Logistiikka-alan Ennakointikamari

Samankaltaiset tiedostot
Rakentamisen Ennakointikamari

Oppilaitoksesta työelämän kehittämiskumppaniksi

Kumppanisi työyhteisösi liiketoiminnan kehittämisessä

KIINTEISTÖ- JA TURVALLISUUSALAN ENNAKOINTIKAMARI

Case: Amiedu Toimiva sisäinen viestintä on menestyvän organisaation elinehto

Uudet opit myyntityön arvostus nousuun

Ammattiosaaminen 2025

Ammatillisen koulutuksen järjestäjien alueelliset kehittämistilaisuudet (AMKESU)

Ami-säätiön tarina. OPH:n kansallinen laatuverkosto Timo Karkola Johtaja, rehtori

Jatkuva oppiminen ja sen rahoitus, kommenttipuheenvuoro Timo Karkola johtaja, rehtori Ami-säätiö, Amiedu Ennakointikamariseminaari 1.10.

PALMA ennakoiva asiakaspalvelumalli -hanke Ennakointifoorum

Ami-säätiön ja Amiedun tulevaisuusvisio

Ammatillinen aikuiskoulutus tulevaisuuden tekijänä

Lämpöpumppuasentaminen osaksi talotekniikan perustutkintoa ja lämpöpumppukoulutukset. Lämpöpumppupäivä , Heureka Matti Vesalainen, Amiedu

Sosiaalinen media vyöryy opettajan arkeen - millainen on tulevaisuus?

Työelämän kv-osaamistarpeiden ennakointi, PALMA - ennakoiva asiakaspalvelumalli -hanke

Työelämän kehittämis ja palvelutehtävän merkitys aikuiskoulutuksen järjestäjille. Heikki Sederlöf Ammatillisen Aikuiskoulutuksen Liitto

TechnoGrowth Teknologia- ja energia-alan yritysten yhteistyön, uudistamisen ja kilpailukyvyn vahvistamisen kehittämishanke

Tarinasta toimintaan. Päivi Sutinen KT, palvelujen kehittämisjohtaja Kuntaliitto

Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Strategia KUMPPANUUDELLA OSAAMISTA JA HYVINVOINTIA RIVERIA.FI POHJOIS-KARJALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄ

Strategia, toimintamalli ja laadunvarmistus

Tiemerkitsijän tutkinto. MAARAKENNUSALAN AMMATTITUTKINTO Nro 3

Liiketoiminta, logistiikka ja tutkimustarpeet

Elinvoimaa monialaisista maakunnista

Kiinteistöpalvelu- ja turvallisuusalan ammatillisen koulutuksen tarjonta Helsingin seudulla

Työperäinen maahanmuutto, COFI (Coping with Finns) -hanke

Taitajakilpailutoiminta. ammatillisessa koulutuksessa

OPPIJAN VERKKOPALVELU Kansallinen opintohallinnon viitearkkitehtuuri Finlandia-talo Mikä muuttuu tai tulisi muuttua?

HYVÄÄ YRITTÄJYYDESTÄ Hyvinvointialan kehittäminen. Ulla-Maija Laiho kehitysjohtaja, TEM Lohja

Aikuiskoulutuksen tulevaisuudenkuva järjestäjän näkökulmasta

SAKU ry ammatillisen koulutuksen hyvinvoinnin edistämisen KUMPPANINA. Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry

ROHKEASTI KASVUUN YRITYSTEN KEHITTÄMISPALVELVELUT APUNA? TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖ Anna-Liisa Heikkinen

Koulutuksen järjestäjän näkökulma

TE-palvelujen asiakasprosessien kehittäminen

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT KOTKAN-HAMINAN SEUDULLA

Kasvua, työpaikkoja ja hyvinvoivia yrityksiä. Joensuun seudun yrityspalvelut

OSA 5: MARKKINOINNIN KILPAILUKEINOT

SAKU-strategia

Palvelustrategioilla vauhtia hyvinvointialan elinkeinopoliittiseen kehittämiseen

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS

Ohjaushenkilöstön Info Ajankohtaista Omniassa

Oma Häme. Tehtävä: Kulttuurin edistäminen. Aluekehitys ja kasvupalvelut. Nykytilan kartoitus.

OPPIMINEN SIIRTYY TYÖELÄMÄÄN Koulutussopimus. Maija Aaltola rehtori Omnia Koulutus selvityshenkilö OKM

MAAHANMUUTTAJIEN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JA NÄYTTÖJEN KEHITTÄMINEN. Amiedu Hyvinvointitoimiala Heli Pispala-Tapio Kouluttaja, TtM

Koukkuniemi hanke. Palvelujärjestelmän uudistaminen osana Koukkuniemen vanhainkotialueen ja palveluiden kehittämistä

Kasvua Kainuuseen - alustava hanke-esittely

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA

Työvoiman osaamisen kehittäminen työ- ja elinkeinoministeriön näkökulmasta Valtakunnalliset sivistystoimen neuvottelupäivät 2.10.

