Osavuosikatsaus 3/2018

Samankaltaiset tiedostot
1 JOHDANTO TOIMINNALLISTEN TAVOITTEIDEN TOTEUTUMINEN TALOUSKATSAUS 1-3/

2012 Osavuosikatsaus 1-9

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen

LAATUFESTARIT Vararehtori Heli Huotari

Ammatillinen reformi ja opettaja

Osavuosikatsaus 1-3/2018

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI

Raamit ja tuki henkilökohtaistamiseen. (työpaja 4) Oulu Ammatillisen koulutuksen reformi kohti uusia toimintatapoja

Osavuosikatsaus 1-6/2018

Muutokset ammatillisessa koulutuksessa

Ammatillisen koulutuksen reformi ja kestävä kehitys. Petri Sotarauta

Uusi ammatillisen koulutuksen lainsäädäntö monipuolistaa osaamisen hankkimista. Opetusneuvos Elise Virnes Kuhmo-talo

Työvälineitä tiedolla johtamiseen; CASE 1 Miten varmistetaan päivittämisen ajantasaisuus ja oikeellisuus

TALOUSARVIO Käyttötalous yhteensä (suluissa ed.vuosi) Investoinnit (-1,1 M ) Rahoitus, netto Yli-/alijäämä

Salpaus enemmän kuin koulu

Osaamisperusteisuus ja henkilökohtaistaminen. Markku Kokkonen Ammatillinen koulutus ajassa seminaari Huhtikuu 2017

Miten koulutuksen järjestäjä hallitsee laatua

Ammatillisen koulutuksen reformi

Liite 3 UUDENKAUPUNGIN AMMATTIOPISTO NOVIDA LIIKELAITOS. Talousarvio 2010 ja taloussuunnitelma

Tutkintorakenteen kehittäminen osana ammatillisen koulutuksen reformia - Tutkintojen uudistaminen

AMMATILLISELLA KOULUTUKSELLA

Kinnulan kunta, talousraportti 1-4/2014

AMMATILLISELLA KOULUTUKSELLA

SASKY koulutuskuntayhtymä. Ammatillisen koulutuksen reformi

Ammatillisen koulutuksen reformi

Logistiikan ja vähittäiskaupan ennakointikamari Rehtori, toimitusjohtaja Tiina Immonen

Opetus- ja kulttuuriministeriön terveiset Synergiaseminaari , Helsinki

Ammatillinen koulutus muutospyörteessä

Ammatillisen koulutuksen reformitiedotus jatkaville opiskelijoille siirtymävaiheessa. Jyväskylän koulutuskuntayhtymä syksy 2017

Ammatillisen koulutuksen reformin vaikutukset vankilakoulutukseen. Ylijohtaja Mika Tammilehto

Rakenneuudistus toinen aste Mikkeli

Taloudelliset ja toiminnalliset tulokset

kaikille yhteinen tiimivalmennus kaikille yhteinen asiantuntijainterventiot

Välinehuoltoalan, perustason ensihoidon ja hyvinvointiteknologian kokeilujen tilannekatsaus ja koonti vuoden 2015 väliraportista

Taloudelliset ja toiminnalliset tulokset

Hall 8/ Liite nro 3

:55 sivu 1(5) TULOSLASKELMAOSAN TOTEUTUMISVERTAILU 1-1/2019. Talousarviomuutokset. Talousarvio

Uraohjaus joustavasti toiselta asteelta ammattikorkeakouluun projekti

Mitä ja miten ammattiin opiskeleva oppii ja mikä muuttuu uuden lainsäädännön myötä

Ammatillisen koulutuksen reformi. Mirja Hannula

Ammatillisen koulutuksen reformi mikä muuttuu? Aikuisten opiskelumahdollisuudet seminaari

Henkilökohtaistamista ja joustavaa oppimista

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI Yrityspalvelupäällikkö Armi Hyvönen, TAKK Infotilaisuus välityömarkkinatoimijoille Pirkanmaan TE-toimisto

Ammatillisen koulutuksen reformi keskeiset uudistukset

Tutkintojen uudistaminen osana ammatillisen koulutuksen reformia

Kinnulan kunta, talousraportti 1-3/2014

Miten koulutuksen järjestäjä ohjaa ja tukee työpaikalla tapahtuvaa osaamisen kehittämistä?

