Turvattomuus työelämässä, väkivalta

Samankaltaiset tiedostot
Kansalaistutkimus seksuaalisesta häirinnästä STTK /12/2018 Luottamuksellinen 1

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 8.2.

Isien osuuden kasvattaminen perhevapaista lainsäädännöllisin keinoin STTK

Pirkanmaan Talentian työturvallisuuskartoitus 2018

Työpaikkaväkivallan yleisyys kyselytutkimusten valossa

Kysely työelämätaitojen opettamisesta ja työhön perehdyttämisestä STTK /14/2018 Luottamuksellinen 1

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Yritykset ostopäätösten äärellä

Kansalaistutkimus: Toiveet seuraavan hallituskauden kehittämiskohteista STTK

Kansalaistutkimus viikkotyöajoista STTK

Kansalaistutkimus STTK

Seksuaalinen häirintä työelämässä

MENETELMIÄ RIKOSASIOIDEN PUHEEKSIOTTOON. Mitä on seurusteluväkivalta? Pohdintaa omien rajojen tunnistamisesta

Ensihoitopalvelualan opintopäivät Kaija Ojanperä Työympäristöasiantuntija Tehy ry

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Erilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto

Kysely seksuaalirikosten uhrien läheisille 2018

Lopen kunnan suunnitelma oppilaan suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua

Made by Finland selvitys suomalaisen työelämän vahvuuksista ja heikkouksista

Suomalaisen Työn Liitto Tutkimustuloksia / taustamateriaalia

Stop epäasialliselle kohtelulle kokemuksia Tehyn hankkeesta Johtamisen ja esimiestyön päivät

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.

Väkivaltaa Kokeneet Miehet Apua henkistä tai fyysistä väkivaltaa kokeneille miehille

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely luokat

Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle. Hannu Tamminen KUOPIO

Anna tutki: Naisen asema työelämässä

Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018

Kirkon työolobarometri 2011

Kansalaistutkimus verotuksesta STTK /18/2017 Luottamuksellinen 1

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Ennaltaehkäisy väkivaltariskien hallinnassa työssä

Kuopion työpaikat 2017

TUTKIMUSRAPORTTI. Ikäsyrjintä työelämässä

Kuopion työpaikat 2016

Mitä kuuluu? työhyvinvointikyselyn tulokset 2018 Työvaliokunta

ƒ) ± ± ± )± ã ƒ) ; ; ã Ò ƒ) ;;± ƒ; ; ;± ƒ) ƒ ;± ± ) ä ƒ)

KUOPION TYÖPAIKAT

TOB työolobarometrin väittämät (timantin ulottuvuuksittain)

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Seurakuntatyö ja #metoo Papiston päivät. Tanja Auvinen Etunimi Sukunimi

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Epäasiallisen kohtelun tunnistaminen ja toimenpiteet työpaikalla. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija

HÄIRINTÄ JA EPÄASIALLINEN KOHTELU

Kohderyhmä: 5. rotaatioryhmän työlliset sekä aiemmin työssä olleet

Ammattiliitto Nousu ry

TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

TURVALLISESTI JÄRVENPÄÄSSÄ. erikoissuunnittelija Tero Seitsonen Lasten ja nuorten & Sivistyksen ja vapaa-ajan palvelualueet

Kuntajohtajien kokema uhkailu tai häirintä

TERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINTA. Lapinlahden kunnan työpaikoilla

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen

Kansalaisten näkemykset sote-uudistuksesta ja valinnanvapaudesta

Yt-tilastot Tytti Naukkarinen

Kansalaisten näkemykset sote-uudistuksesta ja valinnanvapaudesta

TYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

YHDENVERTAISUUSKYSELY

Tältä näyttää suomalaisten mielestä tulevaisuuden työelämä

Kilpailukykyä työhyvinvoinnista

RAISKAUSKRIISIKESKUS TUKINAINEN Raiskauskriisikeskus Tukinaisen kriisipäivystyksen ja juristipäivystyksen tilastobarometri

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali

Väkivallan esiintyminen työssä

5. Kiusaamisen ehkäisyn ja puuttumisen suunnitelma

ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ

Mielenterveys ja syrjintäkokemukset. Erikoistutkija Anu Castaneda, THL

Ehdokaskysely 2019 STTK Luottamuksellinen

Työpaikat, työlliset ja pendelöinti 2011

Suuntaviivoja työväkivallan ja häirinnän torjuntaan -seminaari

Työpaikat ja työlliset 2014

Väestön määrä Aviapoliksen suuralueella (1.1.) ja ennuste vuosille

Opetusalan työolobarometri

Hyvä käytös sallittu. epäasiallinen kohtelu kielletty

Mies uhrina kyselytutkimuksen valossa missä ovat väkivallan ehkäisemisen todelliset haasteet

