Lions Clubs International MD 107 Finland JOVA II 2019 HAKU PÄÄLLÄ 1
JOHTAMISVALMENNUS (JOVA) II Aamukahvi ja järjestäytyminen 08.30 Avaus, DG Ari Suominen 08:45 Kohti motivoivaa ja innostavaa johtamista, Johtajan esiintyminen ja esiintymisvarmuus Vuorovaikutteinen johtaminen ja vuorovaikutuksen kehittäminen Vapaaehtoisten motivoiminen ja innostaminen Marja Sundström 09:00 Lounastauko (Keittolounas) 11.30 Klubin johtaminen ja toiminnan suunnittelu Mitä yhdessä haluatte saavuttaa= klubinne toimintasuunnitelma Ryhmätyöskentelyä, Pekka Siitonen, Marja Sundström 12:00 Palvelulla puhtia klubiinne Maailmanlaajuinen toimintaryhmä Tuomo Kemppainen 14:00 Loppukeskustelu ja ensikauden piirikuvernöörin tervehdys 1.VDG Sirkka-Liisa Voutilainen, I VDG 15:00 2
Tampere: Wiwi Lönn Härmälä Kaukajärvi Lassinlinna Messukylä Kangasala Harjula Nimi Alli Mikkolainen Ari Kolehmainen Arja Pakarinen Eila Kujansuu Erkki Kujansuu Esa Enqvist Ilmari Karjalainen Jarmo Hautamäki Johanna Kyckling Jouni Alvari Minna Nikunoja Rauno Sulonen Sirkka-Liisa Voutilainen Tuomo Kemppainen Ari Suominen Marja Sundström Pekka Siitonen Klubi LC Tampere Wivi Lönn LC Tampere Härmälä LC Lempäälä Sääksjärvi LC Tampere Kaukajärvi LC Tampere Kaukajärvi LC Tampere Lassinlinna LC Tampere Kaukajärvi LC Tampere Messukylä LC Pirkkala Pirkattaret LC Kylmäkoski LC Lempäälä Sääksjärvi LC Lempäälä Kanava LC Valkeakoski Rapola LC Parkano LC Parkano LC Lempäälä Sääksjärvi LC Lempäälä Sääksjärvi Rapola Lempäälä Kanava 3
Lions Clubs International MD 107 Finland E-Piirin koulutuskoordinaattori Pekka Siitonen 040 537 8840 pekka.siitonen@lions.fi LC Lempäälä, lion 2009 alkaen GLT 2016-2019
Kohderyhmä: Klubien varapresidentit ja muut johtamisvalmennuksesta kiinnostuneet JOVA Klubin johtaminen ja toiminnan kehittäminen Työkaluja klubin toiminnan analysointiin ja kehittämiseen LC-viestintä Johtajan esiintyminen ja esiintymisvarmuus Vuorovaikutteinen johtaminen ja vuorovaikutuksen kehittäminen Vapaaehtoisten motivoiminen ja innostaminen Jäsenasiat Tavoitteiden asettaminen ja toimintasuunnitelmat Presidenttikoulutus/kevät 2019 management Presidentin toimenkuva, avainalueet ja tehtävät Presidentin rooli asioiden johtajana Presidenttikoulutus/syksy 2019 leadership Presidentin rooli ihmisten johtajana 5
JOHTAMISVALMENNUS- MUUTOSVALMENNUS Johtamiskoulutusta Johtajuuskoulutusta Klubistrategian luontia Tavoitteellisuuden korostamista Vuorovaikutustilanteita Esiintymisvalmennusta Ryhmätöitä Yhdessä ideointia 6
Lions Clubs International MD 107 Finland JOVA 2 Miksi strategia Missä olemme? Minne haluamme? Miten sinne pääsemme?
