Työyhteisön monimuotoisuus Työpaikkavalmentajakoulutus 6.10.2015 Petri Puroaho
Miksi olen Kainuussa? 6.10: Kainuun työ- ja elinkeinotoimiston, Tuetun työllistymisen palveluiden pyynnöstä (Helena Karppinen, asiantuntija) pitää Työyhteisön monimuotoisuus teemasta esitys Työpaikkavalmentajakoulutuksen ensimmäisessä päivässä
Ohjelma 1. Koulutuspäivä Mikä työpaikkavalmentaja Työpaikkavalmentajan tehtävät Työpaikkavalmentaja tukena erilaisissa työllistymistilanteissa Työyhteisön monimuotoisuus; Välityömarkkinat osana työelämää-projektin näkökulmien ja kokemuksien kautta, Vates projektipäällikkö Petri Puroaho 2. Koulutuspäivä Perehdyttäminen Puheeksi ottaminen ja palautteen antaminen Työyhteisön ristiriitatilanteiden käsittely Työssäjaksaminen ja hyvinvointi 3. Koulutuspäivä Suunnitelma työpaikkavalmentajana toimimiseen Ratkaisukeskeinen ohjaustapa Välityömarkkinoiden kehittämishanke Kajaanissa, VÄLKE Koulutuspäivien aikataulu klo 9.00-9.15 Aamukahvit ja esittelyt klo 9.15 12.00 Koulutusteemojen käsittelyä ja toiminnallista työskentelyä
Taustani: n. 15 vuoden tieto- ja kokemuspääomaa Suomessa työllistämisen edistämisestä, alueellisesta ja valtakunnallisesta verkostojen vahvistamisesta, kehittämistyöstä ja välityömarkkinoista. Mm. CCUSA, TE-toimisto, SPR, Yliopisto, TPY ja Vatessäätiö Työtehtävät: rekrytoija, työvoimaneuvoja, työhönvalmentaja, kehittämistyön koordinaattori, projektipäällikkö
Vates-säätiö, projekti ja välityömarkkinat Vates-säätiö toimii (1993 - ) vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten yhdenvertaiseksi työllistymiseksi. Etelä- Pohjanmaa Pohjanmaa Lappi Pohjois- Pohjanmaa Keski- Suomi Kajaani Pohjois- Savo Pohjois- Karjala Välityömarkkinat osana työelämää (2014-2015) projekti edistää työmarkkinoiden (mm. välityömarkkinoiden) tietoisuutta kohderyhmän työvoimapotentiaalista ja työllistämisen tukimuodoista sekä kehittää työmarkkinoita alueellisten tarpeiden mukaan. Välityömarkkinoilla tarkoitetaan (työ- ja elinkeinoministeriön käyttämän määritelmän mukaan): työskentelymahdollisuuksia työllistymistä edistäviä ja työssä selviytymistä tukevia palveluja, joita tarjotaan avoimille työmarkkinoille sijoittumisessa eri syistä vaikeuksia kohdanneille työnhakijoille Pirkanmaa Häme Satakunta työtön välityömarkkinat avoimet työmarkkinat Varsinais- Suomi Uusimaa Etelä- Savo Kaakkois- Suomi
Työyhteisön monimuotoisuus Se on työyhteisö, johon erilaisista taustoista olevat ihmiset pääsevät tekemään töitä samassa paikassa. Se tarkoittaa esimerkiksi sitä, että työntekijöitä kohdellaan tasavertaisesti työnantaja huomioi työnuransa eri vaiheissa olevien henkilöiden erilaiset tarpeet ja osaamisen työnantaja huolehtii arvokkaan kokemuksen ja tiedon siirtämisestä vanhemmilta nuoremmille työntekijöille
Työyhteisön monimuotoisuus 9 Monimuotoisen työyhteisön hyödyntämisen perusedellytyksenä on työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu. Yhdenvertaisuus työelämässä tarkoittaa sitä, että ihmisillä on yhdenvertaiset mahdollisuudet työhön ja toimeentuloon riippumatta heidän: kansalaisuudestaan tai etnisestä alkuperästään uskonnostaan tai vakaumuksestaan iästään sukupuolestaan tai sukupuoli-identiteetistään tai sen kokemisesta tai seksuaalisesta suuntautumisestaan tai siitä onko heillä jokin vamma tai sairaus
Työyhteisön monimuotoisuus: näkökulma - vammaiset ja osatyökykyiset Suurimmat ongelmat ovat edelleen työmarkkinoiden ennakkoasenteet kohderyhmäämme kohtaan ja tiedon puute. Stereotyyppinen kuva johtaa harhaan. Työllistymisen esteenä ovat usein fyysiset esteet, työkokemuksen puute, työnantajien, työtoverien tai asiakaskunnan reaktiot ja ennakkoluulot sekä vammaisuutta koskevan tiedon puute. Sairaudestaan tai vammastaan huolimatta vammaisella tai osatyökykyisellä työntekijällä on usein hyvät mahdollisuudet työntekoon yksilöllisesti räätälöityjen tehtävien, työaikajärjestelyjen sekä työllistämisen tukimuotojen avulla. Valtakunnallisesti ongelmana on se, että työllistämistä helpottavat tuista ei tiedetä tai niitä ei käytetä tarpeeksi (esim. työolosuhteiden järjestelytuki). Osatyökykyisyys ja vammaisuus voi kohdata ketä tahansa meistä. Kuka tahansa meistä voi pudota työelämästä, hetkellisesti tai pidemmäksi aikaa. Periaatteessa, me olemme kaikki osatyökykyisiä.
