PEREHDYTYSOPAS. KAJO-keskuksen yhteystiedot: Päivitetty työllistämissihteerit
|
|
- Marja Laaksonen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 KAJO-keskuksen yhteystiedot: työllistämissihteerit Kristiina Turunen p Heikki Kettunen p Toimisto on avoinna ma-ti, to-pe klo ke suljettu palkkatukihakemukset, työsopimukset, palkanlaskenta ja työsuhdeneuvonta Päivitetty työhönvalmentaja työhönvalmentaja Marika Myllynen Minna Savolainen p p työhönvalmentaja työnetsijä Suvi Tahvanainen Minttu Hyttinen p , p PEREHDYTYSOPAS kehittämispäällikkö - yhdistystyöllistyminen Johanna Seppänen p kehittämispäällikkö - yritystyöllistäminen Timo Hartikainen p etunimi.sukunimi@pksotu.fi Osoite: Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry/ KAJO-keskus Siltakatu 20 A Joensuu Ohjeita palkkatukityöllistämiseen
2 1 Perehdytyksen tarkoituksena on antaa uudelle työntekijälle työssä tarvittavia tietoja, taitoja, valmiuksia sekä viihtyvyyden ja turvallisuuden tunnetta. Tulostakaa perehdytysopas sekä työnantajaedustajalle että työntekijälle ja käykää se yhdessä läpi. Rastikaa kohdat sitä mukaa, kun ne on käsitelty. Työntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat: 1. YHDISTYKSEN TOIMINTA Työntekijälle järjestön toiminnan esittely on tärkeää, jotta oman työtehtävän merkitys ja rooli osana toiminnan kokoisuutta hahmottuu. Yhdistyksen toiminta-ajatus ja arvot on käyty läpi. - Siirtäminen Siirtäminen tarkoittaa sitä, että yhdistystyönantajan on mahdollista tukea työntekijänsä jatkotyöllistämistä lainaamalla häntä jonkin yrityksen käyttöön tietyksi ajanjaksoksi, joka voi olla esimerkiksi kahdesta viikosta kahteen kuukauteen tai 1 päivä viikossa useamman viikon ajan. Tavoitteena on, että työntekijä työllistyisi tämän jakson jälkeen yritykseen töihin. Siirtämisestä tehdään kirjallinen sopimus ja siihen on oltava suostumus myös te-toimistolta. LISÄTIETOA JA LÄHTEET: Perehdytysoppaan on kehittänyt KAJO-keskuksen työneuvoja Helena Juvonen yhteistyössä neljän palkkatuella työllistävän yhdistyksen toimijan ja kahden palkkatuella yhdistyksissä työskentelevän työntekijän kanssa vuonna Kupias, P. & Peltola R Perehdyttämisen pelikentällä. Helsinki: Palmenia. Sosiaalialan järjestöjä koskeva työehtosopimus. Helsinki: Sosiaalialan Työnantaja- ja Toimialaliitto. Työsuhdeasiain opas Helsinki: EK-Tieto Oy. Elinkeinoelämän keskusliitto. Työaikalaki. 605/ Työturvallisuuslaki. 738/ Vuosilomalaki. 162/ MUISTIINPANOJA 10 Työntekijälle on annettu yhdistyksen esite ja/tai muuta materiaalia. Yhdistyksestä saa lisätietoa osoitteesta www. tai muualta mistä Yhdistyksen vapaaehtoisten työntekijöiden työstä on kerrottu. Asiakaspalvelusta on kerrottu. Tietoturva-asiat on käyty läpi. Miten toimitaan esimerkiksi yhdistyksen atk-laitteiden ja muistitikkujen kanssa, joissa on luottamuksellista tietoa (esim. jäsenluettelot ja jäsenrekisterit). Työntekijä on järjestön käyntikortti. Työntekijän tulee muistaa lojaalisuus työnantajaa kohtaan. Lojaalisuus työnantajaa kohtaan tarkoittaa lähinnä velvoitetta toimia työajalla ja työajan ulkopuolellakin niin, ettei siitä aiheudu vahinkoa työnantajalle.