Lions Clubs International MD 107 Finland 4.2.2011 Suomen Lions-liitto r.y./lionsklubin johtaminen RJ/OE 8
Lions Clubs International MD 107 Finland OMAN KLUBIN NELIKENTTÄ ANALYYSI Vahvuudet: Heikkoudet: Mahdollisuudet: Uhat:
Lions Clubs International MD 107 Finland Ryhmätyö 1 Ryhmä 1. Valitse yhteinen vahvuus. Miten voitte sitä vahvistaa ja paremmin hyödyntää! Ryhmä 2. Yhteinen heikkous. Miten korjaatte sen Ryhmä 3. Yhteinen mahdollisuus. Miten voitte sitä hyödyntää! Ryhmä 4. Yhteinen uhka, miten varaudutte sen välttämiseen Ryhmä 1 Ilmari Karjalainen Jarmo Hautamäki Arja Pakarinen Sirkka-Liisa Voutilainen Ryhmä 2 Erkki Kujansuu Alli Mikkolainen Minna Nikunoja Tuomo Kemppainen Ryhmä 3 Eila Kujansuu Jouni Alvari Esa Enqvist Marja Sundström Ryhmä 4 Ari Kolehmainen Johanna Kyckling Rauno Sulonen Pekka Siitonen VAHVUUS LC Tampere Kaukajärvi LC Tampere Messukylä LC Lempäälä Sääksjärvi LC Valkeakoski Rapola HEIKKOUS LC Tampere Kaukajärvi LC Tampere Wivi Lönn LC Lempäälä Sääksjärvi LC Parkano MAHDOLLISUUS LC Tampere Kaukajärvi LC Kylmäkoski LC Tampere Lassinlinna LC Lempäälä Sääksjärvi UHKA LC Tampere Härmälä LC Pirkkala Pirkattaret LC Lempäälä Kanava LC Lempäälä 10
Päämäärä/Tavoite (MINNE) Määräaikaan saavutettavia konkreettisesti ilmaistavia aikaansaannoksia. Eivät saa olla ristiriitaisia toistensa kanssa. Toteuttavat pitkäntähtäimen suunnitelmaa
30 % jäsenistä on innostuneesti mukana 40 % jäsenistä ovat varovaisia muutoksen suhteen 30 % klubin jäsenistä vastustaa (pelkää) muutosta 12
Miksi muutosta vastustetaan Kohteet eivät nää tarvetta muutokselle tai tarkoitus ei ole selvä Muutosta ei osata myydä/kommunikoida Hinta, palkinto Organisaation avainhenkilöitä ei nähdä muutoksen kannattajiksi tai muutoin ei katsota sen saavan riittävää tukea Muutos etenee joko liian nopeasti tai hitaasti Pelätään epäonnistumista, on kokemusta aiemmista merkityksettömistä tai huonosti toteutuista muutoksista. 13
Roolit 14
Suunnitelmat Kauden toimintasuunnitelma Kokoukset (klubi, hallitus, toimikunnat) Klubin perinteiset ja ennalta sovitut aktiviteetit Piirin ja liiton kokoukset ja tilaisuudet Toimikuntien tavoitteet/toimintasuunnitelmat (jäsen, aktiviteetti, tiedotus jne.) Budjetti Projektisuunnitelmat aktiviteetteihin Klubin pitkäntähtäimen tavoitteet ja vuositavoitteet 15
Keskitytään oleelliseen Keskitetään käytössä olevat resurssit. Keskittymisen aikaansaamiseksi toimenpiteet on asetettava tärkeysjärjestykseen ja hoidettava sen mukaisesti. Keskittymiskohteita ei saa olla liian monta (1 3)
Mitkä toimenpiteet edistävät päämäärien saavuttamista. Resurssien ja mahdollisuuksien neuvokas käyttäminen. Muokattava yhteen toimivaksi kokonaisuudeksi. Toimenpiteet
Ryhmätyö 2 Ryhmä 1 Ilmari Karjalainen Eila Kujansuu Erkki Kujansuu Jarmo Hautamäki LC Tampere Kaukajärvi LC Tampere Kaukajärvi LC Tampere Kaukajärvi LC Tampere Messukylä Ryhmä 2 Arja Pakarinen Alli Mikkolainen Minna Nikunoja Johanna Kyckling LC Lempäälä Sääksjärvi LC Tampere Wivi Lönn LC Lempäälä Sääksjärvi LC Pirkkala Pirkattaret Ryhmä 3 Ari Kolehmainen Rauno Sulonen Esa Enqvist Jouni Alvari LC Tampere Härmälä LC Lempäälä Kanava LC Tampere Lassinlinna LC Kylmäkoski 18
19
Toimintasuunnitelma Toimenpide Nykytila Tavoite Valmis Vastaa Resurssi
JOHTAA VOI KOLMELLA TAVALLA KERROT JÄSENILLE MITÄ PITÄÄ TEHDÄ ANNAT JÄSENIEN TEHDÄ MITÄ HE HALUAVAT SELVITÄT ASIAT SELKEÄSTI JÄSENILLE JA TEETTE NE YHDESSÄ MITEN SINÄ JOHDAT? 11.2.2019 21
Lions Clubs International MD 107 Finland KIITOS Menestystä presidenttikaudellenne ja klubillenne!