Oppisopimuskoulutuksen esittely

Ammatillisten oppilaitosten ja yritysten yhteistyö

Ajankohtaista ministeriöstä - Nuorten oppisopimuskoulutuksen kehittäminen. Opso ry syysseminaari Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund

Ennakkojaksot ja VALMA Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö

HENKILÖKOHTAISEN OSAAMISEN KEHITTÄMISSUUNNITELMAN TIETOSISÄLTÖ JA KÄSITTEISTÖ ( ) Käsitteet ja selitteet

Arviointituloksista kehittämiseen Ammatillisen koulutuksen reformin tilannekatsaus. Opetusneuvos Tarja Riihimäki

AJANKOHTAISTA AMMATILLISESTA KOULUTUKSESTA. Ylijohtaja Mika Tammilehto/Opetusneuvos Jukka Lehtinen

Ammattikoulutuksen järjestäjäkenttä tänään

AMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA. Ylijohtaja Mika Tammilehto

Ammatillisen koulutuksen reformi ja työpajatoiminta. Synergiaseminaari, Hämeenlinna Ulla-Jill Karlsson, OKM

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI. PKKY:n tulevaisuuspäivät Tahko

OPPISOPIMUS ESEDU / Oppisopimuspalvelut / AT

Valmentavat koulutukset VALMA JA TELMA kenelle ja miten?

Työpajapäivät Rokualla

Strategia KUMPPANUUDELLA OSAAMISTA JA HYVINVOINTIA RIVERIA.FI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ

SAVITAIPALEEN KUNTA Budjettiyhteenveto :03:37

AMMATILLISESTA KOULUTUKSESTA ANNETUN LAIN (531/2017) JA ASETUKSEN SIIRTYMÄSÄÄNNÖKSET

Työpaikalla tapahtuva oppiminen Savon koulutuskuntayhtymässä. Sari Tarvainen

Etelä-Savon Teollisuuden osaajat

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT KOTKAN-HAMINAN SEUDULLA

Oulun kaupungin nuorten työpajatoiminnan ja ammatillisen koulutuksen välinen yhteistyö Anu Anttila

Yritysyhteistyö uudistuneessa ammatillisessa koulutuksessa

Ohjaushenkilöstön Info Ajankohtaista Omniassa


Sivistystoimialan kuukausiraportti. Syyskuu 2017

Ammatillisen koulutuksen reformi opinto-ohjauksen näkökulmasta. Timo Vainionpää, Koulutuskeskus Sedu, Kurikka

Stadin ammattiopiston toiminnan kehittämisen painopisteet KOME Leena Mäkelä rehtori

Tp Budjetti Tot Tot % Ed.vuosi muutos KESKUSVAALILAUTAKUNTA KÄYTTÖTALOUS TALOUS

Valmistavien ja valmentavien koulutusten yhteistyöseminaari Koulutuspolitiikan osasto Ammatillisen koulutuksen vastuualue Elise Virnes

Ammatillisen koulutuksen valtakunnalliset palautteet ja Amispalautteen lyhyt esittely

Ajankohtaista ammatillisesta koulutuksesta

Toimialaesitys Ulkoinen/Sisäinen

Ammatillisen koulutuksen ja työelämän yhteistyö/ammatillisen koulutuksen reformi. Case: Huippuosaajia oppilaitoksen ja elinkeinoelämän yhteistyönä

Muut toimintatuotot. Henkilöstökulut TOIMINTAKULUT

Kinnulan kunta, talousraportti 1-9/2013

Talouden seurantaraportti tammikesäkuu Tähän tarvittaessa otsikko

Henkilökohtaisten ratkaisujen mahdollistaminen opiskelijalle EQAVET Seminaari

Amispalaute -päättökysely Tulosten yhteenveto

Henkilökohtaistamisen laadunvarmistus LAATUA LAINEILLA! Tuumasta toimeen! Ammatillisen koulutuksen laatuseminaari

