EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO Bryssel, 10. joulukuuta 2013 (10.12) (OR. en) 17605/13 SOC 1029 EGC 30 ILMOITUS Lähettäjä: Neuvoston pääsihteeristö Vastaanottaja: Valtuuskunnat Ed. asiak. nro: 15905/13 SOC 913 EGC 18 Asia: Naisten asemaa ja sukupuolten tasa-arvoa edistävien institutionaalisten mekanismien tehokkuus Neuvoston päätelmät Valtuuskunnille toimitetaan oheisena neuvoston (työllisyys, sosiaalipolitiikka, terveys ja kuluttajaasiat) 9. joulukuuta 2013 hyväksymä päätelmien lopullinen versio. 17605/13 team/pm/vl 1
Naisten asemaa ja sukupuolten tasa-arvoa edistävien institutionaalisten mekanismien tehokkuus Neuvoston päätelmät 1 EUROOPAN UNIONIN NEUVOSTO, JOKA TOTEAA SEURAAVAA: 1. Naisten ja miesten tasa-arvo on perussopimuksissa vahvistettu Euroopan unionin perusperiaate ja yksi Euroopan unionin tavoitteista ja toiminnan kohteista, ja unionin erityisenä tehtävänä on ottaa naisten ja miesten tasa-arvon periaate huomioon kaikessa toiminnassaan 2. 2. Neljännessä naisten maailmankonferenssissa 15. syyskuuta 1995 hyväksytyssä Pekingin julistuksessa ja toimintaohjelmassa nimetään "Institutionaaliset mekanismit naisten aseman edistämiseksi", jäljempänä 'institutionaaliset mekanismit', yhdeksi 12:sta keskeisestä ongelma-alueesta. Siinä niiden rooliksi määritetään, että ne muun muassa "suunnittelevat, toteuttavat, valvovat, arvioivat ja tukevat toimintaa ja politiikkaa naisten aseman edistämiseksi ja puhuvat asian puolesta" 3. Toimivat ja asianmukaisilla resursseilla varustetut institutionaaliset mekanismit ovat ehdoton ennakkoehto edistyksen varmistamiseksi kaikilla muilla keskeisillä ongelma-alueilla. 3. Maaliskuussa 2011 hyväksytyssä Euroopan tasa-arvosopimuksessa (2011 2020) 4 neuvosto vahvisti olevansa sitoutunut hallinnon tehostamiseen valtavirtaistamalla sukupuolten tasaarvoon liittyvät näkökohdat niin, että sukupuoliulottuvuus sisällytetään kaikkiin politiikan aloihin, EU:n ulkoinen toiminta mukaan luettuna, ja kannusti jäsenvaltioita ja komissiota kehittämään edelleen nykyisiä sukupuolen mukaan jaoteltuja tilastoja ja indikaattoreita erityisesti Eurostatin puitteissa sekä käyttämään hyväksi kaikkia Euroopan tasaarvoinstituutin valmiuksia. 1 2 3 4 Pekingin toimintaohjelman täytäntöönpanon arvioinnin puitteissa annetut päätelmät, jotka liittyvät erityisesti keskeiseen ongelma-alueeseen "H: Institutionaaliset mekanismit naisten aseman edistämiseksi". SEU 2 artikla ja 3 artiklan 3 kohta ja SEUT 8 artikla. Pekingin toimintaohjelma, kohta 196. 7370/11. 17605/13 team/pm/vl 2
4. Euroopan komissio hyväksyi 21. syyskuuta 2010 uuden naisten ja miesten tasaarvostrategiansa vuosiksi 2010 2015 5. Yhdeksi strategian horisontaalisista painopisteistä on määritetty "sukupuolten tasa-arvoon liittyvä hallintotapa ja sen välineet". Lisäksi strategiassa korostetaan, että on tärkeää vahvistaa yhteistyötä asiaankuuluvien institutionaalisten sidosryhmien kanssa. 5. Direktiiveillä 2004/113/EY, 2006/54/EY ja 2010/41/EU jäsenvaltiot velvoitettiin määrittämään elin tai elimet, jonka tai joiden tehtävänä on edistää, analysoida, valvoa ja tukea kaikkien henkilöiden tasa-arvoisen, sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä vapaan kohtelun toteuttamista ja jolla tai joilla on toimivalta antaa riippumatonta apua syrjinnän uhreille näiden tekemiä syrjintävalituksia tutkittaessa, teettää riippumattomia selvityksiä syrjinnästä, julkaista riippumattomia raportteja ja antaa suosituksia kaikista syrjintään liittyvistä kysymyksistä sekä vaihtaa käytettävissä olevia tietoja vastaavien eurooppalaisten elinten, kuten Euroopan tasa-arvoinstituutin, kanssa. 