Ajankohtaista edunvalvonnasta

Samankaltaiset tiedostot
Kohti tasa-arvoista palkkausta

Palkkatasa-arvo ja työolot Edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi

Samapalkkaisuusohjelma Pelastustoimen naisverkosto Outi Viitamaa-Tervonen, Sosiaali- ja terveysministeriö

Sosiaali ja terveysalaan liittyvät kansalaismielipiteet, tammikuu Sakari Nurmela Kantar TNS Oy

Poistetaan naisten ja miesten välinen palkkaero.

Sama palkka samasta ja samanarvoisesta työstä

TEHYN NELJÄ POINTTIA UUDELLE HALLITUKSELLE

20-30-vuotiaat työelämästä

Perhevapaat, tasa-arvo, samapalkka. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Palkkamontun umpeenluonti kohti 1800 alinta palkkaa. SAK:n tasa-arvoviikonloppu /Jarkko Eloranta

Tehyn. avain- sanat. päättäjille

TEHYN JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN PÄIVÄT HELSINKI RAUNO VESIVALO PUHEENJOHTAJA

SAMAPALKKAISUUSOHJELMA Johdanto

Ruokolahden kunta TASA-ARVOSUUNNITELMA. Kh / 341

Tehyn 5 sanaa Miten Tehy vaikuttaa jäsenten parhaaksi? Terveysalan verkosto Kirsi Sillanpää Johtaja, TtM, MBA, esh

Yhdenvertaisuus sosiaalioikeudellisena kysymyksenä

Tasa-arvon tilastoseuranta keskustasolla. Tilastokoulutus Tilastokeskus Mika Happonen, VTML

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen

Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen

Ehdokaskysely 2019 STTK Luottamuksellinen

Lakisääteisen palkkakartoituksen toteuttaminen

TASA-ARVON EDISTÄMINEN JA PALKKAKARTOITUS

TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK PALKKATASA-ARVO

VAKUUTUSALAN TASA- ARVORAPORTTI 2011

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla ja Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Tasa-arvosuunnittelua koskevan työmarkkinakeskusjärjestöjen kuntasektoria koskevan tiedustelun tulokset


Pron tutkimus: Sukupuolten välinen palkkaero näkyy myös esimiesten palkoissa

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

HYVINKÄÄN KAUPUNGIN TASA-ARVOSUUNNITELMA

Palkkakartoitus. Tarja Arkio, asiantuntija, Akava. Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a )

Onko eläkeköyhyys faktaa vai fiktiota? - Eläkkeiden tasot ja ostovoiman kehitys Juha Rantala Ekonomisti Eläketurvakeskus

Naiset ja miehet työelämässä. Syyskuu 2019

Sukupuolinäkökulman valtavirtaistaminen. Hanna Onwen-Huma

FI Moninaisuudessaan yhtenäinen FI A8-0197/19. Tarkistus

Työaika, palkat ja työvoimakustannukset

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone

KOULUTUSRAHASTO Saana Siekkinen

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos

Tasa-arvo yhteiskunnassa ja työelämässä. Opettajan tukimateriaali

Tasa-arvolaki työelämässä

TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK PALKKATASA-ARVO

TOIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK PALKKATASA-ARVO

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.

Palkka-avoimuus SAK:laisilla työpaikoilla. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, tammikuu 2019 N=974

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Sukupuolten ammatillisen eriytymisen mittarit, kehitys ja rakenne

Työttömien määrä laskee kesää kohti viime vuoden tapaan. Työllisyyskatsaus, huhtikuu klo 9.00

ZA5776. Flash Eurobarometer 341 (Gender Inequalities in the European Union) Country Questionnaire Finland (Finnish)

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys

Lakimiesliiton tasa-arvoja yhdenvertaisuustavoitteet ja periaatteet

Sukupuolten tasa-arvo hanketoiminnassa

Työnantajan velvollisuus edistää tasa arvoa

Tasa-arvon edistäminen korkeakoulumaailmassa

Kunta-alan virka- ja työehtosopimusratkaisu

Tasa-arvosuunnitelma

Metalliteollisuuden palkkakehitys

AMMATILLISEN IMAGON KOHOTTAMINEN

TASA-ARVOA JA YHDENVERTAISUUTTA IHMISTEN KANSSA TYÖSKENTELYYN Mitä, miksi ja miten? Sosiaalisen osallisuuden edistämisen koordinaatiohanke Sokra