VALMA Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentava koulutus. Käynnistyy

Tutkintorakenteen kehittäminen osana ammatillisen koulutuksen reformia - Tutkintojen uudistaminen

AJANKOHTAISTA AMMATILLISESTA KOULUTUKSESTA. Ylijohtaja Mika Tammilehto

VAIKUTTAVUUTTA AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN. Ylijohtaja Mika Tammilehto

O H J A U S H E N K I L Ö S T Ö L L E klo Omnia Sampola rehtori Maija Aaltola

Suunnan hakua ja tukea ammatilliseen koulutukseen NUORTEN OHJAAVA KOULUTUS POHJOIS- KARJALAN OPISTO JA AMMATTIOPISTO NIITTYLAHDESSA

Selite TP 2017 TA 2018 Kyj:n esitys Muutos % ta 2018 Muutos % tp 2017

Pilotoinnin palaute- ja keskustelutilaisuus Toimiva laadunhallinta ja ammatillisen koulutuksen ajankohtaiset kysymykset

Tilinp. Ed.Bud. Budj. Muutos % TEKNISEN HALLINTO KÄYTTÖTALOUS

Vamos via Valma! - loppuselvitystä

Koulutuskuntayhtymän hallinnollinen rakenne

Hailuodon kunta Pääbudjetti Sivu 1 INTIME/Talouden Suunnittelu 112 Tulosalue TA: TA490 Perusturvahallinto :47:05

Keskeiset toimenpide-ehdotukset yhtymähallituksen strategiaseminaarin pohjalta

HAKEMUS Pohjois-karjalan koulutuskuntayhtymän kehittämisasiakirjassa vuosille :

Transkriptio:

Etelä-Savon Koulutus Oy Osavuosikatsaus 3/2018 Mikkeli Pieksämäki www.esedu.fi

2 Sisältö 1 Johdanto... 3 2 Ammattiopiston opiskelijamäärät ja muut toiminnalliset mittarit... 4 3 Vuoden kolmannen neljänneksen keskeiset kuulumiset... 5 4 KasvuEsedun kuulumiset... 6 5 Toimintakortin tulokset... 7 6 Talouden tunnusluvut... 8

3 1 Johdanto Etelä-Savon Koulutus Oy:n johtamisjärjestelmää uudistettiin 1.8.2018 vastaamaan paremmin alueen elinvoiman ja kilpailukyvyn haasteisiin. Keskiössä on edelleen ammattiopisto, jonka vastuulla on kaikki tutkintoon johtava koulutus ja koulutuksen vienti. Osaamisen kehittäminen on koottu reforminkestäviin, riittävän vahvoihin kokonaisuuksiin, joiden sisällä resursseja voidaan käyttää joustavammin. Yhteisiin palveluihin on koottu laadunhallinta, osaamisen johtaminen, johdon raportointi sekä tukipalvelut. Uutena kokonaisuutena aloitettiin rakentamaan omistajien myönteisellä päätöksellä työllisyyspalveluita koko maakunnan alueelle. Koulutusjohtajilla on avainrooli toimialojen rajapinnassa koko konsernissa. Molemmat vastaavat työelämäyhteyksien vahvistamisesta ja omalta osaltaan tuotekehityksestä niin tutkintotavoitteiseen koulutukseen kuin työelämälle suoraan myytäviin kokonaisuuksiin. Erityisvastuualueina koko konsernin osalta on lisäksi vuosisuunnittelu, koulutusmallit, ohjaus, erityinen tuki, markkinointi, kansainvälinen toiminta sekä kilpailutoiminta. Kaikki kilpaillulla markkinalla tapahtuva koulutus hoidetaan tytäryhtiön, KasvuEsedun kautta. Yhtiön taloustilanne on erittäin hyvä. Tulos näyttäisi jäävän vain vajaan 400.000 euroa alijäämäiseksi. Syyskuun lopun tilanne on edelleen lähes 600.000 ylijäämäinen. Myös kassa on vahva: kuukauden keskiarvo on 3,6 miljoonaa euroa ja minimikin yli 3 miljoonaa euroa.