Etelä-Savon Teollisuuden osaajat

Logistiikkayritysten Liitto. Strategia 2012

Tuloksellisuudesta. Mitä on tuloksellisuus? Henkilöstönäkökulma. Tuloksellisuussuositus. Haasteita

Muuttuva työvoimakoulutus. Saukkoriipi Nina, Osaaminen ja työelämä

ELY -keskusten yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut v TEM Yritys- ja alueosasto Yrityspalvelut ja alueohjaus-ryhmä

Hallinnonalojen välinen yhteistyö työelämän kehittämisessä

Ennakointiaineistojen hyödyntäminen kouluissa, haastattelu

Vaikuttavuuden johtaminen, case: henkilökohtainen budjetti & vaikuttavuuskehittämö. Jonna Heliskoski, johtava asiantuntija

PIRKKALAN KUNTA. TOIMINTAMALLIEN JA PALVELUJÄRJESTELMIEN UUDISTAMINEN Strategiahanke-suunnitelma

FORSSAN SEUDUN TERVEYDENHUOLLON KY. Jäsenkunnat. Forssa Humppila 2537 Jokioinen 5767 Tammela 6617 Ypäjä Väkiluku 35421

Ammattikorkeakoulut yhteistyötä tiivistämässä ja enemmänkin

Ammatilliset oppilaitokset osana aluekehitysverkostoa

VISIO 2020 Uusiutuva Etelä-Savo on elinvoimainen ja muuttovoittoinen Saimaan maakunta, jossa

Oma Häme. Tehtävä: Koulutustarpeen ennakointi ja alueellisten koulutustavoitteiden valmistelu. Aluekehitys ja kasvupalvelut. Nykytilan kartoitus

MITEN KUNTAA JOHDETAAN VAIKUTTAVUUDELLA JA HYVINVOINTITIEDOLLA. Kuntaliitto Kehitysjohtaja Soile Kuitunen

Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen

Kumppanuutta Ammattitaitoa Käytännöllisyyttä Yksilöllisyyttä Arvontuotantoa. Valtakunnallinen toimija

ELY -keskusten yritysrahoitus ja yritysten kehittämispalvelut v TEM Yritys- ja alueosasto Yrityspalvelut -ryhmä

Autenttisuutta arviointiin

Ammattikorkeakoulutuksessa tulevaisuus. Johtaja Anita Lehikoinen Educa-messut, Helsinki

ELY-keskus työelämän kehittämisen mahdollistajana kuulumisia Tekesin ohjelmasta. Anneli Harju-Autti Lapin ELY-keskus

Hämeen ELY-keskuksen rahoitus ja palvelut pk-yrityksille

Opetustoimen henkilöstön osaamisen kehittäminen 2014

TARKENTAMINEN UUDISTUVA HÄMEENLINNA 2015 STRATEGIA

TERVEYSPALVELUT. Sanna Hartman Toimialapäällikkö

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen

Green Growth - Tie kestävään talouteen

Parhaat oppimistulokset tehdään yhdessä. Päijät-Hämeen koulutuskonserni Koulutuskeskus Salpaus Lahden ammattikorkeakoulu Tuoterengas

Hyvinvointialan yritystoiminnan kehittäminen Satakunnassa - strategioista toimenpiteisiin

Toimintamallin uudistus, strategiat ja prosessit

Turvallinen siirtymä rohkea uudistuminen Strateginen johtaminen Uudellamaalla ja maakuntastrategian tavoitteiden luonnoksia

Aikuiskoulutus Pohjois-Savossa

Pääkaupunkiseudun Urabaari - verkosto 2011 Projektista toiminnoksi

Kunta-alan tuloksellisen toiminnan kehittämistä koskeva suositus

Green Care Finland ry Mahdollisuus asiakaslähtöisempään palveluun

Logistiikkaselvitys 2009

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

ARENE RY AJANKOHTAISKATSAUS Tutkimuksen tuen ja hallinnon verkosto (TUHA) Koordinaatioryhmän kokous Riitta Rissanen, toiminnanjohtaja

EDELLÄKÄVIJÖIDEN KUMPPANUUS JYVÄSKYLÄN JA TAMPEREEN AMMATTIKORKEAKOULUJEN KONSORTIO

5 Menestyminen kansallisilla markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista. 6 Menestyminen kv-markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista

Miten Metsästrategia 2025 tukee alan koulutuksen kehittämistä?

Case 6: Koulutus reformin muutos kuinka taataan puutuotealan osaaminen tulevaisuudessa

Big datan hyödyntäminen

Erilaisista osaajista työvoimaa -tour 2011 (Työmieli, Punainen Talo, Valtaväylä, Mieluisa)

STRATEGISTEN HANKINTOJEN JOHTAMINEN ULKOISTEN RESURSSIEN JOHTAMINEN JA KOORDINOINTI

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Kansainvälisten hankkeiden strateginen ohjaus

Pätevyys on ammatillista osaamista ja ammattitaitoa

Netel -yritysesittely. Tietoliikenne- ja sähkönsiirtoverkkojen asiantuntija Skandinaviassa vuodesta 2000.