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Työpaikat ja työlliset 2015

YRITYSTEN VERKKOLASKUTUKSEN JA SUORAVELOITUKSEN KÄYTTÖ. Verkkokyselyjen tuloksia Kesäkuu 2013

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Väkivallan uhka. Väkivallan uhka

EK:n Yrittäjäpaneelin tulokset

Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua

Työpaikkojen kestävä liikkuminen - päättäjäkyselyn tuloksia -webinaarin

Ehdokaskysely 2019 STTK Luottamuksellinen

EK:n Yrittäjäpaneeli. Viranomaisasioinnin digitalisointi suhtautuminen ja valmiudet Huhtikuu 2018

Aviapolis-tilastoja lokakuu 2007

Tietokilpailu 5 Väkivallasta perheessä saa puhua Mitä tarkoittaa avun saaminen?

Henkinen väkivalta ja kiusaaminen. Tina Holmberg-Kalenius ja Saija Salmi Pajulahti

ASIAKASKOKEMUKSEN TILA SUOMESSA

TYÖTÄ JA HYVINVOINTIA KOKO SUOMEEN

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

Systemaattinen lähisuhdeväkivallan kartoitus

Kyselytutkimus työajan käytöstä

YRITYSTEN VERKKOLASKUTUKSEN JA SUORAVELOITUKSEN KÄYTTÖ. Haastattelututkimusten tuloksia toukokuu 2012

TUTKIMUSRAPORTTI EHYT RY Lääkkeet ja huumeet työelämässä. Taloustutkimus

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Transkriptio:

Turvattomuus työelämässä, väkivalta 2.9.2019 2. 9. 2 0 1 9 1

Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä käyvien parissa Kyselyyn vastasi yhteensä 2032 työssä käyvää henkilöä ympäri Suomen Otos edustaa työssäkäyviä suomalaisia iän, sukupuolen ja maakunnan mukaan painotettuna Kysely toteutettiin aikavälillä 12.6.-5.7.2019 sähköisenä kyselynä Tässä esityksessä tuloksia tarkastellaan kaikkien vastaajien tasolla 2. 9. 2 0 1 9 2

VÄKIVALLAN UHKA Johdanto: Maailman terveysjärjestön WHO:n käyttämän määritelmän mukaan väkivalta on fyysisen voiman tai vallan tahallista käyttöä tai sillä uhkaamista, joka kohdistuu ihmiseen itseensä, toiseen ihmiseen tai ihmisryhmään tai yhteisöön. Väkivalta johtaa tai joka voi hyvin todennäköisesti johtaa fyysisen tai psyykkisen vamman syntymiseen, kehityksen häiriytymiseen, perustarpeiden tyydyttymättä jäämiseen tai kuolemaan. (Lähde: Maailman terveysjärjestö WHO) 3

Väkivalta työpaikoilla Kaikki vastaajat Onko työpaikallasi esiintynyt henkistä tai fyysistä väkivaltaa tai fyysisen väkivallan uhkaa viimeisen kolmen vuoden aikana? Onko työpaikallasi esiintynyt henkistä tai fyysistä väkivaltaa tai fyysisen väkivallan uhkaa viimeisen kolmen vuoden aikana? Työpaikallani ei ole esiintynyt henkistä tai fyysistä väkivaltaa tai 62% Kaikki vastaajat (n=2032) Kyllä, henkisen väkivallan tekoja Kyllä, fyysisen väkivallan uhkaa Kyllä, fyysisiä väkivallantekoja En osaa sanoa 21% 16% 11% 7% 31% 7% 62% Työpaikallani ei ole esiintynyt henkistä tai fyysistä väkivaltaa tai fyysisen väkivallan uhkaa Työpaikallani on esiintynyt henkistä tai fyysistä väkivaltaa tai fyysisen väkivallan uhkaa En osaa sanoa 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kaikki vastaajat (n=2032) 2. 9. 2 0 1 9 4

