CT-ala muuttuu Miten pysyä siinä mukana? Virtuaalitodellisuus NYT! seminaari 31.3.2016 SeAMK Foorumi - Seinäjoki Robert Serén
TVA 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus
Jäsenyhdistykset Teemayhdistykset Opiskelijayhdistykset 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Alueelliset yhdistykset
TVA toimintaa Lausuntoja ja kannanottoja Tutkimuksia Koulutusta Mentorointia Yhdistystoiminta 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus
Tutkimustoiminta 2016 T-Barometri T-Ura tutkimus = Palkkatutkimus OSKAR tutkimus Professional e-competence, Cepis Tietohallinnon johtaminen Suomessa Tutkimus myynnin esteistä T-Barometri kysely tehdään vuosittain. Vuodesta 2015 lähtien nimellä T- ja digitalisointibarometri. Palkkatutkimus tehdään vuosittain. Vuoden 2015 tutkimusraportti julkaistiin helmikuussa 2016. Ohjelmistoliiketoiminnan tutkimus, toteutetaan 18 kertaa. Ohjelmistoalan kasvu oli viime raportissa huikeat 11,8 % Kolmas vaihe tästä Eurooppa-tason tutkimuksesta T osaamisesta tehdään taas syksyllä 2016 Tämän vuoden tutkimus käynnistyy huhtikuussa. Tehdään yhteistyössä Ohjelmistoyrittäjien kanssa Tämän vuoden tutkimus käynnissä 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus
Alan saavutusten palkitseminen Vuoden tietotekniikkavaikuttaja jaettu vuodesta 1987 lähtien lkka Paananen Linda Liukas Mikko Hyppönen Jyrki Kasvi Taneli Tikka Risto Siilasmaa Vuoden tietotekniikkatyö/tuote jaettu vuodesta 1986 lähtien M-Files Nordic Business Forum Aalto entrepreneurship society Angry Birds Lappset Smartus Lisäksi yhdistyksissä jaetaan erilaisia opinnäyte- ja gradupalkintoja - Tietoturva, Systeemityö yms. 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus
Teknologiateollisuuden liikevaihto Suomessa 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus
Suomen haasteena - Yritysten investoinnit 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus
Työn tuottavuuden kehitys Suomessa Suurimmat hyödyt muilla kuin T-toimialoilla! Digitalisaatio 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Lähde: Matti Pohjola
Digitalisaatio muuttaa maailman Digitaalinen vallankumous Uber maailman laajin taksifirma ei omista yhtään taksia! AirBnB maailman suurin yöpymistarjoaja ei omista yhtään hotellihuonetta! Alibaba maailman arvokkain vähittäiskauppa ei omista mitään omia varastoja! Facebook maailman suurin mediatalo ei tuota mitään media itse! 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus
Digitalisaation kautta - > Suomi takaisin kärkeen so osa tämän päivän työpaikoista (yli kolmannes) häviää rakenne- ja muun muutoksen johdosta lähimmän 20 vuoden aikana! (Esko Aho) Ratkaisu tähän on digitalisuuden hyödyntäminen Esimerkkejä digitalisaation hyödyistä CT on luonut puolet työn tuottavuuden ja 40% kokonaistuotannon kasvusta 15 viime vuoden aikana (Matti Pohjola) Rohkea digitalisointi parantaisi SOTE palveluiden tuottavuutta 20-30 % pitkällä aikavälillä ja säästäisi 1-2 mrd (EK sekä Aalto) Reaaliaikainen ja automatisoitu taloushallinto ja viranomaisraportointi voivat tuoda noin 4 mrd säästöt yrityksille ja noin 1 mrd säästöt julkiselle sektorille (CT2015) 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus
Ohjelmistorobotiikan ympärillä tapahtuu 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Lähde: Eera Oy / Tomi Torri
Future Megatrend Automaation vaikutus on huomattavaa 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus
RPA on tehokas tapa automatisoida pienempiä prosesseja! (Robotic Process Automation) 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Lähde: Eera Oy / Tomi Torri
Tietotyön rutiinit ja ohjelmistorobootit 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Lähde: Eera Oy / Tomi Torri
The benefits of digital transformation 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Lähde: André Richier: e-leadership for Europe