4 Opiskelijavuosia on kertynyt syyskuun loppuun mennessä 1960,5. Tavoitteesta jäädään ennusteen mukaan noin 258 opiskelijavuotta. Painotettujen opiskelijavuosien tavoite kuluvalle tilikaudelle on 3014,7. KasvuEsedun myynti toteutuu budjetoitua suurempana. 2 Ammattiopiston opiskelijamäärät ja muut toiminnalliset mittarit Vuoden 2018 alusta voimaan astunut ammatillisen toisen asteen uudistetun rahoitusjärjestelmän perus- ja suoriterahoitus perustuu opiskelijavuosiin, suoritettuihin tutkintoihin ja tutkinnon osiin. Asteittain voimaan tuleva vaikuttavuusrahoitus perustuu valmistuneiden opiskelijoiden työllistymiseen ja jatko-opintoihin siirtymiseen (10 %), opiskelijapalautteeseen (2,5 %) ja työelämäpalautteeseen 2,5 %. Ammattiopistossa toteutui syyskuun loppuun mennessä yhteensä noin 1.960,5 opiskelijavuotta, joten noin 65 % tavoitteellisesta opiskelijavuosimäärästä täyttyi. Valtionosuusrahoituksella ammatillista perustutkintoa suorittavista kertyi 1.774,3 opiskelijavuotta (oppilaitos- ja oppisopimusmuotoisesti), joista 21,1 opiskelijavuotta ammatilliseen koulutukseen valmentavassa koulutuksessa (Valma). Toteutuneista opiskelijavuosista 146,3 kertyi ammatti- tai erikoisammattitutkintoa suorittavista (oppilaitos- ja oppisopimusmuotoisesti), joista omaehtoiset opiskelijat ovat pääosin työn ohella opiskelevia sivutoimisia opiskelijoita. Erityisen tuen piirissä olevien opiskelijoiden osalta opiskelijavuosia kertyi 85,8, mikä on 4,8 % perustutkinto-opiskelijoiden opiskelijavuosista. Toisilta koulutuksenjärjestäjiltä ostetusta tutkintokoulutuksesta (oppisopimus) kertyi 67,3 opiskelijavuotta. Työvoimakoulutuksessa perustutkinto-opiskelijoista kertyi alkuvuoden aikana 59,7 opiskelijavuotta ja ammatti- tai erikoisammattitutkinto-opiskelijoista 4,5 opiskelijavuotta. Näistä opiskelijavuosista 23,5 kertyi OKM työvoimarahoituksella opiskelevista ja 40,7 on KasvuEsedun opiskelijavuosia. Jatkuvassa haussa on runsaasti hakijoita ja sisäänottoa syksyn osalta tehostetaan niillä aloilla, joissa työllistymisnäkymät ovat suotuisat. Opiskelijoiden henkilökohtaiset opiskelusuunnitelmat mahdollistavat tutkinnon suorittamisen aikaisempaa yksilöllisemmän aikataulun mukaan. Syyskuun loppuun mennessä tutkintoja on suoritettu seuraavasti (luvuissa mukana KasvuEsedu): perustutkintoja yhteensä 754, joista oppisopimuksella 49 ammattitutkintoja yhteensä 115, joista oppisopimuksella 26 erikoisammattitutkintoja yhteensä 49, joista oppisopimuksella 25