6. Euroopan unionilla on huomattava määrä lainsäädäntöä, jolla edistetään miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen noudattamista sellaisilla aloilla kuin työelämä sekä hyödykkeiden ja palvelujen saatavuus. Euroopan komission vuosittain hyväksymät kertomukset naisten ja miesten tasa-arvosta kuitenkin osoittavat, että sukupuolten tosiasiallista tasa-arvoa ei ole vielä saavutettu. Tämän osoittaa myös hiljattain julkaistu Euroopan tasa-arvoinstituutin kehittämä tasa-arvoindeksi 6, ja asian vahvistaa Eurooppa 2020 -strategian yhteydessä tehty työ, mukaan lukien jäsenvaltioille annetut maakohtaiset suositukset. 7. Nämä päätelmät perustuvat Euroopan parlamentin, neuvoston, komission ja muiden alan keskeisten sidosryhmien muun muassa liitteessä II luetelluissa asiakirjoissa ilmaisemiin poliittisiin sitoumuksiin. 5 6 13767/10. Euroopan tasa-arvoinstituutti: kesäkuu 2013. 17605/13 team/pm/vl 3
PALAUTTAA MIELEEN SEURAAVAA: 8. Vuodesta 1999 lähtien EU:n peräkkäiset puheenjohtajavaltiot ovat kehittäneet indikaattoreita Pekingin toimintaohjelman yksittäisiä ongelma-alueita varten. Neuvosto on antanut useita päätelmiä, joissa hyväksytään nämä indikaattorit, jotka auttavat arvioimaan, miten jäsenvaltiot ovat edistyneet Pekingin toimintaohjelman tavoitteiden saavuttamisessa. 9. Edellisissä institutionaalisia mekanismeja koskevissa päätelmissään (2006) neuvosto kannusti jäsenvaltioita vahvistamaan institutionaalisia mekanismejaan ja pani merkille kolme indikaattoria: 1) Sukupuolten tasa-arvon edistämisen asema hallinnossa, 2 a) sukupuolten tasa-arvoa edistävän hallintoelimen henkilöstöresurssit, 2 b) miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun edistämiseksi nimetyn elimen tai elinten henkilöstöresurssit ja 3) sukupuolten tasaarvon valtavirtaistaminen. Neuvosto kannusti jäsenvaltioita ja komissiota antamaan kansallisille ja EU:n tilastovirastoille tukea, jotta kaikki asiaankuuluvat viralliset yksilöihin liittyvät tilastot kerätään, kootaan, analysoidaan ja esitetään sukupuolen mukaan eriteltyinä ja ne kuvastavat naisiin ja miehiin sekä sukupuolten tasa-arvon edistämiseen liittyviä ongelmia ja aiheita. 10. Päätelmissään "Peking +15: Edistymisen arviointi" (2009) neuvosto tunnusti, että sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen ja sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi toteutettavat erityistoimet ovat toisiaan tukevia strategioita ja että rakenteita ja menetelmiä on vahvistettava ja käytettävä tehokkaasti sekä kansallisesti että EU:n tasolla. 11. Miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevä Euroopan komission neuvoa-antava komitea suositteli vuonna 2009 huolehtimaan siitä, että sukupuolinäkökulma otetaan tosiasiallisesti huomioon kansallisen hallinnon työskentelyssä ja erityisesti että sukupuolten tasa-arvosta kansallisessa hallinnossa vastaaville tahoille annetaan tehokasta tukea ja resursseja. 17605/13 team/pm/vl 4
12. SUHTAUTUU MYÖNTEISESTI Euroopan tasa-arvoinstituutin raporttiin "Review of the implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States: Institutional Mechanisms for the Advancement of Gender Equality" 7, joka on laadittu puheenjohtajavaltio Liettuan pyynnöstä. Siinä esitetään yleiskatsaus jäsenvaltioiden institutionaalisten mekanismien kehitykseen vuodesta 2006, arvioidaan edellä mainittujen indikaattorien avulla edistymistä Pekingin toimintaohjelman keskeisen ongelma-alueen H tavoitteiden toteuttamisessa sekä esitetään johtopäätöksiä ja suosituksia. Euroopan tasa-arvoinstituutti laati raportissaan myös uuden indikaattorin edistymisen arvioimiseksi tulevaisuudessa. 