Palvelualojen taskutilasto 2012

TASA-ARVOSUUNNITELMA OSAKSI TYÖPAIKAN YHTEISTOIMINTAA P R O S E. Selvitys. Käynnistys. Seuranta. Suunnittelu. Toteutus

KUNTASEKTORIN TYÖMARKKINATUTKIMUS Akavan Erityisalojen selvityksiä 3/2007

Johtajien urakehityksen tukeminen TASURI-hankkeessa

Tasa-arvolain edellyttämä sukupuolten palkkakartoitus kuntatyönantajalla

Segregaation eri ilmenemismuodot ja sukupuolten palkkaerot

Hallituksen ehdolliset lisätoimet

Asia Komission tiedonanto EU:n toimintasuunnitelmasta vuosiksi Sukupuolten palkkaeron kaventaminen

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone

Tasa-arvosuunnittelu ja palkkakartoitukset kunta-alalla vuonna KT:n selvityksiä

Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä

Perhevapaiden vaikutukset äitien palkkoihin Suomen yksityisellä sektorilla

Segregaatio ja (2/2007 4/2008) TKn, ETLAn ja PTn yhteishanke Rahoittaja: ESR / STM (S 02239)

TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TNJ RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2004

TOIMIHENKILÖIDEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TNJ RY:N AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2004

Aikuiskoulutustutkimus2006

Tehy tilastoina 2009

Johtajien uramenestys liikunta-alalla naisten ja miesten näkökulmasta

OHEISMATERIAALIN TARKOITUS

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone

Raportointi >> Perusraportti Tasa arvovaalikone

PYHÄRANNAN KUNNAN TASA-ARVOSUUNNITELMA VUOSILLE

Kansainvälinen naistenpäivä 8. maaliskuuta Naiset ja sukupuolten välinen epätasa-arvo kriisiaikoina

SUOSITUKSET. L 69/112 Euroopan unionin virallinen lehti

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

PALVELUALOJEN PALKKATUTKIMUS

11. Jäsenistön ansiotaso

Tasa-arvoasiain neuvottelukunnan lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi varhaiskasvatuslaiksi

Selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kuntajohtajapäivät Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen

JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET

Parikkalan kunta Henkilöstöhallinto. Tasa-arvosuunnitelma Yhteistyötoimikunta / 11 Henkilöstöjaosto

Lähi- ja perushoitajien ammattiliitto SuPer

15468/17 ADD 1 team/rir/mh DG B 1C

Osaaminen ja työn vaativuus näkyviin palkassa

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

Transkriptio:

Ajankohtaista edunvalvonnasta 24.05.2019 Johtamisen ja esimiestyön päivät Edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi 1

Neuvottelukierros 2020 Pöydälle nostetaan: Kiky-työajanpidennys (poisto/kompensoiminen) Lomarahaleikkausten päättyminen Palkkatasa-arvon edistäminen / Tehyn ja SuPerin tasaarvo-ohjelma Sote-sopimuksen voimaansaattaminen Varsinaiset tavoitteet linjataan syksyllä 2019. Tavoitekysely ao:lle, ytj:lle ja esimiesjäsenille.