5 3 Vuoden kolmannen neljänneksen keskeiset kuulumiset Ammatillisen koulutuksen reformin keskeisiä asioita ovat henkilökohtainen osaamisen kehittämisen suunnitelma HOKS sekä jatkuva haku. Syksyn aikana on näihin liittyviä prosesseja, toimintamalleja ja opettajien osaamista kehitetty ja viety eteenpäin. Syksyn toiminta käynnistyi kevään aikana tehtyjen, tutkintokohtaisten toteutussuunnitelmien mukaisena. Uudistetut HOKSiin liittyvät käytännöt otettiin Esedussa käyttöön 1.8.2018 alkaen. Ohjauksen toimintaprosessin kuvausta on tarkennettu ja opettajat ohjaavat opiskelijoita aiempaa enemmän ja myös mobiilisti työelämässä. Esedun pedagogisen ohjelman mukaiset ja tutkintojen perusteita noudattavat tutkintokohtaiset toteutussuunnitelmat saatiin valmiiksi kevään 2018 aikana Kehitämme edelleen malleja, joilla mahdollistetaan opiskelijoiden yksilölliset oppimispolut ja monipuolistamme opiskeluvalmiuksia tukevia opintoja. Aikaisempaa laajempi opintotarjonta rakennettiin raportointikauden aikana ja sitä kehitetään edelleen suunnitelman mukaisesti. Osaamisen kehittäminen digitaalisissa ympäristöissä on kirjattu kaikkiin koulutuksen toteuttamissuunnitelmiin. Toteutussuunnitelmiin on kirjattu myös muita erilaisia pedagogisia ratkaisuja ja erilaisia oppimisympäristöjä (mm. autenttisissa ympäristöissä tapahtuva oppiminen). Hyvinvointivirtaa ammatilliseen koulutukseen -tapahtumaa vietettiin Esedulla Otavankadun toimipisteessä torstaina 27.9. Tapahtuma oli suunnattu Mikkelissä tänä syksynä aloittaneille opiskelijoille. Pieksämäellä vastaava tilaisuus järjestetään keväällä 2019. Tapahtuma koostui erilaisiin hyvinvointiteemoihin liittyneistä toiminnallisista rasteista sekä hyvinvointimessuista. Myös opiskelijoiden hyvinvointiohjelma sai lopullisen muotonsa, kun oppilaitoksemme yhteisöllisen hyvinvoinnin ryhmä kävi sen läpi kokouksessaan. Koulutusviennin edistämiseksi pidettiin syyskuun lopussa Moskovassa seminaari, johon oli kutsuttu valikoidut alueen oppilaitokset. Suomalaiset tutkinnot ja niiden hankkiminen kiinnostivat kovasti ja neuvottelut jatkuvat aktiivisesti. Samalla käynnillä neuvoteltiin yhteistyön jatkamisesta myös mm. WorldSkillsRussian Moskovan alueen sekä Rosatomin kanssa.

6 EuroSkills-kisat järjestettiin syyskuun lopussa Budapestissa. Esedun opettaja Markku Partanen toimi kisoissa Suomen eksperttinä maalaus ja tapetointi lajissa. Samassa lajissa kilpailijana oli Reetta Härkönen Riveriasta. Suomen 25 kilpailijan joukkue saavutti yhteensä viisi mitalia ja kuusi Medallion for Excellence -tunnustusta lajin keskiarvoa paremmasta suorituksesta. Markun valmennuksessa harjoitellut Reetta sijoittui lajissaan hienosti viidenneksi. 4 KasvuEsedun kuulumiset Huhtikuussa avatun KasvuEsedun verkkokaupan myynti on lähtenyt käyntiin. Kärkituotteista Iskukunto eli osaamistarvekartoituksille rakentuva yrityksen ja sen henkilöstön kehittäminen myy hyvin. Yrityskentässä on tehty syksyllä sekä yritysten osaamiskartoituksia että ammattiryhmien osaamisprofiileihin liittyvää työtä. Työvoimakoulutusten sisältöihin ja markkinointiin on kehitetty uusia toteutustapoja ja yhteistyötä on tehty tiiviisti TE-toimiston ja ELY-keskuksen kanssa. Vuoden 2018 tavoitteissa on myös kasvupalvelutyyppisten palveluiden tuotekehityksen käynnistyminen. KasvuEsedu on yksi Nuoret töihin! palvelun palvelutuottajista. Palvelu käynnistyi kesäkuussa. Koulutusviennin asiakasrekisterissä on tällä hetkellä lähes 70 koulutuslaitosta (Venäjä ja Kazakstan), ja uusia asiakkuuksia luotiin alkuvuodesta. Venäjänkaupassa alkuvuosi oli hiljainen ja suurin osa toteutuksista kohdistuu loppuvuoteen. Henkilöstön osaamisen kehittämistä tuotekehitystyössä viedään eteenpäin erilaisissa foorumeissa. Henkilöstöpäivässä 7.9. teemana oli tuotekehitys ja uusia tuotteita ideoitiin 9 työpajassa. KasvuEsedun liikevaihtotavoite vuodelle 2018 on saavutettu: 1 636 849,42 euroa (30.9.2018).