13. ANTAA TUNNUSTUSTA jäsenvaltioiden pyrkimyksille sukupuolten tasa-arvoa edistävien hallintoelinten tehokkuuden vahvistamiseksi laajentamalla näiden elinten tehtäväaluetta, lisäämällä kansalaisyhteiskunnan erityisesti naisjärjestöjen ja valtiosta riippumattomien tasa-arvojärjestöjen osallistumista ja tasa-arvopolitiikan vastuuvelvollisuutta sekä luomalla rakenteita sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamiseksi. 14. TOTEAA, että kuten edellä mainittu Euroopan tasa-arvoinstituutin raportti osoittaa, sukupuolten tasa-arvon edistämisen asema hallinnossa ei joissakin jäsenvaltioissa ole parantunut merkittävästi vuodesta 2005 8, että useita syrjintäperusteita käsittelevät tasaarvoelimet eivät aina voi antaa tietoja sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjumiseen varatuista henkilöstöresursseista, mikä haittaa indikaattorin 2 b osalta saavutetun edistymisen seurantaa, ja että sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamiseen tarkoitettujen menetelmien ja välineiden käyttö on yhä harvinaista eikä sitä ole monissa jäsenvaltiossa asianmukaisesti institutionalisoitu. 7 8 15905/13 ADD 1. Ks. 14376/06 ADD 1 + COR 1. 17605/13 team/pm/vl 5
KOROSTAA, 15. että sukupuolten tasa-arvoa edistävä politiikka on elintärkeää talouskasvulle, hyvinvoinnille ja kilpailukyvylle. Naisten ja miesten yhdenvertainen osallistuminen kaikilla aloilla, erityisesti työelämässä, edistää Eurooppa 2020 -strategian tavoitteiden saavuttamista. Irlannin, Liettuan ja Kreikan allekirjoittamassa naisten ja miesten tasa-arvoa koskevassa puheenjohtajakolmikon julistuksessa todetaan, että tosiasiallisen tasa-arvon saavuttaminen naisten ja miesten välillä kaikilla politiikanaloilla edellyttää tehokasta hallintoa ja täytäntöönpanoa. VAHVISTAA, 16. että institutionaaliset mekanismit ovat keskeisellä sijalla nopeutettaessa naisten ja miesten tosiasiallisen tasa-arvon saavuttamista Euroopan unionissa ja että asiaa koskevien politiikkojen kehittämiseksi, toteuttamiseksi ja seuraamiseksi tarvitaan vahvoja ja kestäviä mekanismeja, jotta varmistetaan sukupuolten tasa-arvon keskeinen sija politiikan asialistalla. 17. OTTAA HUOMIOON niiden keskustelujen tulokset, jotka saatiin puheenjohtajavaltio Liettuan Vilnassa 13. syyskuuta 2013 järjestämässä sukupuolten tosiasiallista tasa-arvoa, Eurooppa 2020 -tavoitteiden saavuttamista ja institutionaalisia mekanismeja käsitelleessä konferenssissa (Gender Equality de facto as a Contribution to Reaching Europe 2020 Targets: the Effectiveness of Institutional Mechanisms). Tämä konferenssi tarjosi tilaisuuden keskustella institutionaalisten mekanismien tehokkaan ja tuloksekkaan toiminnan keskeisistä tekijöistä ja haasteista. 18. OTTAA HUOMIOON seuraavan, Euroopan tasa-arvoinstituutin edellä mainitussa kertomuksessa kehittelemän indikaattorin, jolla mitataan tällä alalla saavutettua edistystä: Indikaattori 4: Sukupuolen mukaan eriteltyjen tilastojen tuottaminen ja levittäminen Tämä indikaattori täydentää tällä alalla jo käytettävissä olevia indikaattoreita, kuten liitteessä I esitetään. 17605/13 team/pm/vl 6