3 KAJO-KESKUKSEN JA YHDISTYSTYÖNANTAJAN ROOLIT Työllistävä yhdistys toimii työnantajana. Työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työtä eli sillä on ns. direktio-oikeus. Työnantajalla on oikeus määrätä työn suoritustavasta, laadusta ja laajuudesta sekä työnteon ajasta ja paikasta. Lisäksi sillä on oikeus valvoa, että työ tehdään annettujen määräysten mukaisesti. (Työsuhdeasiain opas 2009, 22). KAJO-keskus on Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry:n hallinnoima työllisyyspoliittinen hanke. Sen toiminta-aika on ja sitä rahoittaa työllisyyspoliittisella avustuksella Pohjois-Karjalan TE-toimisto. Lisäksi hanketta rahoittavat kumppanikunnat: Joensuu, Ilomantsi, Kitee, Kontiolahti, Lieksa, Liperi, Nurmes, Outokumpu, Polvijärvi ja Valtimo. KAJO-keskus toimii yhdistysten palkkatukityöllistämisen apuna ja työllisyyshankkeiden yhteyskeskuksena. KAJO-keskus hoitaa palvelusopimuksen mukaisesti asiakasyhdistysten palkkatukihakemukset, työsopimusten valmistelun, palkanlaskennan ja palkkatukitilitykset. KAJO-keskus kouluttaa sekä työnantajia että työntekijöitä. 8. TYÖHÖNVALMENNUS OSANA PALKKATUKITYÖTÄ KAJO-keskuksen tarjoamasta työhönvalmennuksesta on keskusteltu. Työhönvalmentajana toimii Työntekijä saa henkilökohtaista ohjausta koko työsuhteen ajan. Ohjaus kuuluu työaikaan. Ohjauksen pääpaino on palkkatukijakson jälkeisen jatkotyöllistymisen tai -koulutusten työstämisessä. Lisäksi työntekijä saa apua ja tukea erilaisten asioiden selvittämisessä ja ongelmatilanteissa. Työhönvalmentajan yhteystiedot löytyvät oppaan takasivulta. Työntekijä osallistuu työajalla yhdessä työhönvalmentajan ja työnantajan kanssa sovittuihin työllistymistä tukeviin toimiin, joita ovat: - Lyhytkoulutukset: esim. lupakortit, täydennyskoulutukset työllistymis- ja kouluttautumismahdollisuuksista, työsuhdeasioista, työturvallisuudesta tai työhyvinvoinnista - Tutkinnon osa / pidempi koulutus: esim. ammatillisen tutkinnon osa (toppismalli) Yhdistyksessä aikaisemmin suoritettuja tutkinnon osia ym. opintoja: - Vierailut ja tutustumiskäynnit yrityksiin ja oppilaitoksiin. 2. TYÖTEHTÄVIIN PEREHDYTTÄMINEN Perehdyttäminen auttaa työntekijää selviytymään työtehtävistä tarvittavan itsenäisesti. Siksi perehdytykseen ja työtehtävien opastamiseen kannattaa käyttää työsuhteen alussa aikaa. Työntekijä on opastettu työhön ja työtehtäviin. Työntekijälle on annettu työtehtävät erillisellä liitteellä. Työtilat ja oma työpiste on esitelty. Työntekijälle on annettu avaimet, puhelin ja s-postitunnukset. Työntekijän työpuhelin ja s-postiosoite ovat: Työssä tarvittavien koneiden, laitteiden ja välineiden ohjeistus on käyty läpi. Työturvallisuusasiat on käyty läpi ja ensiapuvälineet on esitelty. Työntekijälle on kerrottu työturvallisuusriskit. Lisäksi työntekijää on ohjeistettu, kuinka toimia tilanteessa, jossa esiintyy uhkaavaa tai epäasiallista käyttäytymistä. 3. YHTEYSTIEDOT Tähän on koottu kaikki yhdistyksen toimijoiden yhteystiedot, joihin työntekijä voi aina olla yhteydessä tarpeen vaatiessa. Työntekijän esimies (nimi ja puhelin) Esimiehen tavoittaa parhaiten (ajankohta ja yhteydenottotapa) Säännölliset tapaamiset esimiehen kanssa ovat (esim. kuinka usein, kehityskeskustelut) Esimiehen varahenkilö (nimi ja puhelin) Työnohjaaja, jos muu kuin esimies (nimi ja puhelin)
4 3 Työnohjaajan varahenkilö (nimi ja puhelin) 4. TYÖSUHDEASIAT Työntekijän tulee tietää työsuhteeseensa liittyvät velvollisuudet ja edut. Työsopimus on käyty läpi kohta kohdalta. Koeaika ja sen merkitys on käyty läpi. Koeajan tarkoituksena on antaa työnantajalle mahdollisuus testata työntekijän soveltuvuus hänelle suunniteltuun työhön ja vastaavasti työntekijälle päättää se, onko hänelle tarjottu työ sellaista, jota hän haluaa tehdä. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia enintään 6 kuukauden koeajasta ja koeaika saa olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa päättymään heti. Työsopimusta ei kuitenkaan saa purkaa koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Lomaraha 8 Pitkissä sairastumistapauksissa toimitaan seuraavasti: Työnantaja maksaa palkkaa sairastumispäivältä ja yhdeksältä (9) sitä seuranneelta arkipäivältä. Tämän jälkeen työnantajan velvollisuus palkan maksamiseen päättyy, jolloin sairauspäivärahaa haetaan Kelalta. Työsopimuksesta voi tarkistaa noudatetaanko jotakin työehtosopimusta. Sen perusteella palkallinen sairausloma-aika voi olla edellä mainittua