Työsuhdeasiat ja työntekijän hjaaminen palkkatuella työllistettäessä Lieksa 23.1.2014
Ohjelma - Tervetula - Lakisääteiset työnantajavelvitteet Piia Heikkinen, Kristiina Turunen - Miten työnantaja vi tukea työntekijän työllistymistä? Marika Myllynen - Mitä kuntakkeilun tarjama työhönvalmennus sisältää? Marj Vallius-Hyttinen, Raija Schrderus
1. Palkkatukiprsessi Yhdistyksellä työtehtävä Valtakirjat ja paikan avaus TE-timiststa hakijita Haastattelut Palkkatukihakemus & työspimus 2. Palkanlaskenta, tilitykset, neuvnta Perehdytys Työskentely yhdistyksessä ja palautekeskustelut Työtdistus Palkkatdistus Työhönvalmennus
Lakisääteiset työnantajavelvitteet
Palkanlaskenta Palkka lasketaan työspimuksen perusteella Maksupäivä yleensä kuukauden viimeinen arkipäivä Muutkset tavanmaiseen palkanlaskentaan tulee ilmittaa määräpäivään mennessä (mm. palkattmat pissalt, yli viikn sairauslmat, työsuhteen ennenaikainen päättyminen) Palkka tulee lla työntekijän käytettävissä viimeistään palkanmaksupäivänä
Työajanseuranta Lakisääteinen ja pakllinen Susitellaan paperilla levaa, allekirjitettua ja päivättyä, työnantajan hyväksymää lmaketta Vidaan seurata kknaistyöaikaa, vusilmien kulumista sekä sairauspissalja (nykyisin ilmitus työterveyshultn yli 30pv sairauslmista)
Vusilmat Lmaikeus syntyy, js työpäiviä n vähintään 14pv/kk (vidaan ketjuttaa vajaat ensimmäinen ja viimeinen työkuukausi) Kertymä alle vuden työsuhteessa 2pv/kk Js työsuhde tulee kestämään yhteensä vähintään vuden, kertymä 1.4 alkaen 2,5pv/kk Tes vi määrittää tisin Määräaikaisuuden perusteella vi kuluvalta lmanmääräytymisvudelta kertyneitä vusilmapäiviä spia pidettäväksi työsuhteen aikana Js lmapäiviä jää pitämättä ja niistä maksetaan lmakrvaus, palkkatuki ei tätä kata
Vusilmat (jatka) Työnantaja määrää, millin vusilma pidetään. Ilmitus hyvissä ajin, väh. 2vk ennen lman alkua. Työntekijä vi esittää asiasta tivmuksen Työnantajan velvllisuus n pitää seurantaa vusilmapäivien kulumisesta Lmaraha maksetaan työspimuksen päätteeksi Vaikka vusilmalaki ei lmarahaa tunne (lisäetu, jnka tes yleensä tu), lemme laskeneet palkkatukityöntekijöille lmarahan. Lmaraha haetaan palkkatukitilityksen yhteydessä kuukausittain, jllin se n työnantajan käytettävissä, kun lmaraha erääntyy maksuun työspimuksen päättyessä
Sairauslmat Palkallinen sairauslma vähintään Kelan määrittämä mavastuuaika, 1+9pv Tes vi spia pidemmästä jakssta, jllin sv-krvaus haetaan työnantajalle -> pienempi kuin palkkatuki, mlempia ei makseta yhtä aikaa Työpaikalla syytä spia ilmituskäytännöistä Vusilmat kertyvät myös sairauslman ajalta (enintään 75 työpäivää) Omavastuuajan jälkeen, työnantajan palkanmaksuvelvllisuuden päättyessä, työntekijä hakee sv-krvauksen Kelalta itse
Työsujelu Työnantajalla n laissa säädetty vastuu hulehtia turvallisesta ja terveellisestä työympäristöstä Perehdyttäminen Työsujelun timintahjelma Phjana kartitus työpaikan riskeistä Työterveyden timintasuunnitelma Yli 10 henkilön työpaikilla työsujeluvaltuutettu Työntekijöillä n malta saltaan vastuu ilmittaa esimiehelle havaitsemistaan epäkhdista
Työterveyshulln järjestäminen Ostetaan terveyskeskukselta tai yksityiseltä lääkäriasemalta Työterveyden timintasuunnitelma laaditaan yhdessä työterveyshulln kanssa Minimi vaatimuksena työpaikkaselvitys, terveydelle riskejä aiheuttavassa työssä työhöntultarkastus Työntekijöille vi kustantaa myös terveydenhulln palveluja (terveystarkastukset, sairasvastaantt)
Lisätieta Jelli.fi/tyllistaminen Työturvallisuuskeskus ttk.fi