Forecast 2020: CT jobs 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Source: DC and empirica
CT-alan kompetenssi Euroopan huolenaihe 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus
e-competence study CT-alueen tehtäväprofiilit 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus
E-Competence study Henkilökohtaiset tulokset http://tivia.fi/julkaisut/tutkimukset/professional-e-competence-in-europe 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus
e-competence study Suomen tulokset 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus
DES 2015 Digital Economy & Society ndex 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus
e-leadership ndex (el) * 28 16 20 19 5 10 2 18 9 11 17 12 7 13 3 4 14 25 1 15 * 6 27 * * 8 * E UK F NL SE BE DK MT LU DE FR AT EE EU ES LT S HR PT CZ LV CY T HU SK PL BG GR RO RO 0.88 GR 1.96 SK 2.43 BG 2.56 PL 2.62 HU 2.65 T 2.66 CY 2.92 PT 3.13 CZ 3.15 LV 3.24 HR 3.26 S 3.76 LT 3.95 ES 4.09 EU 4.31 EE 4.63 AT 5.09 DE 5.11 FR 5.44 MT 5.60 DK 5.64 LU 5.64 BE 6.23 SE 6.34 NL 6.52 F 6.87 UK 7.17 E 7.34 0,9 7,3 7,2 6,9 6,5 6,3 6,2 5,6 5,6 5,6 5,4 5,1 5,1 4,6 4,3 4,1 4,0 3,8 3,3 3,2 3,2 3,1 2,9 2,7 2,6 2,6 2,6 2,4 2,0 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 Group 4 Group 3 Group 2 Group 1 Group 1: more than 35% below EU average Group 3: less than 35% above less than 5 % below Group 2: less than 35% below more than 5% below Group 4: more than 35% above EU average 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Lähde: Werner Korte: The European e-leadership nitiative
T:n soveltaminen ja johtaminen on polkenut paikallaan Suomessa seitsemän vuotta 130 T-barometrin indeksit 2008-2014 120 110 100 90 80 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 T-indeksi T:n johtamisen indeksi 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus T:n hyödyntämisen indeksi Lähde: T-barometri 2014
Palkkatutkimus 2015 Kokonaisansio /KK, vuosimuutos sukupuolen mukaan Miesten kokonaisansio 2012 2013 2014 2015 Keskiarvo 4 569 4 634 4 711 4 642 Mediaani 4 220 4 420 4 365 4 410 Naisten kokonaisansio lähestyy miesten kokonaisansiota ja on lähes samalla tasolla, ero on pienentynyt vuodesta 2014 240 63. Naisten kokonaisansio 2012 2013 2014 2015 Keskiarvo 4 292 4 211 4 471 4 579 Mediaani 4 050 4 100 4 220 4 261 Kokonaisansio muodostuu peruspalkasta, luontoiseduista ja erilaisista lisistä kuten ylityökorvauksista. Laskennasta on poistettu ne, joiden peruspalkka on alle 200 /kk ja joiden viikkotyötunnit ovat alle 21t/viikko
Palkkatutkimus 2015 Kokonaisansioiden muutos työtehtävän mukaan Johtaminen Projektien johtaminen Tietojärjestelmien tai ohjelmatuotteiden määrittely, arkkitehtuurisuunnittelu Sovellusten, ohjelmatuotteiden sekä web- ja multimediaratkaisujen suunnittelu, ohjelmointi testaus ja muut systeemityötehtävät Tietokantojen, tietoverkkojen ja järjestelmäohjelmistojen sekä laitteisto- ja tietoturvaratkaisujen suunnittelu ja ylläpito ja vastaavat tehtävät Tietojärjestelmien käyttöön liittyvät tehtävät (administrointi, asennukset, operointi, käytön tuki, webmaster) Hallintotehtävät (mm. Tietohallinto) Myyntitehtävä Opetus ja koulutus Muu 5 165 4608 5 093 5256 4 046 3855 4 133 4212 3 309 3543 4 951 5024 4 372 4037 4 516 4915 6 496 6822 6 460 5971 2015 2014
Palkkatutkimus 2015 Vuosibonukset olivat yleisempiä kuin 2014 1-2000 47 2001-3000 14 49% vastaajista on saanut viimeksi kuluneen vuoden aikana tavanomaisen palkan lisäksi tulokseen sidottua bonuspalkkiota tai muuta vastaavaa vuosittaista lisää. Vuonna 2014 45%. 3001-4000 4001-5000 5001-6000 6001-7000 7001-8000 8001-10000 Yli 10000 1 4 4 4 7 8 11 Bonusta saaneet, N=563 Vuosibonus keskimäärin Vuonna 2015 7047 Vuonna 2014 5969 Keskimääräinen vuosibonus on kasvanut selvästi. Yli 10000 bonuksia sai 5,5% kaikista jäsenistä.