Transkriptio:

Logistiikka-alan Ennakointikamari 31.1.2014, Taitotalo, Helsinki Oikea tie osaamiseen Timo Karkola rehtori Amiedu

Amiedu - ammatillinen aikuiskouluttaja Lähes 40 vuoden kokemus aikuiskoulutuksesta Vuonna 2013 yli 20 000 opiskelijaa Noin 350 aikuiskoulutuksen asiantuntijaa ja laaja yhteistyöverkosto Liikevaihto 30,9 miljoonaa euroa vuonna 2013

Amiedun vahvuudet Palvelujen vaikuttavuus, joka syntyy seuraavista tekijöistä: pitkäjänteinen kumppanuus toimiala-, yritys- ja yksilökohtainen räätälöinti kattava palvelukokonaisuus yhdeltä toimittajalta hyvä hinta-laatusuhde.

Koulutuksen vaikuttavuus ja liiketoimintalähtöinen osaamisen kehittäminen Liiketoimintasuunnitelma Osaaminen Liiketoiminta Yrityksen nykytila ja nykyinen toimintamalli Nykyinen osaaminen Yrityksen tulevaisuudenkuva - strategiset päämäärät Strategioiden toteuttamiseen tarvittava osaaminen Osaamisen kehittämissuunnitelma

Asiakaslähtöinen ratkaisu Palveluiden ja kumppanuuden kehittäminen Asiakkaan toiminnan tunteminen, tarvekartoitus ja tavoitteet Laadun ja vaikuttavuuden arviointi Asiakas Parhaiden kokonaisratkaisujen kokoaminen asiakkaalle Amiedu - oma tarjonta - yhteistyökumppanit Parhaiden kokonaisratkaisujen tuottaminen asiakkaalle

Toimiala- ja ammattialarakennemuutos Harmonia Suunnittelu Kauppa Tilastointi Hallinto Metsä Logistiikka-ala ICT Sote Koulutusalat Tutkintorakenne Ympäristö Rakennus Organisaatiot Turva

Toimiala- ja ammattialarakennemuutos Todellisuus rajapinnoissa Uudet yritykset Kauppa Uusi liiketoiminta Metsä Logistiikka-ala Uudet ammatit ICT Sote Uudet ammattitaitovaatimukset Ympäristö Rakennus Turva

Toimiala- ja ammattialarakennemuutos Todellisuus rajapinnoissa Uudet yritykset Kauppa Toimitusketjun hallinta EAN, DUN, ECR, Toiminnanohjaus Tunnistusteknologiat RFID Uusi liiketoiminta Metsä Logistiikka-ala Uudet ammatit ICT Sote Uudet ammattitaitovaatimukset Ympäristö Rakennus Turva

Yritysjohto ostaa tuloksia eli vaikuttavuutta*! * Vrt. Ami-säätiön kilpailuetu on sen tuottamien koulutusja kehittämispalvelujen kilpailijoita parempi vaikuttavuus.

Mikä muuttuu? Amiedun näkökulmana on perusammattitaidon välittäjän ja kasvattajan näkökulman sijasta räätälöityjen palvelujen tuottajan ja työyhteisön kehittäjän näkökulma eli koulutuksen tarjoajan näkökulman sijasta logistiikka-alan ja sen yksittäisten yritysten liiketoiminnan kehittäjän näkökulma Yrityspalveluissa viitekehyksenä ja toiminnan lähtökohtana ovat logistiikka-alan menestystekijät, alan yritysten liiketoimintamallit sekä työntekijöiden asema ja tehtävät eivät oppilaitoksen oma asema ja identiteetti

Amiedun palvelutarjonta Organisaation muutostavoitteita tukeva henkilöstökoulutus Perus-, ammattija erikoisammattitutkinnot Kehittämiskumppanuus Ammattikohtaiset sertifikaatit Osaamisen johtamisen konsultointi

Strategista kumppanuutta, Helsingin kaupunki

Milloin olemme onnistuneet? Tarkoitus Rooli ja profiili Vaikuttavuus Kauppalehti 15. ja 19.4.2013

Viimekädessä vain tehokkuus ja vaikuttavuus ratkaisevat! Yhteiskunta Tulokset: Kilpailukyvyn kehittyminen Hyvinvoinnin kehittyminen Panokset OKM: valtionosuudet TEM: hankintamäärärahat Kuntaosuudet Yritysrahoitus Oppijoiden maksuosuudet 3 Ami-säätiö Tuotokset: Tutkinnot Sertifikaatit Kehittämispalvelut Logistiikka-ala Tulokset: Liiketoiminnan ja tuottavuuden kehittyminen Vetovoiman kehittyminen Työvoiman saatavuuden kehittyminen Osaamisten kehittyminen Työelämän kehittyminen 1 2 Sisäinen taloudellisuus ja tehokkuus Ulkoinen vaikuttavuus

Lisätietoja Ami-säätiö, Amiedu Timo Karkola Johtaja, rehtori Valimotie 8 PL 151 00381 Helsinki Puh 020 7461 438 Mobile 050 5995 278 timo.karkola@amiedu.fi www.amiedu.fi