pidempi. Työntekijä saa tarvittaessa neuvoa ja ohjausta sairauspäivärahojen hakemisessa KAJO-keskuksen toimistosta. Sairauspäivärahahakemuksen liitteeksi tarvitaan alkuperäiset lääkärintodistukset, jotka toimitetaan Kelalle. Lomaraha maksetaan työsopimuksen mukaisesti. Yleensä lomaraha maksetaan viimeisen palkanmaksun yhteydessä. Tästä on työntekijälle hyötyä siinä tilanteessa, jos työllistyminen avoimille työmarkkinoille ei yhdistystyön jälkeen heti toteudu. Tällöin työntekijällä on palkan lisäksi lomaraha käytettävissä ennen ensimmäisen työttömyyspäivärahan maksamista. Työntekijän kannattaa selvittää TE-toimistosta mahdolliset seuraamukset, mikäli työsopimus puretaan koeajalla. Työntekijän työajat ovat seuraavat: Jos työntekijän työajat vaihtelevat, hänen on saatava työvuorot tietoonsa viimeistään viikkoa ennen seuraavan työjakson alkamista. Työaikalain (605/1996) 7. luvun 35 :n mukaan työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Työvuoroluettelon toimittaa työntekijälle (nimi ja puhelin). Työajanseurantalomakkeen täyttäminen ja sen palautus esimiehelle sovitusti on käyty läpi. 6. TIEDOTTAMINEN UUDESTA TYÖNTEKIJÄSTÄ Uudesta työntekijästä kannattaa tiedottaa yhdistyksen hallitusta, jäsenistöä, työyhteisöä ja tärkeimpiä yhteistyötahoja hyvissä ajoin ja selkeästi, jotta työntekijä kokee itsensä tervetulleeksi osaksi yhdistyksen toimintaa. Työntekijä esittäytyy yhdistyksen hallitukselle. Kyllä Ei Esittäytyminen on (päivämäärä ja aika) Vaitiolovelvollisuus on käyty läpi. Yhdistyksen jäsenistö on saanut tiedon uudesta työntekijästä (miten?) Muut yhdistyksen työntekijät ovat tietoisia uudesta työyhteisön jäsenestä. Yhteistyöverkostoa on tiedotettu uudesta työntekijästä.
5 7 Yhdistykselle on tehty lakisääteinen työpaikkaselvitys Kyllä Ei 5. PALKKA-ASIAT Työntekijä käyttää sairastuessaan julkisia tai yksityisiä terveyspalveluja omalla kustannuksella. Työntekijä käyttää sairastuessaan työnantajan järjestämiä työterveyshuollon palveluja. Työterveyshuollon yhteystiedot: Palkan määrä on työsopimuksessa. Palkka määräytyy mahdollisen työehtosopimuksen tai lakien ja asetusten mukaan. Palkanmaksu Palkka maksetaan työsopimuksessa olevana päivänä. Palkan laittaa maksuun (nimi ja puhelin). Mikäli palkanlaskenta hoidetaan KAJO-keskuksessa, työllistämissihteeri toimittaa palkka-aineiston työllistävän yhdistyksen edustajalle palkanmaksua varten. KAJO-keskuksessa tehdään palvelusopimuksen mukaisesti palkkatukihakemukset, valmistellaan työsopimukset, hoidetaan palkanlaskenta ja palkkatukitilitykset sekä annetaan työsuhdeneuvontaa. Verokortti on toimitettu palkanlaskentaan. Sairausajan palkka Palkan laskennan yhteystiedot (nimi ja puhelin) Lyhyistä sairauspoissaoloista maksetaan normaalia sairausajanpalkkaa. Työaikalain (605/1996) 7. luvun 37 :n mukaan työnantajan on kirjattava tehdyt työtunnit ja niistä suoritetut korvaukset työntekijöittäin. Työaikakirjanpitoon on merkittävä joko säännöllisen työajan työtunnit, lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korvaukset tai kaikki tehdyt työtunnit samoin kuin erikseen yli-, hätäja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korotusosat. Lisä- ja ylityöt Sunnuntaityökorvaus Työaikalain (605/1996) 4. luvun 17 :n mukaan lisätyötä on työnantajan aloitteesta sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä kahdeksaa tuntia vuorokaudessa. Ylityötä on työnantajan aloitteesta yli kahdeksan tunnin lisäksi tehty työ. Lisätyöstä maksetaan samansuuruinen palkka kuin säännölliseltä työajalta muutoinkin. Lisä- tai ylityöstä maksettava palkka voidaan sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan palkalliseksi vapaa-ajaksi. Vapaa-ajan pituus lasketaan samalla tavoin kuin korotettu palkka. Kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta kertyy 50%:lla korotettu palkka ja seuraavilta ylityötunneilta 100%:lla korotettu palkka. (Työsuhdeasiain opas 2009, 93-95) Esimerkki: Lisätyö on kysymyksessä silloin, kun työntekijän säännöllinen työaika päivässä on 4 tuntia ja työntekijä työskentelee jonain päivänä 8 tuntia (lisätyötä 4 tuntia). Vuorokautista ylityötä kertyy, kun työntekijä työskentelee esim. 11 tuntia (ylityötä 3 tuntia). Yhdistyksessä on voitu sopia, että lisätyö tasataan ja ylityöt annetaan vapaana esim. saman kuukauden aikana. Eli jos työntekijä tekee 11 tunnin työpäivän, hänelle kertyy ylityöstä 2 tuntia vapaata. Kaksi yli kahdeksan tunnin menevää työtuntia kerryttää yhden tunnin