Väkivalta työpaikoilla Toimiala Onko työpaikallasi esiintynyt henkistä tai fyysistä väkivaltaa tai fyysisen väkivallan uhkaa viimeisen kolmen vuoden aikana? Kaikki vastaajat (n=2032) Sosiaalija terveysal a Kauppa ja tukku Julkine n hallinto Koulutu s Teollisuus Rakentaminen ja kiinteistöala Kuljetus ja varastointi Työpaikallani ei ole esiintynyt henkistä tai fyysistä väkivaltaa tai fyysisen väkivallan uhkaa 62 % 34 % 74 % 66 % 59 % 43 % 74 % 64 % Kyllä, henkisen väkivallan tekoja 21 % 39 % 11 % 20 % 25 % 33 % 14 % 21 % Kyllä, fyysisen väkivallan uhkaa 16 % 36 % 7 % 11 % 16 % 24 % 8 % 16 % Kyllä, fyysisiä väkivallantekoja 11 % 24 % 3 % 5 % 5 % 27 % 7 % 7 % En osaa sanoa 7 % 9 % 8 % 9 % 8 % 10 % 5 % 6 % Väh 5 %. yli keskiarvon Väh 5 %. ali keskiarvon 2. 9. 2 0 1 9 5

Fyysisen väkivallan uhriksi joutuminen Kaikki vastaajat Oletko itse joutunut työssäsi fyysisen väkivallan kohteeksi tai onko sinua uhattu työssäsi fyysisellä väkivallalla viimeisen kolmen vuoden aikana? Valitse kaikki sopivat vaihtoehdot. Oletko itse joutunut työssäsi fyysisen väkivallan kohteeksi tai onko sinua uhattu työssäsi fyysisellä väkivallalla viimeisen kolmen vuoden aikana? En ole kokenut fyysistä väkivaltaa tai sen uhkaa 78% Kaikki vastaajat (n=2032) Kyllä, asiakkaiden 16% Kyllä, muiden työntekijöiden/kollegoiden Kyllä, alaisen Kyllä, esimiehen tai johdon Kyllä, yhteistyökumppaneiden 3% 2% 2% 1% 22% 78% En ole kokenut fyysistä väkivaltaa tai sen uhkaa työssäni Olen kokenut fyysistä väkivaltaa tai sen uhkaa työssäni Kyllä, jonkun muun. Kenen? 0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kaikki vastaajat (n=2032) 2. 9. 2 0 1 9 6

Fyysisen väkivallan uhriksi joutuminen Toimiala Oletko itse joutunut työssäsi fyysisen väkivallan kohteeksi tai onko sinua uhattu työssäsi fyysisellä väkivallalla viimeisen kolmen vuoden aikana? Valitse kaikki sopivat vaihtoehdot. Kaikki vastaajat (n=2032) Sosiaalija terveysala Teollisuus Kauppa ja tukku Julkinen hallinto Koulutus Rakentaminen ja kiinteistöala Kuljetus ja varastointi En ole kokenut fyysistä väkivaltaa tai sen uhkaa työssäni 78 % 56 % 85 % 82 % 87 % 64 % 79 % 78 % Kyllä, asiakkaiden 17 % 43 % 2 % 14 % 12 % 26 % 9 % 16 % Kyllä, muiden työntekijöiden/kollegoiden Kyllä, esimiehen tai johdon 2 % 0 % 9 % 2 % 1 % 3 % 5 % 3 % 2 % 1 % 3 % 2 % 1 % 3 % 4 % 3 % Kyllä, alaisen 2 % 0 % 3 % 1 % 0 % 4 % 5 % 1 % Kyllä, yhteistyökumppaneiden Kyllä, jonkun muun. Kenen? 1 % 0 % 2 % 0 % 0 % 3 % 2 % 1 % 0 % 0 % 0 % 0 % 1 % 3 % 0 % 0 % Väh 5 %. yli keskiarvon Väh 5 %. ali keskiarvon 2. 9. 2 0 1 9 7

Henkisen väkivallan uhriksi joutuminen Kaikki vastaajat Oletko itse joutunut työssäsi henkisen väkivallan kohteeksi viimeisen kolmen vuoden aikana? Valitse kaikki sopivat vaihtoehdot. Oletko itse joutunut työssäsi henkisen väkivallan kohteeksi viimeisen kolmen vuoden aikana? En ole kokenut henkistä väkivaltaa työssäni 63% Kaikki vastaajat (n=2032) Kyllä, asiakkaiden 17% Kyllä, esimiehen tai johdon 14% Kyllä, muiden työntekijöiden/kollegoiden Kyllä, alaisen 11% 2% 37% 63% En ole kokenut henkistä väkivaltaa työssäni Kyllä, yhteistyökumppaneiden Kyllä, jonkun muun. Kenen? 2% 1% Olen kokenut henkistä väkivaltaa työssäni 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kaikki vastaajat (n=2032) 2. 9. 2 0 1 9 8