Palkkatasa-arvon edistäminen 3

Kokoaikaisten keskimääräinen säännöllisen työajan ansio Suomessa 2017 IV neljänneksellä Sukupuoli Euroa/kk Miehet 3707 Naiset 3112 Kaikki 3406 Miesten ja naisten palkkaero 595 Lähde: Tilastokeskuksen julkaisu Ansiotasoindeksi 2018, 4. vuosineljännes 29.5.2019 4

Naisen euro (prosentteina miehen eurosta) 2000-luvulla 100 ansiotasoindeksijulkaisun tietojen mukaan 98 96 94 92 90 88 86 84 82 80 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 29.5.2019 5

Naisten ja miesten välinen palkkaero mitä asian korjaamiseksi on tehty? Keskimääräinen naiselle maksettava säännöllisen työajan palkka on Suomessa noin 84 prosenttia miehen palkasta. Hallitus ja työmarkkinajärjestöt ovat sitoutuneet edistämään palkkatasa-arvoa samapalkkaisuusohjelmalla vuosina 2006-2019. Samapalkkaisuusohjelman pyrkimyksenä on ollut kaventaa naisten ja miesten keskimääräistä palkka-eroa. Ohjelman lähtökohtana on ollut toteuttaa myös tasa-arvolain samapalkkaisuusperiaatetta. Sen mukaan samasta ja samanarvoisesta työstä tulee maksaa samaa palkkaa. 29.5.2019 6

Miten samapalkkaisuusohjelma on toiminut? Samapalkkaisuusohjelman aikana (2006-2019) sukupuolten palkkaero on kaventunut noin 4 prosenttiyksiköllä. Aiemmasta konkreettisesta palkkaeron kavennustavoitteesta luovuttiin tällä hallituskaudella voimassa olleessa ohjelmassa. Aiemmin on ollut prosenttimääräinen tavoite. Jos samaa rataa jatketaan, palkkatasa-arvo saavutetaan 2090! Samapalkkaisuus ei saa olla ikuisuusprojekti. 29.5.2019 7

29.5.2019 Miksi sukupuolten välinen palkkaero pitää korjata? Samapalkkaisuuteen velvoittavat kansainvälinen ja EU -oikeus sekä kansallinen lainsäädäntö. Ei siis ole mielipidekysymys, pitäisikö palkkaero kuroa umpeen vaiko ei. Palkkaeron korjaamiseksi ei ole tehty riittäviä toimenpiteitä. Samapalkkaeriä ollut viimeksi työmarkkinasopimuksissa v. 2010. Kikyn sisältämä julkisen sektorin lomarahaleikkaus vei väärään suuntaan. Palkkatasa-arvon ongelmat ovat myös iso este perhevapaiden tasaisempaan jakamiseen miesten ja naisten kesken. Palkkaero ei pienene ohjelmia kirjoittamalla vaan rahalla, korottamalla naisvaltaisten alojen palkkoja muita enemmän. 8

Tarvitaan konkreettinen tasa-arvo-ohjelma Samapalkkaohjelma on ollut voimassa 13 vuotta. Sen aikana palkkakehitys tasa-arvoisempaan suuntaan on ollut vain n. 4 %- yksikköä. Kuntasektorilla säännöllisen työajan keskiansioiden kehitys on ollut merkittävästi heikompi kuin yksityisellä ja valtion sektorilla. Sote-alan työvoimasta 90% on naisia. Naisvaltaisen sote-alan palkat ovat vastaavan koulutustason omaavia miesvaltaisten alojen palkkoja huomattavasti matalampia. Palkka ei vastaa työn vaativuutta. 29.5.2019 9

Tarvitaan konkreettinen tasa-arvo-ohjelma Hoitoala tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa ammattiin soveltuvia osaajia. Alan houkuttelevuus on laskenut. Siirrytään muihin tehtäviin ja ulkomaille. Alalle koulutetuista 320 000 peräti 72 000 työskentelee muualla, heistä 40 000 täysin toisella alalla. Hoitoalan työvoiman tarve kasvaa kiistattomasti tulevaisuudessa. Vanhustenhoidon kriisi sekä kuormitus ja osaajapula erikoissairaanhoidossa viimeistään osoittavat, että nyt on sijoitettava tulevaisuuteen, jos suomalaisten terveydenhuolto ja vanhustenhoito halutaan pitää laadukkaana. 29.5.2019 10