ylityövapaata. Yksi yli kymmenen tunnin menevästä työajasta kerryttää vapaata yhden tunnin. Jos palkkaa korotetaan ylityökorvausten prosenteilla, niistä tunneista ei saa enää lauantai-, ilta- tai yölisiä. Työaikalaki (605/1996) ja työehtosopimukset määrittävät, miten toimitaan sunnuntaityökorvauksen osalta. Sunnuntaityökorvaus on 100%:lla korotettu palkka ja lain mukaan se tulee maksaa rahana, mutta osa työehtosopimuksista (esim. kvtes, sosiaalialanjärjestöjä koskeva tes, yksityisen sosiaalipalvelualan tes) mahdollistaa korvauksen antamisen vastaavana vapaa-aikana. Lauantai-, ilta- ja yötyökorvaukset Laki ei velvoita maksamaan tai antamaan vastaavana vapaa-aikana ns. lauantai-, ilta- tai yötyölisiä, mutta niistä on säädetty useissa työehtosopimuksissa. Esimerkiksi Sosiaalialan järjestöjä koskevassa työehtosopimuksessa lauantailisä on 25 % (klo 6-20, mutta klo %), iltalisä 15 % 4
6 5 6 (klo 18-21) ja yölisä 30 % (klo 21-06), ja ne voidaan antaa vastaavana vapaa-aikana. Jos työhön sisältyy myös ilta, yö- tai lauantaityötä, kirjatkaa tähän mahdolliset korvaukset: Ruoka- ja kahvitauot ja niihin liittyvä käytäntö Jos työaika on kuutta tuntia pidempi, työntekijälle tulee antaa vähintään puolen tunnin pituinen päivittäinen lepoaika. Lepoaikaa ei lueta työaikaan, jos työntekijällä on oikeus poistua työpaikalta. Työaikalaki ei tunne kahvi- eikä muita vastaavia taukoja. Nämä yleisesti käytössä olevat tauot tulevat useilla aloilla työehtosopimusten ehdoista ja saattavat sen vuoksi olla työnantajaa velvoittavia. Usein työnantaja on työpaikkakohtaisesti sopinut tiettyjen taukojen pitämisestä. Ruokatauko on min. pituinen, joka luetaan ei lueta työaikaan. Työpaikalla on käytössä min. pituinen kahvitauko, joka luetaan ei lueta työaikaan. Sairauspoissaolot ja niihin liittyvä käytäntö Työntekijä on velvollinen ilmoittamaan esimiehelle välittömästi sairastumisestaan. Sairauspoissaolot merkitään työajanseurantaan SL (=sairausloma). Työntekijä voi olla omalla ilmoituksella sairautensa vuoksi päivää poissa töistä. Tämän jälkeen työntekijän on toimitettava sairaanhoitajan/terveydenhoitajan lääkärin kirjoittama sairauslomatodistus esimiehelle. Muista poissaoloista työntekijän tulee neuvotella esimiehen kanssa niin hyvissä ajoin kuin mahdollista. Poissaolot korvataan sovitusti. Vuosilomien kertyminen ja niiden pitäminen (vuosilomakirjanpitolomake) on käyty läpi Työntekijä ansaitsee vuosilomaa niiltä kalenterikuukausilta, jolloin hän on ollut työssä vähintään 14 päivänä tai vähintään 35 tuntia kalenterikuukaudessa. Jos työntekijän työsuhde kestää alle vuoden, työntekijä ansaitsee vuosilomaa kaksi päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde kestää vähintään vuoden, työntekijä ansaitsee vuosilomaa 2,5 päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta lomanmääräytymisvuoden (1.4.) alusta alkaen. Vuosilomalain (162/2005) mukaan vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana. Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Kertyneet lomapäivät tulee pitää työsopimuksen voimassa ollessa. Työntekijä voi irtisanoutua määräaikaisesta työsuhteesta kahden viikon irtisanomisajalla, jos hän saa jäljellä olevaa palkkatukijaksoa pidempikestoisen työ- tai opiskelupaikan (maininta työsopimuksessa). Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen työntekijästä johtuvista syistä. Työnantajalla on oltava asiallinen ja painava peruste työsopimuksen irtisanomiseen työntekijästä johtuvasta syystä. Tällaisia syitä ovat esim. luvaton poissaolo työpaikalta, työtehtävien laiminlyönti, myöhästely, huolimattomuus, puutteellinen ammattitaito, työnantajan antamien määräysten vastainen menettely, työstä kieltäytyminen ja vahingon aiheuttaminen työnantajalle. Ennen työsopimuksen irtisanomista työntekijälle on pääsääntöisesti annettava varoitus. Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvia velvollisuuksiaan, ei saa irtisanoa sopimusrikkomuksen perusteella ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoitusta ei kuitenkaan tarvitse antaa, jos sopimusrikkomus on niin vakava, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista. (Työsuhdeasiain opas 2009, 37-38) Työpaikalla on käytössä alla kuvattu sairauspoissaolojen seurantajärjestelmä. Kyllä Ei Esimies keskustelee työntekijän kanssa, jos työntekijä on poissa sairauden vuoksi 9 päivää kolmen kuukauden aikana. Keskustelun tarkoituksena on selvittää, mistä sairauspoissaolot johtuvat.
Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja
Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja Työntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat 1. JÄRJESTÖN TOIMINTA
LisätiedotPäivitetty PEREHDYTYSOPAS
Päivitetty 25.1.2017 PEREHDYTYSOPAS 1 Perehdytyksen tarkoituksena on antaa uudelle työntekijälle työssä tarvittavia tietoja, taitoja, valmiuksia sekä viihtyvyyden ja turvallisuuden tunnetta. Tulostakaa
LisätiedotTyöntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat:
Päivitetty toukokuussa 2019 Perehdytyksen tarkoituksena on antaa uudelle työntekijälle työssä tarvittavia tietoja, taitoja, valmiuksia sekä viihtyvyyden ja turvallisuuden tunnetta. Tulostakaa perehdytysopas
LisätiedotPEREHDYTYSOPAS. KAJO-keskuksen yhteystiedot: 10/2011. Työhönvalmennus muualta kuin KAJO-keskukselta versio Päivitetty 18.1.
KAJO-keskuksen yhteystiedot: TOIMISTO: Kristiina Turunen p. 050 545 7589 Heikki Kettunen p. 050 546 7589 etunimi.sukunimi@pksotu.fi Toimisto on avoinna ma-ti, to-pe klo 10 15 ke suljettu palkkatukihakemukset,
Lisätiedot11/2011. Päivitetty 29.2.2016 PEREHDYTYSOPAS
11/2011 Päivitetty 29.2.2016 PEREHDYTYSOPAS Perehdytyksen tarkoituksena on antaa uudelle työntekijälle työssä tarvittavia tietoja taitoja valmiuksia viihtyvyyden ja turvallisuuden tunnetta. Ohjeita perehdytykseen:
LisätiedotPEREHDYTYSOPAS. KAJO-keskuksen yhteystiedot: 11/2011 TOIMISTO:
KAJO-keskuksen yhteystiedot: TOIMISTO: Piia Heikkinen p. 050 542 2206 Kristiina Turunen p. 050 545 7589 etunimi.sukunimi@pksotu.fi 11/2011 Toimisto on avoinna ma-ti, to-pe klo 10-15 ke suljettu palkkatukihakemukset,
Lisätiedot11/2011 PEREHDYTYSOPAS
11/2011 PEREHDYTYSOPAS Perehdytyksen tarkoituksena on antaa uudelle työntekijälle työssä tarvittavia tietoja taitoja valmiuksia viihtyvyyden ja turvallisuuden tunnetta. Ohjeita perehdytykseen: Tulostakaa
LisätiedotPäivitetty: Kuntouttavan työtoiminnan
Päivitetty: 11.8.2017 Kuntouttavan työtoiminnan 2 Sisällys 1 KUNTOUTTAVA TYÖTOIMINTA... 4 2 YHDISTYKSEN TOIMINTA... 6 3 TYÖTEHTÄVIIN PEREHDYTTÄMINEN... 7 4 KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN KÄYTÄNNÖT... 8 5 SOSIAALIOHJAUS
Lisätiedot3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16
TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotTyötarmoa yhdistystyöllistämiseen. Johanna Seppänen Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry KAJO-keskus
Työtarmoa yhdistystyöllistämiseen Johanna Seppänen 17.1.2017 Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry KAJO-keskus Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry Painopistealueet: Osallisuus ihmisten äänen
LisätiedotTietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotLomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,
LisätiedotTYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA II. ISLO 10.11.2011 Helena Juvonen Johanna Seppänen
TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA II ISLO 10.11.2011 Helena Juvonen Johanna Seppänen Sisältö - Työntekijän perehdyttäminen - Työsuhteen päättäminen ja varoituskäytäntö - Työntekijän tukeminen työnhaussa - Erilaiset
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi
LisätiedotFysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016
Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotFINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA
14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä
Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja
LisätiedotUUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 21/2018 25.5.2018 1 MK/TO UUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO Työehtosopimusmuutokset Elinkeino ja työmarkkinatiedotteessa
LisätiedotTyöelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino:Lönnberg 2017 Vähittäiskaupan
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2017 31.1.2018 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017 31.1.2018 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...3
Lisätiedot, , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen
LisätiedotMaahanmuuttajien työsuhdeneuvonta. Töissä Suomessa -hanke
Maahanmuuttajien työsuhdeneuvonta Töissä Suomessa -hanke ESITYKSEN SISÄLTÖ TYÖHAASTATTELU; Mitä saa kysyä, mihin on vastattava? TYÖSOPIMUS; Mikä se on, mistä sillä voi sopia? TYÖEHDOT; Kuka ne määrää,