Työyhteisön monimuotoisuus: työkykymme tila Suomalaisista työikäisistä 1,9 miljoonalla (55%) on vähintään yksi pitkäaikaissairaus tai vamma eli joka toisella (Lähde: Tilastokeskuksen työkykytiedustelu) Yhä useampi suomalainen uskoo työkykynsä heikkenevän (Lähde: Työeläkeyhtiö Varma ja Odum selvitys, syyskuu 2015: yli 120,000 vastaajaa). Vaikuttavia tekijöitä ovat: terveydelliset syyt (iän ja toiminnan tuomat muutokset: emme kestä samanlaista kuormitusta kuin nuorempana) työhön liittyvät syyt (työn vaatimukset, kova työtahti, työn kiinnostavuus tai työstressi) > noin 40-50% 18-59 vuotiaista nosti esiin nämä asiat Vaikutus työkykymme tilaan ja tulevaisuuden uskoomme
12 Työyhteisön monimuotoisuus Miten monimuotoisen työyhteisön voimavarat saadaan käyttöön? Vedotaan lakiin Laki kieltää syrjinnän mutta positiivinen erityiskohtelu on mahdollinen Perustuslain 6 :n 2 mom. positiivinen erityiskohtelu; tarkoituksena esim. vammaisten tosiasiallisen yhdenvertaisuuden mahdollistaminen erityistoimenpitein työelämässä. Yhdenvertaisuuslaki 9 : Positiivinen erityiskohtelu sellainen oikeasuhtainen erilainen kohtelu, jonka tarkoituksena on tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistäminen taikka syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäiseminen tai poistaminen, ei ole syrjintää. Erilainen kohtelu ei ole siten aina syrjintää, vaan positiivinen erityiskohtelu voi olla jopa velvollisuus, jotta vammainen henkilö pystyy tekemään työtä.
13 Työyhteisön monimuotoisuus Miten monimuotoisen työyhteisön voimavarat saadaan käyttöön? Pohdiskelemalla itse ja työyhteisössä monimuotoisuutta Rekrytoimalla ennakkoluulottomasti Käsittelemällä monimuotoisuuden esimerkkejä
Työyhteisön monimuotoisuus 14
15 Työyhteisön monimuotoisuus Monimuotoisuuden hyötyjä työelämässä: Laajempi ja syvempi kokemuspohja Erilaiset tehtävät, työmuodot ja työaikamuodot Sitoutuminen Luovuus uudenlainen ajattelu Työyhteisön ja sen jäsenten kehittyminen Monimuotoisuuden huomaaminen asiakkaiden tarpeissa Lisäarvo, maine ja imagon hyöty yritykselle sekä kilpailuetu
Työyhteisön monimuotoisuus: työtehtävien mukauttaminen Työolosuhteiden mukauttamisratkaisuilla ja yksilöllisten tarpeiden huomioimisella voidaan kompensoida henkilöiden erilaisia toimintarajoitteita. Mukauttamisista hyötyvät kaikki! Työolosuhteiden mukauttaminen tarkoittaa tyypillisesti mm. Työaikajärjestelyjä, työn organisointia ja opastusta sekä joustoja esim. etätöiden mahdollistamisessa työympäristön kehittämistä (esim. valaistus, akustiikka, esteettömyys, pääsy työtiloihin, työpisteen siirto) apuvälineitä ja teknologiaratkaisuja sekä yhteiset tilat toisilta saatavaa apua työmatkaliikkumisen ratkaisuja, työpaikkarakennuksen saavutettavuus
Työyhteisön monimuotoisuus: työtehtävien mukauttaminen Työolosuhteiden mukauttamisratkaisuista osa ei maksa mitään Eniten mukautuksia on tehty työpisteen toimivuuteen. Työnantajan kustantamista mukautuksista osa maksoi alle 1000 = 3 sairauslomapäivän kustannus Riittävästi ratkaisuja tehneiden keskuudessa myönteiset arviot psykososiaalisista työoloista ovat johdonmukaiset. monesti työnantajilta puuttuu tietoa julkisista tukitoimista ja vammaisen palkkaaminen koetaan byrokraattiseksi; on helpompaa palkata terve henkilö
18 Työyhteisön monimuotoisuus Mitä monimuotoisuus työelämässä vaatii? Tiedon levittämistä Monimuotoisuudesta puhumista Ennakkoluulotonta rekrytointia Avointa asennetta
Lue lisää: http://www.vates.fi/vates/aineistot.html Positiivinen erityiskohtelu Kaikkien osaaminen käyttöön Välityömarkkinat Työtehtävien mukauttaminen Kannattavat sosiaaliset investoinnit
Kiitos, olkaa hyvä ja yhteyttää saa ottaa Petri Puroaho projektipäällikkö Välityömarkkinat osana työelämää projekti (2014-2015) 044-5897655 petri.puroaho@vates.fi