Tehyn ja SuPerin tasa-arvo ohjelma 2019-2029 Suomen hallituksen on sitouduttava yli hallituskausien jatkuvaan tasa-arvoohjelmaan, jolla julkisen sektorin naisvaltaisen hoitoalan palkkamonttu kurotaan umpeen. Tasa-arvo-ohjelma tarvitaan hoitoalan palkkatasa-arvon sekä työvoiman saatavuuden ja pysyvyyden turvaamiseksi Koulutetun hoitohenkilöstön tehtäväkohtaisia palkkoja tulee nostaa 1,8 % - yksikköä miesvaltaisia aloja enemmän joka vuosi kymmenen vuoden ajan. Valtion budjetissa tulee osoittaa vastaavalle ajalle vuosittain 100-150 miljoonaa euroa tasa-arvorahaa tehtäväkohtaisten palkkojen nostamiseksi. Sukupuolten palkkatasa-arvo on työelämän keskeinen tasa-arvokysymys. Naisten ja miesten syrjimätön ja tasa-arvoinen palkkaus kuuluu oikeudenmukaisen, laadukkaan ja tuottavan työelämän perusedellytyksiin. 29.5.2019 11

Miksi tarvitaan valtiovallan sitoutumista? Palkkatasa-arvo on yhteisesti hyväksytty yhteiskunnallinen tavoite, josta myös päättäjien on kannettava vastuunsa. Samapalkkaohjelmien tulokset osoittavat, että tavoite ei etene omalla painollaan ilman rahaa. Palkkamonttua ei ole mahdollista kuroa umpeen työehtosopimusratkaisuilla ilman valtiovallan taloudellista sitoutumista palkkatasa-arvon edistämiseen Kunnilla tai muilla tulevilla sote-palveluista vastaavilla tahoilla ei yksin ole tähän tarvittavia varoja. Työmarkkinaosapuolilta puuttuu työkalu palkkatasa-arvon saavuttamiseen. Keskitetyissä työmarkkinaratkaisuissa se oli samapalkkaerä. 29.5.2019 12

Miksi ei meillä, kun on onnistunut muuallakin? Uusi-Seelanti Päätetty nostaa naisvaltaisella sote-alalla palkkoja 15-49 prosenttia. Toteutetaan minimipalkkoja nostamalla viiden vuoden aikana. Taustalla tuomioistuinprosessi, jonka perusteella naisvaltaisilla aloilla on maksettava samaa palkkaa kuin vastaavilla miesvaltaisilla aloilla. Saksa Päätetty maaliskuussa 2019 nostaa julkisen sektorin palkkoja Kaikkia palkkoja nostetaan 8% (vähintään 240 euroa). Lisäksi nostetaan hoitajien peruspalkkaa 120 eurolla alan vetovoiman lisäämiseksi ja koulutetut hoitoalan henkilöt saavat 50 euroa 1.1.2019 alkaen ja 50 29.5.2019 euroa 1.1.2020 alkaen. 13

Hoitoalalle tasa-arvoiset palkat ei voi olla kohtuuton vaatimus 2020-luvun kynnyksellä 29.5.2019 14

Tehyn oikeuspalvelut Oikeusturvavakuutuksesta omien juristien palveluun 29.5.2019 15

Uudistettu oikeusapu Tehyn ammattiosaston tai opiskelijayhdistyksen jäsen (kesto väh. 3 kk ennen ja jäsenmaksut maksettu) Omaan työ- tai virkasuhteeseen, ammatinharjoittamiseen sekä opiskeluun tai työharjoitteluun liittyvissä riita- ja rikosasioissa. Sisältää: lainopillinen neuvonta, sovintoneuvottelut, avustaminen rikosasian esitutkinnassa, oikeusapu yleisessä tuomioistuimessa sekä erityistuomioistuimessa Suomessa. Tehyn omat juristit hoitavat asiaa ja Tehy vastaa oikeudenkäyntikustannuksista: jäsenellä ei omavastuu-osuutta eikä kuluriskiä (Tehy ei vastaa tuomittavista sakoista tai vahingonkorvauksista). Ei sisällä: virallisen syyttäjän jäsentä vastaan ajamat tahallista rikosta 16 koskevat oikeudenkäynnit, ellei erityisiä syitä.