LisätiedotTyösuhdeasiat ja työntekijän ohjaaminen palkkatuella työllistettäessä. Lieksa 23.1.2014
Työsuhdeasiat ja työntekijän hjaaminen palkkatuella työllistettäessä Lieksa 23.1.2014 Ohjelma - Tervetula - Lakisääteiset työnantajavelvitteet Piia Heikkinen, Kristiina Turunen - Miten työnantaja vi tukea
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy
Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys
LisätiedotTyösopimus ja työsuhteen päättäminen. Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta,
Työsopimus ja työsuhteen päättäminen Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta, 23.11.2017 Ennen työsopimusta Työntekijän hakeminen/haastattelu Kuka tekee työsopimuksen/on sopimuksen osapuoli Tarkistettava HA-päätöksen
LisätiedotSähköinen jäsenkirje 1/2014: Koululaisten kesäharjoittelu, uudet työehtosopimukset, työsuhdekoulutuksiin vielä paikkoja
Sähköinen jäsenkirje 1/2014: Koululaisten kesäharjoittelu, uudet työehtosopimukset, työsuhdekoulutuksiin vielä paikkoja 21.01.2014 1. Koululaisten kesäharjoittelu 2014-2016 2. Uusien työehtosopimusten
LisätiedotTyösopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola
Työsopimus ja koeaika Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola 23.5.2017 1 2 Työsopimus Työnantaja Työntekijä (henkilökohtaisuus) Sopivat Työn tekemisestä Työnjohto ja työn valvonta työnantajalla Työn vastikkeellisuus
LisätiedotFaktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja
LisätiedotHENRY Forum 4.11.2008
HENRY Forum 4.11.2008 1. Rekrytointi / työntekijästä kerättävät tiedot -Mitä työnhakijalta saa kysyä? - Tarpeellisuusvaatimus: vain tiedot, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia - Tietolähteet
LisätiedotUlos pätkävankilasta
Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotMarkku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja
Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta
LisätiedotJOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen
JOUSTOVAPAAMENETTELY - vaihtaminen, kerryttäminen, antaminen, maksaminen, muuttaminen Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES 22 1 Etuuden vaihtaminen joustovapaaksi Ta ja tt voivat sopia (tes 22.3 ) a)
LisätiedotSuomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta.
30.9.2016 1 OHJEET VUOSITYÖAJAN PIDENTÄMISEKSI Suomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta. Vuosityöajan
LisätiedotTYÖNTEKIJÄN OPASVIHKO. Annetaan työntekijälle työsuhteen alkaessa
TYÖNTEKIJÄN OPASVIHKO Annetaan työntekijälle työsuhteen alkaessa Päivitetty: toukokuu 2019 Tässä opasvihkossa on muutama käytännön ohje sinulle, joka olet aloittanut uudessa työssä yhdistyksessä. Tarmo
LisätiedotLahden 4H- yhdistys ry Neljänkaivonkatu LAHTI
1 PEREHDYTTÄMISSUUNNITELMA Perehdyttämissuunnitelma laaditaan ennen työn alkua. Perehdyttäminen ja perehdytys toteutetaan ensimmäisten työviikkojen aikana. Työntekijä: Mentori: 1 Uuden työntekijän vastaanottaminen
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala 2015 Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Faksi 02 262 6448 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
Lisätiedot2 mom. Sopimusmuutokset tulevat voimaan lukien.
Yleiskirjeen 11/2011 liite 1 TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010 2011 LIITTEEN 12 MUUTTAMISESTA (omassa kodissaan työskentelevien perhepäivähoitajien tultua työaikalain
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt Suomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu sopimiseen. Sopimuksia: Työsopimus TES eli työehtosopimus Paikallinen sopiminen Työsuhteen tunnusmerkit TYÖSOPIMUS Työsopimus on työntekijän
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotSisällysluettelo. Lukijalle 8
Sisällysluettelo Lukijalle 8 1 ASUKASTUPATOIMINNAN ESITTELY YLEISESTI 9 1.1 Toiminta-ajatus, toiminnan tavoitteet ja arvot 9 1.2 Alueellinen yhteistyö ja yhteisötoiminta Oulussa 11 1.3 Tupaverkosto 13
LisätiedotUusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015
Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon
LisätiedotVUOSILOMALAIN MUUTOKSET
VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee
LisätiedotKESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.
KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu
LisätiedotTyönantajan velvollisuudet Suomessa. Tarkastaja Kristiina Linna
Työnantajan velvollisuudet Suomessa Tarkastaja Kristiina Linna kristiina.linna@avi.fi Työnteko-oikeus Työnantajan on varmistettava virallisesta matkustusasiakirjasta (passi tai ID-kortti ja mahdollinen
LisätiedotUlkomaisen työvoiman käyttö. Tommi Lantto PSAVI
Ulkomaisen työvoiman käyttö Tommi Lantto PSAVI Työsuhteen ehdot kaikille samat Suomalaisen työnantajan palveluksessa oleville työntekijöille työsuhteen ehdot ovat samat kansalaisuudesta riippumatta palkka
LisätiedotHyvä seura työnantajana
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset
Lisätiedot1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.
6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE
JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI Vanhus- ja vammaispalvelut HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE 0 9 OHJEITA TYÖNTEKIJÄLLE 2 9.1 Vakuutukset... 2 9.2 Työsopimus... 2 9.3 Työaika ja työtuntilistat... 3 9.4
LisätiedotFaktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 1.2.2017 31.1.2018 Puuliitto puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2018. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa
LisätiedotPerehdyttämisen tarkistuslista
Perehdyttämisen tarkistuslista Yrityksen nimi, osoite, puhelinnumero, faksi, sähköposti, verkkosivut Työpaikan nimi, osoite, puhelinnumero, sähköposti Perehdytettävä Perehdyttäjä Perehdyttämisaika alkaa
Lisätiedot10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.
10 Lisä- ja ylityö Lisätyö 1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa. Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ. 3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä
LisätiedotTYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.
TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA www.valmennuskeskuspublic.fi 2018 TYÖHÖNVALMENNUS VÄLITYÖMARKKINOILLA KENELLE? Välityömarkkinoilla palkkatukijaksolla yhdistyksissä olevat työntekijät. Työntekijällä
LisätiedotPalkkatuen muutokset 2017
Palkkatuen muutokset 2017 Timo Jalvanti Pirkanmaan TE-toimisto/Tukitiimi 1 Palkkatuen muutoksia vuoden 2017 alusta. Tuen hakeminen - Palkkatukihakemuksessa ei enää kysytä työsopimuslakiin viittaavia asioita
LisätiedotTYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula
TYÖAIKALAKI Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Työaikalain soveltamisala kauppatyöaikalain ja työaikalain yhdistäminen 1996 soveltamisalakiista ylempien toimihenkilöiden
LisätiedotKT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan
LisätiedotVuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia
LisätiedotPerehdyttämisen tarkistuslista
Perehdyttämisen tarkistuslista PEREHDYTTÄJÄLLE JA PEREHDYTETTÄVÄLLE Yrityksen nimi, osoite, puhelinnumero, faksi, sähköposti Työpaikan nimi, osoite, puhelinnumero, faksi, sähköposti Perehdytettävä Perehdyttäjä
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2018-31.1.2020 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2018 31.1.2020 SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus... 3 2 Esimies... 3 3 Työsopimus... 3 4 Työehdot...
LisätiedotKIERTOKIRJE 12/ sivu 1
17.11.2016 sivu 1 1. Loppu- ja alkuvuoden työaikajärjestelyt ja palkanmaksu 2. Huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisä 3. Vuosilomien antaminen arkipyhäviikolla 1. LOPPU- JA ALKUVUODEN TYÖAIKAJÄRJESTELYT
LisätiedotKeskimääräisessä työajassa on huomioitu Työehtosopimuksen 20 :n mukaiset työaikaa lyhentävät
1(2) Paikallinen sopimus vuorotyötä tekevien ylempien toimihenkilöiden työaikajärjestelyistä ja niihin liittyvistä korvauksista Finnair Oyj:ssä ja sen tytäryhtiöissä 1. Sopimuksella on sovittu Finnair
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan
LisätiedotTyöelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus
Työelämä 2020 monimuotoisen työyhteisön mahdollisuudet 11.6.2014 Ritva Sillanterä, Satakunnan ELY-keskus Palkkatuki (vamman tai sairauden perusteella) Työolosuhteiden järjestelytuki Ritva Sillanterä 11.6.2014
LisätiedotToimivia käytäntöjä KAJO-keskuksesta
Toimivia käytäntöjä KAJO-keskuksesta Hyvä käytäntö toimiston tukipalvelut Tukipalveluita on tarjottu yhdistyksille jo vuodesta 1998 alkaen. Palkkatuella työllistäneille yhdistyksille palvelut ovat olleet
LisätiedotTerminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa
Terminaalityöntekijät 2018 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2021 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on