KEHOTTAA JÄSENVALTIOITA kansallisten julkishallintojärjestelmien erot ja erityispiirteet kaikilta osin huomioon ottaen 19. toteuttamaan aktiivisia ja tehokkaita toimia tosiasiallisen tasa-arvon saavuttamisen nopeuttamiseksi, koska tällainen tasa-arvo on demokratian keskeinen tekijä ja ihmisoikeuksien täysimääräisen toteutumisen, talouskasvun ja kilpailukyvyn edellytys, myös varmistamalla institutionaalisten mekanismien tehokas ja tuloksekas toiminta; 20. jatkamaan sen varmistamista, että sukupuolten tasa-arvolle annetaan edelleen paljon painoa hallituksen asialistalla ja että sovelletaan täydentäviä lähestymistapoja, kuten sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjumista koskevia toimenpiteitä ja sukupuolten tasa-arvoa edistävää politiikkaa, jotta edistytään naisten ja miesten tosiasiallisen tasa-arvon saavuttamisessa; 21. vahvistamaan sukupuolten tasa-arvoa edistävien hallintoelinten tehokkuutta asettamalla ne mahdollisimman korkealle, ministerin vastuualueeseen kuuluvalle hallinnon tasolle ja antamalla niille tarkkaan määritellyt tehtävät ja toimivaltuudet, mukaan lukien valtuudet analysoida eri alojen politiikkoja, arvioida niitä ja vaikuttaa niihin, laatia ja tarkistaa lakiesityksiä sekä kehittää ja toteuttaa tasa-arvopolitiikkaa. Näiden tehtävien täyttämiseksi niille on annettava asianmukaiset henkilöstöresurssit; 22. varmistamaan, että elimet, joiden tehtävänä on edistää, analysoida, valvoa ja tukea kaikkien henkilöiden tasa-arvoisen, sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä vapaan kohtelun toteuttamista, erityisesti useaa syrjintäperustetta käsittelevät elimet, toteuttaessaan riippumattomia tehtäviään asiaa koskevien EU:n direktiivien mukaisesti kiinnittävät riittävästi huomiota sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjuntaan ja naisten ja miesten yhdenvertaisen kohtelun edistämiseen sekä arvioivat säännöllisesti tähän työhön osoitettujen taloudellisten ja henkilöstöresurssien osuutta; 17605/13 team/pm/vl 7
23. jatkamaan tasa-arvopolitiikan tehokkuuden parantamista omaksumalla sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisen ja erityistoimet sisältävän kahtalaisen lähestymistavan ja kehittämään kansallisia strategioita ja toimintasuunnitelmia, joiden olisi sisällettävä strategisia tavoitteita, selkeitä ja mitattavia päämääriä sekä erityistavoitteita ja aikatauluja, resursseja toteuttamiseen, indikaattoreita seurantaa ja arviointia varten sekä säännöllistä raportointia saavutetuista tuloksista; 24. vahvistamaan pyrkimyksiä sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamiseen kaikilla hallituksen politiikan aloilla kaikilla tasoilla sitoutumalla ja kuulemalla kaikkia ministeriöitä ja osastoja sekä esimerkiksi nimittämällä naisten ja miesten yhdenvertaisesta kohtelusta vastaavat henkilöt kuhunkin niistä. Keinoja tähän ovat helposti sovellettavien, sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista edistävien välineiden ja menetelmien, kuten sukupuolten tasa-arvoa koskevan koulutuksen, vaikutustenarvioinnin, budjetoinnin sekä seurannan ja arvioinnin, kehittäminen ja näiden käytön edistäminen käytännössä; 25. perustamaan ministeriöiden välisiä koordinointirakenteita sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista varten ja/tai huolehtimaan niiden tehokkaasta toiminnasta. Niissä on oltava osallisina keskeisiä toimijoita, kuten naisjärjestöjä ja sukupuolten tasa-arvoa ajavia valtioista riippumattomia järjestöjä, työmarkkinaosapuolia, yliopistomaailman edustajia, tarvittaessa alueellisen ja paikallisen hallinnon edustajia sekä muita sukupuolten tasa-arvoon liittyviä sidosryhmiä. Näin parannetaan verkottumista ja yhteistyötä sekä varmistetaan synergia naisten ja miesten tosiasiallisen tasa-arvon saavuttamiseksi toteutettavien toimien välillä; 26. lisäämään tietoisuutta sukupuolten tasa-arvosta ja sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisen eduista hyödyntämällä tarvittaessa täysin Euroopan tasa-arvoinstituutin valmiuksia, osaamista ja tuotteita ja vahvistamaan eri aloilla virkamiesten asiantuntemusta sukupuolten tasa-arvon ja sen valtavirtaistamisen osalta muun muassa tarjoamalla tasa-arvokoulutusta säännöllisesti ja ottaen huomioon osallistujien tarpeet. Esimerkiksi julkishallinnon yleiseen koulutusrakenteeseen voisi lisätä sukupuolten tasa-arvoa ja sen valtavirtaistamista koskevan koulutusmoduulin; 17605/13 team/pm/vl 8