Henkisen väkivallan uhriksi joutuminen Toimiala En ole kokenut henkistä väkivaltaa työssäni Kaikki vastaajat (n=2032) Oletko itse joutunut työssäsi henkisen väkivallan kohteeksi viimeisen kolmen vuoden aikana? Valitse kaikki sopivat vaihtoehdot.- Sosiaalija terveysal a Teollisuus Kauppa ja tukku Julkinen hallinto Koulutu s Rakentaminen ja kiinteist ö-ala Kuljet us ja varastointi 63 % 45 % 69 % 62 % 64 % 49 % 63 % 64 % Kyllä, asiakkaiden 17 % 38 % 2 % 21 % 15 % 23 % 15 % 16 % Kyllä, esimiehen tai johdon Kyllä, muiden työntekijöiden/kollegoiden 14 % 16 % 16 % 9 % 15 % 21 % 12 % 16 % 11 % 14 % 14 % 9 % 14 % 17 % 10 % 9 % Kyllä, alaisen 2 % 2 % 3 % 2 % 1 % 3 % 5 % 3 % Kyllä, yhteistyökumppaneiden Kyllä, jonkun muun. Kenen? 2 % 2 % 2 % 2 % 1 % 3 % 3 % 0 % 1 % 2 % 0 % 1 % 1 % 2 % 0 % 0 % Väh 5 %. yli keskiarvon Väh 5 %. ali keskiarvon 2. 9. 2 0 1 9 9

Millaista koettu väkivalta on ollut? Kaikki väkivallan uhriksi joutuneet (n=829) Millaista työssä kokemasi väkivalta tai väkivallan uhka on ollut? Valitse kaikki sopivat vaihtoehdot. Osaamisen vähättelyä ja mitätöintiä Selän takana puhumista Aiheetonta arvostelua tai väärien syytösten esittämistä Huutamista, solvaamista tai haukkumista Fyysisellä väkivallalla uhkailua Tiedon ulkopuolelle jättämistä Väärien tietojen levittämistä Mielipiteiden ohittamista Fyysisiä väkivallantekoja Sosiaalista työyhteisön ulkopuolelle sulkemista Aiheetonta virheistä muistuttamista Pilkkaamista tai naurunalaiseksi saattamista Seksuaalista häirintää Kiusallaan kohtuuttomien aikataulujen antamista tai työmäärän Jokin muu, mikä? Ikäsyrjintää Kouluissa ja päiväkodeissa tapahtuneet välikohtaukset Jokin muu, mikä? 4% 14% 13% 12% 21% 21% 19% 41% 40% 39% 36% 35% 34% 31% 30% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Kaikki väkivallan uhriksi joutuneet (n=829) 2. 9. 2 0 1 9 10

Väkivallan ehkäiseminen Kaikki vastaajat Miten fyysistä ja henkistä väkivaltaa ja väkivallan uhkaa voitaisiin mielestäsi ehkäistä työpaikoilla? Valitse kaikki mielestäsi sopivat vaihtoehdot. Laatimalla toimintaohjeet ja pelisäännöt 55% Johtamista / esimiestyötä parantamalla 47% Kertomalla koko henkilöstölle epäasiallisesta Sopimalla työpaikalla työpaikkakiusaamiseen Tekemällä selvityksen työpaikan ilmapiiristä Laatimalla menettelyohjeet uhka- ja vaaratilanteita 38% 38% 34% 31% Arvioimalla etukäteen työpaikan väkivaltariskit Ennaltaehkäisy henkiseen tai fyysiseen väkivaltaan Paremmilla toimitiloilla (esim. hyvä näkyvyys, Työympäristön perusturvallisuutta lisäämällä Yksin työskentelyn vähentämisellä TV- ja videovalvonnalla Itsepuolustuksen harjoittelulla Vartijat työpaikalle 25% 23% 20% 18% 16% 13% 12% 11% Jokin muu, mikä? Kamerat ja hälytysjärjestelmät Henkilöstömuutokset Turvatarkastuksilla Jollain muulla keinolla, millä? 7% 4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kaikki vastaajat (n=2032) 2. 9. 2 0 1 9 11