LisätiedotYhdistys työnantajana
Yhdistys työnantajana lainsää äädäntö,, mm.: työsopimuslaki työaikalaki vuosilomalaki Normipohja työehtosopimukset työsopimukset yhdistyksillä ei erityisasemaa Työsopimuslaki keskeinen laki lain sääs äännökset
LisätiedotKäsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen
LisätiedotAjankohtaista työlainsäädännöstä. Tampereen työmarkkinaseminaari
Ajankohtaista työlainsäädännöstä Tampereen työmarkkinaseminaari 18.5.2017 Ajankohtaiset sääntelyhankkeet Vireillä olevat hankkeet: Työaikasääntelyä selvittävä työryhmä Nollatuntisopimusten pelisääntöjä
LisätiedotPaikallinen virka- ja työehtosopimus 1 (5)
Työaikapankki, paikallinen virka- ja työehtosopimus Paikallinen virka- ja työehtosopimus 1 (5) Työaikapankin käyttöönotosta ja työaikapankin sisällöstä on määräys virka- ja työehtosopimuksissa. KVTES:n
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotTyönantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet
Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Kristel Nybondas JÄSENKIRJE M+P+T+V/3/2011 9.3.2011 1(6) Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää
LisätiedotPOLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT
POLVIJÄRVEN KUNNAN NUORTEN KESÄTYÖPAIKAT Kesätöihin otetaan: v. 1994-1997 syntyneitä polvijärveläisiä koululaisia ja opiskelijoita, jotka jatkavat opintojaan syksyllä 2013 ja jotka eivät ole saaneet muuta
LisätiedotKAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013
PIKATIEDOTE 14.4.2011 KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 Sopimus on irtisanottavissa 29.2.2012 ilman erityistä perustelua ja päättyy tällöin 1.4.2012. I PALKANKOROTUKSET 1. Palkankorotukset Palkankorotukset
LisätiedotTILITOIMISTO. Vantaa alkaen
TILITOIMISTO Vantaa 1.1.2016 alkaen Econia Yrityspalvelut Oy Käsittelemme tänään Toimitettavat lomakkeet palkanlaskentaan Työsopimuksen täyttäminen Päätösten vaikutus palkanlaskentaan Tuntilistat Sairauslomat
LisätiedotMyöhemmin tässä ohjeessa ovat laskentaesimerkit ovat suuntaa-antavia. Tämä ohje ei ole osa työehtosopimusta eikä työehtosopimuksen soveltamisohje.
Ohje (1/6) 13.5.2014 YLIOPISTOJEN YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS OHJE KOSKIEN 1.4.2014 VOIMAAN TULLEITA IRTISANOMISAIKA- JA VUOSILOMAMÄÄRÄYKSIÄ TAUSTA Sivistystyönantajat ry ja yliopistojen henkilöstöä edustavat
LisätiedotYLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
TYÖSOPIMUSMALLI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotTyösopimusmalli 1 / 4. Työsopimusmalli
Työsopimusmalli 1 / 4 Työsopimusmalli Ylemmät toimihenkilöt YTN ry Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava
LisätiedotPalvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki
NEUVOTTELUTULOS YLEISSOPIMUKSEN PALTA -JYTY UUDISTAMINEN Aika 30.1.2018 Paikka Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki Läsnä PALTA ry JYTY ry. Hanne Salonen Päivi Salin 1. Sopimuskausi
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt Taidoista työpoluiksi projekti Sisältö Työelämän peruskäsitteet Työelämässä Poissaolot Työturvallisuus ja terveys Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet Työantajan oikeudet ja velvollisuudet
LisätiedotHenkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus
Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde Työsuhteen solmiminen Epätyypilliset työsuhteet Työsuhteen irtisanominen Palkkaus Palkkausperusteet, palkkaustavat
LisätiedotPAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUTSURAHAN MAKSAMISESTA (Luonnos)
Kymsote Liite nro 3 Hallitus 11.1.2019 PAIKALLINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUTSURAHAN MAKSAMISESTA (Luonnos) I Sopimuksen soveltaminen Tällä sopimuksella täydennetään Kymenlaakson sairaanhoito ja sosiaalipalvelujen
LisätiedotTyöehtosopimus yliopistoissa
Työehtosopimus yliopistoissa Voimassa 1.3.2010 29.2.2012 Voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2011, jos vuoden 2011 palkankorotuksista ei päästä sopimukseen. Tämän jälkeen jatkuu vuoden kerrallaan, ellei
LisätiedotPerehdyttämisen tarkistuslista
Perehdyttämisen tarkistuslista Yrityksen nimi Perehdytettävä Perehdyttäjä Julkaisija: Työturvallisuuskeskus TTK, palveluryhmä Taitto: Pen&Pen Oy Paino: Painojussit Oy 8., uudistettu painos 2014 ISBN 978-951-810-532-2
LisätiedotKVTES:n jaksotyöaikauudistus. Edunvalvonta 2015
KVTES:n jaksotyöaikauudistus Edunvalvonta 2015 Jaksotyöaikauudistus pähkinänkuoressa Voimaan 1.6.2015 Pohjana jaksotyöaikakokeilu Pyrkimys selkeämpiin määräyksiin, muutoksia mm. Ylityön laskentasäännöt
Lisätiedot