7 5 Toimintakortin tulokset Strategiset mittarit ja niiden toteutumat 2018 Mittari Tavoite 2018 Toteuma 1-9/18 *KasvuEsedun myynti 1 181 337 1 636 849 *Myytävän muun palvelutoiminnan tulot 1 691 550 1 187 962 *Hanketoiminnan kokonaisbudjetti ja toteuma 1 196 300 *Esedu-konsernin tilikauden tulos -640 456 572 799 **Suoritettujen tutkintojen määrä pt 850 754 **Suoritettujen tutkintojen määrä at ja eat 250 164 **Suoritettujen tutkinnon osien määrä pt 6800 4250 **Suoritettujen tutkinnon osien määrä at eat 750 419 ***Opetushenkilöstön pedagoginen pätevyys (%) 85,0 % 95,57 % ***Työelämäbarometrin tulos 3,7/5 * Tarkastelu osavuosikatsauksen yhteydessä **Tarkastelu puolivuosittain (1-6 ja tilinpäätös) ***Tarkastelu kerran vuodessa (tilinpäätös)

8 6 Talouden tunnusluvut Etelä-Savon Koulutus Oy Toteutuma 9/2018/ulkoinen Talousarvio 2018 Toteutuma 9/2018 Toteutuma 9/2017 Johdon ennuste 1-12/2018 Valtionosuusrahoitus -26 220 000-19 547 479-19 655 547-26 160 871 Koulutuksen myyntituotot -1 404 000-1 474 392-1 877 597-1 804 000 Muu liiketoiminnan myynti -1 631 550-1 493 179-1 094 995-1 781 550 LIIKEVAIHTO -29 255 550-22 515 050-22 628 138-29 746 421 Valmisvarastojen muutos -60 000 305 271-150 607 60 000 VALM. JA KESKENER.VAR.MUUTOS -60 000 305 271-150 607 60 000 Vuokratuotot -500 000-355 903-370 900-450 000 Avustukset ja tuet -1 700 000-960 911-1 130 249-1 600 000 Muut tuotot -108 000-238 384-185 949-258 000 LIIKETOIMINNAN MUUT TUOTOT -2 308 000-1 555 198-1 687 099-2 308 000 Palkat ja palkkiot 14 969 066 11 164 095 11 228 150 15 346 615 Henkilösivukulut 4 423 933 2 988 551 3 146 435 4 091 408 HENKILÖSTÖKULUT 19 392 999 14 152 646 14 374 585 19 438 023 Suunnitelman mukaiset poistot 1 350 000 1 180 536 968 138 1 588 000 POISTOT JA ARVONALENNUKSET 1 350 000 1 180 536 968 138 1 588 000 Liiketoiminnan muut kulut 6 700 006 4 399 433 5 732 329 6 600 006 Vuokrat ja vastikkee 4 050 951 2 839 107 3 211 986 3 900 000 Toimitilakulut 770 050 605 388 742 638 850 000 Rahoitustuot ja kulut/verot 0 15 067 2 949 0 LIIKETOIMINNAN MUUT KULUT 11 521 007 7 858 996 9 689 902 11 350 006 TULOS 640 456-572 799 566 780 381 608 Tuotot -31 623 550-23 764 977-24 465 844-31 994 421 Kulut 32 264 006 23 192 177 25 032 624 32 376 029 - henk.kulut 19 392 999 14 152 646 14 374 585 19 438 023 - muut kulut 12 871 007 9 039 531 10 658 040 12 938 006 Kassatilanne/heinäkuu Keskiarvo 3 620 067 Minimiarvo 3 136 681