27. parantamaan yhteistyössä kansallisten ja EU:n tilastovirastojen kanssa ja Euroopan tasaarvoinstituuttia täysin hyödyntäen vertailukelpoisten, luotettavien, säännöllisesti päivitettyjen ja sukupuolen mukaan eriteltyjen tilastojen tuottamista, levittämistä ja käyttöä kaikilla keskeisillä aloilla ja erityisesti niillä, joilla tietoja vielä puuttuu, ja edistämään tällaisten tilastojen käyttöä tavoitteiden ja indikaattoreiden laatimiseksi asiaa koskeviin toimintasuunnitelmiin. Näin sukupuolten tasa-arvoa edistävissä politiikoissa ja sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisessa saavutettua edistystä voidaan mitata ja arvioida ja niiden tehokkuutta voidaan arvioida sekä kansallisesti että EU:n tasolla erityisesti Eurooppa 2020 - strategian puitteissa. 28. asettamaan sukupuolen mukaan eritellyt tilastot kaikkien käyttäjien ulottuville varmistaen, että käytössä on säännöllisiä julkaisuja ja/tai verkkosivuja, yhteistyössä kansallisten ja EU:n tilastotoimistojen kanssa sekä hyödyntäen täysin Euroopan tasa-arvoinstituutin valmiuksia, osaamista ja tuotteita. KEHOTTAA JÄSENVALTIOITA JA KOMISSIOTA toimivaltuuksiensa rajoissa 29. jatkamaan institutionaalisten mekanismien tehokkuuden seurantaa käyttäen liitteessä I esitettyjä indikaattoreita sekä kehittämään niitä edelleen ja parantamaan niitä, ottaen myös huomioon eri jäsenvaltioiden erilaiset hallintorakenteet, kuten liittovaltiojärjestelmät, tehokkaan seurannan ja vertailukelpoisuuden varmistamiseksi Euroopan tasa-arvoinstituuttia täysin hyödyntäen; 30. arvioimaan säännöllisesti edistystä Pekingin toimintaohjelman keskeisillä ongelma-alueilla, joiden osalta on jo kehitetty indikaattoreita, ottamaan näiden arviointien tulokset huomioon naisten ja miesten tasa-arvossa tapahtunutta edistymistä koskevissa komission vuotuisissa kertomuksissa sekä laatimaan indikaattoreita keskeisille ongelma-alueille, joiden osalta indikaattoreita ei vielä ole kehitetty, Euroopan tasa-arvoinstituuttia täysin hyödyntäen. 17605/13 team/pm/vl 9
LIITE I INDIKAATTORIT 9 1) Sukupuolten tasa-arvon edistämisen asema hallinnossa Tämä koskee sukupuolten tasa-arvoa edistävän hallintoelimen olemassaoloa, vastuuta ja toimintakykyä. Sukupuolten tasa-arvon tehokkaan edistämisen edellytyksiä ovat hallituksen ja elimen, jolle on annettu hallinnollinen valta ja kapasiteetti, vastuu ja tilintekovelvollisuus. 2 a) Sukupuolten välistä tasa-arvoa edistävän hallintoelimen henkilöstöresurssit Riittävät henkilöstöresurssit ovat ehdoton edellytys hallituksen tehokkaan tasa-arvopolitiikan luomiselle. 2 b) Miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun edistämiseksi nimetyn elimen tai elinten henkilöstöresurssit Riittävät henkilöstöresurssit ovat ehdoton edellytys miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun tehokkaalle edistämiselle ja turvaamiselle direktiivin 2002/73/EY mukaisesti. 3) Sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistaminen Hallituksen sitoutuminen ja sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisen rakenteet ja menetelmät ovat ratkaisevan tärkeitä menestyksellisessä kehityksessä kohti sukupuolten tasaarvoa. 9 Ks. 14376/06. 17605/13 team/pm/vl 10 LIITE I
