webropolilla ja siihen on tullut 11.8.2015 mennessä vastauksia yhteensä 172. (Vastauksia on siis 7 kuukauden aikana tullut kymmenkunta lisää, koska linkki on edelleen auki.) Seuraavilla sivuilla on kyselyn tulokset liitoittain kaikkine kommentteineen, joista on muutamia kirjoitusvirheitä korjattu. Markku Savolainen koulutuspäällikkö markku.savolainen@spek.fi p. 0400 434 905
1. Valitse aluksi pelastustoimialue, jolla palokuntasi sijaitsee? Valitse oikea pelastustoimialue pudotusvalikosta
2. Rastita liitot, jonka jäsenenä palokuntanne on?
3. Onko palokunnassanne viimeisen 5 vuoden aikana tehty uusi tai päivitetty jokin alla olevista asioista? 4. Mikäli vastasit johonkin edellä mainittuun kysymykseen ei, niin perustele vastauksesi miksi ei ole tehty (esim. on jo olemassa, eikä ole ollut tarvetta päivittää, ym.) Lisäksi kerro lisää asiasta, mikäli vastasit kohtaan jotakin muuta -kenttään. Vastaajien määrä: 6 - ei ole ollut tarvettta - Palokunnan vanhat säännöt olivat jo reilut 50 vuotta vanhat. Oli aika päivittää ne nykypäivän tasolle. - Toimintaa aletaan nyt vasta kehittämään eteenpäin, joka johtuu päättäjien vaihdoksista nuorempiin. - Ei ole ollut tarvetta päivittää. Palokuntasopimus päivittyy 2014-2015 - Toiminta on muotoutunut hyväksi, tutuksi ja turvalliseksi ilman että niitä virallisiin sääntöihin ja strategioihin on tarvinnut peilata. Vanhat säännöt ja strategiat ovat olleet riittävän väljät että ne olisivat arkisia toimia rajoittaneet. Palokunnan aluesopimukset tulevat uusiksi keväällä 2015 Etelä-Savon alueella. - Osaa asioista ei ole osattu edes miettiä, osa ei tarvitse päivitystä tällä hetkellä.
5. Ovatko seuraavissa palokuntasi yhdistystoimintaan liittyvissä vastuutehtävissä toimivat henkilöt saaneet palokunnan ulkopuolista koulutusta tehtäviinsä? (OK-opintokeskus, kansalaisopisto, pelastusliitot, pelastuslaitos, Pelastusopisto ym.) 6. Jos rastitit jonkun kohdan, niin mihin koulutukseen on osallistuttu? (esim. puheenjohtajalle Länsi-Suomen Pelastusalan Liiton järjestämä palokunnan hallintokurssi tai yksikönjohtajille pelastuslaitoksen järjestämä Pronto -koulutus, ym.) Lisäksi, mikäli täytit avoimeen kenttään jonkun muun vastuuhenkilön, niin täsmennä myös sitä ulkopuolista koulutusta. Vastaajien määrä: 3 - Hakan peruskurssi - Pronto etäkoulutukset pelastusopiston järjestämä - Talouden hoitaja on työnsä puolesta koulutettu, Kalustovastaava on käynyt palokuntien pienkaluston huoltokurssin pelastusopistolla vuosituhannen vaihteessa
7. Rastita mihin koulutuksiin seuraavista haluaisitte osallistua?
8. Mistä edellä mainituista asioista haluaisit tehdä yhteistyötä naapuripalokuntien kanssa? Vastaajien määrä: 3 - Työsuojelu/työhyvinvointi - Vapaa-ajan toiminnot, oppia tuntemaan henkilöt paremmin. Se tukisi yhteistyötä eri tehtäväalueilla. - Vertaisseminaareja 9. Lisätiedot ja kommentit kysymyksiin 7 ja 8: Vastaajien määrä: 1 - Noilla asiolla aina kehittämisen varaa.
10. Mitä hankkeita palokuntanne toteuttaisi, mikäli käytössänne ja palokunnalla olisi rahaa toteuttaa joku seuraavista hankkeista tai toiminnoista. Merkitse viisi tärkeintä asiaa.
Avoimet vastaukset: jonkun muun kaluston hankkiminen, minkä? - säiliöauton säiliön uusiminen - Säiliöpaloauto, nosturilla ja pioneerikalustolla 11. Muuta kommentoitavaa järjestötoiminnasta ja sen kehittämisestä: Vastaajien määrä: 4 - Tulevaisuudessa palokuntien uusien jäsenien hankkiminen on erittäin tärkeää!" - Moni palokunta siirtää vastuuta lähivuosina nuoremmalle sukupolvelle ja heille tulee tarjota tukea muutoksessa.. Palokunnat kehittyvät uusien ajattelumallien mukana ja operatiivinen toiminta näyttelee jossain määrin enää pientä osaa kokonaisuudesta. 90-luvun toimintatavoista päästävä eroon. Myös ammattiväestön asennemuutoksella joihinkin vanhanmallisiin tapoihin on suuri vaikutus toiminnassa. - Kouluttaminen, mitä se sitten onkin ei liian "virallisesti." Tämä on kuitenkin vapaaehtoistyötä jota tehdään vapaa-ajalla ja iloisin mielin. - Spekin olisi hyvä tarjota lomakemalleja esim. toimintasuunnitelmien ja -kertomusten pohjaksi. Samoin voisi miettiä palokuntien hallinon pöytäkirjojen ym. raporttien sähköistä arkistointia.