Palkkatutkimus 2015 2015 tehdään pidempiä työpäiviä kuin 2014 alle 10 tuntia 10 20 tuntia 21 30 tuntia 31 40 tuntia 1 1 1 1 1 1 Alle 41 viikkotunnin työpäivät ovat vähentyneet ja sitä pidemmät lisääntyneet. 61 64 41 50 tuntia 31 33 3 yli 50 tuntia 2015 2014 3 70%:lla vastaajista on työsopimuksessa määritelty kiinteä työaika 73%:lla vastaajista on käytössä työajanseuranta
Palkkatutkimus 2015 - Työtilanne Toiminnan tekijöiden tärkeys ja tyytyväisyys nykyiseen työtilanteeseen 5,0 Peruspalkka Kykyjen/osaamisen huomioiminen Vapaa-ajan riittävyys Tärkeys, keskiarvo 4,5 4,0 3,5 Urakehitysmahdollisuudet Osaamisen kehittäminen Yrityskulttuuri/-arvot Työtehtävien kuormittavuus Lisäansiot ja bonukset Haastava ja kiinnostava työ Lähimmät esimiehet Yrityksen ymmärrys it:n merkityksestä Työmatkan pituus Etätyömahdollisuus Työsuhteen turvallisuus 3,0 2,5 Pilvipalveluiden käyttö työpaikalla Mahdollisuus käyttää omia laitteita 2,0 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 4,5 5,0 Ylläpidettävät Vahvuudet Vaatii kehittämistä Tyytyväisyys, keskiarvo
What Kind of People and Skills Are We Looking for? Motivated, energetic and devoted people, who are adaptive and comfortable with change Willingness to readily take ownership of challenging tasks and problems Thorough and analytical, with capability to apply logic to solve problems Ability to handle multiple tasks concurrently and meet deadlines Team players with effective interpersonal skills and the ability to collaborate effectively, strengthening relationships to achieve win-win solutions Powerful communication skills to deliver a compelling and engaging response A passion for innovative ideas, coupled with the ability to understand and assimilate different points of view Global-minded with international experience 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Source: BM, Dianne Fodell
e-leadership requirements of SMEs Results from interviews and survey 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus Lähde: Werner Korte: The European e-leadership nitiative
Verkostoidu ja liity sinäkin mukaan! 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus
Kiitos! Kysymyksiä? Yhteystiedot: Robert Serén TVA 0400 446300 robert.seren@tivia.fi 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus
Jäsenedut Jäsenyyteen kuuluvat lehdet Vakuutukset Lakiasiainpalvelut esim. tietotekniikan sopimusasioissa (ei työsuhdeasiat) Koulutukset Matka- ja hotellipalvelut 31.3.2016 Robert Seren/ SeAMK Virtuaalitodellisuus CT-tuotteet ja -palvelut Lehdet ja kirjat lmaiset seminaarit ja verkostoitumistilaisuudet