UUSI INDIKAATTORI 4 Indikaattori 4: Sukupuolen mukaan eriteltyjen tilastojen tuottaminen ja levittäminen Tämä indikaattori on suunniteltu mittaamaan hallituksen sitoutumista sukupuolen mukaan eriteltyjen tilastojen tuottamiseen ja levittämiseen ja määrittämään näiden tilastojen levittämiseen käytettävät menetelmät. Euroopan tasa-arvoinstituutin raportin mukaan oikea-aikaisten ja laadukkaiden, sukupuolen mukaan eriteltyjen tilastojen saatavuus on tärkeä ennakkoehto tehokkaan sukupuolten tasa-arvoa edistävän politiikan ja lainsäädännön laatimiselle. Laadukkaat, vertailukelpoiset ja luotettavat tilastot, jotka on eritelty sukupuolen mukaan, auttavat tunnistamaan sukupuolten väliset erot ja mukauttamaan politiikkoja asianmukaisesti. Tällaiset tilastot ovat hyödyllinen kvantitatiivinen väline, jolla voidaan seurata sukupuolten tasa-arvoa edistävien politiikkojen tehokkuutta, arvioida onnistumista tavoitteiden saavuttamisessa sekä varmistaa oikea-aikainen ja asianmukainen näyttöön perustuva päätöksenteko. Euroopan tasa-arvoinstituutin raportin mukaan suurin osa jäsenvaltioista kerää tilastotietoja säännöllisesti, mutta kaikki jäsenvaltiot eivät ole virallisesti sitoutuneet asettamaan näitä tilastoja julkisesti saataville ja levittämään niitä. Suurin osa jäsenvaltioista julkaisee tällaisia tilastoja ja asettaa sukupuolen mukaan eritellyt tilastot saataville verkkosivuilleen. Pekingin toimintaohjelman perusteella tehtyä sitoumusta ei kuitenkaan vielä ole kaikilta osin toteutettu. 17605/13 team/pm/vl 11 LIITE I
LIITE II Lähdeluettelo 1) EU:n lainsäädäntö Neuvoston direktiivi 2004/113/EY, annettu 13 päivänä joulukuuta 2004, miesten ja naisten yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta tavaroiden ja palvelujen saatavuuden ja tarjonnan alalla (EUVL 373, 21.12.2004, s. 37 43). Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2006/54/EY, annettu 5 päivänä heinäkuuta 2006, miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa (uudelleenlaadittu toisinto) (EUVL L 204, 26.7.2006, s. 23). Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 1922/2006, annettu 20 päivänä joulukuuta 2006, Euroopan tasa-arvoinstituutin perustamisesta (EUVL L 403, 30.12.2006, s. 9). Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 223/2009, annettu 1 päivänä maaliskuuta 2009, Euroopan tilastoista sekä salassapidettävien tilastotietojen luovuttamisesta Euroopan yhteisöjen tilastotoimistolle annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY, Euratom) N:o 1101/2008, yhteisön tilastoista annetun neuvoston asetuksen (EY) N:o 322/97 ja Euroopan yhteisöjen tilasto-ohjelmakomitean perustamisesta tehdyn neuvoston päätöksen 89/382/ETY, Euratom kumoamisesta (EUVL L 87, 31.3.2009, s. 164). Neuvoston direktiivi 2010/18/EU, annettu 8 päivänä maaliskuuta 2010, BUSINESSEUROPEN, UEAPME:n, CEEP:n ja EAY:n tekemän vanhempainvapaata koskevan tarkistetun puitesopimuksen täytäntöönpanosta ja direktiivin 96/34/EY kumoamisesta (EUVL L 68, 18.3.2010, s. 13). Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2010/41/EU, annettu 7 päivänä heinäkuuta 2010, miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen soveltamisesta itsenäisiin ammatinharjoittajiin sekä neuvoston direktiivin 86/613/ETY kumoamisesta (EUVL L 180, 15.7.2010). Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 99/2013, annettu 15 päivänä tammikuuta 2013, Euroopan tilasto-ohjelmasta 2013 2017 (EUVL L 39, 9.2.2013, s. 12). 17605/13 team/pm/vl 12 LIITE II
2) Neuvoston päätelmät Kaikki Pekingin toimintaohjelman tarkastelusta annetut 10 ja erityisesti jäljempänä mainitut neuvoston päätelmät. Neuvoston päätelmät, annettu 22. lokakuuta 1999, jäsenvaltioiden ja Euroopan yhteisöjen toimielinten suorittamaa Pekingin toimintaohjelman täytäntöönpanoa koskevasta katsauksesta (11862/99). Neuvoston päätelmät, annettu 30. marraskuuta ja 1. joulukuuta 2006, aiheesta "Jäsenvaltioiden ja EU:n toimielinten suorittaman Pekingin toimintaohjelman täytäntöönpanon tarkastelu Institutionaalisiin mekanismeihin liittyvät indikaattorit" (14376/06) ja siihen liittyvä puheenjohtajavaltio Suomen laatima selvitys institutionaalisista mekanismeista (14376/06 ADD 1) Neuvoston päätelmät, annettu 30. syyskuuta 2009, jäsenvaltioiden ja EU:n toimielinten suorittaman Pekingin toimintaohjelman täytäntöönpanon etenemistä koskevasta katsauksesta: "Peking +15": Edistymisen arviointi (15992/09). Neuvoston päätelmät, annettu 7. maaliskuuta 2011, Euroopan tasa-arvosopimuksesta (2011 2020) (EUVL C 155, 25.5.2011, s. 10). 3) Eurooppa-neuvosto Madridissa 15. ja 16. joulukuuta 1995 pidetyn Eurooppa-neuvoston puheenjohtajan päätelmät (00400/95) 11. 4) Komissio Komission tiedonanto: Vahvistettu sitoumus naisten ja miesten tasa-arvoon "Naisten peruskirja Euroopan komission julistus vuoden 2010 kansainvälisen naistenpäivän yhteydessä YK:n naisten maailmankonferenssin Pekingin julistuksen ja toimintaohjelman 15. vuosipäivän sekä kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamista koskevan YK:n yleissopimuksen 30. vuosipäivän juhlistamiseksi" (7370/10). Komission 3. maaliskuuta 2010 esittämä tiedonanto "EUROOPPA 2020: Älykkään, kestävän ja osallistavan kasvun strategia" ( KOM(2010) 2020 lopullinen). Komission 21. syyskuuta 2010 esittämä tiedonanto Naisten ja miesten tasa-arvostrategia vuosiksi 2010 2015 (13767/10). Komission yksiköiden valmisteluasiakirja: "Report on Progress on Equality between Women and Men in 2012" (9297/13 ADD 1). 10 11 http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/tools/statistics-indicators/platform-action/index_en.htm Päätelmät, joissa Eurooppa-neuvosto päätti Pekingin toimintaohjelman vuotuisesta arvioinnista. 17605/13 team/pm/vl 13 LIITE II
5) Muut Stocktaking study of the effective functioning of national mechanisms for gender equality in Council of Europe member states, CDEG (2004)19 http://www.coe.int/t/dghl/standardsetting/equality/03themes/standardsmechanisms/cdeg(2004)19_en.pdf Ministerineuvoston suositus CM/Rec(2007)17 jäsenvaltioille sukupuolten tasa-arvoa koskevista standardeista ja mekanismeista, Euroopan neuvosto https://wcd.coe.int/viewdoc.jsp?id=1215219&site=cm Euroopan komission miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia käsittelevä neuvoa-antava komitea, Opinion on the gender perspective on the response to the economic and financial crisis, 2009. http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/document/index_en.htm. Puheenjohtajakolmikon (IE, LT ja EL) julistus naisten ja miesten tasa-arvosta, Dublin, 2013. http://www.socmin.lt/index.php?-1011907770. Äänitallenteet puheenjohtajavaltion Liettuan konferenssista the Effectiveness of Institutional Mechanisms, Vilna 2013, http://www.socmin.lt/index.php?-1020974526 Euroopan tasa-arvoinstituutin raportti "Review of the implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States: Institutional Mechanisms for the Advancement of Gender Equality". 12359/13 ADD 1. 17605/13 team/pm/vl 14 LIITE II